AV1 TRABALHO I MANHÃ AB TURMA 01

Prévia do material em texto

1 
 
 
 CURSO: DIREITO 
CÓD/ DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I. 
PROFº.: JACKSON AGOSTINHO TURNO: 
TURMA: SALA: MAT.: NOTA 
GRADUAÇÃO ALUNO(A): 
DATA: AV1 ( X ) – AV2 ( ) – AV3 ( ) 
 
 
LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO: 
 
1) Proibido utilizar celular e ou qualquer outro aparelho eletrônico. 
2) A avaliação corresponde a um total de 10,00 (DEZ) pontos. 
3) Existe apenas UM item correto em cada questão objetiva. 
4) Cada uma das questões 01 e 04 se respondida corretamente valerá 1,0 ponto. 
5) Cada uma das questões 05 a 12 se respondida corretamente valerá 0,5 ponto. 
6) Use caneta esferográfica azul ou preta. 
 
Gabarito para as respostas objetivas: 
 
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 
 
13 
 
14 
 
15 
 
16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
01. Acerca das fontes do Direito do Trabalho, analise as alternativas abaixo e depois marque 
a alternativa correta: 
I- O Direito do Trabalho possui fontes materiais e fontes formais. 
II- As fontes formais são dividas em fontes formais autônomas e fontes formais 
heterônomas. 
III- As Fontes formais heterônomas se caracterizam pela imediata participação dos 
destinatários das regras produzidas, sem a interferência do agente externo. 
IV- As fontes formais autônomas tem sua formação materializada por agente um externo, 
um terceiro, em geral o Estado, sem a participação imediata dos destinatários principais das 
regras jurídicas. 
V- São exemplos de Fontes formais heterônomas: A Convenção Coletiva de Trabalho, o 
Acordo Coletivo de Trabalho e o Costume. 
VI- São exemplos de Fontes formais autônomas: A Constituição Federal, a lei complementar, 
a lei ordinária, a medida provisória, as sumulas vinculantes. 
A)- Todas as alternativas estão corretas. 
B)- Somente estão corretas as alternativas V e VI. 
C)- Estão corretas as alternativas I e II e todas as outras estão erradas. 
D)- Somente estão erradas as alternativas V e VI. 
E)- Todas as alternativas estão erradas. 
 
02. Acerca das características do Direito do Trabalho analise as assertivas abaixo e, em 
seguida, marque a alternativa correta: 
I – São características do Direito do Trabalho, o Intervencionismo, o Protecionismo, o 
Reformismo Social, o Coletivismo e o Expansionismo. 
 2 
II – A Característica do Protecionismo garante a aplicação da norma mais favorável ao 
trabalhador, objetivando, assim, preservar o equilíbrio contratual, evitando que a força do 
capital se sobreponha à do trabalho. 
III – A atitude ocorrida durante a última crise mundial, quando os empregados e os patrões 
das montadoras de carros no Brasil, realizaram Acordo Coletivo de Trabalho - ACT, reduzindo 
salário e jornada de trabalho, se caracteriza como legal tendo em conta que essa atitude se 
enquadra na característica do reformismo social do Direito do Trabalho. 
IV – No Direito do Trabalho, o interesse coletivo sempre prevalece sobre o interrese 
individual. Chamamos essa característica de expansionismo. 
V – O Direito do Trabalho possui como característica o Cosmopolismo, significando dizer que 
o Direito do Trabalho busca inspiração, também, nos ordenamentos jurídicos estrangeiros, 
tomando como exemplo as Convenções da OIT – Organização Internacional do Trabalho. 
A)- Todas as alternativas estão corretas. 
B)- Somente é falsa a alternativa V. 
C)- Somente são verdadeiras as alternativas II e III. 
D)- São verdadeiras as assertivas I, II, III e V. 
E)- Somente é falsa a alternativa I. 
 
