19 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Questão 1 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua transferência para 
local diverso dasquele em que está domiciliado, onde passará a exercer seu trabalho para a empresa 
empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena Diniz). A Reforma Trabalhista alterou 
significativamente o conceito e a concessão da ajuda de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer: 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador 
quando paga de forma habitual. 
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada 
a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez. 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do salário, 
salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário 
mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder 
a 50 % do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, III e V estão corretas; 
B II, III e IV estão corretas; 
C I, II, e IV estão corretas; 
D I, II e III estão corretas; 
E I, III e IV estão corretas; 
 
Questão 2 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Considera-se empregador a empresa que assume os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já como empregado temos toda pessoa física que 
presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante 
salário. 
Sobre a constituição do vínculo empregatício podemos dizer: 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em 
relação a pessoa do empregado. 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da 
mão de obra de forma contínua ou intermitente. 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e 
subordinação entre as partes. 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, 
subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços cumulativamente. 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II, III e V estão corretas; 
B I, II, III e IV estão corretas; 
C I, III, IV e V estão corretas; 
D II, III, IV e V estão corretas; 
E I, II, IV e V estão corretas. 
 
Questão 3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho (Art. 7º, XIII, da CF/88). 
Sobre a duração do trabalho ou jornada de trabalho é correto dizer: 
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas) 
estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 horas semanais. 
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, estabelecerem 
jornadas inferiores aos limites máximos legais. 
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores sem 
exceções. 
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado 
esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço 
prestado. 
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em 
outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, III e V estão corretas; 
B II, III e IV estão corretas; 
C I, II, e IV estão corretas; 
D I, II, IV e V estão corretas. 
E I, II, III e V estão corretas; 
 
Questão 4 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de salário e 
remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado 
durante uma determinada competência; 
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo 
empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 
458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o 
empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. 
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não 
compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
B I, III e IV estão corretas; 
C III, IV e V estão corretas; 
D II, IV e V estão corretas; 
E Todas estão corretas. 
 
Questão 5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, princípios, regras e 
valores dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos trabalhadores e aos 
empregadores.No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e 
assinale a resposta correta: 
A O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais 
frágil do contrato de trabalho. 
B O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. 
Respeitando sempre os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa 
humana. 
Tem como objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. A finalidade básica desse 
ramo do direito é a garantia da igualdade substancial entre as partes, para que isso ocorra, é 
necessário a proteção da parte mais frágil dessa relação que, nesse caso, é o trabalhador. 
(Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 3 e p.6). A OIT – Organização Internacional do 
Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. 
Este órgão não tem poder de elaborar regras internacionais. 
C A OIT –Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a 
fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem poder de elaborar regras internacionais. 
D A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição 
Federal do Brasil. 
E O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, 
portanto, os direitos coletivos e sociais. 
Questão 6 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e trabalhadoras como, 
por exemplo, estabilidadegestacional, estabilidade para o membro da CIPA, dirigente sindical entre 
outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto; 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se 
estende até 05 meses após o parto. 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista 
na NR-5, em seu item 5.8. 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o 
registro da candidatura até um ano após o término do mandato. 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação 
da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e III estão corretas; 
B I, III e IV estão corretas; 
C II, IV e V estão corretas; 
D II, III e IV estão corretas; 
E Todas estão corretas; 
Q​uestão 7 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do sistema 
confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA: 
 
A A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no 
valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece compulsória após a Reforma 
Trabalhista. 
B A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, 
no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser compulsória após a 
Reforma Trabalhista. 
C A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês 
de março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados. 
D O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de 
autorização prévia do empregador. 
E As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das 
contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos trabalhadores. 
Questão 8 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta 
afirmar: 
Assinale a alternativa correta: 
 
A ​A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias. 
B ​De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá 
 exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 
08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho - 
 Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os 
excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários. 
C O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada 
os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários. 
D A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada 
 pelo empregador sem anuência do empregado. 
E Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho. 
Questão 9 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das alíquotas de 
contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de João: 
A Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 
(seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto que as novas alíquotas começam a valer a 
partir da competência abril de 2020. 
B Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 
(seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e para a competência de março a contribuição será 
de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos); 
C Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 
(setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde 
janeiro de 2020. 
D Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 
(seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será 
de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
As novas faixas salariais e alíquotas, que passarão a ser cobradas de forma progressiva a 
partir de março de 2020. 
● 7,5% até um salário mínimo (R$ 1.045) 
● 9% para quem ganha entre R$ 1.045,01 R$ e 2.089,60 
● 12% para quem ganha entre R$ 2.089,61 e R$ 3.134,40 
● 14% para quem ganha entre R$ 3.134,41 e R$ 6.101,06. 
