QUESTIONÁRIO UNIDADE II GOVERNANÇA CORPORATIVA

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● Pergunta 1 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
● 
● Pergunta 2 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
 
Aponte a seguir qual é o principal componente do sistema de 
governança que é o elo entre a propriedade e a gestão: 
 
 
 
 
 
Resposta Selecionada: d. ​Conselho da 
administração. 
Respostas: a. ​Proprietário – sócio. 
 b. ​Auditoria independente. 
 c. ​Cliente. 
 d. ​Conselho da 
administração. 
 e. ​Fornecedores. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: D 
Comentário: o principal componente do sistema
de governança, que é o elo entre a 
propriedade e a gestão, é o conselho da 
administração. 
 
O Código de Conduta, elaborado pela diretoria executiva, de 
acordo com as diretrizes do Conselho de Administração, é 
importante para uma organização obter o comprometimento de 
administradores e subordinados? 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
d. ​Sim: deve refletir os princípios e os 
valores da cultura organizacional, definir as
responsabilidades sociais e ambientais, 
apresentar caminhos para denúncias ou 
resolução de dilemas éticos, e ser 
aprovado pelo Conselho de Administração.
Respostas: a. ​Não: o comprometimento de administradores e 
subordinados está vinculado, somente, ao 
projeto de remuneração. 
 b. ​Sim: o comprometimento acontece naturalmente 
sem a necessidade de refletir os princípios e os
valores da cultura organizacional, somente 
para apresentar as políticas de remuneração. 
 c. ​Não: desnecessário o código de conduta quando 
a organização tem órgãos de fiscalização e 
poder centralizado na alta direção. 
 d. ​Sim: deve refletir os princípios e os valores da
cultura organizacional, definir as 
responsabilidades sociais e ambientais, 
apresentar caminhos para denúncias ou 
resolução de dilemas éticos, e ser aprovado 
pelo Conselho de Administração. 
 e. ​Nenhuma das alternativas anteriores. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: D 
Comentário: ter – e praticar – um Código de 
Conduta, elaborado pela diretoria executiva,
de acordo com as diretrizes do Conselho de
Administração, é importante para uma 
organização obter o comprometimento de 
administradores e subordinados. 
Deve refletir os princípios e os valores da 
cultura organizacional, definir as 
responsabilidades sociais e ambientais, 
apresentar os caminhos para as denúncias 
● 
● Pergunta 3 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
 
ou a resolução de dilemas éticos, e ser 
aprovado pelo Conselho de Administração. 
 
Os princípios da OCDE, definidos em 1998, originaram-se dos elos 
entre os objetivos de desenvolvimento dos mercados, das 
corporações e das nações, que se fortalecem por melhores 
práticas de governança corporativa, que são: 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
c. ​Mobilização de mercados e capitais, 
crescimento das corporações e 
desenvolvimento das nações. 
Respostas: a. ​Autoritarismo, Estado Mínimo e crescimento das 
corporações. 
 b. ​Globalização, autoritarismo e desenvolvimento 
das nações. 
 c. ​Mobilização de mercados e capitais, 
crescimento das corporações e 
desenvolvimento das nações. 
 d. ​Estado Mínimo, mobilização de mercados e 
capitais, e globalização. 
 e. ​Autoritarismo, globalização e Estado Mínimo. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: C 
Comentário: as melhores práticas de 
governança corporativa, segundo os 
princípios da OCDE são: mobilização de 
● 
● Pergunta 4 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
 
mercados e capitais, crescimento das 
corporações, desenvolvimento das nações. 
 
Qual é a principal conclusão do código de melhores práticas da 
OCDE recomendada como referência internacional? 
I. As corporações precisam inovar e adaptar as suas práticas de 
governança; 
II. São os órgãos reguladores do mercado de capitais, as 
corporações e os seus acionistas que devem decidir sobre as 
práticas de governança corporativa; 
III. Os princípios são fatores que asseguram a integridade do 
mercado econômico dos países; 
IV. Os princípios de governança são de natureza evolutiva; 
V. Não há um modelo único de governança corporativa. 
 
