Meu Enade 2020 RH Prova 23 Acertos

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06/12/2020 EPS: ENADE
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Quest.: 1
Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar a possibilidade de
assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que fica!
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de respostas propostas
a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção desta definição
Quest.: 2
Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-tempos-
de-pandemia - em setembro de 2020.
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas complementares para
enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo coronavírus. Entre elas está a possibilidade
de redução salarial e a suspensão de contratos de trabalho mediante acordo individual. Porém, em 06/04/2020
uma Ação Direta de Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo ministro Ricardo Lewandowski
estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão
temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se os sindicatos dos trabalhadores forem notificados
em até dez dias e se manifestarem sobre sua validade. Em 17/04/2020 essa liminar foi derrubada,
parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal Federal.
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, chegamos à
Faltam 30 min.
VERIFICAR E FINALIZAR
Aluno: MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL Matrícula: 202003600229
Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Período: 2020.3 EAD
 
 
Seja bem-vindo ao AvaliAÇÃO!
 
Nosso objetivo é ter um diagnóstico acerca do seu desempenho frente às competências exigidas pelo mercado, de maneira que
possamos melhor prepará-lo.
 
O AvaliAÇÃO é fundamental para que você possa perceber como está seu aproveitamento nos estudos.
 
Boa sorte!!
 
1.
São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o currículo
profissional resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das atividades profissionais e
formas de comportamento social
São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação como:
comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, trajetória e currículo
profissional
É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso respeito
É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de visita
personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes
São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência direta dos aspectos
pessoais ou de comportamento social
 
2.
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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e a do e co ta o que o ap ese tado a a co ced da pe o st o e a do s , c ega os à
conclusão que:
Quest.: 3
O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis por insuficiência de
desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o funcionalismo, mas deve fazer parte de um
projeto de gestão para otimizar a performance do setor público. A opinião é de participantes de audiência
pública realizada nesta terça-feira (2) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS).
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o projeto (PLS 116/2017)
meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão inadequada. O principal uso da medida
deve ser como parte de um planejamento estratégico de metas e resultados.
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as potencialidades para alocar
o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais produtivo. No caso de ele não responder a isso, aí sim
o desligamento, porque as próprias equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não está contribuindo
- disse.
Fonte: Agência Senado
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-avaliacao-de-
servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 set. 2020.
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir:
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas diretrizes, deve
estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio.
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, um valor e um
prazo;
III. É exemplo de uma meta: Aumentar a produtividade de um setor até o mês de dezembro do ano
corrente.
É correto o que se afirma em:
Quest.: 4
De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho:
I. A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho, peculiar
a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social;
II. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo
comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
III. A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa. 
IV. A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais
em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à premissa do
enunciado desta questão
Quest.: 5
Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui o sindicato de
qualquer manifestação.
A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos laboral e
patronal.
Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato patronal este deve se
manifestar.
A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo coletivo de
trabalho.
Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um acordo individual
de trabalho.
 
3.
I e II
I e III
II, apenas
II e III
I, apenas
 
4.
Apenas I e IV 
Apenas II e IV 
Apenas II e III 
Apenas I e III.
Todas as alternativas
 
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
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A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas vezes elas não são
cem por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes impede que os objetivos, de interesse
de ambas as partes seja comprometido e consequentemente não sejam alcançados. Nesse sentido, se espera
que exista o justo cumprimento desse contrato. Por isso podemos dizer que:
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, remuneração,
bônus, função e demais aspectos formais.
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador.
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, propõe que se faça
investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos objetivos organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
Quest.: 6
A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à avaliação de
desempenho. Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos funcionários, serão
desenvolvidos padrões de avaliação por competências. Maria, gestora deRH dessa empresa, defende que as
competências devem ser avaliadas pelos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Como ela
deseja que os seus líderes aprovem esse modelo, elaborou uma matriz que contém os três itens de avaliação
em que acredita. Utilizou, como exemplo, os elementos constitutivos de um Engenheiro de Produção e na
próxima reunião apresentará para a gerência da empresa Ômega:
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir:
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna de "atitudes", não
na de "conhecimentos";
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade";
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como uma "habilidade", não
atitude.
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude".
É correto o que se afirma em:
Quest.: 7
Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas:
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências necessárias à
organização, inventário das competências existentes e identificação do gap de competências.
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação e
desenvolvimento de competências necessárias à organização.
5.
I
I, II, III
II
I e III
I e II
 
