GESTÃO DOS RISCOS E SEGURANÇA DO TRABALHO

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AULA 1.1
1)Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se configura como um elemento importante para o estabelecimento das relações, em qual regime de trabalho já se apresentava a negociação como um elemento importante das relações de trabalho?
e)Escravidão.
RESPOSTA CORRETA
A escravidão é considerada a primeira forma organizada de trabalho, trazendo a concepção de que uma pessoa é propriedade de outra, sendo obrigada a trabalhar forçadamente, estando sujeita à punição corporal ou negociação comercial, os seja, os escravos eram vendidos, comprados ou trocados como uma mercadoria, se caracterizando como uma propriedade de quem o tem. A servidão e o assalariado são regimes posteriores à escravidão, ou seja, a concepção de propriedade já existia. O liberalismo e o intervencionismo se configuram como modelos de Estado, e não como regime de trabalho.
2)O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as que ocorreram durante a década de 1930, com o capitalismo industrial.
Nessa época, surgiu o protecionismo nos países de capitalismo avançado, marcando qual modelo de Estado?
c)Estado intervencionista.
RESPOSTA CORRETA
O Estado intervencionista ficou conhecido como Estado de bem-estar social, sendo marco do Direito do Trabalho em termos de proteção ao trabalhador no que tange à saúde, à higiene e às garantias básicas, ou seja, intervinha diretamente na economia. Houve uma rápida expansão dos direitos trabalhistas a nível mundial, criando-se a Organização Internacional do Trabalho (fundada em 1919), dando caráter universal ao Direito do Trabalho. O Estado liberal não intervinha na economia, e o Estado neoliberal intervém parcialmente na economia. No Feudalismo ainda não se tinha a ideia de Estado, já o Toyotismo se configura como um modo de gestão da produção em tempos de capital flexível.
3)A relação do sujeito com o Estado é realizada por um setor específico do Direito do Trabalho. Nesse sentido, a fiscalização do trabalho, a formação, a qualificação e a colocação da mão de obra, ao fundo de amparo ao trabalhador e ao seguro-desemprego​​​​​​​, dizem respeito a qual divisão do Direito do Trabalho?
d)Direito Público do Trabalho.
RESPOSTA CORRETA
O Direito Público do Trabalho é composto pelo conjunto de normas e princípios que regula a relação de cada sujeito com o Estado. Podem ser citadas como normas aquelas que se referem à fiscalização do trabalho, à formação, à qualificação e à colocação da mão de obra, ao fundo de amparo ao trabalhador e ao seguro-desemprego. O Direito Coletivo do Trabalho fundamenta as relações coletivas de trabalho, no que concerne a organização, aos acordos e aos conflitos coletivos. O Direito Individual do Trabalho trata das relações individuais de trabalho subordinadas mantidas pelo empregado e o empregador. O Direito Tutelar do Trabalho é composto por normas jurídicas que impõem ao trabalhador e ao empregador deveres jurídicos públicos visando à proteção do trabalhador, e a continuidade da relação de emprego é o princípio que assegura maior possibilidade de permanência do trabalhador em seu emprego.
4)Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito, qual deles tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a fim de equiparar as desigualdades?
a)Princípio da proteção.
RESPOSTA CORRETA
O princípio da proteção é a referência que orienta o Direito Trabalhista, em que se contrapõe a desigualdade jurídica à desigualdade econômica que marca a relação de emprego para amparar o trabalhador e nivelar as desigualdades. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas trata da impossibilidade de o trabalhador renunciar, de forma voluntária, das vantagens a ele conferidas por meio da lei trabalhista. O princípio da primazia da realidade diz que, em caso de dissonância entre o que ocorre na realidade dos fatos e o que emerge de documentos, devemos privilegiar a verdade real. Sobre o princípio da razoabilidade nas relações de trabalho, as partes, os administradores e os juízes devem conduzir-se de maneira razoável na solução de problemas ou conflitos delas decorrentes, não de forma arbitrária ou subjetiva, ou seja, toda conduta humana deve ser razoável. A boa-fé diz respeito a toda e qualquer contratação, não apenas aos contratos de trabalho.
5)Diante da necessidade de normatizar os direitos do trabalhador no Brasil, qual documento reúne normas de direito individual e coletivo de trabalho, de fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho, trazendo os direitos e os deveres tanto do empregador quanto do empregado?
b)Consolidação das Leis Trabalhistas.
RESPOSTA CORRETA
Promulgada em 1.° de maio de 1943 por meio do Decreto-Lei n.° 5243, a Consolidação das Leis Trabalhistas é um documento que reúne normas de direito individual e coletivo de trabalho, de fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho, que ficaram esparsas durante a história do Direito do Trabalho no Brasil. A Lei Orgânica da Previdência Social garante a proteção ao trabalhador que está na qualidade de segurado; a Constituição Federal de 1988 traz em seu texto um modelo democrático que visa a administração de conflitos sociais do país; a Seguridade Social tem por objetivo garantir a segurança e a proteção do cidadão ao longo de sua vida, provendo a assistência e os recursos para os momentos de necessidades sociais; e a Portaria n.° 3.214/78 trata das Normas Regulamentadoras do trabalho.
AULA 1.2
1)(FCC, 2013 - adaptada) Com fundamento nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa CORRETA.
d)não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
RESPOSTA CORRETA
O disposto no Artigo 445 prevê que o contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos e o parágrafo único que o contrato de experiência não poderá ser superior a 90 (noventa) dias.
2)(FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado afastado do emprego em virtude de exigências do serviço militar:
c)não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.
RESPOSTA CORRETA
O Artigo 472, §2º, da CLT, traz que: “nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação”.
3)(FCC, 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 (noventa) dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
Está correto o que se afirma APENAS em:
e)II, III e IV.
