Exercícios de Fixação - Tema 3 - DIREITO DO TRABALHO

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Questão 1
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Questão 3
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Questão 4
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Iniciado em segunda, 17 Ago 2020, 10:21
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 17 Ago 2020, 10:21
Tempo
empregado
19 segundos
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Acerca do contrato individual do trabalho, podemos dizer que este é um ato jurídico
bilateral que consensualmente se obrigam empregador e empregado, de forma tácita
ou expressa.
DELGADO, M G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr,
2017. 
Com relação ao contrato individual de trabalho analise as afirmativas a seguir: 
I. Tem por analogia ao Código Civil de 2002 os elementos essenciais ao contrato tais
como a licitude do objeto, o consentimento e o intuito personae.
II. Não se reconhece o vínculo contratual entre o recepcionista e a empresa “Bingo
Cordel”, que tem como objeto os jogos de azar, em razão do objeto ilícito que incide a
referida empresa.
III. Uma das características do contrato é ser sinalagmático, ou seja, empregado e
empregador se obrigam reciprocamente.
IV. Pela teoria contratualista, o contrato de trabalho é equiparado aos contratos regidos
pelo Código Civil de 2002.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. I, III e IV.
b. II e III. 
c. I e IV.
d. II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
Considerando a alternativa I como incorreta, considerando que o intuito personae não
constitui como elemento essencial ao contrato, e sim um elemento da relação de
emprego. O que tornaria o item correto seria, além dos dois já citados, a capacidade
das partes; a alternativa II como correta, visto que, um dos elementos indispensável à
validade do contrato de trabalho é a licitude do objeto, este compreendido como um
objeto lícito perante ao ordenamento jurídico brasileiro, e no caso em tela, o
ordenamento pátrio proíbe a casa de jogos de azar; III é correta visto que uma das
características do contrato individual do trabalho é ser ele sinalagmático, o que quer
dizer que o contrato possui obrigações a serem cumpridas pelo empregado e pelo
empregador; IV está correta, a teoria contratualista compreende que o contrato de
trabalho se equipara aos contratos dispostos no Código Civil brasileiro, deste modo,
ora o contrato se equipara a um contrato de venda, ora de locação de locação e outros.
A resposta correta é: II, III e IV..
No que diz respeito às alterações no local de trabalho e a alteração salarial do
empregado afirma-se que a primeira trata-se de uma alteração circunstancial e a
segunda refere-se à alteração quantitativa de função
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..—
São Paulo : LTr, 2017. 
No que tange as alterações do contrato de trabalho marque V para verdadeiro e F para
falsa. 
I. ( ) Se houver anuência, as despesas referentes a mudança do local de serviço
correrá por conta do empregado.
II. ( ) A redução nominal de salário corresponde à redução da expressão numérica da
remuneração.
III. ( ) Para fins dos efeitos da alteração de local de trabalho, considera-se a alteração
em que necessariamente ocorre a mudança de domicílio.
IV. ( ) O desvio de função enseja obrigatoriamente a alteração positiva salarial. 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F e F.
b. F, F ,V e F.
c. F, V, V e V. 
d. V, F, F e V.
Sua resposta está correta.
Considerando a afirmativa I como falsa visto que a despesa referente a mudança do
local de trabalho é de responsabilidade do empregador; a afirmativa II é verdadeira
considerando que a redução nominal consiste na redução numérica da remuneração,
ou seja se o empregado recebia um salário de R$ 1.000,00 com a redução passa a
receber R$950,00; a afirmativa III é verdadeira tendo em vista que a mudança
contemplada na CLT é aquela em que ocorre efetivamente a mudança de domicilio; a
afirmativa IV é falsa pois quando ocorre o desvio de função o empregador deverá
obrigatoriamente realizar a equiparação salarial, sob pena de ter o direito pleiteado
judicialmente pelo empregado.
 
A resposta correta é: F, V, V e V..
