Lei Ordinária 1622 2014 de Imbé RS

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Versão consolidada, com alterações até o dia 12/04/2016
LEI Nº 1622, DE 18/12/2014
DISPÕE SOBRE OS QUADROS DE
CARGOS E FUNÇÕES PÚBLICAS DO
MUNICÍPIO, ESTABELECE O PLANO
DE CARREIRA E PAGAMENTO DOS
SERVIDORES E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
O POVO DO MUNICÍPIO DE IMBÉ, ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, POR SEUS
REPRESENTANTES NA CÂMARA MUNICIPAL, APROVOU, E EU, PREFEITO MUNICIPAL, EM SEU
NOME, SANCIONO A SEGUINTE LEI:
Capítulo I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
 O Serviço Público Centralizado no Executivo Municipal é integrado pelos seguintes Quadros:
I - Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo;
II - Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
 Para efeitos desta Lei considera-se:
I - Cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as
características de criação por lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária
padronizada;
II - Categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e
responsabilidades;
III - Carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender
através das classes, mediante promoção;
IV - Padrão, a identificação numérica do valor do vencimento do cargo;
V - Classe, a graduação de retribuição pecuniária, constituindo a linha de promoção;
VI - Promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.
Art. 1º
Art. 2º
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Capítulo II
DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
SEÇÃO I
DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
 O quadro de cargos de provimento efetivo é integrado pelas seguintes categorias funcionais,
com o respectivo número de cargos e padrões de vencimento, classificados nos seguintes serviços:
I - Serviços de Educação e Cultura;
II - Serviços de Saúde e Assistência Social;
III - Serviços de Planejamento e Meio Ambiente;
IV - Serviços de Obras, Saneamento e Urbanização;
V - Serviço de Administração Geral, Fazenda, Transporte e Turismo.
 São criados nos Serviços de Educação e Cultura, Saúde, Assistência Social, Planejamento e
Meio Ambiente.
TABELA I
Serviços de Educação e Cultura substituir
TABELA II
Serviço de Saúde e Assistência Social
Art. 3º
Art. 4º
 _______________________________________________________________________
| Denominação da Categoria | C. Horária | Vagas | Padrão |
| Funcional | Semanal | | |
|==============================|=================|===========|==========|
|Atendente de Biblioteca |40 horas | 08| 04|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Auxiliar de Educação Infantil |40 horas | 240| 02| (30 vagas acrescidas pela Lei nº 1734/2016)
| | | 210| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Auxiliar Disciplina |40 horas | 40| 02| (20 vagas extintas pela Lei nº 1734/2016)
| | | 60| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Cozinheira |40 horas | 58| 01|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Fonoaudiólogo |20 horas | 04| 08| (03 vagas acrescidas pela Lei nº 1729/2016)
| | | 01| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Nutricionista |20 horas | 02| 08|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Secretário de Escola |40 horas | 23| 03|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Regente de Banda |25 horas | 01| 08|
|______________________________|_________________|___________|__________|
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TABELA III
Serviço de Planejamento e Meio Ambiente
 _______________________________________________________________________
| Denominação da Categoria | C. Horária | Vagas | Padrão |
| Funcional | Semanal | | |
|==============================|=================|===========|==========|
|Agente Comunitário de Saúde |40 horas | 07| 05|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Agente de Combate Às Endemias |40 horas | 10| 01|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Agente Pulverizador de Zoono-|40 horas | 02| 06|
|ses | | | |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Assistente Social |30 horas | 04| 09|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Assistente Social |40 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Auxiliar de Higienização |40 horas | 15| 01|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Auxiliar de Radiologia |25 horas | 04| 04|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Auxiliar de Saúde Bucal |40 horas | 03| 05|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Cirurgião Dentista |20 horas | 06| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Educador Físico |40 horas | 01| 09|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Enfermeiro |30 horas | 18| 09|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Farmacêutico |20 horas | 02| 08|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Fisioterapeuta |20 horas | 06| 09|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Geriatra |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Massoterapeuta |20 horas | 01| 06|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Cardiologista |20 horas | 02| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Cirurgião |20 horas | 04| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------||Médico Clínico Geral - Plantão|Plantão | 21|PL12 |
|12 horas | | | |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Clínico Geral - Plantão|Plantão | 26|PL24 |
|24 horas | | | |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Clínico Geral |20 horas | 07| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Dermatologista |20 horas | 02| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Gastroenterologista |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Pneumologista |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Ginecologista |20 horas | 05| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Neurologista |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Neuropediatra |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Oftalmologista |20 horas | 02| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Otorrinolaringologista |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Pediatra |20 horas | 05| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Psiquiatra |20 horas | 04| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Radiologista |20 horas | 02| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Traumatologista |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Urologista |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Médico Veterinário |40 horas | 02| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Psicólogo |20 horas | 10| 08| (02 vagas acrescidas pela Lei nº 1738/2016)
| | | 08| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Técnico em Enfermagem |30 horas | 72| 06| (Carga horária alterada pela Lei nº 1709/2015)
| |40 horas | | |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Técnico em Radiologia |24 horas | 11| 06|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Vigilante Sanitário |40 horas | 04| 07|
|______________________________|_________________|___________|__________|
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 São criados nos Serviços de Obras, Saneamento e Urbanização, os seguintes cargos:
TABELA IV
Serviço de Obras, Saneamento e Urbanização
 São criados no Serviço de Administração em geral, Fazenda, Transportes e Turismo, os
seguintes cargos:
TABELA V
Serviços de Administração Geral, Fazenda, Transporte e Turismo
 _______________________________________________________________________
| Denominação da Categoria | C. Horária | Vagas | Padrão |
| Funcional | Semanal | | |
|==============================|=================|===========|==========|
|Assistente de Fiscalização|40 horas | 04| 06|
|Ambiental | | | |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Biólogo |20 horas | 02| 08|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Geólogo |20 horas | 01| 10|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Engenheiro Civil |20 horas | 02| 11|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Arquiteto |20 horas | 02| 11|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Fiscal de Obras |40 horas | 05| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Fiscal Ambiental |40 horas | 02| 07|
|______________________________|_________________|___________|__________|
Art. 5º
 _______________________________________________________________________
| Denominação da Categoria | C. Horária | Vagas | Padrão |
| Funcional | Semanal | | |
|==============================|=================|===========|==========|
|Mecânico Máquina Leve |40 horas | 2| 04|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Mecânico Máquina Pesada |40 horas | 2| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Oficial Geral de Manutenção |40 horas | 145| 04| (15 vagas extintas pela Lei nº 1686/2015)
| | | 160| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Operador de Máquina |40 horas | 22| 04|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Operário Especializado |40 horas | 24| 04| (15 vagas acrescidas pela Lei nº 1686/2015)
| | | 09| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Serviços Gerais |40 horas | 73| 01| (20 vagas extintas pela Lei nº 1734/2016)
| | | 93| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Pedreiro | 40| 06| 04|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Eletricista |40 horas | 08| 06| (Cargo criado pela Lei Complementar nº 4/2015)
|______________________________|_________________|___________|__________|
Art. 6º
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SEÇÃO II
DAS ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
 Especificações das categorias funcionais, para os efeitos desta Lei, é a diferenciação de cada
uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às
qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que o integram.
