ÉTICA - CHANTAL SLIDES versão2020

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19/08/2020 
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Prof.ª JOSELITA SILVA CHANTAL 
ÉTICA GERAL E PROFISSIONAL 
 CONCEITO DE ÉTICA, MORAL E VALORES; 
 CONFLITOS ÉTICOS; 
 PRINCIPAIS PROBLEMAS ÉTICOS NAS EMPRESAS; 
 TOMADA DE DECISÃO BASEADA EM PRINCÍPIOS ÉTICOS; 
 RELAÇÃO ÉTICA E LUCRO; 
 FUNDAMENTOS DA ÉTICA PROFISSIONAL; 
 ÉTICA GERAL, EMPRESARIAL E PROFISSIONAL; 
 CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO CONTADOR. 
 
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CONCEITO DE ÉTICA, MORAL E VALORES 
 A origem da palavra ética vem do grego “ethos”, 
que quer dizer o modo de ser, o caráter. 
 Os romanos traduziram o “ethos” grego, para o 
latim “mos” (ou no plural “mores”), que quer dizer 
costume, de onde vem a palavra moral. 
 
 Tanto “ethos” (caráter) como “mos” (costume) 
indicam um tipo de comportamento propriamente 
humano que não é natural, o homem não nasce 
com ele como se fosse um instinto, mas que é 
“adquirido ou conquistado pelo hábito”. 
 
(VÁZQUEZ apud ANDRADE, 2003, p. 90). 
ÉTICA X MORAL 
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ÉTICA 
 Ética é a forma de conduta que as pessoas têm 
para se relacionarem umas com as outras de 
acordo com os costumes adquiridos no contexto 
de uma sociedade. “E, em outras palavras, a 
ciência da conduta, a teoria do comportamento 
moral dos homens em sociedade.” 
 
(SOUZA FILHO, 2004). 
ÉTICA X MORAL 
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Moral 
Tem-se a moral como a atitude correta, esta se refere às atitudes 
tomadas pelo homem diante de certas situações ou seja, a moral. 
“Trata da prática real das pessoas que se expressa por costumes, 
hábitos e valores aceitos” (BOFF, 2003). 
“Uma conduta ou doutrina é dita imoral, quando contraria regra moral 
prescrita para um determinado tempo e lugar” (FORTES, 2001, p.49). 
ÉTICA X MORAL 
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Valor 
Série de traços culturais, 
ideológicos, institucionais, 
morais etc. definidos de 
maneira sistemática ou 
em sua coerência interna 
(tb.us. no pl.). 
Ex.: Valores da 
família, da tradição, 
da vida militar . 
Valores Éticos 
•Os que se referem às normas ou critérios de conduta que 
afetam todas as áreas da nossa atividade. Exemplos: 
Solidariedade, Honestidade, Verdade, Lealdade, Bondade. 
•São um conjunto de ações éticas que auxiliam gerentes e 
funcionários a tomar decisões de acordo com os princípios da 
organização. 
•Quando bem implementado, os valores éticos tendem a 
especificar a maneira como a empresa administrará os 
negócios e consolidar relações com fornecedores, clientes e 
outras pessoas envolvidas. 
Valores éticos: 
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BEM X MAL 
CONFLITOS ÉTICOS 
 “A questão que se coloca é: o que é direito 
quando o interesse de determinada 
pessoa contraria o de outra, isto é, o que é 
certo ou errado, bom ou ruim, justo ou 
injusto, para todas as pessoas?” 
 
