prova objetiva legislação trabalista uniasselvi

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:689957)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
38909661
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
2/8
Nota
3,00
1
Quanto aos princípios do direito do trabalho, há um elemento que trata da proteção ao trabalhador. Sobre esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A
In dubio pro operário.
B
Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
C
O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
D
O valor está posto para os fatos e não para os documentos.
2
Há uma legislação específica, que deverá ser consultada dependendo da profissão ou direito trabalhista sobre o trabalhador aeronauta. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A
Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
B
Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984.
C
Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
D
Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013.
3
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ampliou o prazo de duração do contrato de trabalho temporário para até nove meses.
A partir de que ano começou a valer e qual Portaria que a regula?
A
Portaria 789, em 2015.
B
Portaria 789, em 2014.
C
Portaria 700, em 2014.
D
Portaria 889, em 2014.
4
Necessariamente, para ser caracterizado empregado rural, o trabalhador deve possuir algumas características. Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ser pessoa fisíca, mediante salário.
B
Ser pessoa jurídica, mediante salário.
C
Prestar serviço militar, mediante salário.
D
Ser maior de vinte e um anos, mediante salário.
5
Durante a evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras, passamos por várias Constituições. Temos a Constituição que marca uma fase intervencionista do Estado, de cunho eminentemente corporativista. Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto entre trabalhadores e empregadores. A greve e o lockout foram considerados recursos antissociais, nocivos ao trabalho e ao capital, incompatíveis com os interesses da produção nacional. Sobre essa Constituição, assinale a alternativa CORRETA:
A
Constituição de 1967.
B
Constituição de 1988.
C
Constituição de 1946.
D
Constituição de 1937.
6
A Legislação trabalhista distingue relação de trabalho com relação de emprego. A primeira é mais ampla, e a segunda está contida na primeira, como uma subdivisão. 
Quais os requisitos da relação de emprego?
A
Pessoa física, pessoalidade, onerosidade, não eventual e subordinação.
B
Pessoa física, pessoalidade, não onerosidade, não eventual e subordinação.
C
Pessoa Jurídica, pessoalidade, onerosidade, não eventual e subordinação.
D
Pessoa física, impessoalidade, onerosidade, eventual e insubordinação.
7
Quando falamos em Legislação Trabalhista, sabemos a importância da Constituição Federal para as garantias dos direitos dos trabalhadores, da mesma forma que a Consolidação das Leis Trabalhistas, como instrumentos de regulamentação das relações trabalhistas. Hoje, elas permanecem em vigor, mas não estáticas. Assim, analise as afirmativas a seguir:
I- Nenhum trabalhador pode manter um contrato de trabalho que contenha previsões inferiores às estabelecidas na Constituição da República Federativa do Brasil.
II- A Constituição Federal e o Direito do Trabalho têm uma relação muito estreita, pois a Constituição estabelece uma série de direitos aos trabalhadores, elencados do Art. 7º ao 11. É considerada a principal fonte do Direito do Trabalho.
III- A CLT, instituída em 1943 e alterada em 2018, foi elaborada através de projeto liderado pela comissão integrada por: Rêgo Monteiro, Dorval Lacerda, Arnaldo Süssekind e Segadas Vianna. Este projeto foi consolidado com a intervenção do Ministro Marcondes, autorizado pelo governo Getúlio Vargas, havendo a junção de diversas normas trabalhistas que existiam na época, surgindo então o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
IV- As fontes formais e materiais do Direito do Trabalho foram identificadas, além de relatadas as leis esparsas que permanecem em constante formatação e surgimento, em razão da evolução das relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B
As afirmativas I, II e III estão corretas.
C
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
8
Há uma definição possível para o Direito do Trabalho. Sobre essa definição, assinale a alternativa CORRETA:
A
Conjunto de normas, regras, instituições e princípios que regulam todas as relações de trabalho.
B
Conjunto de direitos de trabalhador.
C
Conjunto de normas, ideias, instituições e princípios que regulam todas as relações de trabalho.
D
Conjunto de ideias, regras, instituições e princípios que regulam todas as relações de trabalho.
Atenção: Questão Cancelada
9
Um empregador poderá contratar um temporário por três meses e pedir prorrogações, conforme a necessidade, até que o contrato atinja o limite máximo dos nove meses.
Qual a Lei que representa esse tipo de contrato?
A
Lei nº 6.018/88.
B
Lei nº 6.019/88.
C
Lei nº 7.019/89.
D
Lei nº 6.019/89.
10
O trabalho assalariado surgiu somente com a Revolução Industrial, que iniciou em 1775, banindo as corporações de ofício. Sobre o entendimento dessa perspectiva para alguns autores, assinale a alternativa CORRETA:
A
Direitos da Terceira Geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
B
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
C
Somente nessa fase se pode falar em contrato de trabalho, antes disso a relação era apenas de serviço: a Revolução Industrial acabou transformando o trabalho em emprego. Os trabalhadores, de maneira geral, passaram a trabalhar por salários. O direito do trabalho e o contrato de trabalho passaram a desenvolver-se com a Revolução Industrial. Com o surgimento da máquina a vapor, nasceu a necessidade de contratar pessoas para operar os equipamentos, consequentemente, o trabalho assalariado é explorado.
D
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) estabelece condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, possuindo efeito de norma. As Federações e, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no âmbito de suas representações.