RESPOSTA CORRETA
Em relação a II, o Artigo 443, §1º diz que se considera como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada inferindo que o contrato indeterminado é a regra. E, as afirmativas III e IV estão em harmonia com o Artigo 445 quando traz que o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos, observada a regra do Artigo 451. Trazendo seu parágrafo único que ocontrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
4)A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido. Nas hipóteses de interrupção há o pagamento total ou parcial do salário, diferentemente dos casos de suspensão. O auxílio doença a partir do 15º dia; as férias; o repouso semanal remunerado e a falta injustificada ao serviço são casos, respectivamente de:
e)suspensão, interrupção, interrupção e suspensão.
RESPOSTA CORRETA
As hipóteses mais comuns de interrupção do contrato de trabalho são: férias (artigo 7º, inciso XVII, da CF), Descanso ou Repouso Semanal Remunerado (artigo 7º, inciso XV, da CF), licença à gestante (artigo 7º, inciso XVIII, da CF), faltas justificadas, faltas previstas em Lei (artigo 473, da CLT), interrupção dos serviços da empresa por força maior (artigo 61, § 3º, da CLT). São hipóteses de de suspensão do contrato de trabalho: suspensão disciplinar (artigo 474, da CLT), faltas injustificadas, aposentadoria provisória, força maior, cumprimento de encargo público (artigo 472, caput, e § 1º do artigo 483, ambos da CLT), prestação de serviço militar (parágrafo único do artigo 4º, da CLT). No caso do auxílio doença, os 15 primeiros dias de afastamento do empregado serão remunerados, logo, tem-se caracterizada a interrupção do contrato de trabalho. Todavia, a partir do 16º dia de afastamento, não haverá mais pagamento dos salários, mas sim do auxílio previdenciário cuja responsabilidade pelo pagamento é do INSS. Assim, após o 15º dia de afastamento, haverá a suspensão do contrato de trabalho.
5)(FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração, é INCORRETO afirmar:
c)O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (novent dias e poderá ser prorrogado por até três vezes, de 30 (trint dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.
RESPOSTA CORRETA
Prevê o dispositivo contido no Artigo 451, da CLT que: o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
AULA 2.1
1)(TRT/2ª Região - 2013 - Adaptada) Considerando as normas especiais da tutela do trabalho, em se tratando de trabalho exercido por empregada do sexo feminino, assinale a alternativa CORRETA:
a)Havendo trabalho aos domingos, a mulher terá direito ao descanso em dois domingos mensais, conforme escala de revezamento quinzenal que a favoreça.
RESPOSTA CORRETA
A afirmativa está em conformidade com o disposto no artigo 386 da CLT.
2)(TRT/1ª Região - 2013 - Adaptada)Consideram-se como regras de proteção à maternidade, de acordo com a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho, na parte que trata das Normas Especiais da Tutela do Trabalho, proteção ao trabalho da mulher, os seguintes benefícios:
a)Licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego durante o período que vai da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
RESPOSTA CORRETA
A Constituição Federal prevê, nas Disposições Constitucionais Transitórias, artigo 10, inciso II, letra b, que é vedada a dispensa arbitrária da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
3)(TRT/24ª Região - 2011 - Adaptada)Considerando as Normas Especiais de Tutela do Trabalho, analise as seguintes assertivas a respeito da proteção ao trabalho da mulher:
I. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 12 semanas de licença-maternidade.
III. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 120 dias.
IV. Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias, durante o período da amamentação, deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está CORRETO apenas o que consta em:
d)I, III e IV.
RESPOSTA CORRETA
A proposição I está de acordo com o contido na CLT, artigo 377: a adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário. A opção III está em harmonia com o disposto no artigo 71-A da Lei 12.873/2013, da Consolidação das Leis do Trabalho. Já a alternativa IV está em conformidade com o artigo 400 da CLT: "Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária."
4)(TRT/23ª Região - 2011)Em regra, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos:
b)30 mulheres com mais de 16 anos de idade.
RESPOSTA CORRETA
A Consolidação das Leis do Trabalho em seu artigo 389, §1º, dispõe que: "Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação."
5)(TRT/22ª Região - 2010 - Adaptada) Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho sobre as Normas Especiais da Tutela do Trabalho, analise as assertivas abaixo:
I. É proibido, em regra, empregar a mulher em serviço que demande emprego de força muscular superior a 20kg para o trabalho contínuo ou 25kg para o trabalho ocasional.
II. Ao menor será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos, é permitida realização de trabalho noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que não prejudique a frequência à escola.
De acordo com a CLT, está CORRETO apenas o que se afirma em:
a) I.
RESPOSTA CORRETA
A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu artigo 390, destaca que: "Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional."
AULA 2.2
1)No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa correta:
a)não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
RESPOSTA CORRETA
Conforme consta no art. 10 e seus parágrafos, o contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por até 90 dias, quando for comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
2)São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:​​​​​​​
a)manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
RESPOSTA CORRETA
Quanto aos elementos essenciais, temos: manifestação de vontade de forma hígida, por meio de declaração bilateral de vontade, significando o consenso, que pode ser expresso ou tácito; partes (agentes) capazes e legítimas, no caso, quanto ao empregado e ao empregador; objeto lícito e hígido (possível, determinado ou determinável), quanto ao trabalho prestado e forma prescrita ou não defesa em lei, sabendo-se que, no contrato de trabalho, em regra, não se exige forma especial, podendo ser acordado de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
3)De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:​​​​​​​
c)o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
RESPOSTACORRETA
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo. Trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, que não é continuada, ocorrendo com revezamento de ocasiões de prestação de serviços e de inatividade. O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência, e os empregados não têm garantido tempo de trabalho mínimo e ganham de acordo com as horas ou dias de serviço.
4)Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que:​​​​​​​
c)a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
RESPOSTA CORRETA
O empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeiçoamento, participação nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, mediante negociação com o interessado ou conforme disposto em norma da empresa. A invenção e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho e salvo expressa disposição contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao salário ajustado. A propriedade de invenção ou de modelo de utilidade será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em contrário. Consideram-se desenvolvidos na vigência do contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até 1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício. A exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de 1 (um) ano, contado da data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva propriedade do empregado a titularidade da patente, ressalvadas as hipóteses de falta de exploração por razões legítimas.