6.
II e IV.
I e IV.
II e III.
I e II.
I e III.
 
7.
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p g ç
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que sejam exigidas novas
competências, o que tende a elevar a curva representativa das competências necessárias para a
concretização da estratégia organizacional.
Está correto o que se afirma em:
Quest.: 8
Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um afastamento por 60 dias,
a empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e lhe pagou os 15 primeiros dias afastando-o ao
INSS a partir do 16º dia.
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu afastamento a
empresa deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente o RH da empresa que responde
que:
Quest.: 9
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor que deseja
encontrar oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-se de um desafio constante que
requer atenção.
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita identificar as
dificuldades e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a obtenção de resultados alinhados com
os objetivos da organização.
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar decisões sobre as
melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo mercado.
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-necessidades-de-
treinamento/. Acesso em 12.09.2020
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem:
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as competências que o
colaborador precisa desenvolver, pois não está apresentando no momento atual. É aquilo que ele deveria saber
fazer, mas que não faz. Seja por uma falta de conhecimento, habilidade ou atitudes.
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante considerar os objetivos da
organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização e as competências que os colaboradores
possuem, verifica-se que competências deverão ser desenvolvidas. 
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as competências que faltam ao
colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo seletivo.
 
Quest.: 10
A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Essa ponte
ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto organizacional, ou seja, de levar em
conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial.
Além disso, a concepção de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa
é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os
indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o
sucesso do negócio: as características pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização.
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera
conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração estratégica é
bi ã ilib d d dif f d ã l i li id d d f d ã
Apenas a alternativa I 
Alternativas I e III
 Alternativas I e II 
Apenas a alternativa II 
Apenas a alternativa III 
 
8.
O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao trabalho.
O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a partir do 16º dia.
Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução de 50%.
O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o período de seu
afastamento.
O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só será retomado
quando de seu retorno.
 
9.
I, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
I,II e III.
I e II, apenas.
 
10.
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uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de remuneração
tem crescido devido a necessidade de encontrar maneiras criativas para aumentar o vínculo entre as pessoas e
seus funcionários.
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes grupos.
Dentre esses podemos citar:
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração
III. Remuneração por competências e habilidades
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa)
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais
Assinale a resposta certa.
 
Quest.: 11
Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e exigências da
tarefa), é necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro de um quadro de referências da
escola dos "fatores humanos" ("Human Factors").
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir:
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem ou distância entre
este modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho.
PORQUE
II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de esforço mental
para realização da tarefa. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
Quest.: 12
O cenário do mercado atual e as perspectivas do novo normal, pós a pandemia do COVID-19, tendem a
reforçar a necessidade de se considerar o empreendedorismo como uma alternativa real para a continuidade. E,
por natureza, o Brasil já é reconhecido como um país em que a atividadeempreendedora é intensa e cada vez
mais crescente.
Por outro lado, o profissional que consegue intraemprender, precisa apresentar a visão sistêmica, o foco na
produtividade, e a clara compreensão da característica da lucratividade no negócio, como aspectos presentes
na estrutura do seu perfil.
Baseado nesta afirmativa, quais das competências listadas a seguir, podem ser compreendidas como essenciais
para o profissional de Recursos Humanos, neste contexto:
Quest.: 13
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional para os
colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento muito valorizada pelos
profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a retenção de talentos.
Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/ Acesso em 15.09.2020
PORQUE
Os itens I, II e III estão corretos
Os itens II, IV e V estão corretos
Os itens II, III e V estão incorretos
Os itens I, II e V estão corretos
Os itens I, III e IV estão incorretos
 
11.
Apenas a I é verdadeira.
Ambas as afirmativas são falsas. 
Apenas a II é verdadeira. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I.
 
