AULA 1

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CARLOS FORTE | CTB0784
Legislação Trabalhista e Previdenciária
“Ninguém ignora tudo. Ninguém sabe tudo. Todos nós sabemos alguma coisa. Todos nós ignoramos alguma coisa. Por isso aprendemos sempre”
Paulo Freire 
OBJETIVOS:
Os objetivos do estudo dessa disciplina é apresentar a base conceitual, fazendo uma correlação com o dia-a-dia, os estudos serão aparados legalmente pela CF e Consolidação da leis trabalhista.
Unidade 2, inclusos a jornada de trabalho, salário e remuneração, a proteção concedida ao salário, entre outras garantias previstas na legislação trabalhista. 
A Unidade 3 tratará das questões originadas nas relações trabalhistas que estabelecem vínculo estreito com a previdência em razão de eventos que acontecem no cotidiano das relações trabalhistas estabelecidas.
APRESENTAÇÃO...
A Unidade 1 trará, de forma sucinta, a história do Direito do Trabalho, conceito, princípios que oportunizam uma melhor compreensão dos acontecimentos que permeiam sua construção. Serão verificados os conteúdos pertinentes à legislação trabalhista: seus textos legais, a caracterização da relação de emprego e trabalho, além do contrato de trabalho. Os direitos trabalhistas que decorrem do contrato de trabalho serão pormenorizados na 
EVOLUÇÃO MUNDIAL
1.1. Escravidão
O trabalho representava punição, submissão.
1.2. Feudalismo ou Servidão
O trabalho deixou de ser escravo e passou a ser servil.
1.3. Corporações de Oficio (PERÍODO PRÉ-INDUSTRIAL)
Grupo organizado de produtores, visando o controle do mercado e da concorrência. Representava alguma proteção ao trabalhador.
Sobre as corporações de ofício, constituídas por mestres, companheiros e aprendizes.
Corporação: As corporações de ofício tinham como características: a) estabelecer uma estrutura hierárquica; b) regular a capacidade produtiva; e c) regulamentar a técnica de produção.
Mestre: eram os proprietários das oficinas, que já tinham passado pela prova da obra-mestra. Em princípio, obtinha o cargo pelas suas aptidões profissionais ou por terem executado uma obra-prima.
Aprendizes: Eram os menores que recebiam dos mestres o ensino metódico do ofício ou profissão mediante pagamento de taxas.
Companheiros: Terminado o aprendizado, os aprendizes tornavam-se companheiros e exerciam suas atividades nos locais públicos, remunerados pelos mestres. Por outro lado, o companheiro só conseguia melhorar sua atuação profissional se dispusesse de dinheiro para comprar a carta de mestria ou se casasse com a filha do mestre ou com sua viúva.
Supressão: Em 1791, pois foram consideradas incompatíveis com o ideal de liberdade de trabalho.
PERÍODO INDUSTRIAL
As relações de trabalho presididas pelos critérios heterônomos das corporações de ofício foram substituídas por uma regulamentação essencialmente autônoma. Surgiu daí uma liberdade econômica sem limites, com opressão dos mais fracos, gerando, segundo alguns autores, uma nova forma de escravidão. É o que se extrai do pensamento de Lacordaire: “Entre o forte e o fraco, entre o rico e o pobre, entre o patrão e o empregado, é a liberdade que escraviza, é a lei que liberta”. (Alice Monteiro de Barros). 
PERÍODO INDUSTRIAL
O trabalho assalariado surgiu somente com a Revolução Industrial, que iniciou em 1775, banindo as corporações de ofício. Alguns autores, como Martins (2008a, p. 5), entendem que: 
Somente nessa fase se pode falar em contrato de trabalho, antes disso a relação era apenas de serviço: a Revolução Industrial acabou transformando o trabalho em emprego. Os trabalhadores, de maneira geral, passaram a trabalhar por salários. O direito do trabalho e o contrato de trabalho passaram a desenvolver-se com a Revolução Industrial.
Podemos concluir que o Direito do trabalho surge neste momento, para proteger o ser humano da crescente exploração de mão de obra. O Estado percebe que precisa proteger o trabalhador (mais fraco) da opressão industrial (mais forte). 
 - O Estado passa a ser intervencionista, interferindo nas relações de trabalho;
 
 “Deve-se assegurar uma superioridade jurídica ao empregado em função de sua inferioridade econômica”
 (Galart Folch)
PERÍODO INDUSTRIAL
Constituição Mexicana – 1917 - Art. 123: jornada de 8 hs; proibição do trabalho de menores de 12 anos; limitação da jornada dos menores de 16 anos a 6 hs; jornada máxima noturna de 7hs; descanso semanal; proteção à maternidade, salário mínimo; direito de sindicalização e de greve; indenização de dispensa; seguro social e proteção contra acidentes do trabalho.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 Constituição Weimar –1919
Disciplinava a participação dos trabalhadores nas empresas, autorizando a liberdade de coalizão dos trabalhadores. Tratou da representação dos trabalhadores na empresa. Criou sistema de seguros sociais.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Tratado de Vesalhes – 1919 – OIT
Criação da OIT. 