5)De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:​​​​​​​
c)regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
RESPOSTA CORRETA
São cinco os requisitos do contrato de trabalho: pessoa física, onerosidade, subordinação jurídica, pessoalidade, não eventualidade. É imprescindível que os serviços que expliquem o tempo determinado ou atividade empresarial de caráter transitório; a regra geral é que o contrato de trabalho é por prazo indeterminado. O contrato individual de trabalho pode ser celebrado também na forma verbal. Um dos princípio do direito trabalhista é a irrenunciabilidade, sendo nula qualquer cláusula que retire direito do trabalhador.
AULA 3.1
1)Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego, celebrado entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma ou várias organizações de empregadores, de um lado, e, de outro, uma ou várias organizações, representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas organizações, representantes dos trabalhadores interessados, por eles devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a legislação nacional. Estamos falando de:
a)Contrato Coletivo de Trabalho.
RESPOSTA CORRETA
Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego, de acordo com a legislação nacional, trata-se de Contrato Coletivo de Trabalho, diferente da Convenção Coletiva de Trabalho, que é um instrumento em que dois ou mais sindicatos representativos de diferentes categorias econômicas estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das partes envolvidas. Também é diferente do Acordo Coletivo de Trabalho, que é feito entre o sindicato dos empregados e a empresa, sendo assim restrito a essas duas partes. Por sua vez, o Contrato Individual de Trabalho não trata da coletividade, e o Dissídio tem relação com o conflito, não com o acordo.
2)O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses de um grupo de pessoas. Entretanto, ele pressupõe qual abrangência?​​​​​​​
a)Nacional
RESPOSTA CORRETA
A abrangência do Contrato Coletivo de Trabalho é nacional; assim, pressupõe que se ofereçam as regras básicas para os demais pactos coletivos, não tem abrangência apenas municipal, nem tampouco apenas estadual. O contrato coletivo, como o próprio conceito traz, não é individual e não abrange apenas setores
3)O Sindicato dos Trabalhadores é também chamado de Sindicato dos Empregados e defenderá os interesses desses. Qual o nome que se dá ao sindicato que defende os interesses da empresa?
a)Sindicato Patronal
RESPOSTA CORRETA
O sindicato que defende os interesses da empresa é o Sindicato Patronal – em alusão ao termo patrão, forma usual de se denominar o dono da empresa. Não se trata apenas de um sindicato (por exemplo, dos comerciantes), nem de um setor único (como o calçadista). Tampouco refere-se a ele como Sindicato Institucional, e não se trata apenas de instituições financeiras.
4)Com relação às funções do sindicato, qual das apresentadas abaixo é vedada no Brasil?
d)Política
RESPOSTA CORRETA
A representação é uma das principais funções sindicais, pois visa a defender interesses da categoria; da mesma forma, a função negocial, que é o cerne dos acordos, é intrínseca à ação sindical. A função assistencial, como oferecer um departamento jurídico para os sindicalizados, é de extrema importância para a adesão à proposta sindical. Entretanto, a função política é vedada. E a função de arrecadação, embora esteja inserida na função econômica, é permitida, pois os valores arrecadados por meio das contribuições são o meio de manutenção econômica dos sindicatos.
5)A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade apenas entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim, assinale a alternativa correta em relação à Convenção Coletiva.
d)Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações.
RESPOSTA CORRETA
A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade apenas entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim, não se pode ter como objeto de análise em uma convenção regras específicas a empresas de outros setores. A Convenção Coletiva não é válida apenas para a empresa e o empregado, pois essa característica se refere ao Acordo Coletivo. A Convenção não pode unicamente envolver empresas de um determinado setor, sem a interferência de sindicatos de trabalhadores. A Convenção Coletiva é aplicável no âmbito das respectivas representações, ou seja, relativa a empregados e empregadores. Assim, a Convenção não deriva do Dissídio.
AULA 3.2
1)Os sindicatos podem ser formados pela livre união de grupos de trabalhadores do mesmo ramo de atividade, que possuem como objetivos o estudo e a defesa de seus interesses enquanto profissionais. O sindicato pode ter natureza jurídica distintas: de direito público ou de direito privado. Assinale alternativa correta que se refere a uma característica do sindicato enquanto pessoa jurídica de direito privado.
b)O sindicato é criado por pessoas visando defender interesses profissionais, sem controle direto do Estado.
RESPOSTA CORRETA
A criação do sindicato em razão de um grupo de pessoas (empregadores ou trabalhadores) para defender seus interesses profissionais, sem controle direto das suas ações pelo Estado, é uma característica da organização sindical enquanto pessoajurídica de direito privado.
2)A legislação brasileira estabelece as prerrogativas dos sindicatos. Nesse sentido, assinale a alternativa correta que traz uma prerrogativa da entidade sindical no Brasil.
b)Simboliza, diante das autoridades administrativas e judiciárias, os interesses da categoria ou profissão liberal ou, ainda, dos interesses individuais dos associados referentes ao exercício da sua atividade ou profissão.
RESPOSTA CORRETA
A representação dos interesses, diante das autoridades, da categoria ou profissão liberal referentes ao exercício de suas atividades é uma prerrogativa dos sindicatos no Brasil, amparada na legislação.
3)A evolução do sindicalismo passou por diferentes concepções e ideologias ao longo da história. Assinale a alternativa correta que se refere à concepção que tinha como foco principal as reivindicações de ordem econômica.
e)Trade-unionismo.
RESPOSTA CORRETA
O Trade-unionismo tinha como objetivo principal as reivindicações de ordem econômica, ou seja, seu foco era a luta por melhores salários.
4)A negociação coletiva pode ser entendida como uma agrupamento de conformidades em que participam empregados e empregadores a fim de fixarem as condições necessárias e aceitáveis de trabalho. Das alternativas abaixo, qual representa o relacionamento entre sindicatos de profissionais e as empresas com categorias correspondentes?
b)Acordo coletivo.
