Exercícios de Fixação - Tema 10 - DIREITO DO TRABALHO

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07/09/2020 Exercícios de Fixação - Tema 10
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 7 Set 2020, 10:59
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 7 Set 2020, 10:59
Tempo
empregado
18 segundos
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O empregado está em situação de subordinação em uma relação de trabalho em que, muitas vezes, precisa se manter no
emprego para poder continuar a receber seu salário, visando a manutenção de sua vida e de seus familiares. E, devido a
esse motivo, muitos empregadores realizam atos que geram danos ao empregado.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No âmbito legislativo, o dano moral pode ser caracterizado apenas quando as ações que geram o dano forem causadas
pelos colegas de trabalho.
II. Quando ocorre dano moral no ambiente de trabalho, somente o empregador pode ser responsabilizado,
independentemente de quem cometeu tal ato.
III. Existem dois tipos de assédio moral: Assédio Moral Interpessoal e o Assédio Moral Institucional.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I, II e III.
c. III. 
d. I e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está errada, pois o dano moral que se caracteriza pelo sofrimento da pessoa que foi exposta em atos que
diminuíram sua reputação, sua fama, ou dignidade pelos seus colegas de trabalho, pelo seu empregador ou colegas de
trabalho. A afirmativa II está errada, pois o dano moral refere-se à violação do direito de personalidade, sendo que todos
que diretamente ou indiretamente contribuírem para que o dano seja causado devem ser responsabilizados. A afirmativa
III está correta, pois existe dois tipos de assédio moral: o Assédio Moral Interpessoal (aquele que é destinado a uma
pessoa em especial) e o Assédio Moral Institucional (que está condicionado ao modelo institucional). O assédio moral
pode ser estudado de forma subjetivista (Assédio Moral Interpessoal) ou objetivista (Assédio Moral Institucional). No
Assédio Moral Interpessoal há sempre envolvidas pelo menos duas partes, ou seja, o agressor (assediador) e a vítima
(assediado). Os assediadores podem ser múltiplos (por exemplo: equipe contra o chefou os assediados podem ser
múltiplos (por exemplo: o chefe contra a equipe toda). Qual seria a primeira diferença entre o interpessoal e o
institucional? Em primeiro lugar, pode-se apontar como critério diferenciador o autor do ato de assédio moral. No Assédio
Moral Interpessoal, como o próprio nome já explica, o agressor é uma pessoa natural – indivíduo ou grupo. No Assédio
Moral Institucional, o agressor é a própria pessoa jurídica que, por meio de seus administradores, utiliza-se de uma
política de gestão desumana para aumentar os seus lucros criando uma verdadeira cultura institucionalizada de
humilhação.
A resposta correta é: III..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dano trabalhista pode ser caraterizado pela lesão que o empregado sofre devido a um ato gerado no período de trabalho,
devido a esse prejuízo o empregado pode solicitar uma reparação. Dano moral é “tudo aquilo que molesta gravemente a
alma humana, ferindo-lhe gravemente os valores fundamentais inerentes à sua personalidade ou reconhecidos pela
sociedade em que está integrado”.
 