 A especificação de cada categoria funcional deverá conter:
I - denominação da categoria funcional;
II - padrão de vencimento;
III - descrição sintética e analítica das atribuições;
IV - condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras específicas; e
V - requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais de acordo
com as atribuições do cargo.
 As especificações das categorias funcionais criadas pela presente Lei são as que constituem
os Anexos I e II, que são parte integrante desta Lei.
 _______________________________________________________________________
| Denominação da Categoria | C. Horária | Vagas | Padrão |
| Funcional | Semanal | | |
|==============================|=================|===========|==========|
|Advogado |20 horas | 09| 11|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Assessor Administrativo |40 horas | 09| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Assistente Administrativo |40 horas | 20| 05|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Assistente de Execução Fiscal |40 horas | 06| 06|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Assistente Tesouraria |40 horas | 02| 05|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Auxiliar Administrativo |40 horas | 20| 03|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Bacharel em Turismo |40 horas | 01| 08|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Cadastrador Imobiliário |40 horas | 04| 05|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Contador |40 horas | 01| 10| (Carga horária alterada pela Lei nº 1737/2016)
| |25 horas | | |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Contí nuo |40 horas | 08| 02|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Fiscal de Tributos |40 horas | 04| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Guarda Civil Municipal |40 horas | 21| 03|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Motorista |40 horas | 80| 04| (10 vagas extintas pela Lei nº 1734/2016)
| | | 90| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Oficial Administrativo |40 horas | 55| 04|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Recepcionista |40 horas | 30| 03|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Servente |40 horas | 110| 01| (40 vagas extintas pela Lei nº 1734/2016)
| | | 150| |
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Técnico em Contabilidade |40 horas | 03| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Técnico em Informática |40 horas | 03| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Técnico Tributário |40 horas | 05| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Telefonista |40 horas | 10| 03|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Tesoureiro |40 horas | 01| 07|
|------------------------------|-----------------|-----------|----------|
|Vigia |40 horas | 55| 01| (10 vagas extintas pela Lei nº 1734/2016)
| | | 65| |
|______________________________|_________________|___________|__________|
Art. 7º
Art. 8º
Art. 9º
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SEÇÃO III
DO RECRUTAMENTO DE SERVIDORES
 O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada categoria
funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no Regime Jurídico dos Servidores do
Município.
 O servidor que por força de concurso público for provido em cargo de outra categoria funcional,
será enquadrado na classe A da respectiva categoria, iniciando nova contagem de tempo de exercício
para fins de promoção.
SEÇÃO IV
DO TREINAMENTO
 A Administração Municipal promoverá treinamentos para os seus servidores sempre que
verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando
dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.
Parágrafo único. A Administração Municipal deverá proporcionar a cada Servidor Público efetivo,
exceto magistério, cursos de acordo com suas atribuições ou função totalizando no mínimo 20
horas/aula anuais.
 O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio Município,
atendendo as necessidades verificadas, e externo quando executado por órgão ou entidade
especializada.
SEÇÃO V
DA PROMOÇÃO
 A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a passagem do
servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.
Parágrafo único. A cada mudança de classe o servidor efetivo terá direito a 5% (cinco por cento) sobre
o valor de seu padrão básico.
 Cada categoria funcional terá seis classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E e F, sendo
esta última a final de carreira.Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe A e a ela retorna
quando vago.
 As promoções obedecerão aos seguintes critérios:
I - tempo de exercício em cada classe, conforme dispõe o artigo 18 ou comprovação de conclusão de
no mínimo trezentas horas (300) aula de cursos relacionados especifica e diretamente com seu
cargo/função, após o cumprimento do exercício de cinco anos (05) na classe e obtiver a avaliação por
desempenho satisfatória (art. 19);
II - Os certificados/diplomas utilizados para mudança de classe não poderão ser utilizados em outra.
 O tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a seguinte
será de:
Art. 10
Art. 11
Art. 12
Art. 13
Art. 14
Art. 15
Art. 16
Art. 17
Art. 18
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I - seis anos para a classe "B";
II - seis anos para a classe "C";
III - seis anos para a classe "D";
IV - seis anos para a classe "E";
V - seis anos para a classe "F".
 Desempenho é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo e se evidencia
pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas, bem como
pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.
§ 1º Fica prejudicado a avaliação de desempenho, no período aquisitivo, acarretando a interrupção da
contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor:
I - somar uma penalidade de advertência por escrito;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III - completar três faltas injustificadas ao serviço;
IV - somar, no período aquisitivo, dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do
horário marcado para término da jornada.
§ 2º Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior, iniciar-se-á nova
contagem para fins do exigido para promoção:
 Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção;
I - as licenças e afastamentos sem direito a remuneração;
II - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família;
III - para concorrer a cargo público;
IV - as licenças para tratamento de saúde no que excederem de trinta dias, mesmo quando em
prorrogação, exceto as decorrentes de acidente de serviço e doenças graves devidamente atestadas
por junta médica oficial.
 A promoção terá vigência a partir do mês seguinte aquele em que o servidor completar o
tempo de exercício exigido.
