PROVA GOVERNANÇA CORPORATIVA UNIDADE II

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Curso GOVERNANÇA CORPORATIVA 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 01/11/20 20:12 
Enviado 01/11/20 20:19 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
3 em 3 pontos 
Tempo 
decorrido 
7 minutos 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas 
corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Aponte a seguir qual é o principal componente do sistema de 
governança que é o elo entre a propriedade e a gestão: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Conselho da administração. 
Respostas: a. 
Proprietário – sócio. 
 
b. 
Auditoria independente. 
 
c. 
Cliente. 
 
d. 
Conselho da administração. 
 
e. 
Fornecedores. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: o principal componente do sistema de 
governança, que é o elo entre a propriedade e a 
gestão, é o conselho da administração. 
 
 
 Pergunta 2 
0,3 em 0,3 pontos 
 
O Código de Conduta, elaborado pela diretoria executiva, de acordo 
com as diretrizes do Conselho de Administração, é importante para 
uma organização obter o comprometimento de administradores e 
subordinados? 
 
Resposta d. 
Selecionada
: 
Sim: deve refletir os princípios e os valores da cultura 
organizacional, definir as responsabilidades sociais e 
ambientais, apresentar caminhos para denúncias ou 
resolução de dilemas éticos, e ser aprovado pelo 
Conselho de Administração. 
Respostas: a. 
Não: o comprometimento de administradores e 
subordinados está vinculado, somente, ao projeto de 
remuneração. 
 
b. 
Sim: o comprometimento acontece naturalmente sem 
a necessidade de refletir os princípios e os valores da 
cultura organizacional, somente para apresentar as 
políticas de remuneração. 
 
c. 
Não: desnecessário o código de conduta quando a 
organização tem órgãos de fiscalização e poder 
centralizado na alta direção. 
 
d. 
Sim: deve refletir os princípios e os valores da cultura 
organizacional, definir as responsabilidades sociais e 
ambientais, apresentar caminhos para denúncias ou 
resolução de dilemas éticos, e ser aprovado pelo 
Conselho de Administração. 
 
e. 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
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da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: ter – e praticar – um Código de Conduta, 
elaborado pela diretoria executiva, de acordo com as 
diretrizes do Conselho de Administração, é importante 
para uma organização obter o comprometimento de 
administradores e subordinados. 
Deve refletir os princípios e os valores da cultura 
organizacional, definir as responsabilidades sociais e 
ambientais, apresentar os caminhos para as denúncias 
ou a resolução de dilemas éticos, e ser aprovado pelo 
Conselho de Administração. 
 
 Pergunta 3 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Os princípios da OCDE, definidos em 1998, originaram-se dos elos 
entre os objetivos de desenvolvimento dos mercados, das 
corporações e das nações, que se fortalecem por melhores práticas 
de governança corporativa, que são: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Mobilização de mercados e capitais, crescimento 
das corporações e desenvolvimento das nações. 
Respostas: a. 
Autoritarismo, Estado Mínimo e crescimento das 
corporações. 
 
b. 
Globalização, autoritarismo e desenvolvimento das 
nações. 
 
c. 
Mobilização de mercados e capitais, crescimento 
das corporações e desenvolvimento das nações. 
 
d. 
Estado Mínimo, mobilização de mercados e 
capitais, e globalização. 
 
e. 
Autoritarismo, globalização e Estado Mínimo. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: as melhores práticas de governança 
corporativa, segundo os princípios da OCDE são: 
mobilização de mercados e capitais, crescimento das 
corporações, desenvolvimento das nações. 
 
