AD 2 Sociologia Organizacional

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Aluno (a): Valéria Pereira da Silva
Universidade: UFF 
Curso: Administração Pública 
Disciplina: Sociologia Organizacional 
Matrícula: 17113110137
 Atividade II
1 – Defina o que é e como ocorre um processo de socialização.
A Socialização é um conjunto de aprendizagens que possibilita ao homem adaptar-se ao meio. O processo de socialização se inicia logo ao nascimento e acontece ao longo da vida, apresentando e internalizando elementos do seu meio, integrando-os a sua personalidade. É a convivência com outras pessoas que o ajudará a se tornar um ser social, porém conservando características próprias adaptando-se ao meio em que vive, para assim conviver com a sua espécie.
2 – Os autores Piccinini, Almeida e Oliveira citando Maanem (1984), enumeram as principais estratégias de socialização nas organizações. Cite-as e exemplifique-as.
1ª - Estratégias formais e informais de socialização:
A formal prepara a pessoa para ocupar uma posição específica, como ser um padre, soldado, operário ou executivo. A informal ocorre no cotidiano do trabalho.
2ª - Estratégias Individuais e coletivas de socialização:
Nas coletivas, as mudanças individuais são construídas sobre o conhecimento dos problemas enfrentados por todos os membros do grupo. Nas individuais, um único sujeito é preparado para assumir determinadas funções na organização.
3ª - Estratégias Sequenciais e Não sequenciais de socialização:
As Sequenciais se caracterizam por processos consecutivos, marcados por uma série de eventos (cursos, treinamentos, informativos, cerimônias de empresas, etc.) As Não sequenciais são realizadas num estágio transitório, sem estruturação contínua de atividades.
4ª - Estratégias Fixas e Variáveis de socialização:
As Fixas dão ao iniciante um conhecimento preciso do tempo necessário para completar determinado estágio (tempo de experiência, cursos, etc.). As Variáveis não representam etapas bem marcadas de início e término, dependendo de cada indivíduo. Exemplo: promoções.
5ª - Estratégias por competição ou concurso de uma socialização: 
Consiste em separar iniciantes em diferentes programas de socialização baseados em diferenças presumidas como habilidades, ambição ou antecedentes, fazendo-os concorrer entre si.
6ª - Estratégias de socialização através de investidura e despojamento:
A investidura busca valorizar o indivíduo, aproveitando suas habilidades, seus conhecimentos. Os processos de despojamento, destroem e despojam características particulares dos iniciantes. Exemplos: Ministros religiosos, atletas e militares de carreira.
3 -O termo cultura em nosso cotidiano ganha vários sentidos. Explique o que é a cultura no sentido antropológico e apresente as diferenças desta definição com as do senso comum. 
De acordo com a antropologia a cultura é um contexto, algo dentro do qual os símbolos podem ser descritos com densidade. São os significados que informam as condutas humanas e as tornam inteligíveis, já o senso comum define cultura como uma acumulação de saber, de um saber de conhecimentos gerais, de um saber acumulado a partir de experiências de viagens, de leituras e etc., visando uma acumulação de conhecimento.
4 – O que é cultura organizacional e qual a sua contribuição para os estudos da área de Administração?
É uma cultura que molda uma organização pelas suas crenças, práticas, valores, hábitos, comportamentos que são compartilhados por seus membros. O estudo da cultura de uma organização traz soluções variáveis a mesma. Para Barbosa (2002) o termo cultura organizacional surge em decorrência da valorização do universo simbólico das organizações por parte dos estudiosos.