_Aula 2- Políticas referentes a saúde do trabalhador karina

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Políticas referentes a saúde
do trabalhador
Sou amparado ?
Lei 8080/90
 3º Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta lei, um conjunto de atividades que se destina, através das
ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como
visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de
trabalho, abrangendo:
I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho;
II - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e
controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho;
III - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), da normatização, fiscalização e controle
das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e manuseio de substâncias, de produtos, de
máquinas e de equipamentos que apresentam riscos à saúde do trabalhador;
IV - avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde;
V - informação ao trabalhador e à sua respectiva entidade sindical e às empresas sobre os riscos de acidentes de
trabalho, doença profissional e do trabalho, bem como os resultados de fiscalizações, avaliações ambientais e exames de
saúde, de admissão, periódicos e de demissão, respeitados os preceitos da ética profissional;
VI - participação na normatização, fiscalização e controle dos serviços de saúde do trabalhador nas instituições e
empresas públicas e privadas;
VII - revisão periódica da listagem oficial de doenças originadas no processo de trabalho, tendo na sua elaboração a
colaboração das entidades sindicais; e
VIII - a garantia ao sindicato dos trabalhadores de requerer ao órgão competente a interdição de máquina, de setor de
serviço ou de todo ambiente de trabalho, quando houver exposição a risco iminente para a vida ou saúde dos trabalhadores.
O que é vigilância em saúde?
? Refere às práticas de atenção e promoção da
saúde dos cidadãos e aos mecanismos
adotados para prevenção de doenças. Além
disso, integra diversas áreas de conhecimento e
aborda diferentes temas, tais como política e
planejamento, territorialização, epidemiologia,
processo saúde-doença, condições de vida e
situação de saúde das populações, ambiente e
saúde e processo de trabalho. A partir daí, a
vigilância se distribui entre: epidemiológica,
ambiental, sanitária e saúde do trabalhador.
VISAT (vigilância em saúde do trabalhador)
? estudos, ações de prevenção, assistência e
vigilância aos agravos à saúde relacionados ao
trabalho....
Princípios da
VISAT
Atribuições da VISAT
? 1. Estabelecer processos de informação, intervenção e regulação relacionados à saúde do
trabalhador;
? 2. Realizar levantamentos, monitoramentos de risco à saúde dos trabalhadores e de populações
expostas, acompanhamento e registro de casos, inquéritos epidemiológicos e estudos da situação
de saúde a partir dos territórios;
? 3. Articular com as diversas instâncias da Vigilância em Saúde, Atenção Primária e os demais
componentes da Rede Assistencial;
? 4. Promover articulação com instituições e entidades das áreas de Saúde, Trabalho, Meio
Ambiente, Previdência e outras afins, no sentido de garantir maior eficiência das ações de
Vigilância em Saúde do Trabalhador;
? 5. Realizar apoio institucional e matricial as instâncias envolvidas no processo de vigilância em
saúde do trabalhador no SUS;
� 6. Realizar inspeções sanitárias nos ambientes de trabalho, com objetivo de buscar a promoção e
a proteção da saúde dos trabalhadores;
� 7. Sistematizar e difundir as informações produzidas;
� 8. Promover ações de formação continuada para os técnicos e trabalhadores envolvidos nas
ações de Vigilância em Saúde do Trabalhador.
• A Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalho é um programa de prevenção de
acidentes de trabalho e danos à saúde do trabalhador que deve ser implementado em
todo o país e revisado periodicamente.
• É uma exigência criada pela Convenção nº 155 da OIT, aprovada em 1981, que trata da
Segurança e Saúde dos Trabalhadores. No Brasil, a Convenção foi promulgada em 1992;
no entanto, a PNSST foi instituída apenas em 2011, através do Decreto nº 7.602, de 7 de
novembro de 2011.
MTE
• formular e propor as diretrizes
da inspeção do trabalho, bem
como supervisionar e
coordenar a execução das
atividades relacionadas com a
inspeção dos ambientes de
trabalho e respectivas
condições de trabalho
Saúde
• fomentar a estruturação da
atenção integral à saúde dos
trabalhadores, envolvendo a
promoção de ambientes e
processos de trabalho
saudáveis, o fortalecimento da
vigilância de ambientes,
processos e agravos
relacionados ao trabalho, a
assistência integral à saúde dos
trabalhadores, reabilitação
física e psicossocial e a
adequação e ampliação da
capacidade institucional
Previdência Social
• subsidiar a formulação e a
proposição de diretrizes e
normas relativas à interseção
entre as ações de segurança e
saúde no trabalho e as ações
de fiscalização e
reconhecimento dos
benefícios previdenciários
decorrentes dos riscos
ambientais do trabalho;
Novas tecnologias
O que é a RENAST?
- Criada em 2002 Portaria GM/ MS nº 1.679 , cuja finalidade era
implementar políticas públicas para a promoção, vigilância e
assistência, principalmente por intermédio dos Centros de
Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).
- Em 2005 a Renast foi revista e ampliada, por meio da Portaria
GM/MS n° 2.437, de 07/12/2005;
- Em 2009, pela necessidade de adequação ao Pacto Pela Vida
e em Defesa do SUS, com a Portaria n° 2.728, de 11/11/2009.
 
