Relações Trabalhistas com E-Social / Apol 2

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Após o envio dos eventos de folha a empresa deverá realizar o pagamento dos trabalhadores e informar o evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” destinados a este fim. 
Diante desta afirmativa, analise as opções abaixo e assinale a alternativa correta:
 
	
	A
	Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha.
	
	B
	No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas os rendimentos resultantes do salário.
	
	C
	Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros.
	
	D
	O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente ao fechamento da folha (S-1299).
	
	E
	O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Além dos trabalhadores contratados na modalidade CLT, ou seja, o eSocial exige que a empresa contratante de mão de obra autônoma preste as informações referente a estes trabalhadores sem vínculo empregatício através do evento S-2300. As informações relacionam desde os dados do trabalhador até os dados contratuais. Sobre estas informações, avalie as assertivas:
 I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início”.
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos de empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo.
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção pelos recolhimentos do FGTS.
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término). 
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos valores rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	II, III e V estão corretas;
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
	
	E
	III, IV e V estão corretas;
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador. 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:
	
	A
	Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
	
	B
	A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
	
	C
	O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
	
	D
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	E
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A emissão da CAT deverá ser realizada sempre que existir a ocorrência de acidente de trabalho nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91. A legislação vigente permite que a emissão do documento seja realizada pela vítima, pelo sindicato, pela autoridade pública e pelo próprio médico assistente.
Sobre a emissão da CAT e sua informação do eSocial, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
	
	A
	A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
	
	B
	A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
	
	C
	A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis.
	
	D
	Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes.
	
	E
	O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado, contribuinte ou órgão público, sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela empresa.
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta:
	
	A
	Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
	
	B
	O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria vítima.
	
	C
	· No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
	
	D
	A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo eSocial está dispensada.
	
	E
	A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
	
	A
	Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
	
	B
	A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
	
	C
	Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
	
	D
	O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
	
	E
	As diárias de viagem que excedam 50%  do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A Qualificação Cadastral é uma parte do sistema eSocial que permite ao empregador realizar uma pré-consulta da situação do trabalhador que a empresa deverá cadastrar no sistema. A realização da qualificação cadastral é indispensável para que não seja gerada inconsistências das informações enviadas ao eSocial.
Sobre a qualificação cadastral é correto afirmar que:
 
	
	A
	A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
	
	B
	Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
	
	C
	O primeiro passo do processo de admissão éa realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil,  CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
	
	D
	A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
	
	E
	A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e seguro-desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. 
 
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:
	
	A
	O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
	
	B
	O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”.
	
	C
	O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
	
	D
	As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
	
	E
	O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Além das contribuições previdenciárias e imposto de renda devidamente descontados pela empresa de seus empregados, o empregado também possui algumas obrigações referente as contribuições patronais e recolhimentos. Sobre as obrigações acessórias é correta afirmar que:
I – Como advento do eSocial em 2018 a GFIP foi substituída de forma automática.
II – Após o fechamento da folha de pagamento o eSocial emitirá as guias de recolhimentos previdenciários, de FGTS e Imposto de Renda.
III – Após o fechamento da folha o eSocial apenas reporta a empresa alguns eventos como o evento S-5001 que informará as contribuições sociais consolidadas por trabalhador.
IV - Após o envio do fechamento o eSocial também reportará o evento S-5003 que consolida as informações do FGTS por Trabalhador.
V - o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF.
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	I, III e IV estão corretas.
	
	C
	II, III e V estão corretas.
	
	D
	II, III e IV estão corretas.
	
	E
	III, IV e V estão corretas.
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos órgãos fiscalizadores como a Receita Federal, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa. 
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
	
	A
	A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
	
	B
	A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
	
	C
	No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
	
	D
	Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
	
	E
	As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.
Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
São diversos os eventos relacionados com a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) que deverão ser informados pela empresa no eSocial. 
Sobre estes eventos analise as assertivas e assinale a opção correta:
	
	A
	O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento SST cuja utilização é facultativa.
	
	B
	A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do Trabalho”  deixou de ser obrigatório.
	
	C
	O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, excluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial.
	
	D
	O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020.
	
	E
	A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo efetivo.  
 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta:
 
Sobre os eventos de admissão é correto que
	
	A
	Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
	
	B
	Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
	
	C
	O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
	
	D
	Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
	
	E
	Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação propriamente dita.
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que
	
	A
	A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
	
	B
	O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
	
	C
	As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
	
	D
	A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
	
	E
	As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
	
	A
	A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
	
	B
	As informações consolidadas desta tabela são utilizadaspara validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
	
	C
	A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
	
	D
	A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
	
	E
	Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A obrigatoriedade de folha de pagamento mensal está prevista na legislação previdenciária – Lei nº 8.212/91 e no Decreto nº 3.048/99. 
O artigo 225 do Decreto 3048/1999 prevê essa obrigatoriedade perante a lei e detalha os passos sobre como fazer folha de pagamento em seus incisos I e II:
Art. 225. A empresa é também obrigada a:
I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos.
Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
	
	A
	A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
	
	B
	A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
	
	C
	Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos trabalhadores.
	