RESPOSTA CORRETA
É aquele celebrado de forma facultativa entre os sindicatos que representam as categorias profissionais e uma ou mais empresas com proporcionais categorias econômicas, que estabelecem condições de trabalho que possam ser aplicados ou nas consonantes relações de trabalho. Geralmente, esse papel é desempenhado pela comissão de conciliação prévia.
5)A convenção coletiva apresenta como característica principal o estabelecimento de condições de trabalho mediante o relacionamento entre sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores. Qual das alternativas abaixo reforça a definição de convenção coletiva?
a)Determina alguns direitos e obrigações entre as partes.
RESPOSTA CORRETA
A convenção coletiva acaba determinando alguns direitos e obrigações entre as partes no momento em estabelecem algumas condições de trabalho cabíveis para ambas as representações e também às relações individuais de trabalho.
AULA 4.1
1)O direito de greve foi conquistado por força de muitas lutas dos trabalhadores ao longo da história. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as considerações sobre o exercício do direito de greve na Constituição Federal de 1988:
c)Denominada como constituição do povo, a Constituição Federal garantiu o direito de greve aos trabalhadores dos setores públicos e privados.
RESPOSTA CORRETA
A Constituição Federal de 1988 redemocratizou o país e incluiu o direito do exercício de greve aos trabalhadores da iniciativa privada e pública no seu Art. 37.
2)A Constituição Federal e a Lei de Greve (nº 7.783/89) estabelecem limitação ao exercício do direito de greve, considerando abusiva a paralisação de serviços considerados essenciais ou inadiáveis para a comunidade. Assinale a alternativa que apresenta atividades consideradas não essenciais para a comunidade.
e)Educação.
RESPOSTA CORRETA
A educação não consta como serviço essencial de acordo com o Art. 10º da Lei 7.783/89. Dessa forma, as greves do magistério não podem ser consideradas ilícitas.
3)O direito de greve dos servidores públicos vem sendo alvo de muitas discussões ao longo dos anos, na medida em que a Constituição Federal deixou em aberto a sua regulamentação, delegando-a à legislação infraconstitucional. Nesse sentido, tramita no Senado um projeto de lei que visa regulamentar o direito do exercício do direito de greve do servidor em legislação específica. Assinale a alternativa que descreve de forma INCORRETA um aspecto da ementa do o Projeto de Lei nº 710/2011:
d)Não traz a definição de serviços públicos essenciais, deixando em aberto essa questão.
RESPOSTA CORRETA
O Projeto de Lei nº 710/2011 define os serviços públicos essenciais como aqueles que podem afetar a vida, a saúde e a segurança dos cidadãos.
4)Com o objetivo regulamentar o exercício do direito de greve dos servidores públicos, conforme previsto no Art. 37, inciso VII da Constituição Federal, encontra-se, atualmente, aguardando leitura de requerimento no Plenário do Senado Federal, o Projeto de Lei nº 710/2011. Assinale a alternativa que descreve corretamente um aspecto da ementa desse projeto de lei.
b)Determina que nos serviços públicos essenciais, as entidades sindicais ou os servidores ficam obrigados a manter em atividade, no mínimo, 60% do total dos servidores, garantindo-se, assim, a continuidade dos serviços indispensáveis à comunidade.
RESPOSTA CORRETA
O Projeto de Lei nº 710/2011 determina o percentual mínimo de 60% de servidores em atividade, em caso de greve, nos serviços públicos essenciais.
5)A greve, conforme a Lei nº 7.783/89 e a Constituição Federal de 1988, pode ser considerada lícita ou ilícita. Marque a alternativa correta que mostra uma característica da greve lícita.
d)Comunicação prévia das entidades sindicais aos empregadores e aos usuários sobre a decisão pelo início da greve, em serviços públicos essenciais, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
RESPOSTA CORRETA
As entidades sindicais são obrigadas a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, em caso de greve em serviços públicos essenciais, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
AULA 4.2
1)UFES (2015) - Adaptada - A globalização dos mercados e a tecnologia da informação são fatores que contribuem para o aumento dos movimentos de terceirização. As fronteiras e as estruturas das organizações têm mudado radicalmente em função das possibilidades de novas configurações com os fornecedores e meios de comunicação. Dadas as alternativas a seguir, é CORRETO afirmar que a terceirização:
d)torna a empresa mais ágil porque reverte seus esforços, dedicação e expansão ao core business, permitindo investimentos em inovações tecnológicas, ao reduzir os gastos com atividades que não são estratégicas ao seu negócio.
RESPOSTA CORRETA
Foco na competência essencial, essa é a base da terceirização.
2)TRT - RO e AC (2014) - Adaptada - Administração e Direito são ciências cada vez mais próximas quando o assunto é a terceirização. A legislação brasileira vem criando jurisprudência no entendimento de que os processos de terceirização devem atingir apenas as chamadas “áreas-meio”, não podendo, portanto, serem terceirizadas as atividades da área-fim da empresa. Uma instituição privada de ensino superior decidiu reduzir seus custos com pessoal e terceirizar parte de suas atividades. Considerando tal situação, é CORRETO dizer que a atividade de:
a)limpeza das salas de aula poderá ser licitamente terceirizada, hipótese em que a instituição de ensino será devedora subsidiária das verbas trabalhistas devidas aos trabalhadores envolvidos naqueles serviços, que serão empregados da empresa fornecedora de mão de obra, devedora principal daquelas parcelas.
RESPOSTA CORRETA
A atividade pode ser terceirizada, dessa forma a empresa terá o papel de devedora subsidiária, pois a devedora principal será a prestadora de serviços.
3)ENEM (2011) - Estamos testemunhando o reverso da tendência histórica da assalariação do trabalho e socialização da produção, que foi característica predominante na era industrial. A nova organização social e econômica baseada nas tecnologias da informação visa à administração descentralizadora, ao trabalho individualizante e aos mercados personalizados. As novas tecnologias da informação possibilitam, ao mesmo tempo, a descentralização das tarefas e sua coordenação em uma rede interativa de comunicação em tempo real, seja entre continentes seja entre os andares de um mesmo edifício. (CASTELLS, M., 2006 - Adaptada).