Capítulo III
DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
 O quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração centralizada do
executivo municipal é o seguinte:
Art. 19
Art. 20
Art. 21
Art. 22
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 _______________________________________________________________________
| Denominação da Categoria Funcional | Padrão | Vagas |
|=========================================|=================|===========|
|Dirigente de Núcleo |CC/FG/01 | 32|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe de Setor |CC/FG/02 | 35|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe da Casa de Passagem |CC/FG/03 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe de Departamento |CC/FG/03 | 05|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Dirigente de Setor |CC/FG/03 | 17|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Administrativo |CC/FG/04 | 16|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Coordenador de Equipe da Guarda Civil|CC/FG/04 | 04|
|Municipal | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe do Ginásio de Esportes |CC/FG/05 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor de Trânsito |CC/FG/05 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor de Expediente |CC/FG/05 | 04|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor de Imprensa |CC/FG/05 | 02|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor Especial |CC/FG/05 | 20|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor da JARI |CC/FG/05 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe da Junta de Serviço Militar |CC/FG/05 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento da Juventude |CC/FG/05 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor de Farmácia |CC/FG/05 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor Ambiental |CC/FG/06 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor Técnico |CC/FG/06 | 17|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento Nutrição e Alimenta-|CC/FG/06 | 01|
|ção | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe de Serviços de Cadastro Imobiliário|CC/FG/06 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe do Serviço de Informática |CC/FG/06 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Coordenador de Atendimentos Hospitalares |CC/FG/06 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento Administrativo da|CC/FG/06 | 01|
|Assessoria Jurí dica | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe da Equipe de Limpeza |CC/FG/06 | 06|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor do Departamento da Guarda|CC/FG/06 | 01|
|Municipal | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor do Diretor da Guarda Civil|CC/FG/06 | 01|
|Municipal | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor de Recursos Humanos |CC/FG/07 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor de Desporto |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Subprefeito |CC/FG/08 | 02|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor Fazendário |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor do Controle de Processamento de|CC/FG/08 | 01|
|Dados - CPD| | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor da Execução Fiscal |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Geral Posto 24 hs |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento de Almoxarifado|CC/FG/08 | 01|
|Geral | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor de Perícia Médica |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Coordenador Pedagógico |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Ouvidor |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor Superior |CC/FG/08 | 20|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento de Imprensa |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor de Cultura |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento de Central de|CC/FG/08 | 01|
|Projetos e Captação de Recursos | | |
27/12/2019 Lei Ordinária 1622 2014 de Imbé RS
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Art. 23 O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo do Município ou
posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de origem.
 As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas são
as correspondentes à condução dos serviços das respectivas unidades.
 Os vencimentos dos cargos e o valor das funções gratificadas são os seguintes, conforme
segue:
I - Cargos de provimento efetivo:
Tabela de Valores dos Padrões de Cargos Efetivos
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Artí stico |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor de Departamento da Indústria e|CC/FG/08 | 01|
|Comércio | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe de Serviço Fiscalização Tributária |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe do Serviço de Arrecadação |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe de Serviços de Fiscalização Obras |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento de Patrimônio |CC/FG/08 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor do Departamento de Habitação e|CC/FG/08 | 01|
|Regularização Fundiária | | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Responsável Técnico Enfermagem |CC/FG/09 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor Geral de Obras |CC/FG/09 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor de Engenharia |CC/FG/09 | 04|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Assessor Jurí dico |CC/FG/09 | 08|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento de Licitações |CC/FG/09 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Departamento de Contabilidade |CC/FG/09 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Médico |CC/FG/09 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Diretor Técnico da Assessoria Jurídica |CC/FG/11 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Procurador Jurà dico Geral |CC/FG/11 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Chefe de Gabinete da Zona Norte |CC/FG/11 | 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|
|Secretário Municipal |Subsí dio | 15|
|_________________________________________|_________________|___________|
Art. 24
Art. 25
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II - Das Funções Gratificadas:
Tabela de Valores das Funções Gratificadas
 ____________________________________________________________
| | Salário | Valor da Hora | Valor da Hora|
| | | Extraordinária| do Adicional |
| | | | Noturno |
|===============|=============|===============|==============|
|Padrão 01 | 584,72| 4,39| 4,60|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 02 | 657,80| 4,93| 5,16|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 03 | 767,44| 5,76| 6,03|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 04 | 906,31| 6,79| 7,11|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 05 | 1.023,29| 7,67| 8,03|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 06 | 1.169,46| 8,77| 9,18|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 07 | 1.754,18| 13,15| 13,77|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 08 | 1.900,36| 14,25| 14,92|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 09 | 2.046,53| 15,35| 16,06|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 10 | 2.894,40| 21,70| 22,72|
|---------------|-------------|---------------|--------------|
|Padrão 11 | 3.362,18| 25,21| 26,39|
|_______________|_____________|_______________|______________|
 _____________________________
| | Salário |
| | |
| | |
|===============|=============|
|Padrão 01 | 584,72|
|---------------|-------------|
|Padrão 02 | 657,80|
|---------------|-------------|
|Padrão 03 | 767,44|
|---------------|-------------|
|Padrão 04 | 906,31|
|---------------|-------------|
|Padrão 05 | 1.023,29|
|---------------|-------------|
|Padrão 06 | 1.169,46|
|---------------|-------------|
|Padrão 07 | 1.754,18|
|---------------|-------------|
|Padrão 08 | 1.900,36|
|---------------|-------------|
|Padrão 09 | 2.046,53|
|---------------|-------------|
|Padrão 10 | 2.894,40|
|---------------|-------------|
|Padrão11 | 3.362,18|
|_______________|_____________| (Redação dada pela Lei nº 1713/2016)
 _____________________________
|PL12 | R$ 710,02|
|---------------|-------------|
|PL24 | R$ 1.071,49|
|_______________|_____________|
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III - Cargos de provimento em comissão:
Tabela Valores CC`s
Tabela de Valores Magistério
Parágrafo Único - Os valores do caput deste artigo sofrerão correção anual conforme índice adotado
pelo Executivo Municipal.
