Avaliação On Psicologia AOL 2

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Jose Emerson Goncalves da Silva
Nota finalEnviado: 08/10/20 19:58 (BRT)
10/10
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Pergunta 1
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Leia o trecho a seguir:
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“Mas, se olharmos pela perspectiva do tempo rarefeito, desejar que o fim de
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semana venha logo é até compreensível. Eu sempre brinco quando me
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perguntam qual o dia da semana de que mais gosto. Eu digo que é segunda-feira. E a pessoa se espanta: “Mas por quê?”. Eu respondo: “Porque é o dia mais longe da outra segunda-feira.”
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Fonte: CORTELLA, Mario S. Por que fazemos o que fazemos? aflições vitais sobre trabalho, carreira e realização.1ª ed. São Paulo: Planeta, 2016.
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A sensação de surpresa vivenciada pela pessoa com quem Mario Cortella conversava revela um julgamento sobre o início da semana de trabalho. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a percepção, é correto afirmar que essa visão generalizada sobre a segunda-feira expressa uma distorção no processo de percepção, que é conhecida como:
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Pergunta 2
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Leia o trecho a seguir:
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“A escolha adequada do homem para o trabalho é problema que tem merecido, por parte dos dirigentes de empresas e estudiosos do assunto, particular atenção, mercê de sua relevância para o aproveitamento conveniente do homem mais apto a adaptar-se, como participante de um grupo, a certo tipo e ambiente de trabalho.”
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Fonte: AMATO, Maria José Araujo Lima; KANNER, Richard. O processo de seleção de pessoal. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rae/v6n18/v6n18a03.pdf>. Acesso em: 23 jan. 2020.
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A principal tarefa do depto de Seleção é adequar a busca do candidato à necessidade da empresa de um novo colaborador. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
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I. ( ) Seleção de pessoas se refere à descoberta do novo colaborador no mercado de trabalho.
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II. ( ) A entrevista de seleção define a escolha do candidato para a vaga em aberto.
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III. ( ) Ferramentas de avaliação servem como apoio na escolha final do processo seletivo.
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IV. ( ) Selecionar pessoas é comparar a necessidade da empresa com as características dos candidatos.
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V. ( ) A busca de candidatos envolve ações virtuais em várias mídias e sites.
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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F, F, V, V, V.
. Resposta correta
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V, V, V, F, F.
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V, V, F, V, F.
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V, F, F, V, F.
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F, F, V, F, V.
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Pergunta 3
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Leia o excerto a seguir:
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“128 000 funcionários no mundo; na Johnson & Johnson, todos os fornecedores e empresas terceirizadas têm de provar seus investimentos na promoção da diversidade – o que inclui fornecedores de empresas de propriedade de veteranos ou membros da comunidade LGBT. Dos 13 executivos em cargos diretivos, há três mulheres, três negros e um latino”.
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Fonte: Exame. As 15 melhores empresas em diversidade e inclusão. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/as-15-melhores-empresas-em-diversidade-e-inclusao/>. Acesso em: 30 jan. 2019.
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Gerenciar a diversidade é um dos grandes desafios organizacionais. As diferenças podem fortalecer a empresa e ajudar na consolidação da marca no mercado. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a diversidade, pode-se afirmar que, apesar de conter algumas atribulações, a diversidade traz pontos positivos às organizações, dos quais podemos destacar:  
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44. 
a facilidade em atrair pessoas de várias culturas para a empresa.
44. 
44. 
a contratação de número maior de colaboradores com deficiência.
44. 
44. 
profissionais mais bem preparados.
44. 
44. 
a grande variedade de opiniões e de soluções na execução das tarefas.
44. Resposta correta
44. 
a inclusão de pessoas mais velhas no mercado de trabalho.
44. 
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Pergunta 4
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Na canção “Eu era um lobisomem juvenil”, o cantor e compositor Renato Russo afirma que “Se o mundo é mesmo parecido com que vejo, prefiro acreditar no mundo do meu jeito”. Ele se refere, em sua letra, à sua ideia de mundo, que é percebido de uma forma individual e especifica, não exatamente como ele é, na realidade. Sua percepção está distorcida, alterada: o mundo não é visto como ele é, mas do jeito que o compositor enxerga, segundo seu próprio crivo. 
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre percepção, é correto afirmar que essa distorção da percepção é conhecida como:
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51. 
fator influenciador.
51. 
51. 
diferença de percepção.
51. 
51. 
experiência prévia.