 
 Pergunta 4 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Qual é a principal conclusão do código de melhores práticas da 
OCDE recomendada como referência internacional? 
I. As corporações precisam inovar e adaptar as suas práticas de 
governança; 
II. São os órgãos reguladores do mercado de capitais, as corporações 
e os seus acionistas que devem decidir sobre as práticas de 
governança corporativa; 
III. Os princípios são fatores que asseguram a integridade do 
mercado econômico dos países; 
IV. Os princípios de governança são de natureza evolutiva; 
V. Não há um modelo único de governança corporativa. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
I, II, III, IV e V. 
Respostas: a. 
I, II, III, IV e V. 
 
b. 
II, III e V. 
 
c. 
II, III e IV. 
 
d. 
I, II, IV e V. 
 
e. 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: as principais conclusões do código de 
melhores práticas da OCDE são: 
— Não há um modelo único de GC; 
— As corporações precisam inovar e adaptar as suas 
práticas de governança; 
— São os órgãos reguladores do mercado de capitais, 
as corporações e os seus acionistas, que devem 
decidir sobre as práticas de governança corporativa; 
— Os princípios são os fatores que asseguram a 
integridade do mercado econômico dos países; 
— Os princípios de governança são de natureza 
evolutiva. 
 
 
 Pergunta 5 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Qual é o principal foco da governança corporativa no mundo, citado 
pelo Relatório de Cadbury, no comitê de 1992? 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Definir responsabilidades de conselheiros e 
executivos, estabelecer a prestação de contas e a 
transparência para o atendimento aos interesses 
legítimos dos acionistas. 
Respostas: a. 
Científica, política e social. 
 
b. 
 
Assessoria e consultoria no campo da 
responsabilidade financeira focado, exclusivamente, 
no interesse dos acionistas. 
 
c. 
Definir responsabilidades de conselheiros e 
executivos, estabelecer a prestação de contas e a 
transparência para o atendimento aos interesses 
legítimos dos acionistas. 
 
d. 
Domínio dos processos táticos. 
 
e. 
Capacidade de gerenciamento e planejamento 
organizacional, principalmente no processo 
operacional. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: o Relatório de Cadbury foi elaborado e 
disponibilizado por um comitê em 1992. Seu foco para a 
governança corporativa, no mundo, foi definir as 
responsabilidades de conselheiros e executivos, bem 
como estabelecer a prestação de contas e a 
transparência para o atendimento aos interesses 
legítimos dos acionistas. 
 
 Pergunta 6 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Qual é o problema das informações privilegiadas? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Podem ser usados para os benefícios próprios ou de 
terceiros, e viola o princípio de equidades. 
Respostas: a. 
Não existem problemas com informações 
privilegiadas, uma vez que a alta direção necessita 
para negociar com os seus pares. 
 
b. 
As informações privilegiadas são vantagens que 
proporcionam melhor negociação sem prejuízo aos 
demais. 
 
c. 
 
Podem ser usados para os benefícios próprios ou de 
terceiros, e viola o princípio de equidades. 
 
d. 
É razoável obter informações privilegiadas, desde que 
não afetem, significativamente, as avaliações 
contábeis das companhias. 
 
e. 
Nenhuma das informações anteriores. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: informações privilegiadas (insider 
information): 
— O uso de informações privilegiadas para o benefício 
próprio ou de terceiros deve ser enquadrado como uma 
violação ao princípio básico da equidade; 
— Procedimentos a serem observados para evitar ou 
punir o uso indevido dessas informações, devem ser 
contemplados e divulgados. 
 
 Pergunta 7 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Qual é o valor, segundo a Lei Sarbanes-Oxley , que cita a importância 
das informações privilegiadas, que deverão seguir as exigências da lei, 
nos casos de mudanças em suas participações acionárias? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Disclosure - Mais transparência. 
Respostas: a. 
Disclosure - Mais transparência. 
 
b. 
Fairness - Senso de justiça. 
 
c.Accountability - Prestação responsável de 
contas. 
 
d. 
Compliance - Conformidade legal. 
 
e. 
Nenhuma das alternativas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: são os detentores de informações 
privilegiadas e deverão seguir as exigências da lei nos 
casos de mudanças em suas participações acionárias. 
Quaisquer informações complementares aos relatórios 
exigidos pela lei, relativa às condições financeiras e 
operacionais da companhia, deverão ser divulgadas com 
rapidez. 
 