 
 
 
Resposta Selecionada: a. ​I, II, III, IV 
e V. 
Respostas: a. ​I, II, III, IV e 
V. 
 b. ​II, III e V. 
 c. ​II, III e IV. 
 d. ​I, II, IV e V. 
 e. ​I, II, III e IV. 
● 
● Pergunta 5 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: A 
Comentário: as principais conclusões do código
de melhores práticas da OCDE são: 
— Não há um modelo único de GC; 
— As corporações precisam inovar e adaptar 
as suas práticas de governança; 
— São os órgãos reguladores do mercado de 
capitais, as corporações e os seus 
acionistas, que devem decidir sobre as 
práticas de governança corporativa; 
— Os princípios são os fatores que asseguram 
a integridade do mercado econômico dos 
países; 
— Os princípios de governança são de 
natureza evolutiva. 
 
Qual é o principal foco da governança corporativa no mundo, citado
pelo Relatório de Cadbury, no comitê de 1992? 
 
● 
● Pergunta 6 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
c. ​Definir responsabilidades de conselheiros 
e executivos, estabelecer a prestação de 
contas e a transparência para o 
atendimento aos interesses legítimos dos 
acionistas. 
Respostas: a. ​Científica, política e social. 
 b. ​Assessoria e consultoria no campo da 
responsabilidade financeira focado, 
exclusivamente, no interesse dos acionistas. 
 c. ​Definir responsabilidades de conselheiros e 
executivos, estabelecer a prestação de contas 
e a transparência para o atendimento aos 
interesses legítimos dos acionistas. 
 d. ​Domínio dos processos táticos. 
 e. ​Capacidade de gerenciamento e planejamento 
organizacional, principalmente no processo 
operacional. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: C 
Comentário: o Relatório de Cadbury foi 
elaborado e disponibilizado por um comitê 
em 1992. Seu foco para a governança 
corporativa, no mundo, foi definir as 
responsabilidades de conselheiros e 
executivos, bem como estabelecer a 
prestação de contas e a transparência para 
o atendimento aos interesses legítimos dos 
acionistas. 
● 
● Pergunta 7 
 
Qual é o problema das informações privilegiadas? 
 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
c. 
Podem ser usados para os benefícios próprios ou 
de terceiros, e viola o princípio de equidades. 
Respostas: a. 
Não existem problemas com informações 
privilegiadas, uma vez que a alta direção 
necessita para negociar com os seus pares. 
 b. 
As informações privilegiadas são vantagens que 
proporcionam melhor negociação sem prejuízo 
aos demais. 
 c. 
Podem ser usados para os benefícios próprios ou 
de terceiros, e viola o princípio de equidades. 
 d. 
É razoável obter informações privilegiadas, desde 
que não afetem, significativamente, as 
avaliações contábeis das companhias. 
 e. 
Nenhuma das informações anteriores. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: C 
Comentário: informações privilegiadas (​insider 
information​): 
— O uso de informações privilegiadas para o 
benefício próprio ou de terceiros deve ser 
enquadrado como uma violação ao princípio 
básico da equidade; 
— Procedimentos a serem observados para evitar 
ou punir o uso indevido dessas informações, 
devem ser contemplados e divulgados. 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
● 
● Pergunta 8 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
 
Qual é o valor, segundo a Lei Sarbanes-Oxley ​,​ que cita a importância das
informações privilegiadas, que deverão seguir as exigências da lei, 
nos casos de mudanças em suas participações acionárias? 
 