Até 29 de fevereiro, ainda valem as alíquotas anteriores: 
● 8% para quem ganha até até R$ 1.830,29 
● 9% para quem ganha entre R$ 1.830,30 e R$ 3.050,52 
● 11% para quem ganha entre R$ 3.050,53 e R$ 6.101,06. 
 
E Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 
(oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze centavos) pois as novas alíquotas estão sendo 
aplicadas desde janeiro de 2020. 
Questão 10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo empregado bem 
como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e atrasos do salário do empregado 
é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no 
decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado. 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, 
dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez 
de sua esposa ou companheira; 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando 
sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários. 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente 
comprovado. 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, II, III e V estão corretas; 
 
Questão 11 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a irredutibilidade 
salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, autorizado previamente os 
descontos legais como INSS e Imposto de Renda. 
Sobre os descontos salariais é correto dizer: 
Assinale a única alternativa correta: 
A Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição 
previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o 
artigo 462 da CLT. 
B Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de 
Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos 
obrigatórios definidos em lei. 
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo 
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivosde lei ou de contrato coletivo nos 
termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam 
a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%. 
C A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado 
passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%. 
D O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do 
trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios. 
E Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, 
respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários 
nos termos do artigo 58 da CLT. 
 
Questão 12 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em 
virtude de uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta 
afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
A Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou 
parcial do salário durante o período. 
B Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se 
desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. 
Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total 
ou parcial do salário durante o período. Alternativa errada: Na interrupção existe 
o pagamento parcial ou total do salário durante o período. (Aula 04, Tema 01 
–Afastamentos do empregado –auxílio-doença, acidente de trabalho e doença 
ocupacional, p. 3).Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e 
empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações 
contratuais.Alternativa correta: Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, 
empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as 
obrigações contratuais. Durante esse período, além da suspensão do pagamento 
dos salários, as principais cláusulas contratuais ficam paralisadas. (Aula 04, 
Tema 01 –Afastamentos do empregado –auxílio-doença, acidente de trabalho e 
doença ocupacional, p. 3).Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do 
trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão 
contratual.Alternativa errada: A legislação previdenciária estabelece o pagamento 
dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma 
interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). 
(Aula 04, Tema 01 –Afastamentos do empregado –auxílio-doença, acidente de 
trabalho e doença ocupacional, p. 3).Durante o afastamento do empregado para o 
cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o 
pagamento dos salários durante todo o período.Alternativa errada: Outra hipótese 
de suspensão do contrato de trabalho é o afastamento do empregado para a 
prestação do serviço militar obrigatório. A previsão legal se encontra no artigo 
472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquerônus 
salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula4, Tema 03 –Afastamento do 
empregado –serviço militar e representação sindical, p. 9)O afastamento do 
empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o 
afastamento total das atividades laborativas.Alternativa errada: A mandato 
Sindical pode ser cumprido pelo empregado em dias alternados, algumas horas 
por dia ou ainda com o afastamento total das atividades laborais. (Aula4, Tema 03 
–Afastamento do empregado –serviço militar e representação sindical, p. 10). 
C Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença 
é considerado uma suspensão contratual. 
D Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório 
o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período. 
E O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre 
mediante o afastamento total das atividades laborativas. 
Questão 13 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do 
trabalho. 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, 
esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas. 
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 
7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e 
aplicadas subsidiariamente. 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição 
Federal. 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
B I, II, III e IV estão corretas; 
C I, III, IV e V estão corretas; 
D II, III, IV e V estão corretas; 
E I, II, III, IV e V estão corretas. 
Questão 14 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas quando 
envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando trata do mercado de 
trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função tutelar, econômica, política, 
coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
A A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico 
e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho. 
B A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o 
acesso às riquezas, de abalar a economia do país. A função de tutelar visa proteger o 
empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger 
seu contrato de trabalho. 
Alternativa errada: A função de tutelar visa proteger o trabalhador e não o empregador contra 
cláusulas abusivas. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o 
acesso às riquezas, de abalar a economia do país. 
Alternativa correta: A função econômica, em face da sua necessidade de realizar valores, de 
injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país. 
(Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais 
entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador. 
Alternativa errada: A função coordenadora ou pacificadora visa a harmonizar os naturais 
conflitos entre capital e trabalho. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, 
pois atinge apenas as partes da relação contratual. 