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Situações de conflitos: 
Carro que avança um farol vermelho; 
Funcionário que aceita um suborno; 
Marginal que realiza um assalto; 
Divórcio de um casal; 
Briga entre torcidas de times adversários; 
Conflito entre gangs de rua; 
Proibição a pessoas de determinada raça ou cor de frequentar 
um local; 
Guerra entre dois povos etc. 
PRINCIPAIS PROBLEMAS ÉTICOS 
NAS EMPRESAS 
Pense nos exemplos abaixo, são 
atitudes éticas? São comuns pra 
Você? Você faria na sua empresa? 
A empresa passa o 
ano todo vendendo 
comida com 
ingredientes 
cancerígenos 
prejudicando a saúde 
dos clientes, mas 
uma vez por ano 
promove “O dia contra 
o câncer”. 
A empresa gasta uma 
determinada quantia 
em “ações sociais”, 
porém gasta o triplo 
com publicidade para 
divulgar tais ações. 
O sujeito “indica” aos 
seus seguidores em 
redes sociais pacotes 
de ajuda para 
desabrigados pelas 
enchentes. Porém tais 
pacotes são vendidos 
por empresas em que 
ele é sócio. 
Todo feriado de natal 
a empresa promove a 
doação de centenas 
de cestas básicas 
para pessoas 
carentes, mas 
durante o ano 
sonegou tributos e se 
recusou a pagar 
horas-extras aos 
funcionários. 
A ética tem muito a 
ver com a coerência 
com a qual as 
empresas cumprem 
suas 
responsabilidades. 
Responsabilidade: São as obrigações que a 
empresa assume com seus diversos públicos. 
E quais são essas obrigações? 
 
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 RESPONSABILIDADE SOCIAL é conceito, ÉTICA é 
conduta, são faces da mesma moeda, são teoria e 
prática. 
 
 O desafio do empresário é diminuir a distância entre o 
conceito e a conduta. 
 
 “As qualidades e virtudes são construídas por nós no 
esforço que nos impomos para diminuir a distância 
entre o que dizemos e fazemos”. Paulo Freire. 
 
