Analise Critica - Nosso Iceberg está derretendo

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
ANÁLISE CRÍTICA
O nosso Iceberg está derretendo
Campinas, SP
2020
A história contada no livro “Nosso Iceberg está derretendo” nos possibilita fazer comparações com a rotina do nosso cotidiano, seja na parte profissional ou na parte pessoal, ela ajuda a analisarmos pontos positivos e pontos a melhorar em nosso dia a dia.
Todos os pinguins viviam felizes em seu Iceberg e despreocupados, no comodismo de seu dia a dia. Totalmente desatentos aos problemas maiores que se referiam a se alimentarem e cuidar de suas famílias. Trazendo para o meu dia a dia, poderia dizer que o iceberg seria como uma zona de conforto. O conforto é bom, porém nos deixa estagnados, paralisados e nos impede de crescer. Olhar para fora do iceberg, é encarar mudanças e processos e tudo isso, na maioria das vezes, dói. Sair da zona de conforto e querer algo novo, gera desconforto e se tornar o maior motivo pelo qual não queremos mudança. A transição, o qual poderíamos chamar de processo de mudança, requer um esforço para sair de onde estamos para um lugar melhor, com novas possiblidades. Esse processo requer inovação, coragem para enfrentar os desafios e discernimento para entendo cada passo desse processo de transição de algo bom e acomodado (algo que tem seus dias contados) para algo novo, cheio de possibilidades e crescimentos.
Os icebergs não existem somente na vida profissional, mas também na vida pessoal. Existem vários pontos em nós mesmos que se analisarmos, vamos chegar à conclusão que estamos estagnados e precisamos sair da zona de conforto. Zona de conforto que poderia dizer ser, a principal fonte das nossas reclamações. Nossa mudança esta nas coisas que não queremos mudar em nós mesmos ou em nossa vida profissional e/ou pessoal.
Eu poderia dizer que sou uma pessoa igual ao Fred, um cara cuidadoso, curioso em tudo quanto é novo e pouco sociável (mesmo sabendo que a socialização é essencial em todos os aspectos) Procuro na maioria das vezes analisar e resolver, porém, se existir uma chance se quer de eu falhar fazendo sozinho, não penso duas vezes para pedir ajuda. Vemos que no contexto do livro, foi indispensável o trabalho em equipe para sobrevivência de toda colônia.
 Atualmente trabalho em um Supermercado, não muito grande, mas tem suas funções divididas. Mesmo assim, não deixo de procurar ajuda do meu chefe, nem mesmo de ter a opinião de terceiros. Isso é um sinal de que você reconhece que pessoas fora do campo de visão de suas atividades, podem relatar melhorias e dar opiniões que podem gerar bons resultados para o negócio e consequentemente gerar uma boa e saudável relação no âmbito de trabalho.
O livro mostra claramente que a equipe de pinguins tem suas características diferente. Freud por exemplo, é um pinguim observador, inteligente e pró ativo. Já Louis é líder que gerencia as tarefas e aparenta ser a cabeça pensante da equipe, Alice é uma líder motivadora e está à frente nas questões operacionais. O Professor que age com intelecto e se mostra mais prudente antes de agir, Buddy que é um pinguim mais paciente e ouve tudo com muita atenção para solucionar problemas nas mais diversas questões. E temos também o Nono, um pinguim pessimista que sempre tem uma crítica não produtiva e que ao invés de ajudar nas operações, atrapalha com discórdia, fofoca e mal humor constante, trazendo dificuldades no desemprenho da equipe.
Cheguemos a conclusão, que existe todo tipo de pessoas e muitas das vezes não existe um padrão. Já vivenciei casos de pessoas como Nono, liderando equipes da qual existiam, na mesma equipe, pessoas como Fred e Alice que poderia de todas as formar gerenciar muito melhor uma equipe. Uma pessoa como Nono gerenciando uma equipe, não só terá dificuldade de gerenciamento, como também vai gerar em sua equipe pensamentos consequentes de sua forma de agir. Seu modo de pensar, jeito de falar com as pessoas, falta de estratégia, pessimismo e tantos outros pontos a melhorar, poderiam trazer péssimos resultados sobre sua equipe e também trazer uma baixa produção de toda empresa. 
Na história podemos ver que cada pinguim, com suas características cumpriam com suas tarefas. Isso nos leva ao entendimento que é imprescindível a ação e cooperação de todos para a solução de um único e específico trabalho. Quando Fred percebe que era necessário uma mudança logo comunica Alice que depois de analisar e perceber as complicações do problema decide comunicar o Professor. Desde o início, Fred percebe a necessidade do conhecimento e opiniões de outras pessoas, e isso faz com que procure ajuda. Certamente se Fred tivesse feito tudo sozinho, os 268 pinguins teriam morrido.
Diariamente estamos em um Iceberg diferente, um novo problema a cada dia e novos desafios. Vivemos em tempos do qual a internet faz o mundo caminhas mais rápido e isso exige um esforço de cada pessoa para uma mudança.
O que vai nos fazer sair da zona de conforto e mudar são as nossas atitudes diárias. Podemos abraçar os desafios e correr em direção ao novo, ou simplesmente podemos ficar estagnados no mesmo lugar e viver as consequências dessa escolha.