Alternativa errada: A função política está relacionada a qualquer medida estatal coletiva atinge 
a toda população e tem interessepúblico. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Alternativa errada: O direito do trabalho possui função social, porque visa à melhoria da 
condição social do trabalhador, e da sociedade como um todo. (Aula1, Tema1 – Direito do 
Trabalho, p. 6) 
C A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre 
as partes da relação trabalhista - empregado e empregador. 
D A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois 
atinge apenas as partes da relação contratual. 
E O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Questão 15 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
As contribuições previdenciárias são devidas pelas empresas e pelos trabalhadores em geral 
conforme estabelecido na Lei nº 8.212/91. Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar. 
Analise as alternativas e marque a opção correta: 
A O Microempreendedor Individual contribui com 20% patronal na folha de pagamento. 
B O empregador doméstico está obrigado ao recolhimento da cota patronal no percentual 
de 3% e está dispensado do recolhimento contribuição contra acidentes de trabalho 
(SAT). 
C As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo 
com a Emenda Constitucional nº 103/2019. 
D O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, 
sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida. 
E Até março de 2020 as alíquotas continuam sendo aquelas previstas no artigo 22 
da Lei nº 8.212/91, ou seja, nos percentuais de 8%, 9% ou 11% nas faixas de 
salário-de-contribuição estabelecidas pelo governo. A partir de março de 2020 as 
alíquotas passam a ser progressivas. 
O Microempreendedor Individual contribui com 20% patronal na folha de 
pagamento.Alternativa errada: OMEI recolhe na folha de pagamento apenas 3% 
de cota patronal. (Aula 6, Tema 4 –Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, 
p. 8)O empregador doméstico está obrigado ao recolhimento da cota patronal no 
percentual de 3% e está dispensado do recolhimento contribuição contra 
acidentes de trabalho (SAT).Alternativa errada: O empregador doméstico 
contribui com 8% de cota patronal. (Aula 6, Tema 4 –Contribuição Previdenciária 
dos trabalhadores, p. 8)As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde 
janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.Alternativa 
errada: as novas alíquotas passaram a valer a partir da competência de março de 
2020. (Aula 6, Tema 4 –Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12)O 
desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, 
sempre calculado sobre a remuneração. 
Questão 16 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele poderá ser 
pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de forma tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não 
eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário. 
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os 
chamados profissionais liberais. 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no 
máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado. 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem 
duração de até 5 anos. 
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na 
CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
B I, III e IV estão corretas; 
C I, II e IV estão corretas; 
D I, II, III e V estão corretas; 
E I, II, III, e IV estão corretas; 
 
Questão 17 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de logística. O 
salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da função de auxiliar e foi 
remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de confiança) onde permaneceu 11 anos. 
Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função de auxiliar de logística onde foi retirada a 
gratificação de função recebida no cargo de Gerente. 
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função 
retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente. 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu 
em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser retirada de José. 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser 
retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, independentemente do tempo que se 
mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida. 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao 
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será 
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
B I, II, e IV estão corretas; 
C II, III e IV estão corretas; 
D II, III e V estão corretas; 
E III, IV e V estão corretas. 
Questão 18 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Previdência Social tem uma gama de benefícios que são devidos de acordo com a situação em 
que o segurado se encontre. Os benefícios concedidos pelo INSS são destinados a todos os 
segurados, ou seja, aqueles que contribuem para o sistema. 
Sobre os benefícios previdenciários é correto dizer: 
I – O auxílio-reclusão será concedido ao segurado recluso em regime fechado. 
II – A concessão dos benefícios previdenciários de auxílio-doença e salário maternidade são 
concedidos somente para aqueles que contribuem para a Previdência Social. 
III - O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do 
segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico 
ou doença ocupacional. 
IV - O segurado recluso em regime fechado está impedido de receber o auxílio-doença. Se estiver 
recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS. 
V – Para o recebimento do auxílio-doença não será necessário a manutenção da qualidade de 
segurado. 
Analise as alternativas e assinale a opção correta: 
A I, III e V estão corretas; 
B I, III e IV estão corretas; 
C I, II, III e V estão corretas; 
D I, II, III, e IV estão corretas; 
E Todas estão corretas. 
Questão 19 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Madalena buscou afastamento por motivo de doença não relacionada ao trabalho e apresentou, para 
a empresa, um atestado de 5 dias em 02/02/2020, em 20/02/2020 outro atestado de mais 5 dias e 
somenteem 20/03/2020 apresentou outro atestado de afastamento por mais 60 dias. Todos os 
atestados pelo mesmo motivo de doença. 
Diante deste caso, quanto ao afastamento do trabalho analise as assertivas abaixo e marque aquela 
que corresponde aos procedimentos que deverão ser adotado pela empresa: 
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para 
afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois 
primeiros atestados. 