As alterações quantitativas do contrato de trabalho se desmembram em alteração
salaria e alteração de jornada de trabalho consistindo esta, em três modalidades,
sendo as alterações ampliativas da duração de jornada, redutoras da duração do
trabalho e horários de trabalho.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso De Direito Do Trabalho.10 ed. São Paulo:LTr, 2016.
A partir do excerto e dos estudos do tema, quanto a alteração de jornada de trabalho
analise as afirmativas a seguir:
I. O empregador poderá alterar a jornada de trabalho do empregado desde que esta
alteração não gere redução salarial.
II. As alterações ampliativas de jornada de trabalho comportam como exemplos o
banco de horas, pactuado por meio de convenção coletiva.
III. É vedado ao empregador a alteração de prestação se serviço do trabalho diurno
para o noturno.
IV. A alteração de jornada de trabalho consiste também na modalidade de alteração
qualitativa.
Está correto apenas o que é afirmado nas alternativas:
Escolha uma:
a. I e IV.
b. I, II e III. 
c. II e III.
d. I e II.
Sua resposta está incorreta.
Considerando a afirmativa I como correta, visto que, de acordo com o princípio da
irredutibilidade salarial, salvo exceções por acordo coletivo, o salário do empregado
não poderá ser reduzido; a afirmativa II é correta pois o banco de horas constitui uma
alteração ampliativa de jornada; a afirmativa III é incorreta pois, è permitido ao
empregador a alteração na jornada de trabalho do empregado do diurno para o
noturno; a afirmativa IV é incorreta pois a alteração de jornada de trabalho consiste na
modalidade de alteração quantitativa. 
A resposta correta é: I e II..
Apromoção consiste na alteração contratual do empregado em que é transferido
permanentemente para um cargo superior ou para outra categoria. As empresas que
possuem um plano de cargo e carreira em vigor estabelecendo o instituto da promoção
é obrigada fazê-lo, podendo ser por merecimento e por antiguidade.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..—
São Paulo : LTr, 2017.
A partir da afirmação e dos estudos do tema, a promoção consiste em qual modalidade
de alteração?
Escolha uma:
a. Alteração circunstancial.
b. Alteração temporal.
c. Qualitativa de função. 
d. Quantitativa de função.
Sua resposta está correta.
Considerando que a promoção se enquadra na alteração qualitativa, já que ela é uma
alteração que por sua natureza tem como principal a alteração da função do cargo
ocupado.
A resposta correta é: Qualitativa de função..
De acordo com os artigos 451 e 452 da Consolidação das Leis do Trabalho o contrato
individual de trabalha possui duas modalidades, a primeira por tempo determinado,
considerando este como aquele que possui data prefixada para o término, e a segunda
o contrato por tempo indeterminado, como aquele que não possui data para o término.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de
1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 12 de jun. de 2018
Com relação ao contrato por tempo determinado e indeterminado assinale V para
verdadeiro e F para falso.
I. ( ) O contrato por prazo determinado não poder ser tomado como regra geral, pelo
contrário, deverá ser realizado em hipóteses de exceção regulado por legislação
própria.
II. ( ) Durante a vigência do contrato indeterminado de trabalho é garantido a
suspensão e interrupção do contrato, bem como as garantias de emprego.
III. ( ) O contrato de experiência é um contratopor tempo indeterminado.
IV. ( ) Mesmo não contido especificamente na CLT, o contrato com atletas é
considerado um contrato por tempo indeterminado.
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, V e F.
b. F, V, F e V.
c. F, F, V e V. 
d. V, V, F e F.
Sua resposta está incorreta.
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que, o contrato por tempo
determinado se dará nas hipóteses de exceção dispostas pelo artigo 443 da CLT e pela
Lei 9601/98; II é verdadeira pois o contrato por tempo indeterminado possui efeitos
próprios como suspensão e interrupção, estabilidade e garantias de emprego; III é
falsa, considerando que o contrato de experiência é uma modalidade de contrato
determinado; IV é falsa considerando que o contrato de atletas constitui uma das
exceções do contrato determinado de trabalho.
A resposta correta é: V, V, F e F..
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