Carta Del Lavore – Itália – 1927
Estado interferia nas relações entre as pessoas. 
Declaração Universal dos Direitos Humanos – 1948
Alguns direitos, tais como limitação razoável do trabalho, férias remuneradas periódicas, repouso e lazer, etc.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Escravidão
Constituição de 1824 – Fim das Corporações de Ofício
Lei do Ventre livre – 1871; Lei Sexagenário –1852.
Constituição de Aprovação da liberdade de associação
Constituição de 1934 - foi a primeira constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
DIREITO DO TRABALHO:
A expressão “Direito do Trabalho” teve seu surgimento na Alemanha, em 1912. No Brasil, sua inserção com esta denominação acontece com a Constituição de 1946, em seu Inciso I, do Art. 22, e em nosso país abrange a discussão dos direitos não só dos trabalhadores “empregados”, mas também dos temporários, dos avulsos, dos rurais, dos autônomos, das domésticas, dos eventuais, entre outros.
DIREITO DO TRABALHO:
CONCEITO: Conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. (Sérgio Pinto Martins)
PRINCÍPIOS
·   “Princípios são as proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar as normas jurídicas.” 
(Sergio P. Martins)
FUNÇÕES DOS PRINCÍPIOS
Informadora = fundamentação da norma jurídica
Normativa = fonte supletiva nas lacunas ou omissões
Interpretativa = critério orientador para o intérprete 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
ESPECÍFICOS = Américo Plá Rodrigues (autor uruguaio) elenca seis princípios :
	- Princípio da primazia da realidade
	- Princípio da irrenunciabilidade dos direitos
	- Princípio da continuidade do trabalho
	- Princípio da razoabilidade
	- Princípio protecionista
 	- Princípio da boa-fé
Princípio Protecionista
Interpretação 
mais benéfica
Prevalência 
da norma mais
 favorável
Prevalência 
da condição
mais benéfica
DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. No sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho, que é composto do Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho. 
Restritamente, o Direito do Trabalho seria composto do Direito Individual e do Direito Coletivo do Trabalho.
DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito Individual do Trabalho é o segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis”. O Direito Individual do Trabalho cuida dos interesses concretos do empregado e do empregador.
“Direito Coletivo do Trabalho é o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação dos trabalhadores e da greve”.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA...
Objetivo, neste tópico, analisar as principais normas trabalhistas quesão aplicáveis na relação de trabalho ou emprego. 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA...
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA...
Dissídio coletivo é o nome dado ao processo no qual o poder judiciário recebe a missão de solucionar um conflito coletivo de trabalho.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
As fontes do Direito do Trabalho dividem-se em:
Materiais
As fontes materiais podem ser definidas como o "esforço" dos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho, como, por exemplo, a greve. 
Formais
As fontes formais são as normas (Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, as leis, decretos, os ACTs (Acordos Coletivos de Trabalho), as CCTs (Convenções coletivas de Trabalho), os regulamentos de empresas, a doutrina, as súmulas de jurisprudência, as sentenças normativas e arbitragem em dissídios coletivos, e os costumes).
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
LEIS INFRACONSTITUCIONAIS ESPARSAS
 A CLT é datada de 1943, posteriormente, não faltaram legislações para regulamentar outras matérias que ali não foram previstas, bem como outras profissões. O direito deve acompanhar a necessidade do ser humano, caso contrário, ficaríamos estáticos. 
PORTARIAS E DECRETOS
NORMAS COLETIVAS
NORMAS REGULAMENTADORAS
RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
 As relações de trabalho são os vínculos estabelecidos no universo do trabalho. São as relações entre o trabalho/a mão-de-obra (que presta o trabalhador) e empregador ou capital (pago pela entidade empregadora) no âmbito do processo de produção. As relações de trabalho são regulamentadas por um contrato de trabalho, que define os direitos e as obrigações de ambas as partes.
RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
 Vale ressaltar que as relações de trabalho se diferente das relações de emprego. A relação de emprego ocorre em conformidade com o 3º da CLT, ou seja, quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. E a relação de trabalho ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da CLT não são preenchidos, isso é, quando há critérios não suprido por este artigo.
RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
A relação de emprego compõe-se da reunião de cinco elementos fáticos jurídicos, quais sejam:
1 Prestação de trabalho por pessoa física.
2 Prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
3 Prestação de trabalho não eventual.
4 Prestação de trabalho onerosa.
5 Subordinação jurídica: o empregado não controla a forma da prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.