Capítulo V
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
 A carga horária para os cargos de provimento efetivo e cargos em comissão será de até 40
(quarenta) horas semanais, de acordo com a natureza de cada cargo.
 Ficam extintos todos os cargos, empregos e funções gratificadas existentes na administração
 ______________________________
|FG-1 | 222,92|
|----------------|-------------|
|FG-2 | 298,21|
|----------------|-------------|
|FG-3 | 361,79|
|----------------|-------------|
|FG-4 | 482,40|
|----------------|-------------|
|FG-5 | 628,58|
|----------------|-------------|
|FG-6 | 847,86|
|----------------|-------------|
|FG-7 | 851,50|
|----------------|-------------|
|FG-8 | 1.162,14|
|----------------|-------------|
|FG-9 | 1.611,65|
|----------------|-------------|
|FG-10 | 1.681,09|
|----------------|-------------|
|FG-11 | 2.246,25|
|________________|_____________|
 ______________________________
| | Salário |
|================|=============|
|CC-01 | 445,86|
|----------------|-------------|
|CC-02 | 596,43|
|----------------|-------------|
|CC-03 | 723,59|
|----------------|-------------|
|CC-04 | 964,81|
|----------------|-------------|
|CC-05 | 1.257,17|
|----------------|-------------|
|CC-06 | 1.695,72|
|----------------|-------------|
|CC-07 | 1.703,01|
|----------------|-------------|
|CC-08 | 2.324,28|
|----------------|-------------|
|CC-09 | 3.223,31|
|----------------|-------------|
|CC-10 | 3.362,18|
|----------------|-------------|
|CC-11 | 4.492,51|
|________________|_____________|
 _________________________________________________________
| | 25h | 15h | 10h |
|===============|=============|=============|=============|
|Nível 01 | 887,50| 532,50| 355,00|
|---------------|-------------|-------------|-------------|
|Nível 02 | 1.331,25| 798,75| 532,50|
|---------------|-------------|-------------|-------------|
|Nível 03 | 1.464,38| 878,62| 585,76|
|---------------|-------------|-------------|-------------|
|Nível 04 | 1.610,64| 966,38| 644,26|
|---------------|-------------|-------------|-------------|
|N1/N2 | 1.109,37| 665,61| 443,75|
|_______________|_____________|_____________|_____________|
Art. 26
Art. 27
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centralizada do executivo municipal anteriores à vigência desta Lei.
Parágrafo único. Excetuam-se do disposto neste artigo os cargos relacionados no art. 4º, 5º, 6º e 22
desta Lei e os do magistério municipal, que tem quadro específico.
 São declarados excedentes e ficarão automaticamente extintos, no momento em que vagarem,
os seguintes cargos de provimento efetivo:
Parágrafo Único - Fica assegurado aos ocupantes destes cargos o direito à promoção nos termos da
lei.
 Os servidores detentores dos cargos de Cadastrador, serão reclassificados para o cargo de
Cadastrador Imobiliário, criado na Tabela V, do art. 6º, da presente Lei.
 Os servidores detentores dos cargos de Agente Tributário e Inspetor Tributário, serão
reclassificados para o cargo de Técnico Tributário, criado na Tabela V, do art. 6º, da presente Lei.
 Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes dos cargos ou empregos públicos,
serão enquadrados nas categorias funcionais criadas por esta Lei, observadas as seguintes normas:
I - enquadramento em uma das classes da categoria funcional, segundo o tempo de serviço prestado
ao Município até a data da vigência desta Lei, conforme segue:
a) na classe A, os que contém até seis anos;
b) na classe B, os que contém de seis até doze anos;
c) na classe C, os que contém de doze a dezoito anos;
d) na classe D, os que contém de dezoito a vinte e quatro anos;
e) na classe E, os que contém de vinte e quatro a trinta anos;
Art. 28
 ___________________________________________________________________________________
| Denominação da Categoria Funcional | Horas | Vagas | Padrão |
|=========================================|=================|===========|===========|
|Atendente de Creche | 40| 01| 02|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Agente de Fiscalização de Trânsito | 40| 15| 03|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Agente Sanitário | 40| 04| 02|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Agente Tributário | 40| 04| 07|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Atendente de Enfermagem | 40| 10| 05|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Auxiliar de Enfermagem | 30| 32| 05| (Horas alteradas pela Lei nº 1709/201
| | 40| | |
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Auxiliar de Expediente | 40| 02| 03|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Auxiliar de Serviços Gerais | 40| 03| 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Cadastrador | 40| 12| 05|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Capataz Geral | 40| 02| 06|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Desenhista | 40| 02| 05|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Digitador | 40| 04| 05|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Inspetor Tributário | 40| 04| 07|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Instrutor de Creche | 40| 05| 05|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Mestre carpintaria |40| 01| 06|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Mestre de Obras | 40| 01| 06|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Mestre Marcenaria | 40| 01| 06|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Operário | 40| 04| 01|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Pintor | 40| 01| 04|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Programador | 40| 03| 07|
|-----------------------------------------|-----------------|-----------|-----------|
|Técnico em Topografia | 40| 01| 06|
|_________________________________________|_________________|___________|___________|
Art. 29
Art. 30
Art. 31
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f) na classe F, os que contém mais de trinta anos.
Parágrafo único. O enquadramento dos atuais servidores nas classes criadas, seja A, B, C, D, E e F,
não dá direito à percepção de qualquer vantagem pecuniária, devendo os atuais servidores, para
obterem direito ao adicional, cumprirem o tempo de serviço exigido na classe em que foi enquadrado.
 O servidor efetivo que apresentar diploma de conclusão de ensino fundamental ou ensino
médio ou curso superior, terá direito a gratificação, uma única vez, por diploma, de 5% (cinco por
cento), sobre o valor do seu padrão básico, e em caso de pós-graduação, mestrado ou doutorado, será
concedido gratificação de 3% (três por cento), sobre o valor do seu padrão básico.
Parágrafo único. O benefício constante no caput do artigo será concedido ao servidor, desde que não
seja condição para acesso a cargo público.
 As despesas, decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das dotações
orçamentárias próprias.
