Material complementar_Acidente de trabalho_CAT

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Acidente de Trabalho
Professora Laís Souza 
Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho 
de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; 
revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 
8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso 
VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências.
Lei Complementar nº 150, de 2015
Lei 8.213/1991
Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.
Acidente de Trabalho - Legislação
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Medida Provisória nº 905, de 2019
Institui o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, altera a legislação 
trabalhista, e dá outras providências. *alínea “b” do inciso XIX do 
artigo 51 da MP 905 - revoga a alínea “d” do inciso IV do artigo 21 da 
Lei 8.213/1991.
Acidente de Trabalho - Legislação
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de 
empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos 
segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a 
morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o 
trabalho. 
Lei Complementar nº 150, de 2015
Doença Profissional Doença do Trabalho
Acidente de Trabalho
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Acidente de Trabalho
Produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade.
Doença Profissional
Adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente.
Doença do Trabalho
Não são consideradas Doença do Trabalho
A doença 
degenerativa;
A que não produza 
incapacidade laborativa;
A inerente a grupo 
etário;
A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região 
em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é 
resultante de exposição ou contato direto determinado pela 
natureza do trabalho.
* Em caso excepcional, constatando-se que a doença resultou das condições especiais em que o trabalho é 
executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho.
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Equipara-se a Acidente de Trabalho:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora
não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a
morte do segurado,
redução ou perda da sua 
capacidade para o 
trabalho,
produzido lesão que exija 
atenção médica para a sua 
recuperação;
Equipara-se a Acidente de Trabalho:
II - o acidente sofrido pelo segurado no local
e no horário do trabalho, em consequência
de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo 
praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por 
motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia 
de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos 
fortuitos ou decorrentes de força maior;
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Equipara-se a Acidente de Trabalho:
III - a doença proveniente de contaminação 
acidental do empregado no exercício de sua 
atividade;
Equipara-se a Acidente de Trabalho:
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda
que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo 
ou proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta 
dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente 
do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas,
no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.
§ 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de acidente de outra
origem, se associe ou se superponha às consequências do anterior.
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Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT
A Comunicação de Acidente de Trabalho 
(CAT) é um documento emitido para 
reconhecer tanto um acidente de trabalho 
bem como uma doença ocupacional.
A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos
os acidentes de trabalho ocorridos com seus empregados,
mesmo que não haja afastamento das atividades, até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.
Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT
Se a empresa não fizer o registro da CAT, 
o próprio trabalhador,
poderão efetivar a qualquer tempo o registro deste instrumento
junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da
aplicação da multa à empresa.
o dependente,
a entidade sindical,
o médico
ou a autoridade pública
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Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT
QUANTAS VIAS SÃO EMITIDAS?
1ª via ao INSS
2ª via ao segurado ou dependente
3ª via ao sindicato de classe do trabalhador
4ª via à empresa.
Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT
TIPOS DE CAT
a CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, doença
profissional, do trabalho ou óbito imediato;
a CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por
agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional
ou do trabalho;
a CAT de comunicação de óbito, será emitida exclusivamente para casos
de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do
trabalho, após o registro da CAT inicial;
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Prevenção dos Acidentes de Trabalho
Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC)
Estratégias de Intervenção 
Estudos sobre a ocorrência dos Acidentes de Trabalho
Rumo à aprovação!
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Acidente de Trabalho
Questões - Parte 1
Professora Laís Souza 
1. (METRO/FCC/2009) Por força de dispositivo legal, o acidente de trabalho
deve ser comunicado à empresa imediatamente, quando possível, pelo
acidentado. A empresa deve comunicar o acidente ao órgão da previdência
social no prazo de
a) 24 horas.
b) 36 horas.
c) 48 horas.
d) 1 semana.
e) 10 dias.
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2. (EBSERH/IBFC/2013) Para a prevenção de acidentes de trabalho, é
incorreto afirmar:
a) As estratégias de intervenção devem considerar o custo e a efetividade
das suas ações.
b) A ação direta dos municípios é importante para superar as dificuldades
na prevenção.
c) O estudo aprofundado de poucos acidentes pode ser mais importante
que a pesquisa superficial de muitas ocorrências.
d) O uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual) pelos trabalhadores,
em empresas de pequeno porte, substitui as medidas de proteção coletiva.
3. (Prefeitura de Itapevi - SP/VUNESP/2019) Os acidentes de trabalho,
enquanto fenômenos sociais complexos, comportam diversas dimensões de
análise, sendo correto afirmar que
a) recebem diferentes classificações, como aquela ofertada pela ABNT, que
os agrupa em função de sua causa principal em acidentes causados por ato
inseguro ou fator pessoal de insegurança, provocados por condição
ambiental de insegurança ou por falha no gerenciamento de riscos.
b) para fins previdenciários, os acidentes tipo, que ocorrem no exercício da
função, são equiparados às doenças relacionadas ao trabalho, que podem
ser divididas em mesopatias (moléstias não classificadas originalmente
como do trabalho) e ergopatias (moléstias advindas do trabalho
especializado).