12.
Coragem para assumir riscos e Senso de oportunidade
Flexibilidade e Negociação
O conjunto das alterna�vas de competências proposto, atende à premissa do enunciado desta questão
Iniciativa e Busca por soluções
Orientação para a ação e Tomada de Decisão
 
13.
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 PORQUE
Possibilita que o colaborador visualize sua ascensão profissional, trilhe uma trajetória de sucesso, o que
favorece a motivação para o trabalho. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
Quest.: 14
Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma de conhecimentos
e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada profissional e/ou vida acadêmica. Trata-se
da capacidade que este profissional tem de desempenhar determinadas atividades com base em suas
qualificações e experiências, podendo assim, atender às necessidades empresariais do mercado. Texto
disponível em https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para conseguirem
alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são as competências
organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as pessoas possuem que compõem a
empresa.
Diante disso analise as afirmações abaixo:
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, ela espera que a
contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros.
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a empresa precisa ter para
alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar onde se propõe chegar.
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores dos princípios que
identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem comportamentos antagônicos que
muitas vezes chocam com o que a empresa se propõe realizar.
É correto o que se afirma em:
Quest.: 15
O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho de aprendizagem.
Tem pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a tecnologia tem sido sua maior aliada,
pois vem revolucionando a forma de se fazer educação corporativa, que é cada vez mais digital. Em 2020, não
será diferente. As tendências são, sobretudo, apostas para aquilo que pode redefinir o futuro e mudar a forma
como as pessoas encaram sua relação com o trabalho, com o mundo e com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-autoaprendizagem-
tendencias-na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o conhecimento
pronto e acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento;
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão de Carreira.
É correto o que se afirma em:
Quest.: 16
As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a seguir:
a primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
as duas são verdadeiras.
as duas são falsas. 
a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 
as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 
14.
I e II, apenas
I, II e III
III, apenas
I, apenas
II e III, apenas
 
15.
I e II, apenas;
I, II e III.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
 
16.
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
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06/12/2020 EPS: ENADE
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I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
e tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador em seu local de
trabalho. 
PORQUE
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e
conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das formas de conservar a saúde no
trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO afirmar que:
Quest.: 17
O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os anseios de liberdade de
muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção uma forma de remunerar o empregado, no
que surgiu o salário. A exploração excessiva da mão de obra no sistema capitalista impulsionou o surgimento
do Direito do Trabalho. A maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em espécie. A prática que
sempre existiu como indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim por
diante. Não havendo normas que obrigassem a contraprestação do trabalho, logo surgiram os abusos do poder
econômico, principalmente no meio rural, onde os trabalhadores eram forçados a adquirir bens de consumo nos
armazéns do próprio empregador a preços elevados de modo a sempre deverem mais do que tinham direitos a
título de salário.
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos relacionados ao trabalho:
Quest.: 18
Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos
e as motivam a alcançar os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são
muito valorizados por empresas de todos os segmentos de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que
ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que a liderança situacional é
um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades
técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível em
https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-organizacoes-a-terem-mais-sucesso
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está
utilizando suas habilidades e competências;
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de
liderança, a partir do qual toda relação de pode se estabelece;
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo em vista a ideia
de liderança situacional, em que a mudança na situação, muda a ação empregada;
Está correto o que se afirma em:
Quest.: 19
Ambas são verdadeiras e a II justifica a I
Ambas as afirmativas são falsas 
Apenas a II é verdadeira
Ambas são verdadeiras e a I justifica a II
Apenas a I é verdadeira
 
17.
Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos
Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT)
A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã
Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício
A Consolidação das leis do trabalho
 
18.
Apenas a alternativa III
Apenas a alternativa II 
Apenas as alternativas I e III 
As alternativas I e II 
Apenas a alternativa I 
 
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202007578576.')
javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202007578199.')
06/12/2020 EPS: ENADE
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A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por meio de seus
relatórios anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser competitiva perante seus
concorrentes, principalmente os orientais. Claramente, ações em todos os níveis hierárquicos devem ocorrer,
mas é preciso que as metas sejam claras para todos os envolvidos.
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento de indicadores
em todos os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um deles. O CEO Fabrício Oliveira
entende que todas as atividades desenvolvidas em sua indústria devem estar alinhadas com os objetivos
estratégicos, que são propostos anualmente. Assim, o quadro a seguir apresenta os indicadores nos diversos
níveis hierárquicos:
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os desperdícios em seu
equipamento afetam no indicador do CEO.
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis hierárquicos inferiores.
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebra com os envolvidos os resultados obtidos.
É correto o que se afirma em:
 
