Direito do Trabalho I

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Iniciado em Saturday, 17 Oct 2020, 19:12
Estado Finalizada
Concluída em Saturday, 17 Oct 2020, 20:20
Tempo
empregado
1 hora 7 minutos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A relação de emprego é o vínculo jurídico estabelecido por um lado pelo empregado,
pessoa física, e do outro o empregador, que pode ser pessoa física ou jurídica ou mesmo
um ente despersonalizado, como a massa falida. A relação de emprego é marcada pela
natureza intuitu personae do empregado em relação ao empregador. Em tradução
livre, intuitu personae signi�ca “em razão da pessoa”. Isso quer dizer que o empregador
contrata o empregado para que este lhe preste serviços pessoalmente, sendo vedado ao
empregado se fazer substituir por outro, exceto em caráter esporádico, e ainda assim com
a aquiescência do empregador. Com relação ao conceito de empregado, empregador e
grupo econômico, assinale a alternativa correta. 
 
Escolha uma:
a. 
 
As instituições sem �ns lucrativos não podem ser consideradas como empregadoras,
pois a ausência de objetivo de lucro retira o requisito da onerosidade do contrato de
trabalho.
b. São requisitos essenciais para a con�guração do empregado na relação de
emprego: pessoa física, nível de escolaridade, pessoalidade, não eventualidade,
subordinação e onerosidade.
c. 
 
Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
d. Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
e. Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não
haja interesse integrado, o grupo econômico entre essas empresas estará con�gurado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
 
Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas
obrigações decorrentes da relação de emprego..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Princípio é um pressuposto lógico imprescindível da norma legislativa e constitui o espírito
da legislação, mesmo quando não expresso em seu corpo. Sua existência é de suma
importância para o preenchimento das lacunas da lei. Sobre os princípios norteadores do
Direito do Trabalho, considere:
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a
descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços,
instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato,
despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-
se exceção única quando se veri�car a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em
razão da efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego.
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção
favorável ao empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da
prova, quanto ao término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que
são negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança
subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se con�gura apta a produzir mudança no
corpo do contrato, em seus direitos e obrigações.
Está correto o que se a�rma APENAS em:
 
Escolha uma:
a. I, III e IV.
b. II e III.
c. I e II.
d. I e IV. 
e. II, III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Considere os itens a seguir e responda o que se pede.
I. A obrigação de comprovar o término do contrato de trabalho quando negado o
despedimento é do empregador.
II. A descaracterização de um contrato de prestação de serviços de trabalhador sob
sistema de cooperativa, desde que presentes os requisitos fático-jurídicos da relação
empregatícia.
III. As cláusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a alteração do regulamento.
Os itens I, II e III correspondem, respectivamente, aos princípios do Direito do Trabalho:
 
 
Escolha uma:
a. razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial.
b. primazia da realidade; condição mais bené�ca; instrumentalidade das formas.
c. continuidade da relação de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade.
d. irrenunciabilidade; continuidade da relação de emprego; prevalência do
negociado sobre o legislado.
e. continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; condição mais
bené�ca. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; condição
mais bené�ca..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A relação objetiva evidenciada pelos fatos de�ne a verdadeira relação jurídica estipulada
pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais
do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em
documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao
princípio especí�co do Direito do Trabalho:
 
Escolha uma:
a. Intangibilidade contratual lesiva.
b. Condição mais bené�ca.
c. Busca do pleno emprego.
d. Primazia da realidade. 
e. Continuidade da relação de emprego.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Primazia da realidade..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A Constituição Federal de 1988, a “Constituição Cidadã”, traz consigo um forte apego social
e de garantia de direitos. Preconiza, portanto, como direito dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
 
Escolha uma:
a. o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do
trabalhador por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário.
b. a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos
trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento.
c. a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre
outros direitos. 
d. a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções.
e. a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo
negociado entre empregado e empregador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória,
dentre outros direitos..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
“O trabalho em casa foi estratégia adotada por 46% das empresas durante a pandemia,
segundo a Pesquisa Gestão de Pessoas na Crise covid-19. O estudo elaborado pela
Fundação Instituto de Administração (FIA) coletou, em abril, dados de 139 pequenas,
médias e grandes empresas que atuam em todo o Brasil. O percentual de companhias que
adotou o teletrabalho durante a quarentena foi maior no ramo de serviços hospitalares
(53%) e na indústria (47%). Entre as grandes empresas, o índice das que colocaram os
funcionários em regime de home o�ce �cou em 55% e em 31%, entre as pequenas.
Um terço do total das empresas (33%) disse que adotou um sistema parcial de trabalho
em casa, valendo apenas em alguns dias da semana.” (AGÊNCIA BRASIL. Home o�ce foi
adotado por 46% das empresas durante a pandemia. Disponível em:
https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-07/home-o�ce-foi-adotado-por-
46-das-empresas-durante-pandemia. Acesso em: 9 set. 2020.) O trabalho em home o�ce:
 
Escolha uma:
a. pressupõe o trabalho prestado pelo empregado com a ajuda de membros da
família.
b. pode ser exercido soba forma de relação de emprego. 
c. 
 
 
não pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.
d. 
 
pressupõe a existência da relação de emprego.
e. 
 
