Avaliando aprendizado 2 direito do trabalhoII

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Ano: 2009  Banca: TRT 8R  Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)  Prova: Juiz do Trabalho
Quanto à extinção do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
		
	 
	O empregado despedido sem justa causa, cujo contrato de trabalho tenha termo estipulado, receberá, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o final do contrato.
	
	O empregado pode pleitear a rescisão do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo no serviço, caso queira, até o final do processo, na hipótese de ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.
	
	A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua a trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário.
	
	Qualquer compensação no pagamento a que fizer jus o empregado, no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, não poderá exceder o equivalente a um mês de sua remuneração.
	
	A aposentadoria por invalidez não extingue o contrato de trabalho, que ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705205973)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sandra foi contratada, em janeiro de 2013, pela empresa Uni Dune S/A, para trabalhar como faxineira, das 08h00 às 17h00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso.
Em abril de 2014, Sandra sofreu acidente do trabalho quando caiu da escada e torceu seu tornozelo, ao limpar uma das janelas do escritório da empresa, ficando afastada de suas atividades por quinze dias.
Em dezembro de 2014, Sandra foi dispensada sem justa causa, quando recebeu corretamente todas as verbas rescisórias.
Em janeiro de 2016, Sandra propôs reclamação trabalhista em face da empresa Uni Dune S/A, pretendendo a reintegração ao trabalho e o pagamento de indenização por danos sofridos.
Neste caso, Sandra
		
	
	não poderia ser dispensada, pois tinha direito à estabilidade provisória por período de doze meses, contado a partir do retorno ao trabalho.
	 
	não tem direito à estabilidade, uma vez que não ficou afastada por período superior a quinze dias e não percebeu benefício previdenciário acidentário.
	
	é estável, pois apesar de não ter percebido auxílio doença acidentário, sofreu acidente do trabalho que, por si só, garante o direito à estabilidade provisória.
	
	tem direito à estabilidade provisória, podendo ser reintegrada a qualquer tempo, mesmo exaurido o período estabilitário.
 
	
	não tem direito à reintegração, mas apenas ao pagamento de indenização pelo período estabilitário.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705236562)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Ano: 2018, Banca: FCC, Órgão: TRT - 2ª REGIÃO, Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária): Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada por prazo determinado e descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é CORRETO afirmar:
 
 
		
	
	O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta o direito ao pagamento de indenização decorrente da estabilidade gestante, existente desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.
 
 
	 
	Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
 
 
	
	Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical tivesse sido realizado durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado.
	
	Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, pois foi admitida mediante contrato por tempo determinado.
 
 
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705207604)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro.
		
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
	
	Nenhuma opção é verdadeira 
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705207522)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Analise a estabilidade provisória mas marque a alternativa correta: 
I - O dirigente sindical possui estabilidade no emprego desde a eleição até dois anos após o término do mandato. 
II- Membro do Conselho Fiscal não possui direito a estabilidade. 
III - O Delegado Sindical não possui estabilidade.
IV - O empregado que sofre acidente de trabalho possui estabilidade, independetemente de receber auxílio doença acidentário. 
São corretas: 
 
		
	
	III e IV
	
	I e II
	 
	I e IV
	
	I e III
	 
	II e III