 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Disclosure​ - Mais transparência. 
Respostas: a. 
Disclosure​ - Mais transparência. 
 b. 
Fairness​ - Senso de justiça. 
 c. 
Accountability​ - Prestação responsável de 
contas. 
 d. 
Compliance​ - Conformidade legal. 
 e. 
Nenhuma das alternativas. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: A 
Comentário: são os detentores de informações 
privilegiadas e deverão seguir as exigências da 
lei nos casos de mudanças em suas 
participaçõesacionárias. Quaisquer 
informações complementares aos relatórios 
exigidos pela lei, relativa às condições 
financeiras e operacionais da companhia, 
deverão ser divulgadas com rapidez. 
● 
● Pergunta 9 
 
Qual é o valor, segundo a Lei Sarbanes-Oxley, que possui um código de 
ética para os seus principais executivos, contendo as formas de 
encaminhamento de questões relacionadas a conflitos de interesse, à 
divulgação de informações, e ao cumprimento das leis e dos 
regulamentos? 
 
 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Compliance​ - Conformidade legal. 
Respostas: a. 
Disclosure​ - Mais transparência. 
 b. 
Fairness​ - Senso de justiça. 
 c. 
Accountability​ - Prestação responsável de 
contas. 
 d. 
Compliance​ - Conformidade legal. 
 e. 
Nenhuma das alternativas. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: D 
Comentário: a Lei Sarbanes-Oxley adota o valor de 
compliance​: conformidade legal que preconiza a
adoção pelas corporações de um código de 
ética para os seus principais executivos, que 
deverá conter as formas de encaminhamento de
questões relacionadas a conflitos de interesse, 
à divulgação de informações e ao cumprimento 
das leis e regulamentos. 
As corporações que não adotarem a explicitação de 
condutas, em um código de ética, deverão 
explicar as razões da não adoção. 
Uma cópia do código deverá ser entregue à ​Security
Exchange Comission​ (SEC) e ter uma 
divulgação aberta. 
● 0,3 em 0,3 pontos 
● 
 
Qual afirmação a seguir está correta? 
 
 
 
Resposta 
Selecion
ada: 
b. 
Para Robert Monks, os processos de governança 
nas organizações estão centrados em dois 
valores fundamentais: senso de justiça 
(​fairness​) e conformidade legal (​compliance​). 
Respostas: a. 
As ações de governança corporativa devem 
atender, somente, aos interesses dos 
acionistas. 
 b. 
Para Robert Monks, os processos de governança 
nas organizações estão centrados em dois 
valores fundamentais: senso de justiça 
(​fairness​) e conformidade legal (​compliance​). 
 c. 
A transparência das informações financeiras deve 
ser compartilhada, somente, com os acionistas 
majoritários. 
 d. 
A criação de vários órgãos é importante para obter 
as informações, e manipular os desvios e as 
práticas ilegais. 
 e. 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
Feedbac
k da 
resp
osta: 
Resposta: B 
Comentário: Robert Monks foi um ativista pioneiro 
que mudou o curso da governança nos Estados 
Unidos, na segunda metade da década de 
1980. Ele focou a atenção nos direitos dos 
acionistas e os mobilizou para o exercício de um
papel ativo nas corporações. Sua motivação: os 
conflitos de agência e o aperfeiçoamento dos 
processos de governança nas organizações. 
Ele centrou-se em dois valores fundamentais: 
• ​Fairness​ (senso de justiça); 
● 
● Pergunta 10 
● 0 em 0,3 pontos 
● 
● 
 
 
• ​Compliance​ (conformidade legal, especialmente 
relacionada aos direitos dos minoritários 
passivos). 
 
Tendo em vista que a sua responsabilidade é com a organização, 
por ser um órgão colegiado que pode ter atuação ou iniciativas 
individuais dos integrantes, podendo ser permanente ou não. 
Pode recorrer a consultas a profissionais externos (auditores, 
especialistas em tributação e recursos humanos, entre outros) 
para a análise de assuntos relevantes. Assinale a alternativa 
que corresponde ao órgão que se refere à afirmativa anterior: 
 
 
 
 
Resposta Selecionada: b. Conselho 
Fiscal 
Respostas: a. ​Gestão. 
 b. ​Conselho 
fiscal. 
 c. ​Proprietários. 
 d. ​Stakeholders​. 
 e. ​Shareholders​.