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo 
motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de 
Madalena. 
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de 
doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. Este critério também é 
adotado nos casos de somatório dos atestados médicos. 
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam 
distintas. 
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com 
recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, III e V estão corretas; 
B II, III e V estão corretas; 
C I, II, e IV estão corretas; 
D I, II e III estão corretas; 
E I, II, III e V estão corretas; 
Questão 20 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que 
tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é possível afirmar 
que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da 
Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT. 
II - A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas 
empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 
30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a 
obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, 
possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção 
Coletiva. 
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do 
capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A II e IV estão corretas; 
B I, II e IV estão corretas; 
C II, III e IV estão corretas; 
D I, III e IV estão corretas. 
E I, II, III e IV estão corretas. 
Questão 21 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que 
tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a jornada de trabalho e seus 
intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta: 
 A O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato. 
 B O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as 
empresas que possuem refeitórios. 
 C A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser 
realizada com anuência do Sindicato. 
 D O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em 
Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo. ​O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem 
anuência do Sindicato. 
Alternativa errada: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do 
Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 
71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as 
exceções, p. 10). 
1. O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado 
para as empresas que possuem refeitórios. 
Alternativa errada: Cumpre ressaltar que a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser 
reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa 
alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a 
concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador (Súmula 
437, II do TST), salvo nos casos de motoristas, cobradores e fiscais (art. 71, §5º da CLT). (Aula 
02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, 
p. 9). 
 
 E O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h 
diária. 
Questão 22 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O afastamento por motivo de doença relacionada ou não ao trabalho é uma das causas de 
suspensão do contrato de trabalho. Diante desta afirmativa, é correto dizer: 
I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória 
que iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas. 
II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado 
que se afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário. 
III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a 
doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção 
do contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período. 
IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a 
apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados 
poderão ser somados para afastamento previdenciário. 
V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 
meses no mesmo período aquisitivo. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, III e V estão corretas; 
B II, III e IV estão corretas; 
C I, II, IV e V estão corretas; 
D II, III, IV e V estão corretas; 
E I, III, IV e V estão corretas; 
Questão 23 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário.Sobre a jornada de trabalho é correta 
afirmar:Assinale a alternativa correta: 
A A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias. 
B De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá 
exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o 
que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho - Jornada, 
Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 
08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 
minutos diários. 
C O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os 
excedentes a 5 minutos, respeitandoo limite de 10 minutos diários. 
D A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo 
empregador sem anuência do empregado. 
E Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho. 
Questão 24 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Entre os motivos de afastamento do trabalho podemos citar os afastamentos decorrentes de 
doenças, maternidade, paternidade, serviço militar. 
Sobre estes afastamentos é correto dizer: 
I –Estão abrangidos pela licença maternidade bem como com direito ao salário maternidade a mãe 
adotante, biológica e empregada doméstica. O pagamento do salário maternidade para a empregada 
mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. 
II –O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, tal 
pagamento ocorre tanto nos afastamentos por doença ou acidente de trabalho. 
III –A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. 
IV –A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço 
militar. 
V –A licença paternidade não é devida aos pais adotivos uma vez que a Constituição Federal não 
estabelece essa previsão. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e III estão corretas. 
B I, II e IV estão corretas 
C I, III e IV estão corretas; 
D I, II, III e IV estão corretas; 
E II, III e IV estão corretas; 
Questão 25 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Seguridade Social está prevista na Constituição Federal de 1988, a partir do artigo 194, este artigo 
declara que a seguridade “compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes 
Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à 
assistência social”. 
Sobre o custeio da Seguridade Social é correta dizer: 
A A Previdência Social é custeada apenas pelas contribuições das empresas e 
empregados com uma pequena colaboração da União; 
B O orçamento da Seguridade Social é composto apenas da Receitas da União e 
das empresas; 
C Constituem contribuições sociais, entre elas, as das empresas, incidentes sobre 
a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço, dos 
trabalhadores, as das empresas, incidentes sobre faturamento e lucro. 
D São consideradas contribuições indiretas as contribuições incidentes sobre a folha de 
pagamento dos trabalhadores. 
E O Distrito Federal não contribuiu para a Seguridade Social. 
 Questão 26 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados 
que tenham sido dispensados sem justa causa. Sobre o seguro desemprego é correto dizer: 
I – O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os 
direitos sociais garantidos aos trabalhadores; 
II – Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entre elas a 
chamada Bolsa de Qualificação Profissional. 
III – Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego antes, na primeira 
solicitação do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente 
anteriores à data da rescisão. 
