Atividade III - Gestão de Passoas - Unidade III - 24-10-2020 - 22 32h

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Curso GESTÃO DE PESSOAS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III 
Status Completada 
Resultado da tentativa 4 em 4 pontos 
 
• Pergunta 1 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Encontre a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
a. O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem 
como qualidade de vida no trabalho. 
Respostas: a. O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem 
como qualidade de vida no trabalho. 
 b. Em função das relações sindicais as empresas passaram a se preocupar com 
QVT, sendo esse o objetivo maior. 
 
c. A ciência comportamental foca no alto desempenho, de forma que a 
organização tenha as melhores vantagens em comparação com os 
empregados. 
 d. QVT tem foco a excelente remuneração dos funcionários. 
 e. Em relação à produtividade das empresas a maior atenção deve ser dada às 
tecnologias utilizadas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, 
bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho 
e as relações sindicais. 
 
 
• Pergunta 2 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Analise as afirmativas: 
I - A produtividade nas empresas deve ser estudada com base nos processos de trabalho e 
em especial nas tecnologias aplicadas 
II - QVT é fator de desenvolvimento humano em todas suas aplicações 
III - QVT apenas traz benefícios para os trabalhadores, que ficam bastante motivados 
São corretas as afirmativas: 
 
Resposta Selecionada: a. Apenas a I. 
Respostas: a. Apenas a I. 
 b. Apenas a II. 
 c. Apenas a III. 
 d. Apenas I e II. 
 e. Apenas II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas 
concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O 
fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve 
ser dada a ele uma atenção toda especial. 
 
 
• Pergunta 3 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Fernandes (1996) sugere que o termo QVT sustenta-se sobre pontos básicos, são eles: 
Resposta 
Selecionada: 
e. Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das 
recompensas a melhor ambiente organizacional. 
 
Respostas: a. Produtividade, competitividade organizacional, treinamento e 
desenvolvimento. 
 b. Produtividade alta, satisfação do funcionário e satisfação da organização. 
 c. Flexibilidade de horário e contratação CLT. 
 d. Políticas de treinamentos constantes e aumento de salários periódicos. 
 e. Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das 
recompensas a melhor ambiente organizacional. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: Fernandes (1996) sugere que o termo sustenta-se sobre quatro 
pontos básicos: 
1 - a resolução de problemas com o envolvimento de todos os funcionários 
(participação, sugestões, inovações); 
2 - a reestruturação da natureza do trabalho (enriquecimento de tarefas, 
redesenho de cargos, rotação de funções, grupos autônomos ou 
semiautônomos); 
3 - a inovação no sistema de recompensas (remunerações financeiras e não 
financeiras); 
4 - a melhoria do ambiente organizacional (clima, cultura, ambiente físico, 
aspectos ergonômicos e assistenciais). 
 
• Pergunta 4 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Analise as frases abaixo em relação às categorias conceituais de QVT no modelo proposto 
por Walton: 
I - Condições de trabalho têm relação com a jornada de trabalho e ambiente físico seguro 
II - Oportunidade de crescimento e segurança têm relação com a segurança no emprego 
III - Relevância social do trabalho na vida são os direitos e proteção do trabalhador 
São corretas as afirmativas: 
 
Resposta Selecionada: a. I e II apenas. 
Respostas: a. I e II apenas. 
 b. I e III apenas. 
 c. II e III apenas. 
 d. I apenas. 
 e. II apenas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Relevância social é a imagem da empresa, responsabilidade 
social da empresa, pelos produtos e práticas de emprego. 
 
 
• Pergunta 5 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas 
profissionais e da competitividade organizacional. 
Respostas: a. Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas 
profissionais e da competitividade organizacional. 
 b. QVT objetiva, em especial, a boa remuneração como fator motivacional. 
 c. Empresas competitivas e estratégicas são aquelas que primam, em 
especial, pelas melhores tecnologias. 
 d. Qualidade de vida no trabalho trata especificamente da alta produtividade. 
 
 e. Para que a QVT dê bons resultados é necessário praticar as ações 
regulares e disciplinares. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas 
concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O 
fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve 
ser dada a ele uma atenção toda especial. 
 