 Pergunta 8 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Qual é o valor, segundo a Lei Sarbanes-Oxley, que possui um código 
de ética para os seus principais executivos, contendo as formas de 
encaminhamento de questões relacionadas a conflitos de interesse, à 
divulgação de informações, e ao cumprimento das leis e dos 
regulamentos? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Compliance - Conformidade legal. 
Respostas: a. 
Disclosure - Mais transparência. 
 
b. 
Fairness - Senso de justiça. 
 
c. 
Accountability - Prestação responsável de 
contas. 
 
d. 
Compliance - Conformidade legal. 
 
e. 
Nenhuma das alternativas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a Lei Sarbanes-Oxley adota o valor 
de compliance: conformidade legal que preconiza a 
adoção pelas corporações de um código de ética para os 
seus principais executivos, que deverá conter as formas de 
encaminhamento de questões relacionadas a conflitos de 
interesse, à divulgação de informações e ao cumprimento 
das leis e regulamentos. 
As corporações que não adotarem a explicitação de 
 
condutas, em um código de ética, deverão explicar as 
razões da não adoção. 
Uma cópia do código deverá ser entregue à Security 
Exchange Comission (SEC) e ter uma divulgação 
aberta. 
 
 Pergunta 9 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Qual afirmação a seguir está correta? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Para Robert Monks, os processos de governança nas 
organizações estão centrados em dois valores 
fundamentais: senso de justiça (fairness) e 
conformidade legal (compliance). 
Respostas: a. 
As ações de governança corporativa devem atender, 
somente, aos interesses dos acionistas. 
 
b. 
Para Robert Monks, os processos de governança nas 
organizações estão centrados em dois valores 
fundamentais: senso de justiça (fairness) e 
conformidade legal (compliance). 
 
c. 
A transparência das informações financeiras deve ser 
compartilhada, somente, com os acionistas 
majoritários. 
 
d. 
A criação de vários órgãos é importante para obter as 
informações, e manipular os desvios e as práticas 
ilegais. 
 
e. 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
Feedbac
k da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: Robert Monks foi um ativista pioneiro que 
mudou o curso da governança nos Estados Unidos, na 
segunda metade da década de 1980. Ele focou a atenção 
nos direitos dos acionistas e os mobilizou para o exercício 
de um papel ativo nas corporações. Sua motivação: os 
 
conflitos de agência e o aperfeiçoamento dos processos de 
governança nas organizações. 
Ele centrou-se em dois valores fundamentais: 
• Fairness (senso de justiça); 
• Compliance (conformidade legal, especialmente 
relacionada aos direitos dos minoritários passivos). 
 
 Pergunta 10 
0,3 em 0,3 pontos 
 
Tendo em vista que a sua responsabilidade é com a organização, por 
ser um órgão colegiado que pode ter atuação ou iniciativas 
individuais dos integrantes, podendo ser permanente ou não. Pode 
recorrer a consultas a profissionais externos (auditores, especialistas 
em tributação e recursos humanos, entre outros) para a análise de 
assuntos relevantes. Assinale a alternativa que corresponde ao 
órgão que se refere à afirmativa anterior: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Conselho fiscal. 
Respostas: a. 
Gestão. 
 
b. 
Conselho fiscal. 
 
c. 
Proprietários. 
 
d. 
Stakeholders. 
 
e. 
Shareholders. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: o Conselho Fiscal, órgão colegiado que 
pode ter atuação ou iniciativas individuais dos 
integrantes, é característica do sistema de governança 
brasileiro, podendo ser permanente ou não. Se 
necessário, deve recorrer a consultas a profissionais 
externos (auditores, especialistas em tributação e 
recursos humanos, entre outros) para a análise de 
assuntos relevantes. Sua responsabilidade é com a 
organização, portanto, precisa preservar a 
 
independência, a confidencialidade, a transparência e a 
equidade.