No contexto descrito, as sociedades vivenciam mudanças constantes nas ferramentas de comunicação que afetam os processos produtivos nas empresas.Na esfera do trabalho, tais mudanças têm provocado (o)a:
c)avanço do trabalho flexível e da terceirização como respostas às demandas por inovação e com vistas à mobilidade dos investimentos.
RESPOSTA CORRETA
A flexibilidade oriunda da terceirização é capaz de dar respostas mais ágeis às necessidades de adaptação das empresas modernas.
4)Funiversa - CEB (2010) - Na literatura científica, há um razoável consenso sobre as transformações que o mundo do trabalho atravessa no limiar do século XXI. Tais transformações caracterizam-se por: interdependência dos mercados; aceleração das inovações tecnológicas; redução do ciclo de vida dos produtos; mundialização da produção, distribuição e comercialização; redes globais de comunicação e informação; crescente conhecimento agregado na produção; redimensionamento das corporações, empresas lights, enxutas; incremento da terceirização de serviços e do trabalho autônomo. Acerca de outros aspectos que também caracterizam o processo contemporâneo de transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações, assinale a alternativa CORRETA.
c)A ultraespecialização vem evoluindo para a multiqualificação e para a especialização flexível na execução de novas tarefas, criando condições operacionais para a flexibilidade funcional (rodízio de atividades, polivalência) no âmbito das corporações.
RESPOSTA CORRETA
A fragmentação do trabalho assume novas possibilidades com a capacitação do trabalhador em multitarefas.
5)Senado Federal (2008) - No final da década de 1990, as organizações aderiram ao sistema de terceirização de certos serviços, sob o argumento de que, nessas condições, há um menor custo e uma maior especialização nos serviços executados. Terceirização é o ato de repassar a execução de uma ou mais tarefas a um profissional ou empresa, sem vínculo empregatício com a tomadora desse serviço, estabelecendo-se condições contratuais de custo, prazo e resultados esperados, entre outras. Especificamente na Administração de Recursos Humanos (ARH), algumas áreas são mais comumente terceirizadas do que outras. Uma atividade que costuma ser menos terceirizada é a de:
e)avaliação de desempenho.
RESPOSTA CORRETA
Essa á uma atividade essencial para a área de RH, pois irá direcionar políticas, treinamentos, promoções, contratações e desligamentos. Assim, é natural que não se terceirize esta atividade.
AULA 5.1
1)A Previdência Social já se organizou de várias maneiras. Atualmente, tem como objetivo abranger as questões individuais dos diversos tipos de trabalhadores e as formas de trabalho existentes, considerando particularidades com relação a cada um. Diante disso, de que maneira o Regime Geral da Previdência Social (RGPS) aborda a situação do trabalhador urbano atualmente?
d)Há diferenciação entre homens e mulheres, considerando a seguinte exigibilidade: homens – 35 anos de contribuição ou 65 anos de idade e mínimo de 15 anos de contribuição; mulheres – 30 anos de contribuição ou 60 anos de idade e mínimo de 15 anos de contribuição.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com a Associação Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil (ANFIP, 2019), o trabalhador urbano que se encontra inserido no Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é analisado a partir da diferenciação entre homens e mulheres. Homens precisariam ter 35 anos de contribuição com a Previdência ou ter 65 anos de idade e um mínimo de 15 anos de contribuição; já as mulheres precisariam ter 30 anos de contribuição ou 60 anos de idade e um mínimo de 15 anos de contribuição. Aqui, é possível conjecturar que a diferenciação entre homens e mulheres com relação a idade e tempo de contribuição teve como base a percepção de que as mulheres, comumente, desenvolvem jornada dupla de trabalho; assim que se considera o trabalho assalariado e também o trabalho de cuidado do lar e que este segundo recairia sob sua responsabilidade e, por isso, teria o acesso antecipado à Previdência.
2)Para que se apontem mudanças efetivas na proposta de Reforma da Previdência Social, o governo apresenta justificativas embasadas em pesquisas. Todavia, por vezes, utilizam-se de dados sociodemográficos distorcidos, para que sirvam ao propósito de respaldar as mudanças propostas. Assim, qual alternativa representa a justificativa do envelhecimento populacional como argumento pró-reforma da Previdência em discussão atualmente?
b)A alternativa seria direcionar as políticas sociais públicas para o aumento do número de contribuintes ao sistema de Previdência Social já existente, a partir da inserção, no mercado de trabalho, da população economicamente ativa, que atualmente se encontra, em grande parte, inserida no mercado informal.
RESPOSTA CORRETA
Compreendendo a distorção, em relação à utilização do dado do aumento da população idosa e de que estes estariam prejudicando a manutenção da Previdência nos moldes atuais, Rocha (2015) reflete que, antes de se propor mudanças no sistema de proteção social e na Previdência Social, deve-se aumentar o número de contribuintes do sistema previdenciário. A inserção de novos contribuintes seria realizada por meio da inclusão, no mercado de trabalho formal, dos trabalhadores informais, considerando que “[...] 45,4% dos trabalhadores que fazem parte da População Economicamente Ativa (PEA) não contribuem para a previdência social, conforme dados da PNAD" (2011, p.469). Ainda, pode-se refletir sobre o fato de que o Brasil, apesar de ter avançado com relação ao envelhecimento populacional, ainda não se configura como um país em que a maioria da população é idosa; muitas vezes, essa mesma população idosa continua trabalhando, mas de maneira informal, nos casos em que o benefício que recebem por aposentadoria não é suficiente à manutenção da sua subsistência.
