AV 2

Prévia do material em texto

Marcio e a Sociedade Empresaria ABC resolveram extinguir o contrato de trabalho em comum acordo. Pergunta-
se : Em caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, deverá ser 
depositada na conta vinculada do FGTS a importância equivalente a 40% dos depósitos realizados no decorrer 
do contrato? 
R: Normalmente, o empregado tem direito a receber uma espécie de multa equivalente a 
40% dos depósitos do FGTS ao fim do contrato de trabalho, desde que não seja por justa 
causa ou pedido de demissão. Porem nesta modalidade de extinção, caberá ao 
empregado apenas 50% dessa quantia, ou seja, apenas 20% dos depósitos do FGTS. 
2. _______ de 1,00 
Mario é empregado da Sociedade Empresária ABC Ltda. e foi eleito para compor a CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção a Acidentes) no cargo de Vice-Presidente. Três meses após a eleição, Mario foi demitido sem justa 
causa. 
Inconformado, aduziu que possui estabilidade como membro da CIPA e que a demissão imotivada não é possível. 
Analisando a legislação em vigor, esclareça se Mario possui ou não estabilidade no emprego? Fundamente. 
R:Sim Mario possui estabilidade, o funcionário goza do benefício da estabilidade em seu 
emprego desde o registro de sua candidatura, essa será estendida até um ano após o 
mandato. 
3. _______ de 1,00 
Considere hipoteticamente que Camila foi admitida pela Fábrica de Colchões ¿T¿ Ltda. para trabalhar na recepção da 
empresa, tendo sido celebrado contrato de experiência pelo prazo de 60 dias. Após dez dias da celebração do contrato, 
Camila descobre que está grávida e comunica tal fato ao seu empregador. Nesse caso, de acordo com entendimento 
Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Camila 
 terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou 
sem justa causa desde a confirmação da gravidez até os 60 dias previstos para encerramento do 
contrato. 
 não terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante uma vez que o contrato foi celebrado 
por prazo determinado. 
 terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou 
sem justa causa desde a comunicação da gravidez para seu empregador até 4 meses após o parto. 
1. _______ de 1,00 
4331948971 B 18/11/2020 12:39 
 
Nome: LETÍCIA ALVES DE CARVALHO____________________________________________________ Matrícula: ________________ 
Disciplina: CCJ0234 / DIREITO DO TRABALHO II Data: ___ /___ /______ 
Período: 2020.2 / AV 2 Turma: 3011 
OBSERVAÇÕES: 
 
Leia com atenção as questões antes de responder. As questões devem ser respondidas somente à caneta azul ou preta, na folha de respostas. 
 
Será observada uma tolerância máxima de 30 minutos para a entrada dos alunos após o início da prova. Nesse período, nenhum aluno poderá deixar 
a sala. Terminada a prova, o aluno deverá entregar ao professor a folha de questões e a folha de respostas, devidamente identificadas. 
 
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova. 
 
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo na folha de respostas. 
 
Boa prova. 
 terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou 
sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
 terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou 
sem justa causa desde a confirmação da gravidez até o dobro do prazo do contrato, ou seja 120 dias. 
LETRA D 
4. _______ de 1,00 
(VUNESP 2018) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a empregada 
gestante 
 tem direito à licença-maternidade de 120 dias, mesmo no caso de aborto não criminoso. 
 só pode ser despedida após apuração de falta grave em inquérito judicial, nos termos da lei. 
 pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa, desde que autorizada por médico de sua 
confiança. 
 tem direito à garantia da estabilidade provisória mesmo na hipótese de admissão em contrato por prazo 
determinado. 
/ 
 tem direito à indenização decorrente da estabilidade, desde que o estado gravídico tenha sido comunicado 
ao empregador. 
LETRA D 
5. _______ de 1,00 
A prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS é 
 quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em 
que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014. 
 quinquenal, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso até 13.11.2014. 
 trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional ainda não estava em curso em 
13.11.2014. 
 quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em 
que a ciência da lesão ocorreu até 13.11.2014. 
 trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014. 
LETRA A 
6. 
 _______ de 1,00 
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, 
contado da cessação do contrato de trabalho, é de 
 2 anos 
 4 anos. 
 3 anos. 
 5 anos. 
 7 anos. 
LETRA A 
7. _______ de 1,00 
Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: UNICAMP Prova: VUNESP - 2018 - UNICAMP - Procurador de 
Universidade Assistente 
A convenção ou acordo coletivo de trabalho 
 
 não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade. 
 não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade. 
 pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa concordância 
do empregado e concessão de vantagem. 
 não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. 
 pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à 
empregada. 
LETRA D 
 
8 . _______ de 1,00 
Havendo divergência entre as normas previstas em acordo coletivo e convenção coletiva, quais irão prevalecer, 
segundo a Lei 13467/2017? 
R:Em regra, prevalecerá a convenção coletiva sobre o acordo coletivo de trabalho, no 
entanto, caso o acordo coletivo de trabalho seja mais benéfico ao trabalhador, este 
prevalecerá sobre a convenção coletiva, em razão da aplicação do princípio da norma 
mais favorável. 
 
Trabalho de 20 linhas no máximo, valendo 2 pontos. 
 
Tema: Direito Coletivo do Trabalho. 
 
O Direito Coletivo do Trabalho surgiu após a Revolução Industrial, com o 
reconhecimento do direito de livre associação dos trabalhadores. No Brasil, a 
primeira Constituição a reconhecer o direito à associação sindical foi a de 1937. 
Este é um ramo do Direito do Trabalho, que tem como função tratar a organização 
sindical, assim como dos conflitos e suas soluções, além de atuar na representação 
dos trabalhadores, buscando melhores condições de trabalho, o sindicato e o 
empregador são os sujeitos do direito coletivo. 
Gustavo Filipe Barbosa Garcia, conceitua o Direito Coletivo do Trabalho como: 
“Segmento do Direito do Trabalho que regula a organização sindical, a negociação 
coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos 
trabalhadores na empresa e a greve”. 
De um modo geral, podemos concluir que a função do Direito Coletivo Do Trabalho 
está em buscar a melhoria das condições de trabalho dos empregados de 
determinadas categorias profissionais. 
 
/ 
Campus: 
TERESÓPOLIS 
Prova Impressa em 18/11/2020 por 
DOUGLAS DE FREITAS CARDOSO 
 
Ref.: 4331948971 Prova Montada em 18/11/2020