PROVA D2 ergonomia

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PROVA D2 
NOME: Ângelo da silva júnior 
RESPOSTAS 
QUESTÃO 01 
 O que é a CIPA?. 
ACIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como 
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo 
a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e 
a promoção da saúde do trabalhador. 
De acordo com a Norma Regulamentadora, a formação da CIPA é obrigatória 
para empresas com mais de 50 funcionários (Quadro I da NR 5). Quando a 
empresa não se enquadrar nas condições previstas no Quadro I da NR 5, ela 
deve designar um funcionário como responsável pelo cumprimento dos 
objetivos daquela NR e para esse responsável deverá promover treinamento 
anual. 
Como ela funciona? 
 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido. As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o 
expediente normal da empresa e em local apropriado. 
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com 
encaminhamento de cópias para todos os membros. 5.26 As atas devem ficar 
no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e 
Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011) 5.27 
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: houver denúncia de 
situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas 
corretivas de emergência; ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; houver 
solicitação expressa de uma das representações. 
5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. 5.28.1 Não 
havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com 
mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na 
ata da reunião. 5.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, 
mediante requerimento justificado. 5.29.1 O pedido de reconsideração será 
apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, 
devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos 
necessários. 5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por 
suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida 
por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata 
de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião. (Alterado 
pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011) 5.31.1 No caso de 
afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em 
dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2 No caso 
de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da 
representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, 
em dois dias úteis. 5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo 
vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as 
exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, 
que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 
12 de julho de 2011) 5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo 
eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais 
membros da Comissão. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 
2011) 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário 
deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da 
posse. (Inserido pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011) 
Qual é o seu objetivo? 
A CIPA tem como objetivo observar e relatar condições de risco nos ambientes 
de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes 
e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, o resultado da 
discussão será encaminhando aos SESMT - Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e ao empregador o 
resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes 
semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de 
acidentes. 
Como os demais colaboradores podem participar desse processo? 
Os demais colaboradores também te suas devidas funções para que a CIPA 
possa ser desenvolvida conforme a NR, os mesmo devem participar das 
eleição de seus gestantes colaborar com a gestão indicar a CIPA ao SESMT e 
ao empregador situações de risco e apresentar sugestões de melhoria para 
condições de trabalho 
O que é um Mapa de Risco? 
O Mapa de Risco é uma representação gráfica, planta baixa, que reproduz o 
layout do ambiente de trabalho sob análise, localizando e informando os fatores 
de riscos presentes através de uma legenda. O layout deve representar de 
maneira fiel o local em que a atividade é executada. 
O modelo atual de Mapa de Risco foi estabelecido pelo MTE e passa por 
atualizações desde 1994. A Norma Regulamentadora 5 (NR5), determina que a 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) das empresas seja a 
responsável pela elaboração do mesmo, com participação de todos os 
trabalhadores expostos aos riscos, e com auxílio do Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). 
O mapa tem uma leitura fácil e serve para auxiliar na conscientização dos 
riscos, sendo considerado eficiente para prevenção. É um documento 
obrigatório, auxilia no diagnóstico e alerta os colaboradores que atuam na 
empresa sobre os riscos aos quais estão vulneráveis. 
QUESTÃO 
O PCMSO é importante na empresa para cumprir a legislação em vigor além 
disso, você pode estar prevenindo possíveis conseqüências jurídicas 
decorrentes do aparecimento de doenças ocupacionais, como processos 
cíveis, criminais e previdenciários. 
Como o PPRA (Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais) ajuda na 
aplicação da NR07? 
O mesmo e aplicado visando a preservação da saúde e integridade dos 
trabalhadores, através da antecipação reconhecimento e avaliação e 
consequente controle da consequência ocorrência de risco existente ou que 
possa a vir existir no ambiente de trabalho tendo em consideração a proteção 
do meio ambiente e recursos naturais. Para efeito desta a NR considera-se 
riscos ambientais os agentes, físicos, químicos e biologicos no ambiente de 
trabalho, que em função de sua natureza concentra suas intensidade e tempo 
de exposição são capazes de causar danos as saúde do trabalhador 
Cite alguma ação resultante desse trabalho. Quem faz essas duas ações 
dentro de uma empresa? 
Uso correto dos EPIS e mapa de risco ambos são realizados pela CIPA 
(juntamente com as segurança do trabalho), permitindo assim a prevenção de 
acidentes. 
3) Qual a principal semelhança entre a OHSAS ISO 18001 e a NR05? 
A OHSAS serve mais como um complementos e parâmetros para que 
possamos estar aperfeiçoando das NRs visto que ambas se trata de vários 
assuntos correlacionados sendo que uma complementa a outra . 