03. Acerca da indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas, analise as questões abaixo e, em 
seguida, marque a alternativa correta: 
I – Pela regra da indisponibilidade absoluta, através de Acordo Coletivo de Trabalho ou 
Convenção Coletiva de Trabalho, pode o trabalhador renunciar o seu direito ao aviso prévio. 
II – De acordo com a regra da indisponibilidade relativa, pode o pode o trabalhador renunciar 
parte do seu salário. 
III – De acordo com a regra da indisponibilidade relativa, pode o pode o trabalhador 
transacionar a compensação de sua jornada de trabalho. 
IV – A indisponibilidade relativa acontecerá no Direito Individual quando o direito não estiver 
no patamar mínimo determinado pela sociedade, podendo ser objeto de transação desde que 
não haja prejuízo ao trabalhador. 
V – Atualmente a Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho admite a renúncia a 
direitos futuros, conforme Sumula 199. 
A)- São corretas somente as alternativas II e III. 
B)- São falsas as alternativas I, II e V e verdadeiras as alternativas III e IV. 
C)- São falsas as alternativas I II e III. 
D)- Todas as alternativas estão Falsas. 
E)- Somente é falsa a V. 
 
04. Analise as assertivas abaixo: 
I. A relação empregatícia e a figura do empregado surgem como resultado da combinação de 
elementos fático-jurídicos que são: a) prestação de trabalho por pessoa física a um tomador 
qualquer; b) prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c) prestação efetuada 
com não-eventualidade; d) efetuada sob subordinação ao tomador dos serviços; e) prestação 
de trabalho efetuada com onerosidade; 
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual; 
III. Não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o 
executado no domicílio do empregado, desde que estejam presentes os elementos 
caracterizadores da relação de emprego; 
IV. Dentre as condições legais para admissão como mãe social, inclui-se a idade mínima de 
21 (vinte e um) anos. 
Assinale a alternativa correta: 
A)- Todas as assertivas estão corretas; 
B)- Apenas as assertivas I e II estão corretas; 
C)- Apenas as assertivas II e III estão corretas; 
D)- Apenas a assertiva IV está incorreta; 
 
05. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa CORRETA: 
 3 
I. A Consolidação das Leis do Trabalho é fonte material do Direito do Trabalho; 
II. O Acordo Coletivo do Trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho; 
III. A doutrina é fonte formal do Direito do Trabalho; 
IV. A Revolução Industrial e a concentração do proletariado em torno das fábricas são fontes 
materiais do Direito do Trabalho; 
A)- Apenas III e IV estão incorretas. 
B)- II e IV estão corretas. 
C)- I, II e III estão corretas. 
D)- Apenas I e III estão corretas. 
 
06. Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses 
ininterruptos, segundo avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito 
registro em sua CTPS. De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na 
situação descrita, 
A)- houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às 
verbas não-pagas. 
B)- o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico. 
C)- houve uma relação de trabalho. 
D)- houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período de execução do trabalho 
não ultrapassou o limite de noventa dias. 
E)- qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda 
constitucional, ser realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS. 
 
07. A Emenda Constitucional (EC). nº 45 ampliou significativamente a competência da 
Justiça do Trabalho. O inciso VI do artigo 114 da CF, com a redação dada pela citada 
emenda, atribui à Justiça do Trabalho competência para processar e julgar as ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho. É correto, 
portanto, asseverar que: 
A)- Relação de trabalho é termo mais restrito do que relação de emprego; 
B)- Relação de trabalho e de emprego são termos sinônimos; 
C)- Relação de emprego é gênero, do qual é espécie a relação de trabalho. 
D)- Relação de emprego é termo mais restrito do que relação de trabalho; 
 
08. Assinale a altenativa incorreta: 
A)- Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços; 
B)- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
C)- Considera-se mãe social aquela que, dedicando-se à assistência ao menor abandonado, 
exerça o encargo em nível social, dentro do sistema de casas-lares, a qual é assegurada, 
dentre outros direitos, a anotação na CTPS e remuneração em valor não inferior ao salário 
mínimo; 
D)- Considera-se serviço voluntário a atividade remunerada, prestada por pessoa física à 
entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que 
tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência 
social, inclusive mutualidade; 
E)- O estágio curricular deve propiciar ao aluno a complementação do ensino e da 
aprendizagem e ser planejado, executado, acompanhado e avaliado em conformidade com 
os currículos, programas e calendários escolares e somente podem conceder o estágio, as 
pessoas jurídicas de direito privado, órgãos da administração pública e as instituições de 
ensino, não podendo, portanto, ser concedentes do estágio os profissionais liberais pessoas 
físicas, tais como: advogados e médicos. 
 