 Revogam-se as disposições em contrário em especial as Leis nº 19/89; 99/90; 168/93; 173/93;
274/94; 278/94; 299/95; 323/95; 339/95; 396/97; 397/97; 402/97; 404/97; 430/97; 453/97; 474/98;
476/98, 478/98; 547/99; 553/99; 668/01; 672/01; 677/01; 689/01; 717/02; 719/02, 728/02, artigo número
198, da Lei Municipal nº 747/02; 778/03; 783/03; 789/03; 1.412/13; 1.422/13; 1.427/13; 1.434/13;
1.463/13, 1.498/13, 1.534/13 e 982/05.
 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE IMBÉ, em 18 de dezembro de 2014.
PIERRE EMERIM DA ROSA
Prefeito Municipal
REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE.
ANEXO I
ATRIBUIÇÕES PARA CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
SERVIÇOS DE EDUCAÇÃO E CULTURA
CARGO: Atendente de Biblioteca
TIPO
PADRÃO: 04
ATRIBUIÇÕES
Executar tarefas auxiliares de registro, manuseio e guarda de livros e publicações, em uma biblioteca,
atendendo os leitores, repondo o material nas estantes após as consultas, complementando e
ordenando os fichários, controlando os empréstimos e devoluções e providenciando a recuperação do
material com prazos vencidos para entrega. Para permitir o controle do acervo bibliográfico e facilitar a
localização de livros e outras publicações. Atender os leitores, orientando-os no manuseio dos fichários
e localização de livros e publicações; Efetuar o registro dos livros retirados por empréstimo, anotando
seus títulos, autores, códigos de referência, identidade do usuário, data prevista para entrega e outros
dados de importância; Controlar a entrada dos livros devolvidos, registrando a data de devolução dos
mesmos e/ou calculando a soma que deverá cobrar para as entregas em atraso; Enviar lembretes
referentes a livros cuja data de devolução esteja vencida, preenchendo formulários apropriados,
remetendo-os pelo correio a seus usuários, ou de outro modo; Repor, nas estantes, os livros utilizados
os fichários pelos usuários, posicionando-os nas prateleiras de acordo com o sistema de classificação
adotado na biblioteca; Manter atualizados os fichários catalográficos da biblioteca, completando-os e
Art. 33
Art. 34
Art. 35
Art. 36
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1989/1/19/lei-ordinaria-n-19-1989-autoriza-o-executivo-municipal-a-criar-emprego-no-quadro-de-servidores
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1990/9/99/lei-ordinaria-n-99-1990-cria-no-servico-publico-municipal-o-plano-de-classificacao-de-cargos-e-funcoes-estabelece-o-plano-de-pagamentos-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1993/16/168/lei-ordinaria-n-168-1993-altera-e-cria-quadro-de-cargos-em-comissao-e-funcoes-gratificadas
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1993/17/173/lei-ordinaria-n-173-1993-reclassifica-padroes-e-tabela-de-pagamento-do-quadro-de-cargos-em-comissao-e-funcoes-gratificadas
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1994/27/274/lei-ordinaria-n-274-1994-autoriza-o-executivo-criar-cargo-em-comissao-e-funcao-gratificada
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1994/27/278/lei-ordinaria-n-278-1994-altera-a-lei-n-99-90-no-artigo-que-menciona-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1995/29/299/lei-ordinaria-n-299-1995-cria-cargos-em-comissao-e-funcao-gratificada-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1995/32/323/lei-ordinaria-n-323-1995-cria-cargos-em-comissao-e-funcoes-gratificadas
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1995/33/339/lei-ordinaria-n-339-1995-cria-cargos-em-comissao-e-funcoes-gratificadas-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1997/39/396/lei-ordinaria-n-396-1997-altera-a-lei-n-99-90-no-artigo-em-que-menciona-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1997/39/397/lei-ordinaria-n-397-1997-cria-cargos-e-funcoes-de-secretario-de-escola-e-auxiliar-de-disciplina
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1997/40/402/lei-ordinaria-n-402-1997-aumenta-o-numero-de-vagas-existentes-na-lei-339-95-no-artigo-em-que-menciona
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1997/40/404/lei-ordinaria-n-404-1997-extingue-uma-vaga-de-procurador-juridico-no-artigo-1-da-lei-n-168-93-e-aumenta-uma-vaga-de-medico-plantonista-no-artigo-1-da-lei-323-95-no-cargo-de-comissao-e-ou-funcao-gratificada
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1997/43/430/lei-ordinaria-n-430-1997-extingue-a-secretaria-de-governo-e-justica-e-a-secretaria-municipal-de-limpeza-urbana-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1997/45/453/lei-ordinaria-n-453-1997-extingue-aumenta-e-cria-cargo-em-comissao-e-ou-funcao-gratificada
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1998/47/474/lei-ordinaria-n-474-1998-altera-o-numero-de-vagas-de-assistente-tecnico-constante-na-lei-168-93
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1998/47/476/lei-ordinaria-n-476-1998-cria-cargos-em-comissao-e-funcoes-gratificadas-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1998/47/478/lei-ordinaria-n-478-1998-extingue-e-aumenta-cargo-em-comissao-e-ou-funcao-gratificada-e-fixa-o-respectivo-subsidio
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1999/54/547/lei-ordinaria-n-547-1999-cria-junta-administrativa-de-recursos-de-infracoes-jari-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/1999/55/553/lei-ordinaria-n-553-1999-institui-a-banda-municipal-cria-cargo-e-da-outras-providenciashttps://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2001/66/668/lei-ordinaria-n-668-2001-altera-o-padrao-do-cargo-menciona-e-da-outras-providencias
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https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2001/67/677/lei-ordinaria-n-677-2001-cria-cargos-em-comissao-para-a-area-da-saude
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2001/68/689/lei-ordinaria-n-689-2001-extingue-reclassifica-renomeia-e-cria-os-cargos-que-menciona-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2002/71/717/lei-ordinaria-n-717-2002-cria-uma-vaga-de-consultor-geral-do-municipio-e-da-outras-providencias
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https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2002/72/728/lei-ordinaria-n-728-2002-extingue-e-cria-os-cargos-que-menciona-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2002/74/747/lei-ordinaria-n-747-2002-estabelece-a-estrutura-administrativa-do-poder-executivo-municipal-de-imbe-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2003/77/778/lei-ordinaria-n-778-2003-amplia-o-numero-de-vagas-nos-cargos-de-motorista-e-pedreiro-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2003/78/783/lei-ordinaria-n-783-2003-altera-artigos-da-lei-n-747-de-12-de-novembro-de-2002-estrutura-administrativa-e-da-outras-providencias
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https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2013/141/1412/lei-ordinaria-n-1412-2013-autoriza-o-executivo-municipal-a-contratar-por-tempo-determinado-de-excepcional-interesse-publico-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2013/142/1422/lei-ordinaria-n-1422-2013-acrescenta-cargo-a-tabela-constante-no-art-2-da-lei-municipal-n-1412-de-18-de-janeiro-de-2013-e-da-outras-providencias
