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NR 5 (CIPA)_ Resumo, importância e atribuições da Norma - Getwet

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09/11/2020 NR 5 (CIPA): Resumo, importância e atribuições da Norma - Getwet
https://www.getwet.com.br/nr-5/ 1/7
 
O que é NR 5?
Importância da NR 5
O que é CIPA?
NR 5 (CIPA): Resumo, importância e atribuições da
Norma
Normas / 23 de agosto de 2019 / 16
A NR 5 é o conjunto de normas que devem ser adotadas para a implementação da CIPA nas empresas.
A CIPA é um dos principais agentes de promoção da saúde e prevenção de acidentes do trabalho nas empresas. Sua atuação em
conjunto com o SESMT é responsável pela eliminação de riscos que poderiam afetar a saúde e segurança dos trabalhadores.
Todas as empresas que admitam trabalhadores devem promover a CIPA. Sua formação deve conter representantes do empregador
e dos trabalhadores, e todos os trabalhadores tem o direito a concorrer uma vaga através de eleição aberta.
A CIPA é responsável pela elaboração e implementação de ferramentas para a promoção da saúde e prevenção, como o mapa de
risco e campanhas de prevenção.
A Norma Regulamentadora 5 da Portaria 3.214 de 1978, é o conjunto de diretrizes que deve ser adotado para a implementação
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em todas as empresas e estabelecimentos que admitam trabalhadores.
A CIPA tem uma importância vital para a promoção da saúde ocupacional e a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho,
atuando em conjunto com o SESMT na elaboração do mapa de risco, implementação das medidas de controle, a promoção de
campanhas de saúde entre outras atividades promovidas, que são regidas pela NR 5.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é uma comissão formada por representantes do empregador e dos
trabalhadores que atua diretamente na promoção da saúde ocupacional e na prevenção de acidentes, através da elaboração de
campanhas, eventos, medidas de controle, treinamentos, reuniões e atividades relacionadas a saúde e a segurança dos
trabalhadores.
Conteúdo da Matéria: 
https://www.getwet.com.br/
https://www.getwet.com.br/normas/
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09/11/2020 NR 5 (CIPA): Resumo, importância e atribuições da Norma - Getwet
https://www.getwet.com.br/nr-5/ 2/7
Para que serve a CIPA?
Quem participa da CIPA?
Atribuições principais da CIPA
elaborar o mapa de risco, identi�cando os riscos do ambiente e processo de trabalho;
elaborar planos de trabalho que possibilite a ação preventiva nos problemas que envolvam a segurança das atividades
desenvolvidas;
participar da implementação das medidas de controle;
realizar periodicamente as veri�cações de segurança no ambiente de trabalho;
realizar reuniões agendadas de acordo com cronograma para o debate sobre as condições de saúde e segurança, bem como
assuntos pré-de�nidos em cronograma;
solicitar a paralisação de equipamentos ou máquinas quando constato a presença de risco de acidentes;
colaborar para a implementação do PCMSO e do PPRA;
promover, em conjunto a empresa, a campanha anual de prevenção a AIDS.
Quais empresas precisam ter CIPA?
Resumo da NR 5
ocorrer uma denúncia de risco grave e iminente, com a necessidade de aplicação de medidas de controle com intuito corretivo e
emergencial;
em situação de fatalidade ou em acidentes graves;
quando for requisitado por um dos representantes;
Estudos sobre o meio ambiente, os riscos da atividade, processo de trabalho, sobre as condições de trabalho presente nos
setores da empresa e sobre os processos produtivos;
A CIPA tem o objetivo de promover a saúde ocupacional e a prevenção de acidentes através da identi�cação dos riscos,
implementação de medidas de controle, comunicação entre os trabalhadores e atuação em conjunto com o SESMT e a elaboração
de campanhas de promoção da saúde ocupacional.
A CIPA é formada de representantes do empregador e dos trabalhadores, sendo a sua dimensão de�nida pelo Quando I da NR 5.
O representante do empregador deve ser indicado pelo responsável da empresa, e os representantes dos trabalhadores devem ser
eleitos através de eleição aberta a todos os funcionários da empresa, seguindo os parâmetros de�nidos na NR 5.