51. 
51. 
percepção seletiva.
51. Resposta correta
51. 
percepção alterada.
51. 
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Pergunta 5
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Leia o trecho a seguir:
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“O conhecimento tácito tem duas dimensões. A primeira, técnica, inclui o tipo de habilidade informal implícita no termo know how. A segunda, cognitiva, consiste em modelos mentais, crenças e percepções enraizadas de tal forma nas pessoas que elas muitas vezes não as percebem. Esta dimensão reflete a visão humana da realidade e do futuro.
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O conhecimento explícito, segundo tipo de conhecimento utilizado no modelo, é o conhecimento externalizado, registrado […] O conhecimento explícito pode ser facilmente processado por computadores, transmitido eletronicamente e armazenado em banco de dados.”
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Fonte: ADNORMAS Revista Digital. A espiral do conhecimento. Disponível em: <https://www.revistaadnormas.com.br/2018/10/30/a-espiral-do-conhecimento>. Acesso em: 20 abril 2020. 
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A retenção de talentos faz parte da estratégia da área de Gestão de Pessoas, visto que as organizações seriam edifícios vazios se não fossem os esforços de seus colaboradores em mantê-las funcionando. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Gestão de Pessoas, é correto afirmar que a principal responsabilidade da GP, para preservar seu conhecimento corporativo e manter a competitividade da empresa, é:
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62. 
converter o colaborador de executor para fornecedor de inteligência.
62. Resposta correta
62. 
garantir um ambiente de trabalho saudável e amistoso.
62. 
62. 
proporcionar cursos de capacitação e aprimoramento.
62. 
62. 
reconhecer o bom trabalho executado.
62. 
62. 
selecionar pessoas com alto grau de instrução.
62. 
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Pergunta 6
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Leia o trecho a seguir:
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“A percepção é sempre uma interpretação de um evento externo. É um registro ativo do que ocorre no mundo, em um dado momento. Por isso, o mesmo fato, muitas vezes, é percebido de modos distintos, por pessoas diferentes. A quantidade e a qualidade da informação a respeito de um determinado fato podem determinar uma percepção mais precisa, com mais assertividade ou, ao contrário, uma deturpada e, consequentemente, um mau entendimento e uma reação incongruente à situação que se apresenta.”. 
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Fonte: FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Comportamento Organizacional - Conceitos e Práticas. 1. ed. São Paulo: Editora Saraiva, 2006.
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A autora fala de interferências no processo de percepção de nossa realidade, que podem causar uma reação inadequada. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a percepção, pode-se afirmar que:
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72. 
nosso processo de percepção é afetado por inúmeras variáveis, externas e internas.
72. Resposta correta
72. 
reações baseadas em nossas percepções são as mais assertivas pois controlamos o que assimilamos.
72. 
72. 
a interferência na percepção é oriunda de fatores sociais e organizacionais.
72. 
72. 
as distorções na percepção do ambiente são parte das mudanças na organização.
72. 
72. 
as diferenças de percepção se baseiam em nossas emoções e pensamentos.
72. 
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Pergunta 7
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Observe as imagens a seguir:
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BQ01_PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES_20_v1.PNG
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Essas imagens representam dois momentos no processo de seleção. A imagem 1 corresponde à fase de busca dos potenciaiscandidatos para a vaga em aberto. Já a imagem 2 simboliza o momento da escolha final do candidato e futuro colaborador da empresa. 
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processos de seleção, é correto afirmar que, entre o 1º e o 2º momento representados, existem outras 4 fases, a saber:
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82. 
divulgar vaga internamente, solicitar indicações, aplicar testes psicológicos e entrevista final.
82. 
82. 
falar com o requisitante da vaga, agendar entrevistas, solicitar documentos pessoais, entrevista final.
82. 
82. 
abrir a vaga no sistema, colocar anuncio no site da empresa, receber candidatos, aplicar prova técnica.
82. 
82. 
chamar o candidato, solicitar documentos pessoais, encaminhar para exame médico e integração.
82. 
82. 
triar/analisar CVs; entrevista de seleção, avaliação técnica/comportamental, dinâmica de grupo.
82. Resposta correta
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Pergunta 8
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Leia o trecho a seguir:
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“Para entender as empresas é preciso ter uma visão de pessoa. As pessoas têm respostas complexas, com potencialidades e reações biológicas, psicológicas e sociais que reagem simultaneamente às condições de vida.... e as manifestações podem ser mais visíveis e especificas em um ou outro aspecto, embora sejam todas interdependentes. Essa visão de pessoa teve origem no conceito biopsicossocial, que propõe uma visão integrada do ser humano”.