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https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2013/143/1434/lei-ordinaria-n-1434-2013-autoriza-o-executivo-municipal-a-contratar-por-tempo-determinado-de-excepcional-interesse-publico-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2013/146/1463/lei-ordinaria-n-1463-2013-autoriza-o-executivo-municipal-a-contratar-por-tempo-determinado-de-excepcional-interesse-publico-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2013/149/1498/lei-ordinaria-n-1498-2013-autoriza-o-executivo-municipal-a-contratar-por-tempo-determinado-de-excepcional-interesse-publico-e-da-outras-providencias
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2013/153/1534/lei-ordinaria-n-1534-2013-este-ato-ainda-nao-esta-disponivel-no-sistema
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/i/imbe/lei-ordinaria/2005/98/982/lei-ordinaria-n-982-2005-dispoe-sobre-os-quadros-de-cargos-e-funcoes-publicas-do-municipio-estabelece-o-plano-de-carreira-e-pagamento-dos-servidores-e-da-outras-providencias
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ordenando suas fichas de consultas; Localizar livros nas estantes, para colocá-los a disposição dos
usuários; Limpar os livros ou supervisionar a limpeza dos mesmos; Carimbar e conferir documentos;
Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Médio Incompleto.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
RECRUTAMENTO
Edital para Concurso Público.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
--------------------------------------
CARGO: Auxiliar de Educação Infantil
TIPO
PADRÃO: 02
ATRIBUIÇÕES
Executar atividades educacionais e de entretenimentos buscando desenvolver o gosto pelas artes e
pelo esporte; Tomar medidas relativas a manutenção ou melhoria dos padrões de higiene e limpeza do
ambiente da creche, bem como das crianças; Executar atividades relativas a alimentação e nutrição
das crianças em creche. Promover jogos e entretenimento, atividades musicais e outras a serem
desenvolvidas pelas crianças, sob a orientação da Coordenadora ou Instrutora de Creche e
Orientadoras Educacionais; Executar atividades no campo da cultura, desenvolvendo na criança o
gosto pelo desenho, pintura, modelagem, conservação, canto e dança, para ajuda-los a
compreenderem melhor o ambiente que as rodeia; Infundir nas crianças hábitos de limpeza, higiene,
obediência e tolerância, empregando audiovisuais ou outros meios, a fim de contribuir par a educação
das mesmas; Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Completo.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
RECRUTAMENTO
Edital para Concurso Público.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
--------------------------------------
CARGO: Auxiliar de Disciplina
TIPO
PADRÃO: 02
ATRIBUIÇÕES
Atender e zelar pela comunidade escolar, controlar o Fluxo de alunos no portão da escola. Atender
com cordialidade e presteza os alunos no portão da Escola; na entrada e saída do horário escolar, bem
como professores e comunidade escolar; preservar a disciplina dos alunos, sob a orientação da
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direção cumprindo as determinações do plano global da escola; preservar a ética e o bom desempenho
funcional.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Incompleto - 5ª Série concluída
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de diurno/noturno - 40 horas semanais
--------------------------------------
CARGO: Cozinheira
TIPO
PADRÃO: 01
ATRIBUIÇÕES
Participar dos serviços de cozinha e refeitório, Executar e preparar a alimentação escolar e auxiliar na
distribuição aos alunos, orientando quanto à higiene e ao bom aproveitamento dos mesmos; Manter
em perfeitas condições de higiene os equipamentos, utensílios e ambientes próprios para a
preparação, distribuição e consumo de merenda escolar, seguindo as normas estabelecidas pela
Secretaria Municipal de Educação e as orientações da equipe escolar em conformidade com o que
determinou a nutricionista; receber, conferir, armazenar, distribuir e controlar o estoque de gêneros
alimentícios, observando suas condições e prazos de validade para consumo; Comunicar de imediato
a equipe diretora irregularidades tanto de ordem quantitativa como qualitativa, observadas com relação
aos gêneros alimentícios; Acompanhar e avaliar, juntamente com a equipe diretora, a aceitação da
alimentação oferecida aos alunos; Comparecer às convocações da Secretaria Municipal de Educação,
referentes à alimentação escolar; Cumprir o horário de trabalho determinado pela equipe diretora, de
acordo com os turnos de funcionamento da escola.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Incompleto - 5ª Série concluída
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais
--------------------------------------
CARGO: Fonoaudiólogo
TIPO
PADRÃO: 08
ATRIBUIÇÕES
De acordo com o artigo 4º da Lei Federal nº 6.965, de 9 de dezembro de 1981 cabe ao fonoaudiólogo:
desenvolver trabalho de prevenção no que se refere à área da comunicação escrita e oral, voze
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audição; participar de equipes de diagnóstico, realizando a avaliação da comunicação oral e escrita,
voz e audição; realizar terapia fonoaudiológica dos problemas de comunicação oral e escrita, voz e
audição; realizar o aperfeiçoamento dos padrões da voz e fala; colaborar em assuntos
fonoaudiológicos ligados a outras ciências; projetar, dirigir ou efetuar pesquisas fonoaudiológicas
promovidas por entidades públicas, privadas, autárquicas e mistas; lecionar teoria e prática
fonoaudiológicas; dirigir serviços de fonoaudiologia em estabelecimentos públicos, privados,
autárquicos e mistos; supervisionar profissionais e alunos em trabalhos teóricos e práticos de
Fonoaudiologia; assessorar órgãos e estabelecimentos públicos, autárquicos, privados ou mistos no
campo da Fonoaudiologia; participar da Equipe de Orientação e Planejamento Escolar, inserindo
aspectos preventivos ligados a assuntos fonoaudiológicos; dar parecer fonoaudiológico, na área da
comunicação oral e escrita, voz e audição; realizar outras atividades inerentes à sua formação
universitária pelo currículo; Executar outras tarefas correlatas
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo e habilitação Legal para o Exercício da profissão de fonoaudiólogo.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 horas semanais
--------------------------------------
CARGO: Nutricionista
TIPO
PADRÃO: 08
ATRIBUIÇÕES
Planejar e executar serviços ou programas de nutrição e de alimentação em estabelecimentos do
Município; Orientar e supervisionar as responsáveis (cozinheiras) na preparação dos alimentos e na
execução dos serviços de cozimento e cumprimento dos cardápios; Planejar serviços ou programas de
nutrição nos campos hospitalares, de saúde pública, educação e de outros similares; organizar
cardápios e elaborar dietas; controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos
alimentos a fim de contribuir para a melhoria protéica, racionalidade e economicidade alimentar; prestar
orientação dietética por ocasião da alta hospitalar; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profissão.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo com Habilitação legal para o exercício da profissão de Nutricionista.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
RECRUTAMENTO
Edital para Concurso Público.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 (vinte) horas semanais.