Dentre as atribuições da CIPA, podemos citar:
Devem constituir e manter a CIPA todas as empresas privadas ou públicas, cooperativas, instituições bene�centes, sociedades de
economia mista, associações recreativas e instituições que admitam trabalhadores.
A CIPA tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Todos os estabelecimentos que admitem
trabalhadores devem compor e manter a CIPA funcionando regularmente.
A CIPA deve possuir representantes titulares e suplentes. Quando uma empresa não se enquadrar ao Quadro I, a empresa deverá
designar um responsável pelo cumprimento dos requisitos da NR 5.
A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA deve estar disponível no local de trabalho, para �ns de �scalização.
A CIPA deverá manter reuniões mensais ordinárias registradas com atas assinadas pelos representantes presentes, durante o
expediente de trabalho e em local apropriado.
Em determinadas situações, deverão ser realizadas reuniões extraordinárias, sendo essas:
No caso de ocorrer a ausência por mais do que quatro reuniões ordinárias, sem justi�cativa, o membro titular da CIPA perderá o
seu mandado, devendo ser substituído por um suplente.
Todos os membros da CIPA, sejam titulares ou suplentes, devem receber os devidos treinamentos, com conteúdo mínimo de:
https://www.getwet.com.br/pcmso/
https://www.getwet.com.br/ppra/
09/11/2020 NR 5 (CIPA): Resumo, importância e atribuições da Norma - Getwet
https://www.getwet.com.br/nr-5/ 3/7
Técnicas de análise e investigação de acidentes e doenças ocupacionais;
Informações sobre as possíveis ocorrências de acidentes e doenças ocupacionais, devido as exposições existentes no ambiente
de trabalho;
Treinamento informativo sobre a AIDS e as medidas de prevenção;
Noções sobre previdência e leis trabalhistas que envolvam a área de segurança e saúde do trabalhador;
A higiene do trabalho e a implementação das medidas de controle;
Organização e atribuições da CIPA;
Publicação e divulgação do edital das eleições com prazo mínimo de 45 dias, antes do termino do mandato vigente;
prazo mínimo de 15 dias para a inscrição, sendo a mesma individual;
permitir que todos os trabalhadores se inscrevam para concorrer a um cargo na CIPA, fornecendo comprovante de inscrição;
todos os trabalhadores que participarem da eleição devem manter estabilidade empregatícia, até o término da eleição;
a eleição deve ocorrer, no mínimo, 30 dias antes do termino do mandato atual;
a eleição deve ser realizada em dia normal de trabalho, em horário que possa garantir a participação de, pelo menos, metade
dos trabalhadores da CIPA;
todo o trabalhador tem direito a voto secreto;
a apuração dos votos deve ser realizada em horário normal de trabalho, sendo acompanhada por representantes do
empregador e dos empregados.
as eleições devem ser realizadas por meio eletrônico;
os documentos relativos as eleições devem ser armazenados e mantidos pelo empregador, por um prazo mínimo de cinco anos.
WESLEY HALLAN
Formado em saúde, meio ambiente e segurança do trabalho, com registro técnico: 0094273/SP. Como redator freelancer, realizo artigos sobre
diversos temas relativos a área industrial e segurança do trabalho, assim como temas variados.
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O período mínimo para o curso deve ser de 20 horas, sendo estas divididas durante o expediente normal da empresa. Só poderá
ser ministrado, no máximo, 8 horas por dia de curso.
O empregador é o responsável pela convocação dos representantes dos empregados na CIPA, com prazo mínimo de 60 dias, antes
do término vigente.
A Comissão Eleitoral deve ser composta pelo Presidente e Vice-Presidente da CIPA, com um prazo mínimo de 45 dias até o término
do mandado vigente.
Deve conter as seguintes condições no processo eleitoral:
No caso de menos de cinquenta por cento dos empregados participaremda votação, não deve ser realizado uma apuração dos
votos, e deve ser organizado pela comissão eleitoral, nova eleição, com prazo máximo de dez dias.
Os candidatos mais votados serão eleitos como membros titulares e suplentes, sendo critério de desempate o maior período de
trabalho entre os candidatos na empresa.
A CIPA deve ser composta por representantes do empregador e dos trabalhadores. Sua dimensão é especi�cada no Quadro I da NR
5.
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