APS LIDERANÇA

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BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
ALUNOS: ALIANE BEZERRA FERNANDES 
JOSIANE LARA LIMA RODRIGUES 
VICTOR GABRIEL SANTIAGO BESERRA 
RAQUEL MOURA LIMA 
MAVIA MARTINS DE OLIVEIRA GURGEL 
YARA CRISTINA RABELO NUNES 
 
 
 
 
 
 
LIMOEIRO DO NORTE, CE – novembro DE 2020 
 
 
 
 
 
Atividade prática supervisionada 
 
 
 
 
 
 
 
 Liderança, cultura e comportamento organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS ATIVIDADE 01 – PESQUISA DE 
CLIMA ORGANIZACIONAL – 
 PARTE DA AULA 04 Atividade em grupos de 4 a 6 (número de participantes 
pode variar conforme o tamanho da turma).Em grupos os alunos deverão escolher uma 
variável de análise do clima organizacional, por exemplo, a satisfação dos funcionários, 
e iniciar a construção de um questionário com 20 questões. Importante o questionário 
deverá ter cabeçalho com orientações sobre a pesquisa e a identificação que é para fins 
acadêmicos, bem como, o grupo deverá escolher a escala de resposta para parametrização. 
 A aplicação e coleta dos dados da pesquisa deverá ser realizado na organização 
de um dos componentes do grupo e apresentado os resultados em aula, em duas semanas, 
na aula cujo tema é Clima organizacional - aspectos práticos – diagnóstico e pesquisa de 
clima. Importante que as técnicas de coleta retratem o mais próximo possível de uma 
situação real, para a qualidade dos dados coletados.a) 
Os alunos deverão escolher e/ou elaborar 20 perguntas para construção de um 
instrumento de pesquisa de clima) Escolher uma organização para aplicação;c) Escolher 
uma ou mais variáveis de análise. Ex.: Satisfação no Trabalho; Imagem da Organização.d) 
Apresentar os dados no formato de vídeo, prezi ou powtoon, de forma sintética de todos 
os resultados, e destacar os pontos positivos e pontos de melhoria, de forma comentada 
(ver modelo disponibilizado e vídeo Boticário), e entregar via postagem no Blackboard.e) 
Incluir uma breve apresentação da organização antes da apresentação dos dados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Variável de analise escolhida: satisfação no ambiente de trabalho 
 
Segue questionário: 
 
1. Você se sente feliz trabalhando na empresa? 
( ) Sim ( ) Não 
 
2. Você tem uma boa interação com seus colegas de trabalho? 
( ) Sim ( ) Não 
 
3. Você tem uma boa interação com seu supervisor? 
( ) Sim ( ) Não 
 
4. Se sente confortável para dar feedback ao seu gestor? 
( ) Sim ( ) Não 
 
5. O seu supervisor se importa com você como pessoa? 
( ) Sim ( ) Não 
 
6. Acredita que a comunicação entre você e o seu gestor/seus colegas é 
clara? 
( ) Sim ( ) Não 
 
7. Você tem satisfação com o seu ambiente de trabalho da empresa? 
( ) Sim ( ) Não 
 
8. No último ano você teve alguma oportunidade dentro da empresa de 
crescimento? 
( ) Sim ( ) Não 
 
9. A empresa faz você sentir importância no que faz? 
( ) Sim ( ) Não 
 
10. Você se sente bem com relação à política de remuneração, benefícios e 
promoções da empresa? 
( ) Sim ( ) Não 
 
11. Você se sente apoiado em fazer o seu melhor todos os dias? 
 ( ) Sim ( ) Não 
 
12. Existe uma comunicação interna satisfatória na empresa? 
( ) Sim ( ) Não 
 
13. Você se sente satisfeita com os materiais oferecidos para desempenhar um 
bom trabalho? 
( ) Sim ( ) Não 
 
14. Acredita que a infraestrutura da empresa é adequada? 
( ) Sim ( ) Não 
 
15. Você entende a estratégia de metas da empresa? 
( ) Sim ( ) Não 
 
16. Você consegue enxergar claramente a ligação entre o seu trabalho e as metas 
da empresa? 
( ) Sim ( ) Não 
 
17. Você tem as informações necessárias para tomar as decisões corretas em 
relação a seu trabalho? 
( ) Sim ( ) Não 
 
18. Seus colegas inspiram você a realizar um trabalho melhor? 
( ) Sim ( ) Não 
 
19. Você tem orgulho da equipe com quem trabalha? 
( ) Sim ( ) Não 
 
20. De maneira gera, você se sente motivado na empresa em que trabalha? 
( ) Sim ( ) Não 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conclusão 
O questionário acima apresentado foi elaborado pelos alunos que compõe o grupo da 
turma do segundo semestre do curso de administração a fim de conhecer e perceber como 
o funcionário se sente em relação a sua satisfação na organização onde atua, tanto sobre 
benefícios próprios desde salario a relação entre colegas quanto sobre a organização em 
si e seus colaboradores e gestores em geral. Sendo aplicado tal questionário para fins 
acadêmicos concluímos que certamente é bastante claro e coerente para ser aplicado em 
qualquer organização.