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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO TAYNARA FERREIRA GUERRA 2035452 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MACAÉ, 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 5 5 1 INTRODUÇÃO Muito se debate, hoje em dia, sobre a qualidade de vida do trabalhador no ambiente organizacional. Essa condição envolve múltiplos fatores como, o bem-estar psicológico, físico, emocional, econômico, social, satisfação consigo mesmo, condições de moradia, saúde, trabalho, lazer, entre outros. Quando as necessidades humanas fundamentais são bem atendidas, o indivíduo alcança um grau de satisfação elevado com o ambiente que o cerca. 2 DESENVOLVIMENTO Pode-se mencionar, por exemplo, à medida que visa a mobilidade sustentável, um incentivo aos funcionários para que comecem a ir trabalhar de bicicleta, podendo assim, torná-los mais saudáveis, felizes e dispostos. Os benefícios à saúde e bem-estar dos funcionários é assunto no mundo e muitas empresas estão implementando a ideia de fomentar práticas mais sustentáveis e saudáveis, o uso da bicicleta para ir ao trabalho é um dos conceitos que vem se destacando atualmente. Para uma organização, existem inúmeras vantagens com a sua execução, como por exemplo, a redução de custos, pois tempo é dinheiro e com a diminuição do absenteísmo a empresa começa a lucrar mais; o aumento da produtividade também é uma vantagem, levando em consideração que a iniciativa promove a qualidade de vida dos colaboradores, sendo assim, se eles estiverem mais felizes e motivados irão produzir mais; na atualidade, a responsabilidade socioambiental está se tornando fator relevante no que concerne a contratação de uma empresa, clientes estão cada vez mais atentos ao posicionamento da mesma em relação a essa questão e com a realização da ideia, a organização mostra que existe uma preocupação com o meio ambiente e com a comunidade. Da mesma forma, para os funcionários existem vários benefícios e o aumento da qualidade de vida é um deles. Pesquisadores comprovam num estudo realizado na Europa (Instituto de Saúde Global de Barcelona – ISGlobal) que além das melhorias físicas, andar de bicicleta também promove maiores níveis de vitalidade, autopercepção do estresse e menos sentimento de solidão, o que influencia diretamente no bem-estar do indivíduo; o crescimento da produtividade é benéfico por que ajuda o colaborador a ser visualizado, reconhecido e talvez até alcançar uma promoção por conta disto. Além disso, ainda diminui o nível de estresse e economiza tempo no momento que a pessoa deixa o carro na garagem e não necessita mais procurar vaga nas ruas, e para de esperar o ônibus, evitando desta forma, o trânsito diário. Outrossim, ainda existem imensuráveis benefícios ao meio ambiente como, menos carros nas ruas o que automaticamente diminui a poluição da atmosfera e faz bem para nossa saúde. 3 CONCLUSÃO Portanto, pôde-se identificar diversas vantagens que uma empresa adquire a si mesma e aos funcionários com a implementação da medida “de bicicleta para o trabalho”. Com relação a empresas de médio porte, elas podem estimular o uso das bicicletas assim como as pequenas e grandes, não há impedimento para que elas não implementem visando alcançar uma ação mais saudável de seus funcionários. A organização que instrui essas diretrizes assegura proveitos não apenas a si mesma, como para seus colaboradores e a comunidade nos arredores. REFERÊNCIAS Andar de bicicleta reduz estresse e sentimento de solidão, aponta estudo. Disponível em:https://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/ciencia-e-saude/2018/08/19/interna_ciencia_saude,700823/beneficios-de-andar-de-bicicleta.shtml Benefícios de incentivar o uso da bicicleta como transporte para ir ao trabalho. Disponível em: https://audaztec.com.br/blog/beneficios-do-uso-da-bicicleta-para-ir-ao-trabalho/ De Bicicleta para o Trabalho. Disponível em: http://transporteativo.org.br/ta/?page_id=53 O que é Qualidade De Vida. Disponível em: https://www.meusdicionarios.com.br/qualidade-de-vida d3503f3a-824e-4f09-9264-0a9d66e3968d
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