Prova de Direito Social e Trabalhista - Exercício do Conhecimento

Prévia do material em texto

Prova de Direito Social e Trabalhista - Exercício do
Conhecimento 
Questão 1 de 5
“A doutrina denomina “pirâmide de Kelsen” foi concebida pelo jurista austríaco para fundamentar a
sua teoria, baseada na ideia de que as normas jurídicas inferiores retiram seu fundamento da 
validade das normas jurídicas superiores.”
Fonte: https://douglascr.jusbrasil.com.br/artigos/616260325/a-piramide-de-kelsen-hierarquia-das-
normas. Acesso em 17/12/2019.
Leia as afirmativas abaixo sobre os processos de Gestão de Pessoas:
I – A Constituição se encontra no topo da pirâmide, por ser fundamento de validade de todas as 
demais normas do sistema.
II – As Medidas Provisórias são os meios usados para o exercício da função do Poder Legislativo.
III - A Lei Complementar, para ser feita, se submete a um processo de aprovação no Congresso 
Nacional mediante quórum com a maioria absoluta de membros da Casa.
IV - A Lei Ordinária tem como requisito de aprovação o quórum de maioria simples, desde que 
presentes na sessão a maioria absoluta de membros.
É correto apenas o que se afirma em:
A - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas;
B - Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas; check_circle Resposta correta
C - Apenas as alternativas II e IV estão corretas;
D - Somente a alternativa III está correta.
E - Somente a alternativa IV está correta.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Questão 2 de 5
Simone, funcionária da empresa Minérios e Cia foi dispensada sem justa causa após voltar de férias 
no dia 05 de janeiro, recebendo as seguintes verbas rescisórias: aviso prévio indenizado, férias 
proporcionais e adicional de férias, saldo de salário de 5 dias e FGTS incidente. Iracema, 
funcionária da Cia da Esquina, foi dispensada na mesma data, dois meses antes de sair de férias que 
já estavam agendadas e recebeu as mesmas verbas rescisórias que Simone.
Com base nos exemplos acima, analise as afirmativas a seguir:
I. A empresa Minérios e Cia errou ao não pagar as férias vencidas de Simone.
II. Iracema tem direito a receber as férias vencidas uma vez que não as gozou.
III. Iracema e Simone foram prejudicadas por não receberem o décimo terceiro proporcional.
IV. Simone recebeu todas as verbas rescisórias de que tinha direito.
É correto apenas o que se afirma em:
A - Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
B - Apenas as alternativas II e III estão corretas.
C - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
D - Somente a alternativa III está correta
E - Somente a alternativa IV está correta. check_circle Resposta correta
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Questão 3 de 5
“A Justiça do Trabalho teve sua competência bastante elastecida por meio da Emenda 
Constitucional nº 45/2004. Antes limitada às relações de emprego, passou a ser competente para o 
processo e julgamento das relações de trabalho (artigo 114, I, Constituição Federal). Esta é gênero, 
que compreende, além das relações de emprego, o trabalho avulso, autônomo, temporário, etc. É 
dizer, em tese, que toda relação em que houvesse prestação de serviço humano e contraprestação 
pecuniária poderia estar abrangida pela competência da Justiça laboral.”
Fonte: http://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/46618/a-competencia-da-justica-do-
trabalho-na-constituicao-federal-de-1988. Acesso em 08/01/2020.
De acordo com o texto e o tema, avalie as afirmações abaixo em relação às competências da Justiça 
do Trabalho:
I – A Constituição Federal de 1988 compete à Justiça do Trabalho processar e definir o dissídio 
econômico coletivo de todas as categorias desde o início da negociação.
II – A competência de julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da 
relação de trabalho é somente da Justiça do Trabalho.
III – As ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores são processadas e julgadas pela Justiça Estadual somente, por se tratar de
entes de direito público.
IV - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito 
de greve.
É correto apenas o que se afirma em:
A - Apenas as alternativas I e III estão corretas.
B - Apenas as alternativas I e IV estão corretas.
C - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
D - Apenas as alternativas II e III estão corretas.
E - Apenas as alternativas II e IV estão corretas. check_circle Resposta correta
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Questão 4 de 5
“O intervalo intrajornada é o intervalo destinado ao repouso e alimentação do empregado no curso 
da jornada diária de trabalho, e está previsto no artigo 71 da Consolidação das Leis de Trabalho, 
devendo ser obrigatoriamente fornecido a todos que trabalhem mais de 4 horas diárias.” Fonte: 
https://arthurmdiniz.jusbrasil.com.br/artigos/183924068/aspectos-do-intervalo-intrajornada. Acesso 
em 12/01/2020.
Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir:
Quando a carga horária diária de um trabalhador ultrapassar 6 horas é obrigatório conceder um 
intervalo de 15 minutos.
PORQUE
Os intervalos de descanso são computados na jornada diária do trabalhador, indiferente da sua carga
horária semanal.
Com base no texto produzido, é correto afirmar que:
A - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
B - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
C - As duas afirmações são falsas. check_circle Resposta correta
D - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
E - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Questão 5 de 5
“O Direito do Trabalho é um ramo autônomo do Direito, que tem por objeto tratar das normas e 
princípios que regulam as relações de trabalho. O Direito do Trabalho envolve tanto o estudo do 
Direito Individual quanto do Direito Coletivo. O Direito Individual do Trabalho trata das regras, 
princípios e institutos jurídicos, que regulam a relação empregatícia e as relações de trabalho 
especificadas.”
Fonte: https://blog.juriscorrespondente.com.br/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-direito-do-
trabalho/ . Acesso em 20/12/2019.
De acordo com o texto e relação às funções do Direito do Trabalho, avalie as afirmações abaixo:
I. A função conservadora do Direito do Trabalho visa os valores sociais, especialmente a dignidade 
da pessoa humana.
II. A função mista ou complexa age como regulador do mercado de trabalho, coordenando os 
interesses entre o capital e o trabalho.
III. A função de tutela visa a proteção do trabalhador diante do poder econômico do empregador.
IV. A função econômica defende que toda vantagem atribuída ao trabalhador deve ser precedida de 
um suporte econômico.
V. A função social impede a proliferação dos movimentos operários e reivindicações trabalhistas.
É correto apenas o que se afirma em:
A - Apenas as alternativa III e IV estão corretas. check_circle Resposta correta
B - Apenas as alternativas I, II e III estão corretas.
C - Apenas as alternativas I, III e V estão corretas.
D - Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
E - Apenas as alternativas III, IV e V estão corretas.