Avliando Aprendizado 3 - Direito do Trabalho II

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): LARISSA CARNEIRO Matríc.: -------------- 
Acertos: 0,5 de 0,5 26/10/2020 (Finaliz.) 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da 
venda, a empresa estava em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o 
FGTS dos empregados, estando também atrasado o pagamento do 13o salário de 2016. 
Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação. Os novos 
proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos 
trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde 
janeiro de 2018 deixaram de quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar 
em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de trabalho, cobrando os direitos não 
quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da empresa, 
verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de 
fraude na transferência da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse 
caso, é dos 
 
 
antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há 
que se falar em sucessão. 
 
antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar 
dos novos proprietários as obrigações contraídas após a sucessão da empresa. 
 
novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos 
proprietários, sucedidos, têm responsabilidade subsidiária com os sucessores se 
ficar comprovada fraude na transferência. 
 novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos 
proprietários, sucedidos, têm responsabilidade solidária com os sucessores se ficar 
comprovada fraude na transferência. 
 
novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, 
respondem pelas obrigações trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, 
sendo que os direitos anteriores à venda são de responsabilidade dos sucedidos. 
Respondido em 26/10/2020 20:20:46 
 
 
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2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A respeito do direito às férias, é correto afirmar o seguinte: 
 
 
É facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito 
em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. 
 Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a 
média percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem à concessão das 
férias. 
 
 Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão 
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. 
 
O empregado perceberá, durante as férias, apenas 1/3 da remuneração que lhe for 
devida na data da sua concessão. 
 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido serão 
efetuados até 24 horas antes do início do respectivo período. 
Respondido em 26/10/2020 20:19:00 
 
 
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3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem 
Turismo Ltda. em 12 de jan. de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem 
justificativa 2 vezes e, justificadamente, 4 vezes. Nesse caso, é correto afirmar que 
 
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 
2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso. 
 
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 
2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso. 
 
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 
2018, e ela terá direito a 18 dias corridos de descanso. 
 
 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 
2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso. 
 
o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 
2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso. 
Respondido em 26/10/2020 20:19:33 
 
 
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4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
O contrato de trabalho de Pedro vigeu de 10/3/2013 a 15/10/2018. O empregado foi 
dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da relação de emprego, 
não usufruiu férias. Assinale a alternativa correta: 
 
 
0 empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização de cinco 
períodos de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias 
proporcionais, igualmente de forma simples 
 
O empregado faz jus ao aviso prévio de 42 dias, bem como à indenização em dobro 
de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma 
simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma 
simples 
 
O empregado faz jus ao aviso prévio de 30 dias, bem como à indenização em dobro 
de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma 
simples, e à remuneração de 7/12 de férias proporcionais, igualmente de forma 
simples 
 O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro 
de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma 
simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma 
simples 
 
O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de 
cinco períodos de férias e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente 
de forma simples. 
Respondido em 26/10/2020 20:20:43 
 
 
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5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
(FCC 2018) Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento 
pacífico do TST, considere: 
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, 
Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas 
rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa. 
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem 
justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio. 
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do 
cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer 
uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso 
prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito. 
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os 
efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício 
previdenciário. 
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de 
acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho. 
 
Está correto o que consta APENAS de 
 
 
I e III 
 
I e IV 
 
III e IV 
 II e 
IV. 
 
I e II 
Respondido em 26/10/2020 20:24:14 
 
 
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