IV – O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a partir da Lei 
Complementar nº 150/2015. 
V – A Bolsa de Qualificação profissional é uma medida criada para impedir a demissão do 
trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e III estão corretas; 
B I, II e IV estão corretas 
C I, IV e V estão corretas; 
D I, II, III e V estão corretas; 
Gabarito: D 
I –O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e 
encontra-se entre os direitos sociais garantidos aos trabalhadores;Alternativa 
correta: O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é 
concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. Está 
relacionado entre os direitos sociais garantidos pela Constituição Federal de 
1988, em seu artigo 7º.(Aula5, Tema 04 –Seguro Desemprego, p.6) 
II –Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de 
pagamento, entre elas a chamada Bolsa de Qualificação Profissional.Alternativa 
correta: O Programa do Seguro Desemprego possui 05 modalidades para 
pagamento, entre elas a Bolsa de QualificaçãoProfissional. (Aula5, Tema 04 
–Seguro Desemprego, p.6). 
III –Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego 
antes, na primeira solicitação do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses 
nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data da rescisão.Alternativa 
correta: De acordo com a Lei nº 13.134/2015 que estudamos no tema 04 da Aula 
05. (Aula5, Tema 04 –Seguro Desemprego, p.8). 
IV –O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a 
partir da LeiComplementar nº 150/2015.Alternativa errada: antes da LC nº 
150/2015 o empregado doméstico teria direito ao seguro desemprego se o 
empregador recolhesse os valores de FGTS. (Aula5, Tema 04 –Seguro 
Desemprego, p.7) 
V –A Bolsa de Qualificação profissional é uma medida criada para impedir a 
demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade 
econômica.Alternativa correta: Bolsa de Qualificação Profissional foi criada pela 
Medida Provisória nº 2.164-41/2001 é uma política ativa que possibilita o uso do 
benefício do seguro-desemprego como Bolsa Qualificação Profissional para os 
trabalhadores que se encontram com o contrato de trabalho suspenso. Trata-se 
de uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de 
retração da atividade econômica. (Aula5, Tema 04 –Seguro Desemprego, p.7) 
E I, II, III e IV estão corretas; 
Questão 27 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele poderá ser 
pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de forma tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito.No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível 
afirmar que: 
I –Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não 
eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário 
.II-Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os 
chamados profissionais liberais. 
III –O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no 
máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado 
.IV –O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem 
duração de até 5 anos. 
V –O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na 
CLT.Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e III estão corretas; 
B I, III e IV estão corretas; 
C I, II e IV estão corretas; 
D I,II, III e V estão corretas 
E I, II, III, e IV estão corretas; 
Questão 28 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 de abril. A 
jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos domingos. 
Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor correspondenteao 
desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal Remunerado) de João. 
A João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas 
correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 109,95 (cento e nove reais e noventa e cinco 
centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
B João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes 
a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) 
correspondente ao DSR do domingo. 
C João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas 
faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e noventa 
centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
D João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de 
horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e 
nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana 
seguinte. 
Para saber o desconto referente ao DSR deve-se realizar o seguinte cálculo: 
Dividir o valor do salário pelo número de horas trabalhadas do mês - 3.000,00/220 = 13,63 
(horas) Multiplicar o valor encontrado pelo número de horas trabalhadas por dia - 13,63 x 8 = 
109,09 (valor de horas faltas) Cálculo de DSR: 3000/220 = 13,63 220/30 = 7,33 13,63 x 7,33 = 
99,90 99,90 x 2 = 199,80 (DSR referente ao feriado e ao domingo) 
E João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas 
correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa 
centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
Questão 29 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A rescisão do contrato de trabalho poderá ser iniciada tanto pelo empregado quanto pelo 
empregador. Sobre as formas de extinção do contrato de trabalho é correto afirmar que: 
I – O pedido de demissão deve ser formalizado por escrito e sempre é um vinculado ao empregado. 
O empregador não pode negar-se a receber o aviso. 
II – O pedido de demissão poderá ser realizado verbalmente a qualquer tempo. 
III – O cumprimento do aviso prévio, no pedido de demissão, possui redução de 02 horas ou 07 dias 
a ser escolhido pelo empregado. 
IV – No pedido de demissão não existe redução de jornada, logo, o empregado deverá cumprir 
integralmente sua jornada pelos 30 dias. 
V – No pedido de demissão, em regra, não há liberação do FGTS. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, III e IV estão corretas; 
B I, II e V estão corretas; 
C I, IV e V estão corretas; 
Gabarito: C –I, IV e V estão corretas. 