Em 2012, 210 Centros Estaduais e Regionais de Referência em Saúde do Trabalhador - (CEREST)
e por uma rede sentinela de 1.000 serviços médicos e ambulatoriais de média e alta
complexidade responsáveis por diagnosticar os acidentes e doenças relacionados ao trabalho
e por registrá-los no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN-NET). 
Cerest
Estadual
MunicipalRegional
Depois de implantado o Cerest, será necessário para desenvolver os Programas:
� Organizar e Capacitar a Atenção Básica para a inclusão das ações de Saúde do Trabalhador;
� Indicar e estruturar serviços especializados (média e alta complexidade) na atenção à Saúde dos
Trabalhadores;
� Organizar o Sistema de Notificação de Agravos-SINAN, a fim de elaborar um diagnóstico para
subsidiar e orientar a elaboração de políticas públicas para à Saúde dos Trabalhadores; para a
Capacitação de profissionais da Vigilância Sanitária de forma a identificar, planejar e atuar no
coletivo intervindo sobre os fatores de riscos relacionados à Saúde dos Trabalhadores;
� Desenvolver estudos e pesquisas definidos através de critérios e prioridades locais;
� Desenvolver parcerias entre trabalhadores e empregadores para buscar conjuntamente
condições saudáveis no ambiente de trabalho;
Composição mínima:
02 médicos/20 horas
semanais;
01 enfermeiro/40 horas
semanais;
03 profissionais de nível
superior de outras categorias
(engenheiro, tecnólogo,
médico veterinário,
farmacêutico, fisioterapeuta,
odontólogo, terapeuta
ocupacional, psicólogo,
fonoaudiólogo, assistente
social, entre outros)
02 auxiliares de enfermagem;
02 profissionais de nível
médio (técnico de
segurança do trabalho e
auxiliar de enfermagem do
trabalho, entre outros)
Relacione as características gerais da Vigilância em Saúde do Trabalhador, listadas a seguir, às
suas respectivas definições.
 
1. Interdisciplinaridade
2. Articulação intrasetorial
3. Pluri-institucionalidade
 
( ) Articulação da Vigilância em Saúde do Trabalhador com os demais componentes da Vigilância
em Saúde, como Vigilância Epidemiológica, Vigilância Sanitária e Vigilância em Saúde Ambiental.
( ) Articulação, com formação de redes e sistemas no âmbito da vigilância em saúde e com as
universidades, os centros de pesquisa e demais instituições públicascom responsabilidade na
área de saúde do trabalhador, consumo e ambiente.
( ) Abordagem multiprofissional sobre o objeto da vigilância em saúde do trabalhador que deve
contemplar os saberes técnicos, com a concorrência de diferentes áreas do conhecimento e,
fundamentalmente, o saber dos trabalhadores, necessários para o desenvolvimento da ação.
Relacione as características gerais da Vigilância em Saúde do Trabalhador, listadas a seguir, às
suas respectivas definições.
 
1. Interdisciplinaridade
2. Articulação intrasetorial
3. Pluri-institucionalidade
 
(3) Articulação da Vigilância em Saúde do Trabalhador com os demais componentes da
Vigilância em Saúde, como Vigilância Epidemiológica, Vigilância Sanitária e Vigilância em Saúde
Ambiental.
(2 ) Articulação, com formação de redes e sistemas no âmbito da vigilância em saúde e com as
universidades, os centros de pesquisa e demais instituições públicas com responsabilidade na
área de saúde do trabalhador, consumo e ambiente.
(1 ) Abordagem multiprofissional sobre o objeto da vigilância em saúde do trabalhador que deve
contemplar os saberes técnicos, com a concorrência de diferentes áreas do conhecimento e,
fundamentalmente, o saber dos trabalhadores, necessários para o desenvolvimento da ação.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, instituída pela
Portaria nº 1.823, de 23 de agosto de 2012, visa à
• A
prevenção de agravos à saúde dos trabalhadores e diagnósticos de doenças, cujas
causas são originadas do trabalho, reduzindo a morbimortalidade.
• B
promoção da saúde e à proteção de indivíduos e coletividades, incorporando o
trabalho como determinante da desigualdade social e do processo saúde doença.
• C
proteção da saúde dos trabalhadores, sob o princípio da universalidade, sem distinção
entre os grupos, haja vista a complexidade da relação trabalho-saúde.
• D
promoção à proteção da saúde dos trabalhadores e à redução da morbimortalidade,
decorrentes dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
• E
promoção da vigilância dos processos produtivos, enfocando os interesses dos
indivíduos e coletividades, priorizando as determinações sociais dos trabalhadores.
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, instituída pela
Portaria nº 1.823, de 23 de agosto de 2012, visa à
• A
prevenção de agravos à saúde dos trabalhadores e diagnósticos de doenças, cujas
causas são originadas do trabalho, reduzindo a morbimortalidade.
• B
promoção da saúde e à proteção de indivíduos e coletividades, incorporando o
trabalho como determinante da desigualdade social e do processo saúde doença.
• C
proteção da saúde dos trabalhadores, sob o princípio da universalidade, sem distinção
entre os grupos, haja vista a complexidade da relação trabalho-saúde.
• D
promoção à proteção da saúde dos trabalhadores e à redução da morbimortalidade,
decorrentes dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.
• E
promoção da vigilância dos processos produtivos, enfocando os interesses dos
indivíduos e coletividades, priorizando as determinações sociais dos trabalhadores.