3)A estrutura da Previdência Social sofreu muitas mudanças ao longo dos anos, por meio de normativas e legislações promulgadas consoantes ao contexto societário de dada época. A promulgação da Constituição Federal de 1988 foi um dos maiores marcos com relação a essa política, considerando o processo de redemocratização do Estado. Ante o apresentado, qual(is) é(são) a(s) inovação(ões) existente(s) na Constituição Federal de 1988, em relação à Previdência Social?
e)As inovações são a inclusão dos trabalhadores rurais como segurados especiais, a introdução do piso previdenciário, que teve como base o salário mínimo, e a inclusão de idosos e pessoas com deficiência no Benefício de Prestação Continuada (BPC).
RESPOSTA CORRETA
De acordo com Lourenço et. al. (2017), as três grandes inovações da Previdência Social na Constituição Federal de 1988 são a introdução do piso previdenciário, baseado no valor de um salário mínimo; a inclusão dos trabalhadores rurais no regime previdenciário, na qualidade de segurados especiais, com características específicas; e a inclusão de idosos e pessoas com deficiência, com renda baixa, que passaram a receber o Benefício de Prestação Continuada (BPC), por não terem condições de inserção no mercado de trabalho e não terem qualidade de segurados em virtude dessa não inserção. Essas inovações apresentam, de forma clara, o viés ampliado com que se passou a observar a política de Previdência Social, entendendo que ela deve ter como objetivo, observar as particularidades dos trabalhadores nos mais diversos âmbitos. Além disso, a Constituição Federal de 1988 inseriu, nessa política, a população que se encontrava em situação vulnerável em razão da falta de acesso ao mercado de trabalho formal, por meio do Benefício de Prestação Continuada (BPC), ampliando, assim, o espectro de proteção social que a Previdência passou a exercer.
4)Compreende-se que a Previdência Social já foi alvo de algumas contrarreformas por parte dos diferentes gestores que passaram pelo Estado, desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, e que essas mudanças afetaram diretamente na operacionalização da proteção social. Considerando o período do governo Dilma, qual foi o principal foco da contrarreforma da Previdência Social realizada?
a)O principal foco foidiminuir os valores pagos todo mês por parte da Previdência e reduzir o tempo de acesso aos benefícios, como pensão por morte, auxílio-doença, abono salarial e seguro-desemprego.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com Salvador (2015 apud LOURENÇO, 2017), no governo Dilma, com relação à contrarreforma, o foco principal foi minimizar os valores pagos mensalmente por parte da previdência e reduzir o tempo de acesso aos benefícios de pensão por morte, auxílio-doença, abono salarial e seguro-desemprego, por meio das medidas provisórias de número 664 e 665. Pode-se pensar que o governo Dilma foi enaltecido, enquanto uma continuidade dos trabalhos do governo Lula, em relação às pessoas em situação de vulnerabilidade ou que precisavam de algum suporte ou incentivo do Estado. Contudo, a contrarreforma colocou em cheque esse posicionamento a favor da maioria da população e, ao ter como objetivo a redução do acesso a vários benefícios, prejudicou a população vulnerável que contava com esse apoio governamental, quando se encontrou em necessidade e precisou acessar essa política.
5)A proposta de Reforma da Previdência está assentada em vários pontos, como regras de acesso, cálculo de benefícios e serviço público, dentre outros aspectos centrais da organização da política. Com relação aos servidores públicos, qual é a proposta de mudança?
c)Propõe-se que o servidor público tenha a mesma lógica de concessão de benefícios que o trabalhador urbano, considerando 65 anos de idade para homens e 62 anos de idade para mulheres, sendo 25 anos de tempo mínimo de contribuição e 40 anos para benefício pago de forma integral.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com a tabela comparativa, produzida pela Associação Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil (ANFIP, 2019), a Reforma propõe que exista uma idade mínima para a concessão de todos os benefícios, sendo 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, com tempo mínimo de contribuição de 25 anos e de 40 anos para benefício integral; segue a mesma lógica de concessão de benefício para trabalhadores privados e servidores públicos, unificando os regimes, sem exceção. Conjectura-se que o atual governo identifica que os servidores públicos teriam muitos facilitadores pelo Regime Próprio de Previdência Social (RGPS) e que isso estaria dificultando a manutenção do sistema previdenciário como está organizado. Além disso, ao igualar trabalhador público e trabalhador privado, coloca-se em cheque a inserção de novos trabalhadores no serviço público, já que esse espaço se tornava atrativo, por vezes, em razão do regime diferenciado. Essa redução de novos trabalhadores também pode acabar resultando em posterior terceirização das atribuições do servidor público.
AULA 5.2
1)Com a instauração do neoliberalismo, o sistema capitalista passou por algumas transformações. Considerando tais transformações em curso no mundo do trabalho e a financeirização do sistema capitalista, quais elementos viabilizaram a terceirização do trabalho? 
b)Avanço nas tecnologias.
RESPOSTA CORRETA
O avanço nas tecnologias, como informática, robótica e automação, e a melhoria na gestão dos contoles de qualidade, ou seja, as mudanças no modo de produção capitalista, revelaram novos modos de se estabelecer as relações de produção, de organização do trabalho e do gerenciamento de conflitos. Essa nova mentalidade influenciou sobremaneira a contratação de mão de obra terceirizada e aumentou o trabalho informal sem registro em carteira, reduzindo o acesso a direitos trabalhistas e desmobilizando sindicatos e movimentos operários. O reconhecimento do trabalho braçal e do trabalho intelectual não tem ligação com a terceirização do trabalho, assim como as melhorias no trabalho mecânico também não. Avanços e melhorias no processo de trabalho não são percebidos em relação à tercerização do trabalho; ao contrário, esse processo é prejudicado pela terceirização.
2)As diversas transformações do sistema capitalista exigiram a elaboração de legilações que protegessem o trabalhador. A fim de regulamentar os direitos trabalhistas, foi elaborada uma legislação que mais tarde foi incorporada à Constituição Federal de 1988 como resposta aos anseios sociais e como meio de exercício do direito ao trabalho. Qual legislação confere garantias ao trabalhador elaborada na Era Vargas?
a)Decreto-Lei n.º 5.452, de 1° de maio de 1943.