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Fonte: FRANÇA, A.C.L. Comportamento Organizacional: conceitos e práticas. 1ª ed. São Paulo: Editora Saraiva, 2006.
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Compreender as empresas é o objeto de estudo do comportamento organizacional que, para compor o aspecto integral do indivíduo, recebe ajuda de várias outras disciplinas. considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o comportamento organizacional, é correto afirmar que tais disciplinas são:
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92. 
Ciências Políticas, Antropologia, Psicologia e Sociologia.
92. Resposta correta
92. 
Ciências Sociais e Políticas e Administração.
92. 
92. 
Biologia, Antropologia, Sociologia e Psicologia
92. 
92. 
Biologia, Psicologia e Administração.
92. 
92. 
Administração, Biologia, Psiquiatria e Ciências Sociais.
92. 
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Pergunta 9
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Leia o trecho a seguir:
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“[...] As organizações hoje buscam sistemas de remuneração que enfatizem a qualidade, os serviços aos clientes, o trabalho em equipe e a produtividade. Dessa forma, sugere-se a adoção de sistemas de remuneração que privilegiem conhecimentos e habilidades, competências, desempenho, o trabalho em equipe, a carreira técnica e a maior participação dos empregados na formulação da política salarial.”
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Fonte: LIMA, Luiz Claudio de. Remuneração Estratégica: uma análise de sua eficácia na perspectiva de seus executivos. Tese de doutorado. Programa Doutorado e Mestrado em Administração. Universidade FUMEC. Belo Horizonte, v.9, n.1, 2014. Disponível em: <http://www.fumec.br/revistas/pdma/article/view/4973/2504>. Acesso em 23 jan. 2020.
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Quando falamos de remuneração, entendemos muito mais do que o salário recebido pelo colaborador. A partir do texto apresentado e do conteúdo estudado sobre remuneração, analise as afirmativas a seguir:
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I. O reconhecimento por um trabalho bem feito influencia a satisfação com o sistema de remuneração.
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II. A política salarial define os critérios de promoção na organização.
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III. Seguros, bônus, viagens, participação financeira sobre resultados compõem a remuneração, além do salário.
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IV. Remunerar é recompensar pelo serviço prestado ao longo de um período de tempo
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Está correto apenas o que se afirma em:
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112. 
I, II e IV.
112. 
112. 
III e IV.
112. 
112. 
II e IV.
112. 
112. 
I e III.
112. Resposta correta
112. 
I, II e III.
112. 
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Pergunta 10
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Leia o trecho a seguir:
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“Se antes era necessário motivar os colaboradores, hoje é preciso ir além e buscar o comprometimento e engajamento dos mesmos. Isso faz com que as organizações despertem para a relevância da obtenção de ambientes positivos, onde os funcionários e os grupos possam encontrar condições favoráveis para trabalharem mais eficazmente e, principalmente, felizes. Para chegar a esse resultado, é necessário entender qual o significado de trabalho para os que compõem as organizações. Isso ajudará a compreender também como as empresas atuais evoluem nas suas práticas de Gestão de Pessoas e como poderão enfrentar o contínuo desafio de manterem seus profissionais felizes.”
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Fonte: FARIAS, Keila Mara de Oliveira; Assis, Samanta Oliveira; CHAVES, Lélia de Sousa; et al. Relações Humanas: organização X colaboradores. Sistema Integrado de Publicações Eletrônicas da Faculdade Araguaia. Anuário Discente, v. 2, n. 2, pp. 78-93, 2013. Disponível em: <http://www.fara.edu.br/sipe/index.php/anuario/article/view/145/129.SIPE->. Acesso em: 23 jan. 2020.
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão de pessoas, é correto afirmar que as práticas de gestão de pessoas estão inseridas no contexto da psicologia organizacional, que tem sua atuação voltada para:
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122. 
facilitação das atividades com qualidade e motivação pelo colaborador.
122. 
122. 
promover circunstâncias favoráveis para o alcance de resultados da corporação.
122. 
122. 
preocupação em reter os profissionais na empresa através de um clima de trabalho positivo.
122. 
122. 
inserção de colaboradores no padrão de comportamento da empresa.
122. 
122. 
conciliação entre a satisfação do colaborador e os objetivos organizacionais
122.