 Ambas possuem como ideia principal estabelecer um sistema de gestação 
da SST destinado a eliminar ou minimizar paras o risco para trabalhadores e 
outra partes interessadas que possa ser expostas a riscos para SST às suas 
atividades 
E sua principal diferença? 
OHSAS buscando assim deixar identificar estes itens para que os resultados 
obtidos nas ações possam ser possam ser compartilhados e utilizados nos 
diversos instrumentos que exijam ou venham exigir ações semelhantes entre 
si. Com isto, é possível implementar uma gestão eficiente e eficaz a ser 
realizada de modo a atender não somente os objetivos das múltiplas áreas e 
setores da organização, mas também os dos órgãos de fiscalização. descreve 
bem a relação entre as pessoas e o meio organizacional quando ele descreve 
que uma empresa é uma organização de seres humanos:. De modo geral a 
gestão organizacional é um conjunto de elementos inter-relacionados, 
interatuantes e interdependentes, utilizados no planejamento,operações e 
controle das atividades. Comparar a norma internacional OHSAS com a 
nacional NR: normas estas que servem à qualificação e à certificação das 
empresas. A OHSAS é um conjunto de diretrizes criadas e publicadas em 
resposta às necessidades das empresas internacionais que visavam 
padronizar e certificar suas empresas a nível global. Estando em sua 2º edição, 
as diretrizes hoje atingem o nível de norma internacional para avaliação e 
certificação de sistemas de gestão. A NR (Normas Regulamentadoras) é 
normas criada para regulamentar e fornecer orientação sobre procedimentos 
obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho no Brasil. 
Utilizando o método comparativo buscou-se demonstrar entre a norma e 
OHSAS e NR’s o grau das diferenças complexas entre ambas, citando o item 
da OHSAS e o assunto correspondente nas NR’s demonstrando suas 
diferentes aplicabilidades. A OHSAS: 18001- 2007, em si está subdividida em 
itens, os mesmos foram utilizados para a sua comparação replicando trechos 
importantes e comparando-os com a NR de assunto correspondente. 
Como é feita a política de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) de uma 
empresa, segundo esse padrão ISO 18001? 
A política de SST deve estabelecer uma orientação geral coerente com as 
características da organização, dos seus processos e produtos, assim como, 
com a cultura e personalidade da mesma e os objetivos estabelecidos pela 
gestão de topo. A política deve ser coerente com os riscos, com a legislação, 
com o propósito de melhoria contínua e deve poder ser facilmente 
compreendida e comunicada a toda a organização. A política SST deve ser 
formalmente estabelecida e aprovada pela gestão de topo. Segundo a norma, a 
política deve: Ser apropriada à natureza e à escala dos riscos de segurança e 
saúde da organização Incluir um compromisso de prevenção de lesões, 
ferimentos e danos de saúde e de melhoria contínua do sistema de SST; 
Incluir um compromisso de no mínimo cumprir com a legislação e regulamentos 
em vigor referentes à SST e com outros requisitos que a organização 
subscreva Providenciar uma base para estabelecer e rever os objetivos do 
SST; Ser devidamente documentada, implementada e atualizada; Ser 
comunicada a todos os trabalhadores que devem saber quais as suas 
obrigações individuais em matéria de SST; Estar disponível às partes 
interessadas, Ser periodicamente revista para garantir que permaneça 
relevante e apropriada para a organização. A política de SST deve ser 
apropriada à natureza e à escala dos riscos da SST da organização, tal 
pressupõe que a organização considera como prioridade a prevenção da 
sinistralidade laboral e das doenças profissionais. Quando uma organização 
tem consciência da natureza e gravidade dos seus riscos e dos perigos 
associados às suas atividades, concretiza uma das etapas mais importantes 
para a consolidação e suporte dos princípios basilares da prevenção. Na 
elaboração da política, a organização deve ter consciência da natureza e 
gravidade dos seus riscos e dos perigos associados às suas atividades. 
Explique o processo de melhoria contínua proposto pela norma. 
 
Qual a importâncias de Auditorias nesse processo e o que elas procuram 
nas Empresas? 
 Se fazia necessário uma auditoria para obter norteamento legal e parâmetros 
regulatórios para balizar ações de melhorias nesses ambientes, reduzindo 
assim o alto número de acidentes. 
Quais as atualizações que a ISO 45001 traz sobre a ISO 18001? 
Existe um contexto organizacional com fatores internos e externos que afetam 
diretamente o desempenho de SSO. A ISO 45001 pede para que as 
organizações façam a identificação destes aspectos. 