RESPOSTA CORRETA
O Decreto-Lei n.º 5.452, de 1° de maio de 1943, regulamenta o trabalho no Brasil e aprova a Consolidação das Leis Trabalhistas, mais conhecida como CLT, que define a organização do trabalho, sua regulamentação, direitos e deveres. Os demais decretos, n.º 2.371, n.º 88, n.º 53 e n.º 141, são referentes, respectivamente, a vencimentos e representação mensal devida aos servidores que especifica, instituição do Tribunal de Segurança Nacional, fixação de princípios e normas de organização para as universidades federais, e criação de cargos no Quadro da Secretaria da Segurança Pública; não tendo nenhuma relação com o decreto que regulamenta o trabalho no Brasil.
3)As legislações são uma resposta social ao momento histórico pelo qual passa a sociedade. Embora a Consolidação das Leis Trabalhistas traga em seu texto garantias para o trabalhador brasileiro e incorpore o sistema de proteção social, qual Constituição já trazia garantias aos trabalhadores brasileiros?
c) Constituição Federal de 1934.
RESPOSTA CORRETA
Importante ressaltar que a primeira Constituição brasileira a trazer normas específicas para o Direito do Trabalho foi a de 1934. Esta estabeleceu o salário mínimo, a isonomia salarial, a jornada de oito horas, a proteção do trabalho das mulheres e dos menores, as férias remuneradas, a liberdade sindical, dentre outros direitos. As Constituições de 1937, 1988, 1967, posteriores à de 1934, mantiveram as normas para o trabalho, com algumas modificações que foram se adequando à realidade brasileira. A Constituição Federal de 1824 apenas considera o trabalho uma atividade livre, porém sem nenhuma normatização específica.
4)Antes do sistema de proteção social que se tem na atualidade, havia outras formas de se garantir a proteção do trabalhador. Aqueles que não eram cobertos por algum seguro social, como as CAPs e IAPs, tinham suas demandas atendidas por qual recurso durante os anos 1930-1940?
e)Filantropia ou caridade.
RESPOSTA CORRETA
A filantropia ou a caridade eram as alternativas para atendimento de demandas trazidas pelos trabalhadores, e para outras situações de vulnerabilidade social, executadas em sua maioria por instituições religiosas. Isso ocorria àqueles que não eram cobertos pelo seguro social e que se encontravam impossibilitados de continuar trabalhando devido a invalidez, doença ou velhice. Posteriormente, surgiram a Consolidação das Leis Trabalhistas (1943) e a seguridade social (1988) para integrar o sistema de proteção social ao trabalhador como responsabilidade do Estado e direito do cidadão. A saúde, a assistência social e a previdência compõem o sistema de seguridade social, que surgiu apenas em 1988; médico da família e seguro social também são posteriores aos anos 1940.
5)O movimento em prol dos direitos dos trabalhadores ocorrido na década de 1980 resultou na promulgação da Constituição Federal de 1988, que traz a seguridade social como modelo de proteção social. Compreendendo a seguridade social como direito de todos os cidadãos, qual característica singular esse formato trouxe para o sistema de proteção social brasileiro?
d)Efetivar garantias universais.
RESPOSTA CORRETA
Efetivar garantias universais de acesso a serviços e benefícios e, consequentemente, a instituição de um esforço de integração de políticas contributivas e não contributivas, assentadas em uma base ampla de financiamento, é um reconhecimento da proteção social como direito. As garantias dadas à seguridade social pela Constituição identificam novas formas de gestão, com determinação da participação social e da descentralização, além de ter orçamento próprio e sistema específico de financiamento com fontes diversificadas,o que confere importância à mudança instituída. Ser essencialmente ou parcialmente contributiva, efetivar garantias para aqueles que necessitarem, ou efetivar garantias para trabalhadores formais descaracterizam o caráter universal da seguridade social ao especificar qual segmento terá acesso ao direito.
AULA 6.1 
1)Acidentes de trabalho são aqueles que ocorrem na prática do trabalho a serviço da empresa ou pela prática do trabalho do segurado. Nesse sentido, é correto afirmar que o trabalhador que se envolveu em um acidente de trânsito quando estava a caminho da empresa pode ser considerado vítima de acidente de trabalho, uma vez que estava a serviço da organização?
c)Sim, pois o acidente ocorreu a caminho do trabalho.
RESPOSTA CORRETA
Quando o funcionário se desloca de casa para o trabalho ou do trabalho para casa, é considerado estar a serviço da empresa. Por isso, além de ser acidente de trânsito, tal ocorrência também é tida como acidente de trajeto. Não é necessário que o trabalhador tenha sofrido algum dano físico. O fato de ser um acidente já pode ser considerado acidente de trajeto e, por isso, é importante que o colaborador faça a notificação do ocorrido à empresa.
2)Um trabalhador da construção civil foi diagnosticado com uma doença pulmonar com características provenientes do processo de trabalho.
Como é chamado o acidente provocado por algum tipo de doença ocupacional oriunda de um processo de trabalho?
b)Acidente devido às doenças do trabalho.
RESPOSTA CORRETA
O acidente devido às doenças do trabalho é provocado por um tipo de doença profissional típica do processo de trabalho executado pelo trabalhador. Por ter ficado exposto a poeiras químicas presentes na construção civil, o trabalhador ficou exposto também à ocorrência de acidentes e à contaminação, devido ao processo de trabalho e à não utilização de EPI. Com isso, desenvolveu algum tipo de doença pulmonar. 
Já o acidente típico do trabalho é proveniente da característica da profissão do acidentado, e não de doenças provenientes do trabalho. Os acidentes liquidados são aqueles acidentes relacionados ao número de acidentes com processos encerrados pelo INSS após completado o tratamento e indenizadas as sequelas. Não se relacionam diretamente com as doenças advindas das condições de trabalho. Os acidentes de trajeto são aqueles ocorridos no trajeto da residência para o trabalho ou deste para a residência do segurado. Nesse caso, não se configura como causa de doença ocupacional. Os acidentes com CAT registrada correspondem ao número de acidentes cuja CAT foi cadastrada no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Nesse caso, são considerados todos os tipos de acidentes, e não somente aqueles que provocaram doenças ocupacionais.