 
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RESPONSABILIDADE SOCIAL & ÉTICA 
TOMADA DE DECISÃO 
BASEADA EM PRINCÍPIOS ÉTICOS 
Existem quatro abordagens principais para a 
tomada de uma decisão ética e muitas 
vezes são elas mesmo que acabam por nos 
colocar em situações de difícil escolha. 
•A abordagem utilitária; 
•A abordagem individualista; 
•A abordagem da moral e dos direitos; 
•A abordagem da justiça. 
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A abordagem 
utilitária 
“o conceito ético de que os comportamentos morais 
produzem um bem maior para um número maior”; 
A abordagem 
individualista 
“o conceito ético de que as ações morais quando elas 
promovem os melhores interesses no longo prazo do 
individuo, o que basicamente leva a um bem maior”; 
A abordagem 
da moral e 
dos direitos 
“o conceito ético de que as decisões morais são aquelas 
que melhor mantém os direitos das pessoas afetados 
por elas”; 
A abordagem 
da justiça 
“o conceito ético de que as decisões morais precisam 
ser baseadas nos padrões de equidade, justiça e 
imparcialidade”. 
TOMADA DE DECISÃO 
BASEADA EM PRINCÍPIOS ÉTICOS 
http://administracao1c.blogspot.com.br/2009/06/criterios-para-tomada-de-decisao-etica.html 
RELAÇÃO ÉTICA E LUCRO 
O lucro é a parte mais sensível de uma organização, por isso 
exige cuidado no momento do planejamento para sua 
obtenção. Isto significa que ser antiético,enganando seus 
clientes, não é uma boa conduta para a empresa que almeja 
se desenvolver e crescer perante à concorrência. 
Assim, pode-se deduzir que a obtenção do lucro é um dos 
fatores advindos as satisfação dos clientes, pois é objetivo 
do negócio, que a empresa desenvolve para cumprir suas 
metas, tendo como retorno o resultado dos serviços 
prestados. 
OUVIRES, Orlando. Ética Empresarial. Disponível em: 
http://www.unimep.br/fd/ppgd/cadernosdedireitov11/1
4_Artigo.html Acesso em: 22 out 2005. 
http://www.unimep.br/fd/ppgd/cadernosdedireitov11/14_Artigo.html
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FUNDAMENTOS 
DA ÉTICA PROFISSIONAL 
Determinados profissionais, podem se submeter a mais de um código de ética, 
assim por exemplo: se o contador é empregado de determinada empresa, este 
pode estar sujeito ao código de ética dos contabilistas e ao código de ética 
daquela empresa. 
Determinadas profissões ou empresas instituem um código de ética visando 
preservar a integridade dos negócios, visando fortalecer ainda mais a 
reputação do profissional. Um código de ética varia de organização para 
organização. Ele difere quanto ao conteúdo, extensão e formato, porém alguns 
itens se assemelham como por exemplo: 
• Dividir tudo (rotinas de trabalho, descobertas etc.); 
• Ser justo; 
• Não magoar as pessoas (elas vão te magoar também); 
• Colocar no lugar certo as coisas que tirou; 
• Não pegar o que não é seu. 
http://teoriascontabeis.blogspot.com.br/2009/09/contabilidade-e-etica.html 
ÉTICA GERAL, EMPRESARIAL E 
PROFISSIONAL 
A ética empresarial pode ser entendida como um valor da 
organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, 
consequentemente, seus bons resultados. Para Moreira, a 
ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade 
lucrativa - quando ela age de conformidade com os princípios 
morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade 
(regras éticas)." 
A ética na empresa visa garantir que os 
funcionários saibam lidar com determinadas 
situações e que a convivência no ambiente de 
trabalho seja agradável. De forma ética. 
http://teoriascontabeis.blogspot.com.br/2009/09/contabilidade-e-etica.html
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http://teoriascontabeis.blogspot.com.br/2009/09/contabilidade-e-etica.html
http://teoriascontabeis.blogspot.com.br/2009/09/contabilidade-e-etica.html
http://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
http://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa
http://pt.wikipedia.org/wiki/Trabalho
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ÉTICA GERAL, EMPRESARIAL E 
PROFISSIONAL 
 Quando a empresa tira vantagem 
de clientes, abusando do uso dos 
anúncios publicitários, por exemplo, 
de início ela pode ter um lucro em 
curto prazo, mas a confiança será 
perdida, forçando o cliente a 
consumir produtos da concorrência. 
Além disso, recuperar a imagem da 
empresa não vai ser fácil como da 
primeira vez. 
MOREIRA, Joaquim Magalhães. A ética empresarial no Brasil. São Paulo: Pioneira, 
1999. p. 28. 
CÓDIGO DE ÉTICA 
“Código de Ética”, ou seja, a apresentação, de forma escrita, das 
normas e princípios éticos de uma determinada sociedade. 
É um instrumento criado para orientar o desempenho de 
empresas em suas ações e na interação com seu diversificado 
público. 
Para a concretização deste relacionamento, é necessário que a 
empresa desenvolva o conteúdo do seu código de ética com 
clareza e objetividade, facilitando a compreensão dos seus 
funcionários. 
http://pt.wikipedia.org/wiki/P%C3%BAblico
http://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica_empresarial
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CÓDIGO DE ÉTICA 
Se cada empresa elaborasse seu próprio código, 
especificando sua estrutura organizacional, a atuação 
dos seus profissionais e colaboradores poderia 
orientar-se através do mesmo. 
O sucesso da empresa depende das pessoas que a 
compõe, pois são elas que transformam os objetivos, 
metas, projetos e até mesmo a ética em realidade. Por 
isso é importante o comprometimento do indivíduo 
com o código de ética. 
Empresas que criaram seu próprio 
código de ética: 
Petrobras 
Abrasel - 
Associação 
Brasileira de 
Restaurantes, 
Bares, 
Lanchonetes e 
Afins 
CASSI - Caixa 
de Assistência 
dos 
Funcionários 
do Banco do 
Brasil 
SABESP - Cia. 
de 
Saneamento 
Básico do 
Estado de São 
Paulo 
CEF - Caixa 
Econômica 
Federal 
http://pt.wikipedia.org/wiki/Petrobras
http://pt.wikipedia.org/wiki/Abrasel
http://pt.wikipedia.org/wiki/CASSI
http://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica_empresarial
http://pt.wikipedia.org/wiki/SABESP
http://pt.wikipedia.org/wiki/CEF
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL 
DO CONTADOR 
Código de Ética é um 
corpo de princípios que 
relaciona as principais 
práticas de 
comportamento 
permitidas e proibidas no 
exercício da profissão. 
O Código de Ética Profissional possibilita que 
a profissão de contador declare seu 
propósito de: 
Cumprir as 
regras da 
sociedade; 
Servir com 
lealdade e 
diligência; 
Respeitar a si 
mesma. 
OBJETIVO DO CÓDIGO DE 
ÉTICA PARA O CONTADOR 
É habilitar o profissional a adotar uma atitude pessoal, de acordo com 
os princípios éticos conhecidos e aceitos pela sociedade. O código de 
ética profissional do contador contém os princípios éticos aplicáveis a 
sua profissão. Em resumo, tais princípios dizem respeito à: 
Responsabilidade, 
perante a sociedade, 
de atuar com esmero 
e qualidade, 
adotando critério 
livre e imparcial; 
Lealdade, perante o 
contratante de seus 
serviços, guardando 
sigilo profissional e 
recusando tarefas 
que contrariem a 
moral; 
Responsabilidade 
para com os deveres 
da profissão 
(aprimoramento 
técnico, inscrição nos 
órgãos de classe 
etc.); 
Preservação da 
imagem profissional, 
mantendo-se 
atualizado em 
relação às novas 
técnicas de trabalho, 
adotando, 
igualmente, as mais 
altas normas 
profissionais de 
conduta. 
O contador deve contribuir para o desenvolvimento e difusão dos conhecimentos 
próprios da profissão. O respeito aos colegas deve ser sempre observado.19/08/2020 
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NBC PG 01 – Código de Ética Profissional do Contador. 
DE 7 DE FEVEREIRO DE 2019 
 