19.
I e II.
I, apenas.
I e III.
III, apenas.
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Quest.: 20
Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as organizações de todos
os portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes recursos, tornando os seus sistemas de
informação atualizados ao ponto de serem considerados como vantagem competitiva neste aspecto.
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que apresenta
corretamente quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet:
Quest.: 21
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de
múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades dos
candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas
capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre outros.
Está correto o que se afirma em:
Quest.: 22
REMUNERAÇÃO NO AGRONEGÓCIO CRESCE MAIS DO QUE A MÉDIA BRASILEIRA
Entre 2012 e 2018, o salário médio pago ao trabalhador do agronegócio cresceu mais que o recebido pela
média da economia brasileira como um todo, segundo cálculos realizados pelo Cepea (Centro de Estudos
Avançados em Economia Aplicada), da Esalq/USP, com base em informações da PNAD Contínua. Considerando-
se as pessoas empregadas, para o agronegócio, o crescimento da remuneração foi de 10% de 2012 para 2018,
enquanto que, para o Brasil, de 6,36%. Pesquisadores do Cepea destacam que, diante dessa dinâmica, a
diferença entre os salários do setor (tipicamente menores) e os da média brasileira tem diminuído a cada ano.
Esse aumento na média salarial do agronegócio, por sua vez, pode estar atrelado aos aumentos de
rendimentos para indivíduos isoladamente, e também a mudanças no perfil do indivíduo que trabalha nesse
setor. Em relação ao nível de instrução, de 2012 para 2018, houve diminuição de 10,3 p.p. na participação da
mão de obra com escolaridade inferior ao ensino médio no total de ocupados no agronegócio, enquanto que a
participação dos indivíduos com ensino superior (completo ou incompleto) aumentou em 4,2 p.p.
Disponível em: https://www.grupocultivar.com.br/noticias/remuneracao-no-agro-cresce-mais-que-a-damedia-
brasileira
Ao assumirmos que a expressiva melhoria dos níveis salariais está associada à mudança no perfil do
trabalhador do agronegócio, as possíveis alterações ocorridas nos requisitos dos cargos do trabalhador do
agronegócio podem estar descritas:
II, apenas.
 
20.
A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes específicos enquanto
a Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de Internet que visa à supervisão de banco de
dados de uma instituição
A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio para consultoria
empresarial em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona com os mesmos propósitos porém de
forma fechada
A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas ordens enquanto
a Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes empresariais que retroalimenta o banco
de dados utilizados pelo serviço de Internet na empresa.
A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de computadores
interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a todo tipo de transferência de dados
ao passo que a Intranet consiste em uma rede privada de computadores que se assenta sobre a suíte
de protocolos da Internet
A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, entre computadores
enquanto a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita a dois ambientes: o domiciliar e o
empresarial, com sistemas de protocolos diferenciados
 