3)Os trabalhadores de uma fábrica de calçados, ao receberem treinamento sobre os riscos ocupacionais presentes no ambiente laboral, relataram que sentiam, algumas vezes, dores na coluna e nas mãos, zumbido, calor extremo e falta de ar.
Considerando esse contexto laboral, a quais riscos ocupacionais esses trabalhadores foram expostos no trabalho? Marque a opção correta.
c)Riscos químico, físico e ergonômico.
RESPOSTA CORRETA
Os sintomas referidos pelos trabalhadores representam características de riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. O zumbido e o calor extremo são características típicas de doenças ocasionadas pelo trabalho, devido aos riscos físicos, que dependem das formas de energia a que os trabalhadores são expostos, como ruídos de máquinas e equipamentos, temperaturas extremas (muito calor ou muito frio), entre outros. Já a falta de ar é uma característica de risco químico, causado por exposição a substâncias sólidas, líquidas ou gasosas compostas por produtos químicos capazes de penetrar no organismo, como poeira, fumo, gases, vapores, entre outros. As dores na coluna e nas mãos já são características dos riscos ergonômicos, relacionados à adaptação do homem ao trabalho, principalmente aos aspectos direcionados a posturas inadequadas, materiais, mobiliários, equipamentos, entre outros.
As características dos sintomas mencionados pelos trabalhadores não se enquadram nos riscos biológicos, pois estes estão associados à exposição do trabalhador a fungos, bactérias, parasitas, bacilos, protozoários e vírus. Também são diferentes dos sintomas presentes nos riscos de acidente, que são aqueles relacionados ao ambiente físico de trabalho, ou seja, arranjo físico inadequado, falta de proteção nos equipamentos, ferramentas e iluminação inadequadas, animais peçonhentos, eletricidade, dentre outras situações.
4)Em uma empresa de cortes de madeira, o profissional de saúde ocupacional identificou diversos riscos ocupacionais. No entanto, os trabalhadores não enxergavam tais perigos, pois nunca houvera um treinamento adequado. A análise dos riscos ocupacionais colabora para a identificação de potenciais causadores de agravos que comprometam a saúde do trabalhador.
Com base no contexto acima, marque a alternativa correta.
a)Os riscos ocupacionais presentes na empresa de corte de madeira configuram-se como componente-base para a adoção de medidas de prevenção de acidentes.
RESPOSTA CORRETA
Ao analisar os riscos ocupacionais presentes no processo de corte de madeira, é possível traçar ações para a promoção de saúde, de forma a ampliar a segurança e a saúde dos trabalhadores e reduzir a quantidade de acidentes. Essa observação pode ser feita tanto pelo profissional qualificado como pelos trabalhadores, que estão constantemente vinculados ao processo de trabalho. No entanto, o colaborador precisa ser capacitado para tal função, assim saberá identificar algum fator de risco para acidente. A falta de informação e de treinamento dos trabalhadores pode potencializar a ocorrência de acidentes de trabalho.
Outro fator que também ajuda na prevenção de acidentes é a observação dos registros notificados na CAT. Essa ação contribui para a adoção de estratégias voltadas para os principais tipos de acidentes sofridos no período analisado. Desse modo, é necessário que os trabalhadores tenham conhecimento dos acidentes e riscos e da importância de registro da CAT.
5)Manter um ambiente de trabalho saudável é responsabilidade do empregador e do trabalhador. No entanto, isso só é possível quando há conhecimento sobre o tema, o que só ocorre por meio de ações de prevenção de acidentes e de capacitação. 
Em uma fábrica de tecelagem, alguns equipamentos de proteção deixam de ser usados por atrapalharem na execução do trabalho. Assim, quais são as medidas administrativas de segurança e proteção do indivíduo que podem ser adotadas nessa empresa?
d)Mudança de turnos, redução da carga horária de trabalho, mudança de equipamentos.
RESPOSTA CORRETA
Ações como mudança de turnos, redução da carga horária de trabalho, mudança de equipamentos, entre outras, podem minimizar os danos à saúde do trabalhador, mas só serão possíveis com o apoio administrativo da empresa. Essas são características das Medidas de Proteção Administrativa, pois são fatores de segurança adotados pela empresa para promoção da saúde e da segurança do trabalhador. Essas medidas serão possíveis de executar somente se houver um profissional qualificado para promover a saúde e a segurança do trabalhador na empresa.
Outras providências que podem ser adotadas para promover a segurança do trabalhador são: medidas de proteção coletiva (medidas de segurança adotadas para diminuir ou eliminar os riscos ambientais identificados) e medidas de proteção individual (protegem a integridade física do trabalhador e minimizam os danos à saúde)
AULA 6.2
1)Os riscos ocupacionais podem ser identificados por qual cor?
c)Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde.
RESPOSTA CORRETA
Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde são as cores dos riscos ocupacionais.
2)Qual das classificações abaixo não se refere a um risco ocupacional?
a)Risco de doença.
RESPOSTA CORRETA
A doença é uma consequência da exposição ao risco.
3)A vibração é um agente agressor referente a qual classe de risco?b)Risco físico.
RESPOSTA CORRETA
A vibração é um dos agentes pertencentes ao risco físico.
4)O documento que deve ser fixado em local visível ao trabalhador, elaborado com legendas de cores e símbolos, com a participação dos trabalhadores para identificar os riscos ocupacionais, é:
d)Mapa de Riscos.
RESPOSTA CORRETA
O Mapa de Riscos deve ser elaborado com a participação dos trabalhadores e fixado em local de fácil visualização.
5)Quais agentes são responsáveis pela elaboração do Mapa de Risco?
e)CIPA.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com a NR 05, a CIPA é a responsável pela elaboração do Mapa de Riscos.