09. O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque: 
A)- A relação do autônomo com o tomador não é caracterizada pela subordinação. 
B)- O trabalho autônomo não pode ser gratuito. 
C)- O trabalho do empregado não deve ser oneroso. 
 4 
D)- A alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante. 
E)- O trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante. 
 
10. Sobre o trabalho do aprendiz, assinale a assertiva correta. 
A)- A exemplo de qualquer contrato de trabalho, o contrato de aprendizagem é acordo tácito 
ou expresso que corresponde à respectiva relação de emprego. 
B)- Ao aprendiz, ainda que seja menor, não se aplica a vedação ao trabalho noturno. 
C)- A duração da jornada de trabalho do aprendiz não excederá a 6 horas, salvo se ele já 
tiver concluído o ensino fundamental, quando poderá ser de até 8 horas, desde que nelas 
estejam computadas as horas de aprendizagem teórica. 
D)- É legal a compensação de jornada quando o aprendiz tiver mais de 16 anos de idade. 
 
11. Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. 
A)- É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. 
B)- É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois 
anos. 
C)- Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo 
hora. 
D)- A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo 
vedada a prorrogação e a compensação de jornada. 
 
12. Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em 
A)- Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
B)- Atividades empresariais de caráter transitório. 
C)- Contrato de empreitada. 
D)- Contrato de experiência. 
 
13. Com relação ao contrato de emprego, assinale a alternativa correta. 
A)- Quando da contratação por prazo determinado, somente é possível nova contratação 
entre as mesmas partes num prazo nunca inferior a três meses. 
B)- São as formas autorizadas por lei para a celebração de qualquer contrato de trabalho por 
prazo determinado: transitoriedade do serviço do empregado, transitoriedade da atividade 
do empregador e quantidade extraordinária de serviço que justifique essa modalidade de 
contratação. 
C)- Em nenhuma hipótese o contrato por prazo determinado poderá suceder, dentro de seis 
meses, a outro contrato por prazo determinado. 
D)- O contrato de emprego por prazo indeterminado é aquele em que as partes, ao celebrá-
lo, não estipulam a sua duração nem prefixam o seu termo extintivo, podendo versar sobre 
qualquer obrigação de prestar qualquer tipo de serviço, manual ou intelectual. 
 
14. Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela 
CLT. 
A)- Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma 
única vez, por igual período. 
B)- No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única 
vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias. 
C)- O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. 
D)- É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo 
qual não é permitida a forma verbal. 
 
15. Sobre o contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: 
A)- O contrato de experiência repudia o aviso prévio no caso de rescisão sem justa causa 
antes do término estabelecido, salvo se nele existir cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antecipada. 
B)- O contrato de trabalho por prazo determinado, que objetive admissões que representem 
acréscimo no número de empregados da empresa, nos termos da Lei nº 9.601/1998, 
depende de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho. 
 5 
C)- O contrato de aprendizagem, observada a Consolidação das Leis do Trabalho, é permitido 
ao maior de 14(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos. 
D)- O contrato de trabalho temporário, ainda que necessariamente estabelecido por escrito, 
é permitido para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal próprio ou 
acréscimo extraordinário de serviços,razão pela qual descabe a anotação em Carteira de 
Trabalho e Previdência Social da condição de temporário. 
 
16- O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hipótese, poderá ser 
estipulado por prazo superior a: 
A)- 120 dias. 
B)- 180 dias. 
C)- 2 anos. 
D)- 3 anos. 
 
Boa prova!