CAHALI, Y. S. “Dano Moral”, 2ª ed., Revista dos Tribunais, 1998, p. 20.
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Maria, funcionária de uma empresa, durante o horário de trabalho, percebeu
que, por vários dias, todos os seus colegas estavam rindo dela por ela estar fora do peso deixando-a com depressão.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de trabalho assinale a afirmativa
correta:
Escolha uma:
a. Maria sofreu um dano moral. 
b. Maria sofreu um dano estético.
c. Maria sofreu um assédio sexual.
d. Maria sofreu um dano material.
Sua resposta está correta.
Dano moral refere-se à lesão que o empregado sofre de foro íntimo, devido a um ato que atingiu negativamente sua
reputação, sua dignidade, sua fama. No exemplo, Maria ficou tão abalada psicologicamente, devido às agressões contra
sua personalidade, que acabou adoecendo. Atualmente, o dano moral não mais se restringe à dor, tristeza e sofrimento,
estendendo a sua tutela a todos os bens complexos de ordem ética, razão pela qual podemos defini-lo, de forma
abrangente, como sendo uma agressão a um bem ou atributo da personalidade.
A resposta correta é: Maria sofreu um dano moral..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando o empregado está realizando atividade laboral, pode sofrer lesões devido a um acidente de trabalho. Sendo que
esse mesmo acidente pode gerar lesões de ordem material, estético e moral. “As lesões acidentárias podem provocar
danos diversos ao trabalhador, sendo que todas estas lesões são indenizáveis, ainda que decorrentes do mesmo fato.
Desse modo, se um mesmo fato provocou dano material, dano moral e dano estético, o empregado fará jus a três
indenizações, uma para cada dano provocado”.
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016. p. 428.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de trabalho, analise as afirmativas
a seguir:
I. O dano material derivado de um acidente de trabalho pode ser exemplificado nos gastos que o empregado deve com os
medicamentos.
II. O dano estético não se caracteriza quando o empregador pagar as custas resultante do acidente de trabalho, mesmo
que o empregado fique com cicatriz.
III. O dano moral pode ser considerado o sofrimento que atingiu o psicológico do trabalhador que sofreu o acidente de
trabalho.
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e III. 
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que o dano material são os gastos, ou a perda de recursos, bens e direitos que o
empregado sofreu devido ao acidente de trabalho. A afirmativa II está incorreta, pois dano estético são as lesões que o
indivíduo sofreu fazendo perder a harmonia da estética do seu corpo, logo, mesmo se o empregador pagar as custas do
hospital o empregado terá a cicatriz, e essa cicatriz é que é o dano. A afirmativa III está correta, visto que dano moral
derivado de ato acidentário são os “traumas” que o empregado pode adquirir por causa do acidente de trabalho.
A resposta correta é: I e III..
No âmbito do trabalho, muitas vezes, o empregado encontra-se em situação de vulnerabilidade e devido a isso fica
exposto a situações constrangedoras, visto que o empregador se aproveita desta fragilidade para descarregar suas
frustrações, ou, ainda, exigir favores além dos contratados. Neste sentido, analise o caso hipotético:
 
Maria recentemente foi contratada como funcionária para exercer a função de secretária executiva em uma empresa,
porém seu empregador está a perseguindo de forma insistente para solicitar favores sexuais.
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédios e danos no ambiente de trabalho, assinale a alternativa
correta que configura o caso descrito:Escolha uma:
a. Dano material.
b. Discriminação.
c. Assédio sexual. 
d. Dano moral.
Sua resposta está correta.
conforme o Código Penal no artigo 216-A: “constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego,
cargo ou função”. Sendo assim, quando o empregador solicitar um favor sexual estamos diante de um assédio sexual.
A resposta correta é: Assédio sexual..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Entende-se por dano moral, a lesão, a ofensa que o indivíduo sofreu na sua reputação como pessoa social, sua fama,
sua dignidade. Sendo que esse tipo de dano pode ser caracterizado pelos constrangimentos psicológicos que são
expostos seja pelos colegas de trabalho ou ainda pelo próprio empregador. O dano moral, para ser configurado, deve
ocasionar lesão no indivíduo, violando sua intimidade, vida privada, honra e imagem, cuja violação implica indenização
compensatória ao ofendido.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre dano moral no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a
seguir:
 
I. Assédio Moral Interpessoal pode ser entendido como os atos institucionais que causam constrangimentos psicológicos
apenas nos empregados, porém, depende da função hierárquica a qual o empregado ocupa.
II. Assédio Moral Institucional pode ser uma situação que abala psicologicamente o empregado, causados pelo
empregador de forma individual.
III. O dano moral refere-se a sofrimento psicológico que o empregado sofre, podendo ser por um ato de difamação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. III.
b. I e II. 
c. I, II e III.
d. I e III.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está incorreta, pois o Assédio Moral Interpessoal refere-se aos atos causados pelo empregador ou pelos
colegas de trabalho, para uma pessoa em especial. A afirmativa II está incorreta, pois o Assédio Moral Institucional
caracteriza-se pela independência de quem é a pessoa, ou seja, o dano de foro íntimo é gerado para todos os
empregados, pois a empresa faz de forma indiscriminada. A afirmativa III está correta porque o dano moral refere-se a
uma lesão psicológica, que o empregado sofreu na sua reputação como pessoa social, sua fama, sua dignidade.
A resposta correta é: III..
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