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3. (Prefeitura de Itapevi - SP/VUNESP/2019)
c) na abordagem prevencionista, sua adequada investigação e análise
constitui oportunidade para geração de subsídios que impliquem a
identificação de oportunidades de melhoria no sistema de gestão da
segurança e saúde no trabalho praticada na organização.
d) sua comunicação ao INSS deve se dar em formulário próprio, a CAT, em
até 24 horas após sua ocorrência, podendo ser efetivada, na omissão do
empregador, pelafamília da vítima, por profissionais de saúde que
atenderam a vítima e pelo sindicato representativo da categoria econômica
do acidentado.
3. (Prefeitura de Itapevi - SP/VUNESP/2019)
e) não obstante a classificação tradicional das causas dos acidentes em ato
inseguro ou condição insegura, é cada vez mais comum, em seu estudo, o
uso de ferramentas de caráter sistêmico, como a Análise de Árvores de
Falhas, avançando na identificação de equívocos na organização do
trabalho.
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4. (Prefeitura de Valinhos - SP/VUNESP/2019) De acordo com a legislação
vigente, a CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho
a) deverá ser emitida pela empresa ou pelo próprio trabalhador, por seus
dependentes, pelo médico que atendeu a vítima ou por autoridade pública,
sendo vedada às entidades sindicais de trabalhadores.
b) será dita de caráter suplementar àquela original quando versar sobre
óbito do segurado causado por agravamento de doença ou lesão já
comunicada previamente.
c) deverá ser emitida, havendo ou não afastamento, até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade
competente, sob pena de multa, conforme previsto no Decreto n°
3.048/1999.
4. (Prefeitura de Valinhos - SP/VUNESP/2019)
d) de reabertura deverá conter as mesmas informações da Comunicação
inicial, exceto quanto ao último dia trabalhado, devendo ser emitida nas
situações de assistência médica com afastamento inferior a 15 (quinze) dias
consecutivos.
e) será emitida nas agências do INSS em 4 (quatro) vias, sendo a primeira
encaminhada à Secretaria da Previdência, a segunda para a Secretaria do
Trabalho, a terceira via para o segurado ou seus parentes e a quarta via
encaminhada ao sindicato de classe da vítima.
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5. (IF-RR/IF-RR/2015) Quanto a emissão da Comunicação de Acidente de
Trabalho – CAT, de acordo com a Norma Regulamentadora que tem por
finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de
medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços
de saúde nas ocorrências envolvendo riscos biológicos, é correto afirmar:
a) Em toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos, com o
afastamento do trabalhador, deve ser emitida a Comunicação de Acidente
de Trabalho - CAT.
b) Em toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos, desde que
não ocorra afastamento do trabalhador, deve ser emitida a Comunicação de
Acidente de Trabalho - CAT.
5. (IF-RR/IF-RR/2015)
c) Em toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos, com ou
sem afastamento do trabalhador, deve ser emitida a Comunicação de
Acidente de Trabalho - CAT.
d) Em toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos, desde que
o trabalhador seja internado por no mínimo 48 horas, deve ser emitida a
Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT.
e) Em toda ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos, desde que
o trabalhador seja internado por no mínimo 72 horas, deve ser emitida a
Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT.
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6. (EBSERH/AOCP/2016) Assinale a alternativa que apresenta uma das
maiores causas de acidente de trabalho.
a) Condição insegura.
b) Ato de sabotagem.
c) Ato de imperícia.
d) Ato inseguro.
e) Ato imprudente.
Rumo à aprovação!
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Acidente de Trabalho
Questões - Parte 2
Professora Laís Souza 
7. (AMAZUL/CETRO/2015) Leia o trecho abaixo e, em seguida, assinale a
alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Na omissão por parte da empresa na comunicação do acidente do trabalho,
o próprio trabalhador, o dependente, a entidade sindical, o médico ou a
autoridade (magistrados, membros do Ministério Público ou pelos serviços
jurídicos da União, dos estados e do Distrito Federal e comandantes de
unidades do Exército, da Marinha, da Aeronáutica, do Corpo de Bombeiros
e da Polícia Militar), poderá efetivar a qualquer tempo o registro deste
instrumento junto à Previdência Social. Para isso, a Comunicação de
Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida em _____________.
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7. (AMAZUL/CETRO/2015) Leia o trecho abaixo e, em seguida, assinale a
alternativa que preenche corretamente a lacuna.
a) 6 (seis) vias
b) 4 (quatro) vias
c) 2 (duas) vias
d) 1 (uma) via
e) 5 (cinco) vias
8. (TRE-PE/CESPE/2017) A respeito de acidente de trabalho e doença do
trabalho, assinale a opção correta.
a) A doença degenerativa é considerada doença do trabalho.
b) No Brasil, a fiscalização dos ambientes de trabalho constitui
responsabilidade da previdência social.
c) Em caso de morte por acidente de trabalho, a empresa deverá comunicar o
fato à autoridade competente no primeiro dia útil após a emissão do
atestado de óbito.
