4-Recrutamento- Fontes de captação (ok)

Prévia do material em texto

Desafio 
Uma nova empresa internacional está se instalando no Brasil e lhe contratou para trabalhar com o recrutamento de pessoal. A sede da empresa se localizará em uma grande metrópole brasileira, porém a fábrica será em uma cidade do interior do norte do país. Para a sede, serão contratados gerentes e funcionários administrativos, e para a fábrica, os cargos de produção. Além disso, é necessário contratar um executivo para trabalhar tanto na sede quanto na fábrica. Defina as fontes de recrutamento de cada uma dessas posições e justifique sua escolha.
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
Deve-se avaliar o tipo de vaga e a região para se escolher a melhor fonte de recrutamento para cada uma delas. Como as vagas de gerente são destinadas à cidade grande, pode-se utilizar anúncios em site de empresas de recrutamento, redes sociais profissionais e networking, pois são fontes que possuem profissionais com este perfil.
No caso dos administrativos, além do anúncio em sites de empresas de recrutamento, é possível divulgar as vagas em jornais/revistas de grande circulação, além de anunciá-las em faculdades. Estas são as melhores fontes de divulgação, uma vez que são as mais utilizadas para este público. Para os cargos operacionais de produção, por serem vagas destinadas a uma cidade do interior do Norte do país, é importante pesquisar qual a melhor fonte de comunicação da cidade para anunciá-las. Normalmente, a divulgação pode ocorrer em uma rádio local, uma agência de emprego ou até através de faixas e carro de som. Outra alternativa é montar uma estrutura na cidade e fazer uma divulgação corpo a corpo.
Para o cargo executivo, a melhor opção é contratar uma empresa de headhunter para mapear este profissional no mercado e trazer opções para a empresa, pois trata-se de uma vaga mais estratégica que exige que o colaborador trabalhe tanto em uma cidade quanto em outra.
Resposta 
Gerentes, funcionários administrativos e produção:
O Recrutamento pode ocorrer no site da própria empresa, sites de empregos, Linkedin (rede social formada por profissionais e empresas) rádios, jornais, cartazes em universidades.
A escolha destas fontes se justifica pelo fato desse tipo de mão de mão-de-obra ser mais abundante.
Executivo:
Pelo próprio Networking de uma pessoa com grande influência na empresa (como coordenadores e diretores) ou por uma empresa de consultoria (especializada em Recursos Humanos).
Por fim, a escolha destas fontes se justifica pelo fato de que a contratação desse tipo de profissional deve ser realizada com cautela e perícia.
Exercícios 
Quando a empresa opta pelo recrutamento interno, ela precisa divulgar a vaga para que todos os funcionários tenham acesso às informações necessárias. Dentre as alternativas, assinale a que se refere a fontes de recrutamento interno.
R: Anúncio de vaga na intranet, jornais institucionais e quadro de aviso. Todas essas fontes são exclusivas da empresa e permitem o amplo acesso dos funcionários.
Há diversas fontes de recrutamento externo disponíveis atualmente. Uma delas engloba os anúncios em jornais, revistas, rádio, televisão, ônibus e metrô. Assinale a alternativa que apresenta o nome que se dá para este tipo de divulgação.
R: Anúncios na mídia. Todas essas fontes são midiáticas, ou seja, utilizam ferramentas de mídia.
Ao anunciar uma vaga na mídia é importante elaborar a sua divulgação com cuidado para atrair os candidatos certos e não prejudicar a imagem da empresa. Quais cuidados devem ser tomados?
R: Redigir o anúncio da vaga sem demonstrar preferências por raça, sexo, idade, religião ou nacionalidade. Todos esses itens podem ser considerados discriminatórios, o que não é permitido por lei.
O recrutamento eletrônico vem crescendo no mundo todo e se consolidando como uma fonte de recrutamento que agrada tanto as empresas como os candidatos. Assinale a alternativa que explica a consolidação dessa tendência do ponto de vista da empresa e do candidato.
R: Para a empresa, além de ser uma alternativa barata, o recrutamento eletrônico amplia a divulgação da vaga para todos os que têm acesso à internet. Para o candidato, facilita a inscrição junto à ampla gama de empresas e pode ser feito de qualquer lugar. Demonstra como esse processo eletrônico facilitou o recrutamento para empresas e candidatos.
O anúncio em mídia, recrutamento eletrônico e agências de emprego e/ou de recrutamento de executivos são as principais fontes de captação de candidatos atualmente. Além dessas fontes, marque a alternativa que apresenta outra fonte de recrutamento externo.
R: Palestras em faculdades. Muitas empresas utilizam-se desta fonte para atrair estudantes para suas vagas em áreas de conhecimento especializado.