Como fatores internos, temos, por exemplo, o tamanho da equipe de trabalho 
que pode ser pertinente para o sistema de SSO, pois em alguns momentos, 
quanto maior a equipe mais preocupações com a saúde e segurança dos 
colaboradores. 
Quanto aos elementos externos, podemos citar os aspectos do entorno da 
empresa que podem ter algum fator de risco para saúde dos funcionários e que 
afetam o desempenho de SSO. 
Você sabia que existem partes interessadas em seu Sistema de Gestão de 
SSO? Pois é! Anteriormente a OHSAS 18001 não lidava com esses 
intervenientes de forma tão clara quanto à ISO 45001. 
Por exemplo, uma parte interessada que não pode ser ignorada são as 
autoridades legais e regulamentares. 
Além de garantirem as NR’s específicas para cada tipo de atividade, que 
envolve questões de saúde e segurança, o não cumprimento das exigências 
pode resultar em sanções legais e multas pesadas para saúde financeira da 
organização. 
E na implementação da ISO 45001, as partes interessadas ganharão um 
cuidado especial para evitar contrariedades para o sucesso do sistema. 
A OHSAS 18001 era focada exclusivamente em procedimentos e não levava 
em consideração os processos de forma individualizada. 
https://templum.com.br/cursos/contexto-da-organizacao-da-iso-45001/
https://templum.com.br/cursos/contexto-da-organizacao-da-iso-45001/
https://certificacaoiso.com.br/o-que-sao-stakeholders-e-como-eles-impactam-o-planejamento-estrategico-do-negocio/
https://certificacaoiso.com.br/e-possivel-obter-lucro-com-saude-e-seguranca-do-trabalho/
https://certificacaoiso.com.br/ohsas-18001/
Esta nova abordagem traz consigo analisar questões de SSO em cada 
processo, dado que existem particularidades que interferem no desempenho da 
empresa como um todo. 
Com isto, as organizações poderão identificar formas de aumentar a 
produtividade e reduzir os gargalos que um acidente de trabalho pode causar 
tanto de forma macro quanto micro (focada nos processos). 
Esta nova abordagem convoca a responsabilidade da Alta Direção para 
prestação de contas quanto à saúde e segurança dos trabalhadores. 
Ou seja, agora a responsabilidade de SSO não recai somente sobre uma única 
pessoa, que em algumas ocasiões era figurada pelo técnico de segurança do 
trabalho. Pelo contrário, a liderança deve se envolver no desenvolvimento e 
promoção da cultura ocupacional. 
A ISO 45001 expandiu o conceito para risco e oportunidade, diferentemente da 
OHSAS 18001 que tratava somente dos riscos. 
Parece uma mudança simples, mas traz importantes implicações. Existem 
riscos que se eliminados e mitigados trazem importantes oportunidades para o 
desempenho de SSO de uma organização. 
A nova norma cita a necessidade de implementar processos para avaliar riscos 
de SSO, partindo dos perigos identificados. Quanto às oportunidades, a ISO 
45001 propõe a ideia de melhorar o desempenho de SSO, como eliminar 
perigos e reduzir riscos. 
4) Explique os principais conceitos da Norma Regulamentadora 17 em 
seus principais tópicos: 
A – Introdução: Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros 
que permitam a adaptação das condições de trabalho às características 
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de 
conforto, segurança e desempenho eficiente. 
 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. 
 Mobiliário dos postos de trabalho. 
 Equipamentos dos postos de trabalho. 
Condições ambientais de trabalho. 
Organização do trabalho. 
B - Levantamento de Cargas 
17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 
dezoito anos e maior de quatorze anos. 
17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, 
por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou 
sua segurança. 
https://certificacaoiso.com.br/cipa-e-a-iso-45001-ajudar-gestao-de-sso/
https://certificacaoiso.com.br/iso-9001-requisitos-6-1-acoes-para-abordar-riscos-e-oportunidades/
https://certificacaoiso.com.br/iso-9001-requisitos-6-1-acoes-para-abordar-riscos-e-oportunidades/
17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de 
cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias 
quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardarsua saúde e prevenir acidentes. 
17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão 
ser usados meios técnicos apropriados. 
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o 
transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser 
nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a 
sua saúde ou a sua segurança. 
17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de 
vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico 
deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo 
trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a 
sua saúde ou a sua segurança. 
17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento 
mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico 
realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não 
comprometa a sua saúde ou a sua segurança. 
C - Mobiliário 
 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o 
posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. 