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8. (TRE-PE/CESPE/2017) A respeito de acidente de trabalho e doença do
trabalho, assinale a opção correta.
d) Acidente ocorrido no percurso entre o local de trabalho e a residência do
trabalhador, em veículo de propriedade do trabalhador acidentado, não é
considerado acidente de trabalho.
e) Ato de agressão sofrido por trabalhador em decorrência da ação de outro
trabalhador no local e horário de trabalho é considerado acidente de
trabalho.
9. (IFB/IFB/2017) Por força de dispositivo legal, o acidente de trabalho deve
ser comunicado com a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho
(CAT) no seguinte caso:
a) Somente em caso de afastamento do trabalho por parte do acidentado.
b) Em caso de reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de
lesão, deve-se emitir um CAT inicial.
c) Somente em caso de falecimento decorrente de acidente de trabalho.
d) Havendo ou não afastamento do trabalho por parte do acidentado.
e) Mediante suspeita de doença ocupacional, previamente à conclusão do
diagnóstico.
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10. (IFB/IFB/2017) A empresa deverá comunicar o acidente de trabalho à
Previdência Social até:
a) O 1º dia útil seguinte ao da ocorrência do fato e, em caso de morte,
imediatamente.
b) O 3º dia útil seguinte ao da ocorrência do fato e, em caso de morte, até o
1º dia subsequente.
c) Cinco dias úteis seguintes à ocorrência, inclusive em caso de morte.
d) Trinta dias seguintes à ocorrência, quando não houver afastamento do
trabalho.
e) Imediatamente, em todos os casos de acidente do trabalho.
11. (IF-PE/IF-PE/2016) A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um
documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho típico,
de trajeto ou uma doença ocupacional. A respeito deste tema, analise as
proposições a seguir.
I. A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes
de trabalho ocorridos com seus empregados, mesmo que não haja
afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.
II. Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o
dependente, a entidade sindical, o médico ou a autoridade pública poderão
efetivar, a qualquer tempo, o registro deste instrumento junto à Previdência
Social, o que não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa.
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11. (IF-PE/IF-PE/2016)
III. Nos casos em que não for possível o registro da CAT de forma on-line e
para que a empresa não esteja sujeita à aplicação da multa por
descumprimento de prazo, o registro da CAT poderá ser feito em uma das
agências do INSS. Em qualquer situação, deverão ser emitidas quatro vias:
1ª para o INSS; 2ª para o segurado ou dependente; 3ª para o sindicato de
classe do trabalhador; 4ª para a empresa.
11. (IF-PE/IF-PE/2016)
IV. Caso a área do formulário referente às informações sobre o atestado
médico não esteja preenchida e assinada pelo médico assistente, deverá ser
apresentado o próprio atestado, desde que nele conste a devida descrição
do local/data/hora de atendimento, bem como o diagnóstico com o CID e o
período provável para o tratamento, contendo assinatura, o número do
Conselho Regional de Medicina e o carimbo do médico responsável pelo
atendimento, seja particular, de convênio ou do SUS
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11. (IF-PE/IF-PE/2016)
V. A CAT poderá ser de 3 tipos: inicial, quando se referir a acidente de
trabalhotípico, trajeto, doença profissional, do trabalho ou óbito imediato;
de reabertura, quando nos casos de afastamento por agravamento de lesão
de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho; e de
comunicação de óbito, emitida, exclusivamente, para casos de falecimento
decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho, após o
registro da CAT inicial.
11. (IF-PE/IF-PE/2016)
Estão CORRETAS
a) II, III, IV e V, apenas.
b) I, II, III e V, apenas.
c) I, II, III, IV e V.
d) I, III, IV e V, apenas.
e) I, II e IV e V, apenas.
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12. (EBSERH/AOCP/2015) De acordo com a instrução normativa INSS/PRES
nº 45 de agosto de 2010, em quantas vias deve ser preenchida a CAT e a
quem devem ser destinadas essas vias?
a) Em três vias. Primeira via ao INSS; segunda via ao segurado ou
dependente; terceira via ao sindicato dos trabalhadores.
b) Em três vias. Primeira via ao INSS; segunda via ao segurado ou
dependente; terceira via à empresa.
c) Em quatro vias. Primeira via ao INSS; segunda via ao segurado ou
dependente; terceira via ao sindicato dos trabalhadores; quarta via à
empresa.
12. (EBSERH/AOCP/2015)
d) Em cinco vias. Primeira via ao INSS; segunda via ao segurado ou
dependente; terceira via ao sindicato dos trabalhadores; quarta via à
empresa; quinta via ao MTE.
e) Em três vias. Primeira via ao INSS; segunda via ao segurado; terceira via à
empresa.
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GABARITO
1 - A
2 - D
3 - C
4 - C
5 - C
6 - D
7 - B
8 - B
9 - D
10 - A
11 - C
12 - C
Rumo à aprovação!
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