21.
Apenas a alternativa I 
Alternativas II e III
Apenas a alternativa III 
Apenas a alternativa II 
Alternativas I e II 
 
22.
Nos níveis de instrução e de responsabilidade
Na ampliação dos níveis de tecnologia empregados e a demanda por qualificação
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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06/12/2020 EPS: ENADE
https://simulado.estacio.br/alunos/ 10/13
Quest.: 23
Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um papel importante
na prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo de estudo da comunicação
empresarial tem sido,nas últimas décadas, a área de fundamentação teórico-conceitual e de desenvolvimento
de práticas comunicacionais que permite às empresas desenvolverem suas estratégias de negócios. No entanto,
as transformações constantes ocorridas no campo sociopolítico e no econômico e o avanço significativo de
tecnologias de informação têm colocado em xeque os fundamentos da disciplina comunicação empresarial e
permitido a elaboração de novos enfoques teóricos [...] e técnicos que mudam significativamente a maneira de
entendermos a informação e a comunicação na gestão dos negócios. Texto disponível em
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem permitido, cada vez
mais, a ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em relação ás ações comunicacionais das
empresas para as quais trabalham;
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função das transformações
sociais, políticas e econômicas, além do substancial incremento das tecnologias de informação;
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, custos para as
organizações, na medida em que acabam se tornando indispensáveis no dia a dia de qualquer
organização;
Está correto o que se afirma em:
Quest.: 24
Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos Estados Unidos
(EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os profissionais inventam para conseguir uma
folga das tarefas profissionais. Entre as justificativas estão dentes que voam pela janela, paredes e janelas
grudadas, abstinência de cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho. Ainda de acordo com a
pesquisa, cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao trabalho. Por outro
lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se sentindo bem e poder
mentir que estão doentes
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos?
Quest.: 25
Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-perdem-90%-da-
contribuição-no-1-ano-pos-reforma - em setembro de 2020.
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que advinha da
contribuição sindical compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a contribuir anualmente com um
dia de salário. Essa fonte secou pós reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A contribuição sindical antes
obrigatória passou a ser facultativa, o que levou muitos sindicatos a perderem arrecadação, isso porque a
contribuição oriunda da associação sindical não se revelou significativa a ponto de contribuir financeiramente
para o equilíbrio da entidade.
Diante do quadro apresentado conclui-se que:
Todas as alternativas de resposta ofertadas
Nos níveis de complexidade dos cargos cujas exigências tecnológicas estão mais exacerbadas
Nas alterações dos níveis de instrução e demais requisitos a ele associados como experiência,
conhecimento e níveis de complexidade
 
23.
Apenas a alternativa III
Apenas a alternativa II 
Apenas as alternativas I e III 
Apenas a alternativa I 
As alternativas I e II 
 
24.
Amplitude de comando 
Turnover
Empregabilidade
Proporção de empregados
Absenteísmo
 
25.
Mesmo com a perda de arrecadação os sindicatos continuam fortes e representativos, mas não podem
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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06/12/2020 EPS: ENADE
https://simulado.estacio.br/alunos/ 11/13
Quest.: 26
Como combater fake news? A União Europeia articulou uma equipe de pesquisadores com a finalidade de
combater a disseminação crescente de notícias fraudulentas nos pleitos eleitorais. O chamado Grupo de Peritos
de Alto Nível sobre Notícias Falsas e Desinformação apresentou em 2018 um relatório com recomendações para
o combate aos conteúdos falsos baseado em seis pilares: (1) mais transparência por parte dos portais e
provedores; (2) alfabetização midiática e informacional; (3) desenvolvimento de ferramentas para capacitar
usurários e jornalistas a combater a desinformação; (4) promoção do uso positivo de tecnologias de informação
de rápida evolução; (5) proteção da diversidade e da sustentabilidade do ecossistema dos meios de
comunicação; (6) promoção de pesquisas acadêmicas sobre a desinformação. Chama a atenção o ponto
número dois sobre a alfabetização midiática e informacional, já que em regimes democráticos o cidadão é a
fonte e o destinatário do poder. Ou seja, a estratégia decisiva no combate à desinformação é educativa. LAGO,
Davi. Alfabetização midiática e informacional. Disponível em https://veja.abril.com.br/blog/matheus-
leitao/alfabetizacao-midiatica-e-informacional/ Acesso em 14/10/2020
Considerando o texto acima, podemos afirmar:
Quest.: 27
A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, conhecida como Breque
dos Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, realizada pela categoria em 1º de julho
deste ano. Enquanto alguns analistas veem a manifestação com entusiasmo, porque demonstra a capacidade
de organização dos trabalhadores, outros falam em fracasso e apontam para divisões internas no movimento,
que é autônomo e se organiza pelas redes sociais. Ao comentar a última greve, a socióloga Ludmila Abílio diz
que a imagem das centenas de motos e bicicletas unidas pelas ruas da cidade é importante, mas não é só ela
que dá a medida da adesão ou organização. Aderir ao breque pode ser simplesmente ficar em casa, sem ligar o
aplicativo ou bloqueando a saída em locais dispersos de onde se originam entregas. Segundo ela, não é
simples medir o tamanho da adesão dos trabalhadores à paralisação, e também é preciso considerar as
dificuldades envolvidas no processo, porque enquanto participam dos atos, eles não trabalham e não
recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito cuidado nas análises sobre as paralisações e nos discursos
emergentes porque há um mesmo discurso que desliza com conteúdos e propósitos diferentes. Na
segunda manifestação, menciona, houve uma tentativa de desmobilização e desqualificação do movimento, que
se utilizou da linguagem e da luta dos trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é criar as
imagens que dizem - veja como o movimento é fragmentado - , - veja como deputado tal está lá na
manifestação - , - isso virou coisa de partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - os trabalhadores
não querem direitos ou proteção. Essa construção se faz com uma direção muito clara, se apropriando de uma
histórica desqualificação da esquerda que é agravada por uma crise de representatividade que atravessa as
ações coletivas e os processos políticos que estamos enfrentando nesta década. Seu horizonte é o da
deslegitimação, explica.
 