• Pergunta 6 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Analise as assertivas abaixo: 
I - Os empregados da empresa constituem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
(CIPA), que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
II - Acidentes de trabalho são situações que ocorrem pelo exercício do trabalho; a serviço da 
empresa; acidente por doença profissional ou do trabalho. 
III - Recai sobre o empregado a responsabilidade de informar a previdência caso se acidente 
no trabalho 
São corretas as assertivas: 
 
Resposta Selecionada: d. I e II apenas. 
Respostas: a. I apenas. 
 b. II apenas. 
 c. III apenas. 
 d. I e II apenas. 
 e. II e III apenas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: Recai sobre o empregador, ou o órgão gestor de mão de obra, a 
responsabilidade pela emissão, em seis vias, da Comunicação de Acidente de 
Trabalho (CAT) e o seu envio à Previdência, mesmo que o acidente não justifique 
afastamento do trabalho e concessão de benefícios. A empresa que não informar 
acidentes de trabalho está sujeita a multa. 
 
 
• Pergunta 7 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade 
brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades. 
Respostas: a. Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade 
brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades. 
 b. As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade brasileira, uma 
vez que os fatores envolvidos são os mesmos. 
 c. O salário direto é o fator motivador principal, segundo pesquisas atuais. 
 d. O quadro de segurança do trabalho de uma empresa compõe-se de uma 
equipe multidisciplinar e o médico é o mais importante entre eles. 
 e. Atualmente as empresas administram pessoas sabendo que esse é o mais 
importante recurso, isso pode ser verificado em todas as organizações. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a QVT, 
especialmente no Brasil, têm sido fonte de desconfiança por parte de estudiosos 
mais críticos. Concebida na sociedade americana, preocupada com as condições 
 
de trabalho e os seus reflexos sobre o bem-estar do trabalhador, encontra um 
contexto social bastante diferenciado nos países menos desenvolvidos. 
 
• Pergunta 8 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
c. O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições que o 
empregador lhe oferece. 
Respostas: a. As ideias de um sindicalismo livre e sua concepção foram cristalizadas nos países em busca de 
um processo democrático. 
 b. Para Siqueira Neto (2008) a liberdade sindical é determinante nas relações de trabalho 
quando usa moldes consagrados pelo direito brasileiro. 
 c. O trabalhador individualmente consideradoé constrangido a aceitar as condições que o 
empregador lhe oferece. 
 d. O processo de monitoração visa apenas orientar treinamentos e demissões necessárias. 
 e. É função da área de RH desenvolver os objetivos globais da organização. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
▪ Comentário: Para Siqueira Neto (2008), a relação de trabalho é uma relação de poder, e o principal 
escopo da legislação do trabalho sempre foi — e sempre será — aquele de constituir uma força 
balanceadora destinada a neutralizar a disparidade contratual imanente dessas relações. O 
trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições que o empregador lhe 
oferece. Para ele, o poder é somente coletivo. O empregador individual, ao contrário, constitui-se em 
um complexo de recursos materiais e humanos. Socialmente falando, a empresa é em si mesma um 
“poder coletivo” em tal senso. 
 
 
• Pergunta 9 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Analise as assertivas abaixo: 
I - Sistemas de informação em RH é o processamento dos dados para elaboração das 
informações necessárias. 
II - Um sistema de informação é, por definição, um sistema por meio do qual os dados são 
obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada, 
para servirem de subsídio ao processo de tomada de decisão. 
III - Sistema de informação é um conjunto de informações relacionadas entre si que se 
referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter 
as informações facilmente. 
São corretas as afirmativas: 
 
Resposta Selecionada: d. Apenas I e II. 
Respostas: a. Somente a I. 
 b. Somente a II. 
 c. Somente a III. 
 d. Apenas I e II. 
 e. Apenas II e III. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si 
que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o 
usuário possa obter as informações facilmente. O sistema de informação é o 
gerenciamento do fluxo de dados na organização e tem como objetivo principal 
auxiliar no planejamento, na implementação e no controle dos processos, no caso 
específico do trabalho de RH. 
 
 
• Pergunta 10 
0,4 em 0,4 pontos 
 
Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que: 
Resposta 
Selecionada: 
b. Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em 
relação às metas da empresa. 
Respostas: a. Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham 
perfeitamente. 
 b. Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em 
relação às metas da empresa. 
 c. Administração de recursos humanos sofre maior influência do ambiente 
interno da organização em comparação ao ambiente externo. 
 d. Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos 
clientes. 
 e. A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: A auditoria é a verificação das políticas e práticas do pessoal da 
organização por meio da análise da conformidade das mesmas. 
 
 
 
Sábado, 24 de Outubro de 2020 22h32min03s BRT