 
Objetivo 
 
 Esta Norma tem por objetivo fixar a conduta do 
contador, quando no exercício da sua atividade e nos 
assuntos relacionados à profissão e à classe. 
 A conduta ética do contador deve seguir os preceitos 
estabelecidos nesta Norma, nas demais Normas 
Brasileiras de Contabilidade e na legislação vigente. 
 Este Código de Ética Profissional do Contador se aplica 
também ao técnico em contabilidade, no exercício de 
suas prerrogativas profissionais. 
 
Deveres, vedações e permissibilidades 
 São deveres do contador: 
 
 
 exercer a profissão com zelo, diligência, honestidade e capacidade 
técnica, observando as Normas Brasileiras de Contabilidade e a 
legislação vigente, resguardando o interesse público, os interesses 
de seus clientes ou empregadores, sem prejuízo da dignidade e 
independência profissionais; 
 recusar sua indicação em trabalho quando reconheça não se 
achar capacitado para a especialização requerida; 
 guardar sigilo sobre o que souber em razão do exercício 
profissional, inclusive no âmbito do serviço público, ressalvados os 
casos previstos em lei ou quando solicitado por autoridades 
competentes, entre estas os Conselhos Federal e Regionais de 
Contabilidade; 
 informar a quem de direito, obrigatoriamente, fatos que conheça e 
que considere em condições de exercer efeito sobre o objeto do 
trabalho, respeitado o disposto na alínea (c) deste item; 
 
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 aplicar as salvaguardas previstas pela profissão, pela legislação, por regulamento 
ou por organização empregadora toda vez que identificar ou for alertado da 
existência de ameaças mencionadas nas normas de exercício da profissão 
contábil, observando o seguinte: 
 (i) tomar medidas razoáveis para evitar ou minimizar conflito de interesses; e 
 (ii) quando não puder eliminar ou minimizar a nível aceitável o conflito de 
interesses, adotar medidas de modo a não perder a independência profissional; 
 abster-se de expressar argumentos ou dar conhecimento de sua convicção 
pessoal sobre os direitos de quaisquer das partes interessadas, ou da justiça da 
causa em que estiver servindo, mantendo seu trabalho no âmbito técnico e 
limitando-se ao seu alcance; 
 abster-se de interpretações tendenciosas sobre a matéria que constitui objeto do 
trabalho, mantendo a independência profissional; 
 zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços a seu 
cargo, abstendo-se de emitir qualquer opinião em trabalho de outro contador, sem 
que tenha sido contratado para tal; 
 
