avalaliaçao 1 gestao de carreiras UNIASSELVI

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06/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Samuel Rocha da Silva (998709)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 19403898
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Gestão de Carreiras foi muito influenciada pelas mudanças nas organizações, exigindo
qualidade e produtividade intensas. Para isso, tornou-se usual incorporar nas empresas
programas e métodos mais modernos, como reengenharia, TQC e 5S, entre outros, para
aumentar a qualidade e a produtividade. A esse respeito, analise as sentenças a seguir:
I- O Treinamento de Qualidade Controlada (TQC) é caracterizado pelos seguintes princípios:
excelência nos processos; cultura de melhoria constante; melhoria do relacionamento com
clientes e fornecedores; envolvimento da direção da empresa.
II- A reengenharia caracteriza-se por uma mudança radical dos processos organizacionais com
relação à sua estrutura, buscando melhoria de desempenho em fatores como custos, qualidade,
atendimento e velocidade.
III- A reengenharia é aplicada no setor administrativo, que expressa a diminuição ou o
enxugamento das estruturas organizacionais.
IV- 5S é um programa de qualidade, cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o
ambiente e aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e
progressiva de 5 sensos: SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
2. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a
compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de
que o mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse contexto,
especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, as organizações buscam
principalmente colaboradores com as seguintes características:
 a) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na inovação
corporativa.
 b) Preparados, capacitados e comprometidos.
 c) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo.
 d) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais rápidos.
3. Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que incluem três
aspectos que são classificados como determinantes da carreira e que tratam a pessoa como
ser completo, que não vive somente para trabalhar, mas pensa em si mesmo e na sua relação
familiar. Assinale a alternastiva CORRETA que apresenta os três aspectos determinantes do ?
Ciclo de Vida? das pessoas:
 a) O indivíduo, a organização e os filhos.
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 b) O sujeito, a empresa e o trabalho.
 c) A pessoa, o planejamento de carreira e a família.
 d) O indivíduo, o trabalho e a família.
4. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira
geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que
muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém
oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela
carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras situações
que envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira.
( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional.
( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - F.
 b) V - V - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
5. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão
inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o
alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse
assunto já se encontra resolvido.
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho
trazida pelo downsizing.
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o
sucesso do funcionário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - V - F - F.
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6. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se
adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade,
desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por
Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que
ocorreu aqui. 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras.
Blumenau: Acadêmica, 2001.
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas indústrias
do Brasil. No entanto, não causou alterações no encarreiramento coletivo.
 b) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças profundas
somente nas áreas técnicas e de liderança.
 c) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de vida nas
indústrias do mundo inteiro. Isso causou modificações profundas no encarreiramento
individual e coletivo.
 d) Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de vida nas
indústrias do mundo inteiro. E apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão,
que se tornaram mais humanas e agressivas.
7. Para que possamos montar um planejamento de carreira, temos que fazer uma autoavaliação,
verificando as fragilidades e no que devemos melhorar como profissionais e as
potencialidades, competências e habilidades para seguir no processo da busca pelo sucesso
profissional. Analise as afirmativas a seguir:
I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão é um fator
essencial para o sucesso profissional.
II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que existem no
mercado de trabalho.
III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de uma carreira
promissora.
IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o
sucesso do funcionário.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
8. O conceitode carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a ?Carreira
como papéis desempenhados?, uma forma mais completa e abrangente de se entender o
encarreiramento pessoal, pois trata dos aspectos profissionais e pessoais que compõem a
trajetória. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de
São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) A ?Carreira como papéis desempenhados? engloba a mudança para organizações ou
unidades menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e
diminuição de desafios profissionais.
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 b) Na ?Carreira como papéis desempenhados?, a carreira significa a junção das experiências
de trabalho e de atividades desempenhadas por uma pessoa em que possam ser
considerados seu trabalho e sua vida, apresentando, neste contexto, os desejos de
mudança, satisfação, autoconceito que terão influência direta na vida e no trabalho dessa
pessoa.
 c) Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por
ela, sem levar em consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho.
 d) Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que buscam
desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades.
9. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados
futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a
fim de conquistar novos mercados. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante
de novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na
vanguarda tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e
métodos e novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos
mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda
tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e
novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento
humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos,
novos sistemas e novas soluções.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - V - F - F.
10.O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de
um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as
organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo
profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Sobre o exposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de
cargos ocupados.
( ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências
técnicas.
( ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências
utilizadas pelas organizações.
( ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
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