I –O pedido de demissão deve ser formalizado por escrito e sempre é um 
vinculado ao empregado. O empregador não pode negar-se a receber o 
aviso.Alternativa correta: O pedido de demissão é utilizado para designar o tipo 
de terminação unilateral iniciada pelo empregador. Logo, o pedido é formalizado 
pelo empregado a qualquer momento, sendo-lhe garantido todos os direitos 
trabalhistas. Não poderá o empregador negar-se a receber o aviso, uma vez que 
se trata de um direito exclusivo do empregado. (Aula 4, Tema 4 –Extinção do 
Contrato de trabalho, p. 11-12) 
II –O pedido de demissão poderá ser realizado verbalmente a qualquer 
tempo.Alternativa errada: O pedido de demissão do trabalhador sempre deverá 
ser formalizado por escrito e a próprio punho, para que não ocorram 
contestações futuras. Como mencionamos anteriormente, o aviso prévio sempre 
terá início no dia seguinte ao da comunicação. (Aula4, Tema 5 –Aviso prévio, p. 
24). 
III –O cumprimento do aviso prévio, no pedido de demissão, possui redução de 02 
horas ou 07 dias a ser escolhido pelo empregado.Alternativa errada: A dispensa 
sem justa causa, dá ao trabalhador o direito de reduzir duas horas diárias da sua 
jornada habitual de trabalho ou sete dias ao final do aviso, essa opção deverá ser 
uma opção do empregado, devendo conter um campo específico no aviso para 
essa decisão. (Aula 4, Tema 5 –Aviso prévio, p. 24). 
IV –No pedido de demissão não existe redução de jornada, logo, o empregado 
deverá cumprir integralmente sua jornada pelos 30 dias.Alternativa Correta:a 
redução de 02 horas ou 7 dias no cumprimento do aviso só se aplica nas 
dispensas sem justa causa. (Aula 4, Tema 5 –Aviso prévio, p. 24). 
V –No pedido de demissão, em regra, não há liberação do FGTS.Alternativa 
correta: o saque do FGTS não é devido nos casos de pedido de demissão. (Aula 
4, Tema 4 –Extinção do Contrato de trabalho, p. 12) 
D III, IV e V estão corretas; 
E II, IV e V estão corretas. 
Questão 30 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O falecimento do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Sobre esta 
rescisão, analise as alternativas abaixo e assinale a assertiva CORRETA: 
A Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas 
ao inventariante ou aquele dependente habilitado. 
B Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do 
trabalhador para isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial 
para esse fim. 
C Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do 
 FGTS. 
D O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a 
partir do comparecimento dos dependentes na empresa. 
E Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários 
e as férias vencidas. 
Questão 31 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A reforma trabalhista também alterou os prazos de pagamento das verbas rescisórias bem como a 
legislação sobre a homologação da rescisão junto aos Sindicatos. Sobre a rescisão contratual e seu 
prazo de pagamento e homologação é correta afirmar que: 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador 
deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de 
anotação na Carteira de Trabalho. 
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o 
pagamento das verbas rescisórias no prazo. 
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da 
prestação de serviços pelo empregado 
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista. 
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e IV estão corretas; 
B I, III e V estão corretas; 
C II, IV e V estão corretas; 
D II, III e V estão corretas; 
Gabarito: D -II, III e V estão corretas;I –A partir da Reforma trabalhista vigente 
desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a 
comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de 
anotação na Carteira de Trabalho.Alternativa errada: além da comunicação da 
dispensa deverá ocorrer a anotação da CTPS do trabalhador. (Aula5, Tema 3 
–Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) I -Na extinçãodo 
contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e 
realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo.Alternativa correta: Art. 477 
da CLT.(Aula 5, Tema 3 –Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 
5)III –O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da 
cessação da prestação de serviços pelo empregado.Alternativa correta: Art. 477, 
§ 6oda CLT-A entrega ao empregado de documentos que comprovem a 
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o 
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação deverão ser efetuados até dezdias contados a partir do término do 
contrato. (Aula 5, Tema 3 –Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 
5)IV –A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma 
trabalhista.Alternativa errada: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade 
de homologação de qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério 
do Trabalho (atual Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 –Prazo para 
pagamento da rescisão e homologação, p. 6)V –A partir da vigência da Leinº 
13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória.Alternativa 
correta: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade de homologação de 
qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério do Trabalho (atual 
Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 –Prazo para pagamento da rescisão. 
E I, II, III e V estão corretas. 
Questão 32 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A reforma Previdenciária trazida pela Emenda Constitucional nº 103/2019 trouxe significativas 
alterações na concessão dos benefícios, mas também na forma contributiva. 