 comunicar, desde logo, ao cliente ou ao empregador, em documento reservado, eventual 
circunstância adversa que possa gerar riscos e ameaças ou influir na decisão daqueles 
que são usuários dos relatórios e serviços contábeis como um todo; 
 despender os esforços necessários e se munir de documentos e informações para 
inteirar-se de todas as circunstâncias, antes de emitir opinião sobre qualquer caso; 
 renunciar às funções que exerce, logo que se positive falta de confiança por parte do 
cliente ou empregador e vice-versa, a quem deve notificar por escrito, respeitando os 
prazos estabelecidos em contrato; 
 quando substituído em suas funções, informar ao substituto sobre fatos que devam 
chegar ao conhecimento desse, a fim de contribuir para o bom desempenho das funções 
a serem exercidas; 
 manifestar, imediatamente, em qualquer tempo, a existência de impedimento para o 
exercício da profissão; 
 ser solidário com os movimentos de defesa da dignidade profissional, seja defendendo 
remuneração condigna, seja zelando por condições de trabalho compatíveis com o 
exercício ético-profissional da Contabilidade e seu aprimoramento técnico; 
 
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 cumprir os Programas de Educação Profissional Continuada de 
acordo com o estabelecido pelo Conselho Federal de 
Contabilidade (CFC); 
 comunicar imediatamente ao CRC a mudança de seu domicílio 
ou endereço, inclusive eletrônico, e da organização contábil de 
sua responsabilidade, bem como informar a ocorrência de 
outros fatos necessários ao controle e fiscalização profissional; 
 atender à fiscalização do exercício profissional e disponibilizar 
papéis de trabalho, relatórios e outros documentos solicitados; e 
 informar o número de registro, o nome e a categoria profissional 
após a assinatura em trabalho de contabilidade, propostas 
comerciais, contratos de prestação de serviços e em todo e 
qualquer anúncio, placas, cartões comerciais e outros. 
 
 No desempenho de suas funções, é vedado ao contador: 
 
 
 assumir, direta ou indiretamente, serviços de qualquer natureza, com prejuízo moral ou 
desprestígio para a classe; 
 auferir qualquer provento em função do exercício profissional que não decorra 
exclusivamente de sua prática lícita; 
 assinar documentos ou peças contábeis elaborados por outrem alheio à sua orientação, 
supervisão ou revisão; 
 exercer a profissão, quando impedido, inclusive quando for procurador de seu cliente, 
mesmo que com poderes específicos, dentro das prerrogativas profissionais; 
 facilitar, por qualquer meio, o exercício da profissão aos não habilitados ou impedidos; 
 explorar serviços contábeis, por si ou em organização contábil, sem registro regular em 
Conselho Regional de Contabilidade; 
 concorrer, no exercício da profissão, para a realização de ato contrário à legislação ou 
destinado a fraudá-la, quando da execução dos serviços para os quais foi expressamente 
contratado; 
 solicitar ou receber de cliente ou empregador qualquer vantagem para aplicação ilícita; 
 prejudicar, culposa ou dolosamente, interesse confiado a sua responsabilidade 
profissional; 
 
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 recusar-se a prestar contas de quantias que lhe forem comprovadamente confiadas; 
 apropriar-se indevidamente de valores, bens e qualquer tipo de crédito confiados a sua 
guarda; 
 reter abusivamente livros, papéis ou documentos, inclusive arquivos eletrônicos, 
comprovadamente confiados à sua guarda, inclusive com a finalidade de forçar o 
contratante a cumprir suas obrigações contratuais com o profissional da contabilidade, 
ou pelo não atendimento de notificação do contratante; 
 orientar o cliente ou o empregador contra Normas Brasileiras de Contabilidade e contra 
disposições expressas em lei; 
 exercer atividade ou ligar o seu nome a empreendimentos com finalidades ilícitas; 
 emitir referência que identifique o cliente ou o empregador, com quebra de sigilo 
profissional, em publicação em que haja menção a trabalho que tenha realizado ou 
orientado, salvo quando autorizado por eles; 
 iludir ou tentar iludir a boa-fé de cliente, empregador ou de terceiros, alterando ou 
deturpando o exato teor de documentos, inclusive eletrônicos, e fornecer falsas 
informações ou elaborar peças contábeis inidôneas; 
 não atender, no prazo estabelecido, à notificação dos Conselhos Federal e Regionais de 
Contabilidade; 
 
