Ética no Ambiente Organizacional

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O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Alguns aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações.  Quais podem ser?
 
	
	
	
	A garantia de ambientes onde os abusos, as humilhações e os constragimentos são desaconselhados e não autorizados.
	
	
	As relações entre gestores e equipes que primam pela segurança e estímulos oferecidos.
	
	
	A tolerância às diferenças de ideias, de raça, de gênero, étnicas e outras contrariando qualquer hostilização e resistência na convivência.
	
	
	O reforço na ligação entre os membros de uma equipe através da relação de confiança e credibilidade.
	
	
	As relações interpessoais conflitantes, a falta de informação e a falta de autocensura entre as pessoas.
 
	
Explicação:
Conforme web aula o meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações, que são as relações interpessoais conflitantes, a falta de informação e a falta de autocensura.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Num ambiente organizacional, o diálogo e o entrosamento quando não estabelecidos de forma clara pelos colaboradores podem gerar distorções importantes com relação ao próprio trabalho.  A essa questão podemos afirmar que existe:
	
	
	
	a falta de autocensura
	
	
	relações interpessoais conflitantes
	
	
	a falta de avaliação
	
	
	a falta de postura
	
	
	a falta de um líder
	
Explicação:
A falta de relacionamento interpessoal entre os membros de uma equipe gera esse tipo de problema ¿ a falta de diálogo e a falta de entrosamento.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
	
	
	
	treinamento de habilidades para solucionar problemas
	
	
	treinamento de habilidades interpessoais
	
	
	treinamento de habilidades de linguagem
	
	
	treinamento ético
	
	
	treinamento de habilidade técnica
	
Explicação:
Aquele treinamento que busca apresentar melhores condutas e comportamentos frente ao trabalho e avida.
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A Ética diz respeito à nossa prática e à nossa ação, diz respeito ao nosso comportamento justo e correto, que adotamos em nossa convivência humana. Podemos dizer que: 
I) O comportamento ético é justo e correto porque nos amparamos em normas e costumes que devemos respeitar e obedecer.
II) São as transgressões dos costumes e dos mandamentos culturais, que transcendem os contextos históricos, capazes de produzir novas regras morais e estabelecer novas ações éticas a nossa prática.
III) É na convivência social que agimos de forma ética ou não ética, a partir de nossos pensamentos e consciência moral.
Está(ão) corrreta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
Explicação:
Conforme a web aula a Ética refere-se a assuntos morais, e se diferencia da moral, pois enquanto esta se fundamenta na obediência à normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano, permitindo inferir a ação ética nas relaçoes que estabelece.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações, tanto do ponto de vista individual, como do coletivo. Quando um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em se atualizar, recebe o nome de:
	
	
	
	Relações Interpessoais Conflitantes
	
	
	Falta de Interesse
	
	
	Falta de Poder
	
	
	Falta de autocensura
	
	
	Falta de informação
	
Explicação:
O aluno terá que saber que quando um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em se atualizar, recebe o nome de: Falta de informação
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento individual, das organizações e da sociedade, apresentando quatro níveis de questões éticas. Quando o questionamento do modo como a organização se relaciona com seus empregados, desde administradores até o pessoal de nível operacional diz respeito ao nível?
	
	
	
	Pessoal
	
	
	Sociedade
	
	
	Política interna
	
	
	Moralidade comum
	
	
	Stakeholders
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é política interna.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Nas relações organizacionais a ética pode ser percebida através de:
	
	
	
	Falta de regras e leis que punem as pessoas.
	
	
	Avaliação da ética para grupos específicos, como médicos, dentistas e psicólogos.
	
	
	Do respeito nas relações familiares e na interação entre os membros de uma família.
	
	
	Respeito às normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos.
	
	
	Valorização de uma única pessoa de um determinado setor.
	
Explicação:
A ética nas relações organizacionais é percebida através do respeito às normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos. As grandes empresas, inclusive, têm seu código de ética para que todos possam respeitar os espaços coletivos e o modo de funcionamento organizacional.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social.
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
	
	
	
	II e IV
	
	
	II, III, V
	
	
	I, IV, III
	
	
	IV e V
	
	
	III, IV, V
	
Explicação:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
Esta afirmativa está INCORRETA porque  Moral se refere às normas e leis que regem uma sociedade. Ela muda de local para local, de época para época e de cultura para cultura.
 
 II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
Essa afirmativa está incorreta porque moral não precede a ética e  vice-versa.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
Esta afirmativa refere- se a moral e não a ética
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social. Correto
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética. Correto.
Ética e moral possuem conceitos distintos, mas estão interligadas.