Sobre as contribuições sociais, é correto dizer: 
I – A contribuição patronal consiste apenas nos 20% prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91 que será 
calculada sobre o total da folha de pagamento da empresa; 
II – A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, 
Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, entre outros. 
III – O Microempreendedor Individual contribui com 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e 
outras entidades. 
IV – A contribuição patronal dos empregadores, em regra, consiste na contribuição dos 20% patronal 
mais alíquota SAT (Seguro Acidente de Trabalho). 
V – Todas as empresas enquadradas no Simples Nacional contribuem na folha de pagamento com 
os 20% patronal. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e IV estão corretas; 
B I, II e V estão corretas; 
C II, III e IV estão corretas; 
Você acertou!Gabarito: C –II, III e IV estão corretas. 
I –A contribuição patronal consiste apenas nos 20% prevista no art. 22 da Lei nº 
8.212/91 que será calculada sobre o total da folha de pagamento da 
empresa;Alternativa errada: As empresas contribuem também com a alíquota 
SAT prevista no art. 22 da Lei n] 8.212/91. (Aula6, Tema 03 –Encargos Patronais 
na Folha de Pagamento, p. 6) 
II –A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, 
de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado,associações, sindicatos, 
igrejas, partidos políticos, entre outros.Alternativa correta: A contribuição 
patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, 
Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos 
políticos, entre outros. (Aula6, Tema 03 –Encargos Patronais na Folha de 
Pagamento, p. 6) 
III –O Microempreendedor Individual contribui com 3% da cota patronal, não lhe 
sendo vido RAT e outras entidades.Alternativa correta: Para o empregador na 
qualidade de Microempreendedor Individual (MEI) o custo na folha de pagamento 
é menor. De acordo com o Portal do Empreendedor, o MEI deverá contribuir com 
o percentual de 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e outras entidades. 
(Aula6, Tema 03 –Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 8) 
IV –A contribuição patronal dos empregadores, em regra, consiste na 
contribuição dos 20% patronal mais alíquota SAT (Seguro Acidente de 
Trabalho).Alternativa correta: As empresas contribuem com a alíquota SAT 
prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91. (Aula6, Tema 03 –Encargos Patronais na 
Folha de Pagamento, p. 6) 
V –Todas as empresas enquadradas no Simples Nacional contribuem na folha de 
pagamento com os 20% patronal.Alternativa errada: Para as empresas tributadas 
pelo Simples Nacional, nos termos da Lei Complementar nº 123/2006, em regra, 
não é devida a contribuição supracitada. Apenas as empresas enquadradas no 
anexo IV da LC nº 123/2006, que possuem a obrigatoriedade na contribuição. 
(Aula6, Tema 03 –Encargos Patronais na 
D II, III e V estão corretas; 
E I, II, III e V estão corretas. 
Questão 33 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Previdência Social está entre os três pilares da Seguridade Social. Sobre a Previdência Social é 
correto dizer que: 
I – O Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação 
obrigatória. 
II – A Previdência Social concede coberturas de doenças, invalidez, morte exceto salário-família. 
III – Estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas 
e jurídicas, direta ou indiretamente. 
IV – Após a Reforma Previdenciária o auxílio-reclusão deixou de ser custeado pela Previdência 
Social. 
V – O Salário-maternidade é um benefício previdenciária devido a todas as mulheres que contribuem 
para a previdência Social. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e IV estão corretas; 
B I, II e V estão corretas; 
C II, IV e V estão corretas; 
D I, III e V estão corretas; 
E I, II, III e V estão corretas. 
Questão 34 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. 
Sobre este tipo de rescisão, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 A A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato; 
 B A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do 
empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. 
 C A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual. 
 D Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir 
 normalmente. 
 E A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por 
aposentadoria. 
Questão 35 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Maria foi admitida em março de 2020, na empresa GAMA Ltda. para exercer a função de balconista. 
Seu salário corresponde ao valor de R$ 1.200,00. Além do salário base, Maria também receberá um 
valor de R$ 250,00 referente a ajuda de custo. 
Sobre o cálculo da contribuição previdenciária é correta dizer: 
I - A contribuição previdenciária de Maria é calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, 
de forma não cumulativa. 
II – O cálculo da contribuição previdenciária da competência de março é realizada com base nas 
novas alíquotas de contribuição e de forma progressiva. 
III – A Ajuda de custodeverá ser excluída do salário de contribuição para fins de cálculo da 
contribuição previdenciária. 
IV - O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado 
sobre a remuneração líquida recebida. 
V - A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários 
de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. 