 intitular-se com categoria profissional que não possua na profissão 
contábil; 
 executar trabalhos técnicos contábeis sem observância das Normas 
Brasileiras de Contabilidade editadas pelo CFC; 
 renunciar à liberdade profissional, devendo evitar quaisquer restrições 
ou imposições que possam prejudicar a eficácia e a correção de seu 
trabalho; 
 publicar ou distribuir, em seu nome, trabalho científico ou técnico do 
qual não tenha participado; 
 revelar negociação confidenciada pelo cliente ou empregador para 
acordo ou transação que, comprovadamente, tenha tido 
conhecimento, ressalvados os casos previstos em lei ou quando 
solicitado por autoridades competentes, entre estas os Conselhos 
Federal e Regionais de Contabilidade; e 
 exercer a profissão contábil com negligência, imperícia ou 
imprudência, tendo violado direitos ou causado prejuízos a outrem. 
 
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 O contador pode: 
 publicartrabalho, científico ou técnico, assinado e sob 
sua responsabilidade; 
 transferir o contrato de serviços a seu cargo a outro 
profissional, com a anuência do cliente, sempre por 
escrito; 
 transferir, parcialmente, a execução dos serviços a seu 
cargo a outro profissional, mantendo sempre como sua a 
responsabilidade técnica; e 
 indicar, em qualquer modalidade ou veículo de 
comunicação, títulos, especializações, serviços 
oferecidos, trabalhos realizados e a relação de clientes, 
esta quando autorizada por estes. 
 
 Valor e publicidade dos serviços profissionais 
 
 O contador deve estabelecer, por escrito, o valor dos serviços em suas 
propostas de prestação de serviços profissionais, considerando os 
seguintes elementos: 
 a relevância, o vulto, a complexidade, os custos e a dificuldade do 
serviço a executar; 
 o tempo que será consumido para a realização do trabalho; 
 a possibilidade de ficar impedido da realização de outros serviços; 
 o resultado lícito favorável que, para o contratante, advirá com o 
serviço prestado; 
 a peculiaridade de tratar-se de cliente eventual, habitual ou 
permanente; e 
 o local em que o serviço será prestado. 
 
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19 
 Nas propostas para a prestação de serviços profissionais, devem constar, 
explicitamente, todos os serviços cobrados individualmente, o valor de cada 
serviço, a periodicidade e a forma de reajuste. 
 
 Aceita a proposta apresentada, deve ser celebrado, por escrito, contrato de 
prestação de serviços, respeitando o disposto em legislação específica do CFC. 
 
 Caso parte dos serviços tenha que ser executada pelo próprio tomador dos 
serviços, isso deve estar explicitado na proposta e no contrato. 
 
 A publicidade, em qualquer modalidade ou veículo de comunicação, dos 
serviços contábeis, deve primar pela sua natureza técnica e científica, sendo 
vedada a prática da mercantilização. 
 
 A publicidade dos serviços contábeis deve ter caráter meramente informativo, 
ser moderada e discreta. 
 
 Cabe ao profissional da contabilidade manter em seu poder os dados fáticos, 
técnicos e científicos que dão sustentação à mensagem da publicidade 
realizada dos seus serviços. 
 
 O profissional deve observar, no que couber, o Código de Defesa do 
Consumidor, especialmente no que concerne à informação adequada e clara 
sobre os serviços a serem prestados, e a Lei de Propriedade Industrial que 
dispõe sobre crimes de concorrência desleal. 
 
 É vedado efetuar ações publicitárias ou manifestações que denigram a 
reputação da ciência contábil, da profissão ou dos colegas, entre as quais: 
 fazer afirmações desproporcionais sobre os serviços que oferece, sua 
capacitação ou sobre a experiência que possui; 
 fazer comparações depreciativas entre o seu trabalho e o de outros; e 
 desenvolver ações comerciais que iludam a boa-fé de terceiros. 
 
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 Deveres em relação aos colegas e à classe 
 
 A conduta do contador com relação aos colegas deve ser pautada nos princípios de consideração, 
respeito, apreço, solidariedade e harmonia da classe. 
 