	D
	Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
	
	E
	A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” consiste no evento inicial da folha de pagamento onde o empregador deverá informar as rubricas de natureza remuneratória (proventos e descontos) ou sem natureza remuneratória (informativa ou informativa dedutora).  Estão obrigados a esta informação todos os empregadores que tenham dados de folha de pagamento na competência de referência.
Sobre a informação deste evento é correto dizer:
I – Estão obrigados ao envio do evento S-1200 todos os empregadores que tenham dados de folha de pagamento na competência de referência.
II – As informações do 13º salário são informados no evento de folha de pagamento.
III - O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência do evento.
IV -Trabalhador avulso não portuário não pode ser informado pelo contratante a informação será realizada pelo OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra.
V – Para que o evento seja enviado sem nenhuma incorreção será necessário o envio preliminar da tabela de rubricas (S-1010), o cadastro inicial de todos os trabalhadores (S-2200), o evento S-2300 do trabalhador Sem Vínculo de Emprego e também do o evento S-1070 referente aos Processos Administrativos/Judicias.
 Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	I, III e V estão corretas.
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas.
	
	D
	I, II, III e IV estão corretas.
	
	E
	II, III, IV e V estão corretas.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Em todo o processo de admissão é necessário que o trabalhador apresente um rol de documentos para sua admissão. Sobre os documentos obrigatórios e as informações no eSocial é correto afirmar que:
I – O CPF é o principal documento a ser apresentado pelo trabalhador e sua apresentação equivalerá a apresentação da CTPS pelo trabalhador.
II – A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social passa ser digital e deverá ser utilizada para as admissões a partir de 24/09/2019.
III – A carteira de vacinação dos filhos menores de 14 anos deverá ser apresentada pelo trabalhador apenas na sua admissão sem a necessidade de atualização anual.
IV – A certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos  e a carteira de vacinação dos filhos com idade de até 6 anos é necessária para o recebimento do  salário-família e precisar ser atualizada anualmente.
V – A partir do eSocial o Atestado de Saúde Ocupacional passou a ser facultativo.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, II e V estão corretas;
	
	B
	I, II e III estão corretas;
	
	C
	I, III e V estão corretas;
	
	D
	I, II e IV estão corretas;
	
	E
	I, II, III e IV estão corretas.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST.
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta:
	
	A
	Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
	
	B
	A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
	
	C
	Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
	
	D
	O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
	
	E
	Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta.
	
	A
	O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
	
	B
	O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
	
	C
	A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
	
	D
	O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
	
	E
	Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
	
	D
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Realizada a admissão do trabalhador e informado no eSocial, o cancelamento do contrato poderá ocorrer com o envio do pedido de exclusão através do evento S-3000. 
Sobre este evento é correto afirmar que:
	
	AA exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
	
	B
	Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
	
	C
	A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
	
	D
	Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista.
	
	E
	Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma hipótese.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
	
	A
	No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
	
	B
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
	
	C
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
	
	D
	O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
	
	E
	Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Todo contrato de trabalho após o início da sua vigência poderá sofrer alterações não somente na sua estrutura como também nos dados contratuais vinculados ao trabalho.
Sobre as alterações cadastrais e contratuais avalie as assertivas: 
I – Com a vigência do eSocial as alterações contratuais e cadastrais deverão ser informadas no eSocial;
II – As alterações cadastrais podem ser atualizadas através do evento S-2205 e consistem em dados como nome civil, endereço, estado civil, entre outros.
III – As alterações contratuais serão informadas através do evento S-2206 e correspondem à remuneração, duração do contrato de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
IV – O evento referente as alterações cadastrais podem ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao da competência informada no evento.
V – Tanto o evento S-2205 e o evento S-2206 devem ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao da competência informada no evento ou até o fechamento da folha de pagamento da competência que ocorreu a alteração.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e V estão corretas;
	
	C
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III e V estão corretas;
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
João de Jesus estava afastado de suas atividades em virtude de uma licença paternidade de três dias, após o encerramento da licença, João apresentou um atestado de 03 dias no dia 02/03/2020, retornou ao trabalho após o período de afastamento. Diante do atestado apresentado, analise as alternativas sobre o procedimento a ser adotado pela empresa e assinale a opção correta:
 I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, III e IV estão corretas;
	
	B
	I, II, III e V estão corretas;
	
	C
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.