CASO 3

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Aluna: Ana Carolina Bonelli De Souza
Direito do trabalho II 
Caso 3
CASO CONCRETO - RESPOSTA: Ambas gozarão de estabilidade provisória. Rita, por estar grávida, possui sua garantia de emprego estabelecida na alínea b do inciso II do art. 10 do ADCT. Já Tereza tem sua garantia de emprego prevista no p. único do art. 391-A da CLT (incluído pela Lei nº 13.509/2017) que garantiu a aplicação do dispositivo do ADCT ao empregado adotante ao qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção.
OBJETIVA – 
Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a
competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário.
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício
previdenciário, assinale a afirmativa correta.
a) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de
depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
b) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o
FGTS para o empregado junto à CEF.
c) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na
conta vinculada do trabalhador.
d) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na
conta vinculada do trabalhador.
RESPOSTA: 
LETRA C. Mesmo quando o trabalhador se encontra afastado do trabalho por motivo de incapacidade laboral, o empregador é obrigado a realizar o depósito do FGTS, pois o artigo 15 § 5º da Lei 8.036/1990 determina que o depósito do FGTS é obrigatório também nos casos de afastamento por motivo de acidente do trabalho.