 O espírito de solidariedade, mesmo na condição de empregado, não induz nem justifica a 
participação, ou a conivência com erro ou com atos infringentes de normas técnicas, éticas ou legais 
que regem o exercício da profissão. 
 
 O contador deve, em relação aos colegas, observar as seguintes normas de conduta: 
 abster-se de fazer referências prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras; 
 abster-se da aceitação de encargo profissional em substituição a colega que dele tenha desistido 
para preservar a dignidade ou os interesses da profissão ou da classe, desde que permaneçam as 
mesmas condições que ditaram o referido procedimento; 
 jamais se apropriar de trabalhos, iniciativas ou de soluções encontradas por colegas, que deles não 
tenha participado, apresentando-os como próprios; e 
 evitar desentendimentos com o colega que substituir ou com o seu substituto no exercício 
profissional. 
 
 O contador deve, com relação à classe, observar as seguintes normas 
de conduta: 
 prestar sua cooperação moral, intelectual e material, salvo 
circunstâncias especiais que justifiquem a sua recusa; 
 zelar pelo cumprimento desta Norma, pelo prestígio da classe, pela 
dignidade profissional e pelo aperfeiçoamento de suas instituições; 
 aceitar o desempenho de cargo de dirigente nas entidades de classe, 
admitindo-se a justa recusa; 
 acatar as decisões aprovadas pela classe contábil; 
 não formular juízos depreciativos sobre a classe contábil; 
 informar aos órgãos competentes sobre irregularidades 
comprovadamente ocorridas na administração de entidade da classe 
contábil; e 
 jamais se utilizar de posição ocupada em entidades de classe para 
benefício próprio ou para proveito pessoal. 
 
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 Penalidades 
 
A transgressão de preceito desta Norma constitui infração ética, 
sancionada, segundo a gravidade, com a aplicação de uma das 
seguintes penalidades: 
 advertência reservada; 
 censura reservada; ou 
 censura pública. 
Na aplicação das sanções éticas, podem ser consideradas como 
atenuantes: 
 ação desenvolvida em defesa de prerrogativa profissional; 
 ausência de punição ética anterior; 
 prestação de serviços relevantes à Contabilidade; e 
 aplicação de salvaguardas. 
 
 Penalidades 
 
 
Na aplicação das sanções éticas, podem ser consideradas como 
agravantes: 
 ação ou omissão que macule publicamente a imagem do contador; 
 punição ética anterior transitada em julgado; e 
 gravidade da infração. 
 
 O contador pode requerer desagravo público ao Conselho Regional de 
Contabilidade, quando atingido, pública e injustamente, no exercício de 
sua profissão. 
 
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 Disposições gerais 
 
 As demais normas profissionais complementam esta Norma. 
 
 Na existência de conflito entre esta Norma e as demais normas 
profissionais, prevalecem as disposições desta Norma. 
 
 Esta Norma entra em vigor no dia 1º/06/2019 e revoga, nessa mesma 
data, as Resoluções CFC n.os 803/1996, 819/1997, 942/2002, 
950/2002 e 1.307/2010, publicadas no DOU, Seção 1, de 
20/11/1996, 13/1/1997, 4/9/2002, 16/12/2002 e 14/12/2010, 
respectivamente. 
BIBLIOGRAFIA BÁSICA: 
•LISBOA, Lázaro Plácido. Ética Geral e Profissional em 
Contabilidade, São Paulo: Atlas, 2ª edição, 2009. 
•FORTES, José Carlos. Manual do Contabilista, CRC – 
ES, 2001. 
•NALINI, José Roberto. Ética Geral e Profissional, 3ª 
Ed; São Paulo: RT, 2002. 
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 
•SÁ, Antônio Lopes de. Ética Profissional. São Paulo: 
Atlas, ----2004. 
•VAZQUEZ, Adolfo Sanchez. Ética, 29ª Ed; RJ: 
Civilização Brasileira, 2007. 
REFERÊNCIAS 
19/08/2020 
23 
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19/08/2020 
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Prof.ª JOSELITA SILVA CHANTAL