17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as 
bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao 
trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem 
atender aos seguintes requisitos mínimos: 
a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo 
de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com 
a altura do assento; 
b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador; 
c) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e 
movimentação adequados dos segmentos corporais. 
17.3.2.1. Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos 
requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para 
acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que 
possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas 
partes do corpo do trabalhador, em função das características e peculiaridades 
do trabalho a ser executado. 
17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos 
seguintes requisitos mínimos de conforto: 
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; 
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 
c) borda frontal arredondada; 
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região 
lombar. 
17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, 
a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os 
pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. 
17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, 
devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser 
utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. 
D - Equipamentos 
17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem 
estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à 
natureza do trabalho a ser executado. 
17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, 
datilografia ou mecanografia deve: 
a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado 
proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação 
frequente do pescoço e fadiga visual; 
b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo 
vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque 
ofuscamento. 
17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com 
terminais de vídeo devem observar o seguinte: 
a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do 
equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e 
proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; 
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador 
ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; 
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de 
maneira que as distâncias olho-tela, olho- teclado e olho-documento sejam 
aproximadamente iguais; 
d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. 
17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com 
terminais de vídeo forem utilizados eventualmente poderão ser dispensadas as 
exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas 
executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho 
E - Fatores Ambientais 
17.5.1. As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às 
características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a 
ser executado. 
17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam 
solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, 
laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, 
dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: 
a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma 
brasileira registrada no INMETRO; 
b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus 
centígrados); 
c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s; 
d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento. 
17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características definidas no 
subitem 17.5.2, mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas 
relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto 
será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não 
superior a 60 dB. 
17.5.2.2. Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos 
postos de trabalho, sendo os níveis de ruído determinados próximos à zona 
auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador. 
17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, 
natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. 
17.5.3.1. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa. 
17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de 
forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes 
excessivos. 
17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais 
de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma 
brasileira registrada no INMETRO. 
17.5.3.3 Os métodos de medição e os níveis mínimos de iluminamento a serem 
observados nos locais de trabalho são os estabelecidos na Norma de Higiene 
Ocupacional nº 11 (NHO 11) da Fundacentro - Avaliação dos Níveis de 
Iluminamento em Ambientes de Trabalho Internos. 
17.5.3.4. A medição dos níveis de iluminamento previstos no subitem 17.5.3.3 
deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-
se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e 
em função do ângulo de incidência. 
17.5.3.5. Quando não puder ser definido o campo de trabalho previsto no 
subitem 17.5.3.4, este será um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco 
centímetros) do piso. 
F - Remuneração 
17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características 
psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. 
17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em 
consideração, no mínimo: 
a) as normas de produção; 
b) o modo operatório; 
c) a exigência de tempo; 
d) a determinação do conteúdo de tempo; 
e) o ritmo de trabalho; 
f) o conteúdo das tarefas. 
17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do 
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da 
análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte: 
a) todo e qualquersistema de avaliação de desempenho para efeito de 
remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as 
repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; 
b) devem ser incluídas pausas para descanso; 
c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou 
superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno 
gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento. 
17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o 
disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: 
a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos 
trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número 
individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de 
remuneração e vantagens de qualquer espécie; 
b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser 
superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito 
desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado; 
c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite 
máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da 
jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto 
no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam 
movimentos repetitivos, nem esforço visual; 
d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 
10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada 
normal de trabalho; 
e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou 
superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de 
toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na 
alínea "b" e ser ampliada progressivamente. 
 
5) Sobre a NR18, responda: Qual é a suas finalidade? 
A finalidade da NR 18 é garantir a segurança no trabalho acima de qualquer 
coisa. Ela estabelece diretrizes de ordem administrativa, planejamento e 
organização, com o objetivo de implantar medidas de controle e sistemas 
preventivos de segurança nos processos. Na prática, é a NR 18 que diz quais 
são os procedimentos, dispositivos e atitudes a serem observados para cada 
uma das atividades que se desenvolvem em um canteiro de obras. 
Por quê ela é considerada como uma norma setorial? 
Porque qualquer tipo de coisa a ser realizado dentro da empresa refente a ao 
trabalhador ou um setor de trabalho deve cumprir esta de acordo com a 
norma. 
 
Quais fatores, na sua opinião, atrapalham o cumprimento de certos 
pontos da norma? O quê poderia ser feito para aumentar a aplicação de 
toda norma ao maior número de trabalhadores? 
Falta de planejamento de muitas empresas treinamento para os funcionários e 
fiscalização mais rigorosa além de contribuição dos funcionários