é modalidade de teletrabalho exercido com autonomia.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: pode ser exercido sob a forma de relação de emprego..
https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-07/home-office-foi-adotado-por-46-das-empresas-durante-pandemia
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Em diversas situações que é possível veri�car con�ito entre normas (antinomias) ou
também em sentido dúbio sobre como aplicar determina norma. Diante dessa situação
surge a dúvida de qual ou como norma deve ser aplicada. O critério para solução de
con�itos é o material. Diante da possibilidade de tais con�itos normativos, dentre os
princípios abaixo, marque qual ou quais princípios devem pautar a solução para tais
con�itos.
 
Escolha uma:
a. primazia da forma e descontinuidade.
b. primazia da realidade, igualdade e descontinuidade.
c. in dubio pro operario, condição mais bené�ca e igualdade.
d. condição mais bené�ca, primazia da realidade e equidade.
e. primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: in dubio pro operario, condição mais bené�ca e igualdade..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Relação de emprego é a relação de trabalho subordinado. Pode-se dizer que a relação de
emprego é o vínculo de trabalho humano sob subordinação. Entretanto, a subordinação
não é o único requisito para a caracterização da relação de emprego. Também são
elementos fático-jurídicos da relação de emprego. A relação de emprego tem como
principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O
direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a �gura desse
trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado,
professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar
o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre as
características da relação de emprego, assinale a alternativa correta.
 
Escolha uma:
a. A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do
trabalhador. O empregado �ca sujeito às orientações dadas pelo empregador, como
horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
b. O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (e�ciência,
lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer
substituir por um terceiro. 
c. Equiparam-se a empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
pro�ssionais liberais, as instituições de bene�cência, as associações recreativas ou
outras instituições sem �ns lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
d. O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A
lei trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da �gura do empregado a
prestação de serviços por animais.
e. Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e
subordinação), será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que
seja utilizada para identi�car o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.).
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais
(e�ciência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer
substituir por um terceiro..
Questão 9
Completo
Vale 0,80 ponto(s).
Realize a distinção entre fontes formais e materiais do Direito do Trabalho, trazendo
exemplos de ambas.
 
FONTES MATERIAIS
As fontes materiais referem-se a fatos sociais, econômicos, políticos e outros, que
in�uenciam e dão origem ao direito e às normas jurídicas. Podemos entender como fontes
materiais toda movimentação social dos trabalhadores em busca de melhores condições
de trabalho por meio de protestos, reivindicações, greves, paralisações etc. Toda essa
movimentação social pode servir de impulso para que o poder público crie normas
trabalhistas.
 
FONTES FORMAIS
As fontes formais são o resultado das fontes materiais, ou seja, são as próprias normas
jurídicas trabalhistas. Podem se dividir em heterônomas que são elaboradas por terceiros,
alheios às relações jurídicas que regulam e autônomas que são feitas pelos próprios
destinatários da norma.
 
FONTES FORMAIS HETERÔNOMAS
As fontes heterônomas são aquelas que emanam do Estado e, normalmente são impostas,
ou aquelas em que o Estado participa ou interfere. São elas: Constituição Federal, leis (em
geral), decretos expedidos pelo Poder executivo, sentença normativa, súmulas vinculantes,
tratados e convenções internacionais e alguns casos excepcionais, o costume.
FONTES FORMAIS AUTÔNOMAS
As fontes formais autônomas são elaboradas pelos próprios destinatários, sem a
intervenção estatal. Os próprios agentes sociais espontaneamente a produzem; emergem
da vontade das partes. São elas: convenção coletiva, acordos coletivos, contrato individual
de emprego/trabalho e costumes.
 
Questão 10
Completo
Vale 0,80 ponto(s).
Cite e explique acerca dos requisitos para con�guração da relação de emprego no
ordenamento jurídico pátrio.
 
PESSOALIDADE – tem de haver a pessoalidade na prestação de serviços, ou seja, o serviço
deverá ser realizado pessoalmente pelo empregado, não podendo este ser substituído por
outrem.
ONEROSIDADE – esse requisito estabelece que o empregador deve remunerar o
empregado pelos serviços prestados.
NÃO ASSUNÇÃO DOS RISCOS DA ATIVIDADE ECONOMICA –  o empregador é o único
responsável pelos riscos inerentes ao negócio jurídico, �cando, o empregado,
completamente isento neste particular. Em outras palavras, é o empregador quem fornece
as ferramentas e instrumentos de trabalho e assume o bônus e o ônus dos resultados
obtidos com o negócio.
NÃO EVENTUALIDADE - este requisito prega que o serviço tem que ser prestado
habitualmente, de forma contínua.
SUBORDINAÇÃO – signi�ca que o empregado �ca à disposição do empregador, devendo
acatar as ordens deste. É uma subordinação jurídica que, obviamente, não é ilimitada.
PESSOA FÍSICA – na relação de emprego, é fundamental que o empregado seja uma
pessoa física. Se uma pessoa jurídica presta serviços para outra pessoa jurídica, não há
relação de emprego e sim um contrato a ser regido pelo Código Civil.