--------------------------------------
CARGO: Secretário de Escola
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TIPO
PADRÃO: 03
ATRIBUIÇÕES
Assessoramento direto ao Diretor da Escola; elaboração das normas internas da Escola, zelo,
organizar reuniões, divulgação, publicações, coordenação aos seus auxiliares, relatórios diversos.
Participar da Elaboração, acompanhamento e avaliação do plano global da Escola; organizar e dirigir o
serviço de Secretaria, coordenando o trabalho de seus auxiliares; assinar juntamente com o Diretor, os
documentos escolares dos alunos, bem como todas a documentação do serviço de secretaria, pondo o
seu número de registro ou autorização pelo órgão competente; participar de Reuniões; promover
reuniões com seus auxiliares; elaborar normas internas de funcionamento da Secretaria; organizar e
manter atualizadas a escrituração escolar, o arquivo Ativo e Passivo, bem como os prontuários de
Legislação referentes à escola e ao ensino; zelar pelo recebimento e expedição de documentos
autênticos, inequívocos e sem rasuras; arquivar e divulgar recortes e publicações de interesse e
inerentes ao serviço; revisar toda a escrituração escolar, bem como o expediente a ser submetido a
despacho e assinatura do Diretor; providenciar o preparo de históricos escolares, certificados,
atestados e outros documentos similares; organizar fichários, com os registros de dados funcionais do
corpo docente e administrativo da escola, bem como mantê-lo atualizado; controlar a efetividade do
pessoal Docente e de apoio Administrativo; informar aos Professores e servidores as alterações de sua
vida funcional; cumprir, e fazer cumprir, divulgar despachos e determinações do Diretor; providenciar
publicações de editais; incinerar documentos, obedecendo às prescrições oficiais vigentes; proceder a
avaliação interna do serviço; Ter conhecimentos básicos em informática.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino médio completo
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de diúrno/noturno - 40 horas semanais
--------------------------------------
CARGO: Regente de Banda.
TIPO
PADRÃO: 08.
ATRIBUIÇÕES
Reger a Banda Municipal, preparar e instruir os componentes para ensaios e apresentações, zelar
pelos instrumentos de trabalho; Dirigir grupos instrumentais, como orquestras ou bandas de música,
observando e orientando seus componentes na maneira de executar peças ou arranjos musicais para
assegurar uma interpretação fiel ao espírito da obra musical; executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo em Música com habilitação legal para o exercício da profissão.
Idade: Mínimo 18 anos.
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público.
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CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 25 horas semanais.
SERVIÇOS DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA SOCIAL
--------------------------------------
CARGO: Agente Comunitário de Saúde - ACS
TIPO
PADRÃO: 05
ATRIBUIÇÕES
Trabalhar com a adscrição de famílias em base geográfica definida, microárea; cadastrar todas as
pessoas de sua microárea e manter os cadastros atualizados; orientar as famílias quanto à atualização
dos serviços de saúde disponíveis; realizar atividades programadas e de atenção à demanda
espontânea; acompanhar, por meio de visita domiciliar, todas as famílias e indivíduos sob sua
responsabilidade. As visitas deverão ser programadas em conjunto com a equipe, considerando os
critérios de risco e vulnerabilidade de modo que famílias com maior necessidade sejam visitadas mais
vezes, mantendo como referência a média de 01 (uma) visita/família/mês; desenvolver ações que
busquem a integração entre a equipe de saúde e a população adscrita à Unidade Básica de Saúde
(UBS), considerando as características e as finalidades do trabalho de acompanhamento de indivíduos
e de grupos sociais ou da coletividade; desenvolver atividades de promoção da saúde, de prevenção
das doenças e agravos e de vigilância da saúde, por meio de visitas domiciliares e de ações
educativas individuais e coletivas nos domicílios e na comunidade, como por exemplo, combate à
dengue, malária, leishmaniose, entre outras doenças, mantendo a equipe informada, principalmente a
respeito das situações de risco; e estar em contato permanente com as famílias, desenvolvendo ações
educativas, visando à promoção da saúde, à prevenção das doenças, e ao acompanhamento das
condicionalidades do Programa Bolsa Família ou de qualquer outro programa similar de transferência
de renda e enfrentamento de vulnerabilidades implantado pelo Governo Federal, Estadual ou Municipal
de acordo com o planejamento da equipe. É permitido ao ACS desenvolver outras atividades nas
unidades básicas de saúde, desde que vinculadas às atribuições mencionadas.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Completo - Habilitação básica concluída como Agente Comunitário de Saúde e
residência comprovada no Bairro/Balneário em que atuar.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário:Período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
--------------------------------------
CARGO: Agente de Combate às Endemias
TIPO
PADRÃO: 01
ATRIBUIÇÕES
Exercer atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde;
discernimento e execução das atividades dos programas de controle de zoonoses; Pesquisa e coleta
de vetores causadores de infecções e infestações; Vistoria de imóveis e logradouros para eliminação
de vetores causadores de infecções e infestações; Remoção e/ou eliminação de recipientes com focos
ou focos potenciais de vetores causadores de infecções e infestações; Manuseio e operação de
equipamentos para aplicação de larvicidas e inseticidas; aplicação de produtos químicos para controle
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e/ou combate de vetores causadores de infecções e infestações; guarda, alimentação, captura,
remoção, coleta de sangue e eutanásia de animais; orientação aos cidadãos quanto à prevenção e
tratamento de doenças transmitidas por vetores; participação em reuniões, capacitações técnicas e
eventos de mobilização social; participação em ações de desenvolvimento das políticas de promoção