Assinale a alternativa correta: 
A I, II, III estão corretas; 
B I, II e IV estão corretas; 
C I, II, III e IV estão corretas; 
D I, II, III e V estão corretas; 
Gabarito: DI -A contribuição previdenciária de Maria é calculada considerando o 
salário-de-contribuição mensal, de forma não cumulativa.Alternativa correta: A 
contribuição do empregado, inclusive o doméstico, trabalhador avulso é 
calculada considerando o salário-de-contribuição mensal, de forma não 
cumulativa (art. 22 da Lei nº 8.212/91). (Aula 6, Tema 4 –Contribuição 
Previdenciária dos trabalhadores, p. 12-13)II –O cálculo da contribuição 
previdenciária da competência de março é realizada com base nas novas 
alíquotas de contribuição e de forma progressiva.Alternativa correta: A partir de 
março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas e com os novos 
percentuais de 7,5%, 9%,12% e 14%. (Aula 6, Tema 4 –Contribuição Previdenciária 
dos trabalhadores, p. 12-13)III –A Ajuda de custo deverá ser excluída do salário de 
contribuição para fins de cálculo da contribuição previdenciária.Alternativa 
correta: A ajuda de custo perdeu a natureza salarial mesmo paga com 
habitualidade e consequentemente, não será contada como salário de 
contribuição (art. 469 e 470 da CLT). (Aula 02, tema 3 –Ajuda de Custo, diárias de 
viagens e prêmio, p. 16-17).IV -O desconto do INSS é sempre proporcional ao 
salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida 
recebida.Alternativa errada: A contribuição é calculada sobre o valor bruto da 
remuneração do empregado. O salário-de-contribuição é definido pelo artigo 28 
da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 4 –Contribuição Previdenciária dos 
trabalhadores, p. 13-14)V -A empresa está obrigada a realizar a retenção e o 
recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, 
trabalhadores avulsos e autônomos.Alternativa correta: A empresa está obrigada 
a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de 
seusempregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (art.22 e 29 da Lei nº 
8.212/91). (Aula 6, Tema 4 –Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 
12-13) 
E Todas estão corretas. 
 
Questão 36 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Maria de Jesus está gestante e teve o início da sua licença maternidade em 01/07/2020. O salário de 
Maria é de R$ 1.500,00 além disso, Maria recebeu da empresa, nos últimos 03 meses, comissões 
sobre vendas. 
Diante deste caso, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta referente ao valor do 
salário maternidade a ser pago à Maria: 
A O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das 
comissões. 
B O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a 
empresa afastar Maria e comunica-la do seu direito. 
C Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, 
será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos doze meses. 
D O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da 
trabalhadora. Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos 
seis meses para integrar ao salário maternidade. 
E O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário 
de contribuição. 
Questão 37 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Florisbal da Silva foi desligado da empresa BETA Ltda. sendo este o seu primeiro emprego, buscou o 
recebimento do seguro desemprego e recebeu 04 (quatro) parcelas de outubro de 2017 a janeiro de 
2018. Em 02/02/2018 foi admitido na empresa ALFA Ltda. e permaneceu como empregador até o dia 
02/02/2020. Em 02/02/2020 Florisbal foi desligado sem justa causa e buscou novamente o 
recebimento das parcelas do seguro desemprego. 
Sobre o recebimento do seguro desemprego por Florisbal é correto dizer: 
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou 
alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última 
habilitação. 
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove 
meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão. 
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses 
de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do 
programa. 
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo 
empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa. 
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão 
contratual devidamente homologado. 
Assinale a alternativa correta: 
A I, II e III estão corretas; 
B I, III e IV estão corretas; 
C I, II e IV estão corretas; 
D I, II, III e IV estão corretas. 
E I, II, III e V estão corretas. 
Questão 38 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Após a rescisão contratual o trabalhador dispensado poderá ter acesso ao seguro desemprego e em 
algumas hipóteses também terá direito ao levantamento do FGTS. 
Diante desta afirmativa é correto dizer: 
I – O seguro desemprego é um benefício integrante da seguridade social, concedido aos 
empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. 
II – A legislação prevê a possibilidade de suspensão do recebimento do benefício caso o trabalhador 
tenha um novo emprego. 
III – A concessão das parcelas do seguro desemprego em nenhuma hipótese poderá ser prorrogada. 
IV – A multa do FGTS é de 40% nas rescisões operadas por culpa recíproca. 
V – Na rescisão por acordo entre as partes a multa do FGTS será de 20% apenas. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A I, II e IV estão corretas; 
B I, II e V estão corretas; 
C II, IV e V estão corretas; 
D II, III e V estão corretas; 
E I, II, III e V estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
FIM