da qualidade de vida. Outras atividades correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Incompleto - 5ª série concluída.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais
--------------------------------------
CARGO: Agente Pulverizador de Zoonozes
TIPO
PADRÃO: 06
ATRIBUIÇÕES
Realizar ações básicas para profilaxia e controle de zoonoses, inspecionando estabelecimentos
comerciais e residenciais com a finalidade de combater a presença de animais peçonhentos
transmissores de doenças infectocontagiosas e interagir com a população transmitindo, de maneira
clara e segura, mensagens, informações e conhecimentos relativos à prevenção, controle e eliminação
de zoonoses, doenças de transmissão vetorial e outras questões relacionadas ao ambiente, como solo,
água e ar, manipular e aplicar larvicidas, inseticidas e raticidas, coletar amostras de água, manejar
animais sob supervisão, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam inseridas
no âmbito das atribuições do cargo e da área de atuação; realizar visitas à comunidade, a fim de
esclarecer e orientar a população acerca dos procedimentos para evitar a formação e o acúmulo de
focos transmissores de zoonoses; Eliminar focos de proliferação de bactérias, parasitas, roedores,
fungos e animais peçonhentos e hematófago, utilizando pesticidas, produtos químicos, dedetizadores,
pulverizadores e outros materiais e equipamentos;capturar e conduzir semoventes para local
apropriado, observando o estado de saúde dos animais segundo orientações preestabelecidas; aplicar
substâncias antiparasitárias em animais, preparando a solução segundo orientação recebida e
utilizando pulverizadores e outros materiais apropriados; fazer a limpeza de canis, pocilgas e
instalações semelhantes, pertencentes à prefeitura, comedouros e bebedouros, utilizando os materiais
de limpeza adequados; zelar pelas condições de saúde dos animais, observando-os e identificando os
doentes, comunicando a ocorrência ao superior imediato para evitar a contaminação dos demais e
solicitando orientação quanto a medicação a ser ministrada; limpar e desinfetar seringas e outros
acessórios necessários à vacinação, para dar-lhes condições de utilização e evitar contaminação;
verificar as indicações prescritas, observando as dosagens e os tipos de aplicação recomendados,
bem como os prazos de validade, a fim de certificar-se dos requisitos básicos para aplicação de
vacinas aos animais;desinfetar a parte do animal onde será injetada a vacina, para prevenir infecções;
aplicar as vacinas, injetando-as com seringa apropriada ao Tipode aplicação, para imunizar os animais
contra raiva e outras enfermidades; anotar em formulários apropriados as épocas e os tipos de
aplicação, para imunizar os animais, para permitir o controle das imunizações realizadas; utilizar
equipamento de proteção individual e coletiva; zelar pela conservação de bens que lhe forem
confiados; executar outras atribuições afins.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Médio Incompleto.
27/12/2019 Lei Ordinária 1622 2014 de Imbé RS
https://leismunicipais.com.br/a1/plano-de-cargos-e-carreiras-imbe-rs 20/98
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais .
--------------------------------------
CARGO: Assistente Social
TIPO
PADRÃO: 09
ATRIBUIÇÕES
Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto à órgãos da Administração pública
direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares. Elaborar, coordenar, executar e
avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com
participação da Sociedade civil. Encaminhar providências e prestar orientação/social à indivíduos,
grupo e da população Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de
identificar recursos e de fazer usos dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos. Planejar,
organizar e administrar benefícios e serviços. Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam
contribuir para analise da realidade social e para subsidiar ações profissionais. Prestar assessoria e
consultoria à órgãos da administração pública direta e indireta com relação as matérias relacionadas
no âmbito de atuação do serviço Social. Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em
matéria relacionada às políticas socias no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da
coletividade. Planejamento, organização e administração de Serviço Social. Realizar estudos
socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e Serviços Sociais junto a órgãos da
Administração pública direta e indireta, e outras entidades. Coordenar, elaborar, executar, supervisionar
e avaliar estudos, pesquisa, planos, programas e projetos na área de Serviço Social. Planejar,
organizar e administrar programas e projetos em Unidade de Serviço Social. Assessoria e Consultoria
a órgãos da Administração Pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades, em matéria
de Serviço Social. Realizar Vistorias, perícias técnicas, laudos periciais, informações e pareceres sobre
a matéria de Serviço Social. Treinamento, avaliação e supervisão direta de estagiários de Serviço
Social. Dirigir e coordenar estudo e pesquisa em Serviço social. Dirigir serviços técnicos de Serviço
social em entidades públicas; Ter conhecimentos básicos em informática.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo com habilitação legal para o exercício da profissão de Assistente Social.
Idade: Mínimo 18 anos.
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 30 horas semanais.
--------------------------------------
CARGO: Assistente Social
TIPO
PADRÃO: 10
27/12/2019 Lei Ordinária 1622 2014 de Imbé RS
https://leismunicipais.com.br/a1/plano-de-cargos-e-carreiras-imbe-rs 21/98
ATRIBUIÇÕES
Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto à órgãos da Administração pública
direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares. Elaborar, coordenar, executar e
avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com
participação da Sociedade civil. Encaminhar providências e prestar orientação/social à indivíduos,
grupo e da população Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de
identificar recursos e de fazer usos dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos. Planejar,
organizar e administrar benefícios e serviços. Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam
contribuir para analise da realidade