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-apps-e-um-freio-
coletivo-na-uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-entrevista-especial-com-ludmila-abilio.
Acesso em 13.10.2020
 
Conisderando o texto acima, é correto afirmar que:
mais fazer acordos coletivos.
Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas para recuperar parte
da arrecadação perdida.
Com a perda da arrecadação os sindicatos agora só devem cobrar das empresas a parte que lhe
compete no valor da contribuição sindical.
Os sindicatos reconhecem que se instalou uma crise de representatividade e legitimidade e estarão fora
das convenções coletivas de trabalho.
Os sindicatos continuam com seusdeveres e prerrogativas e podem negociar direto com às empresas o
desconto da contribuição sindical.
 
26.
Um dos pontos fundamentais de combate às fake news, calcadas na desinformação, é a educação.
Fake news são um mal necessário e não são um problema para a comunicação contemporânea.
Não há formas de combater as fake news.
A União Europeia não está buscando formas de combater as fake news.
Uma alternativa para acabar com as fake news é a proibição do uso de tecnologias da informação
 
 
27.
A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta das tentativas de
imputar ao movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses ideológicos e partidários.
A perpceção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e firme na luta pelas
suas reivindicações.
O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas paralizações, conforme as
imagens de sua ação que têm sido replicadas nas redes sociais.
Os trabalhadore de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada vez mais adesão
da sociedade.
A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas instâncias
representativas dos trabalhodres de aplicativos cuja legitimidade não tem sido questionada
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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06/12/2020 EPS: ENADE
https://simulado.estacio.br/alunos/ 12/13
Quest.: 28
Terra Indígena (TI) é uma porção do território nacional, a qual após regular processo administrativo de
demarcação, conforme os preceitos legais instituídos, passa, após a homologação por Decreto Presidencial para
a propriedade da União, habitada por um ou mais comunidades indígenas, utilizada por estes em suas
atividades produtivas, culturais, bem-estar e reprodução física. Assim sendo, se trata de um bem da União, e
como tal é inalienável e indisponível, e os direitos sobre ela são imprescritíveis. Nos termos da legislação
vigente - CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96, as terras indígenas podem ser
classificadas nas seguintes modalidades: Terras Indígenas Tradicionalmente Ocupadas: São as terras indígenas
de que trata o art. 231 da Constituição Federal de 1988, cujo processo de demarcação é disciplinado pelo
Decreto n.º 1775/96. Reservas Indígenas: São terras doadas por terceiros, adquiridas ou desapropriadas pela
União, que se destinam à posse permanente dos povos indígenas. São terras que também pertencem ao
patrimônio da União, mas que não se confundem com as terras de ocupação tradicional. Além disso, vale
destacar que existem reservas indígenas, que foram reservadas pelos Estados-membros, principalmente
durante a primeira metade do século XX , mas que hoje são reconhecidas como de ocupação tradicional. Terras
Dominiais: São as terras de propriedade das comunidades indígenas, havidas, por qualquer das formas de
aquisição do domínio, nos termos da legislação civil. Dessa forma, são estas as três modalidades de terras
indígenas, nos termos da legislação vigente (CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96).
Apesar disso, vale destacar também o instrumento administrativo de interdição de áreas (terras interditadas),
instrumento este, o qual não deve ser entendido como modalidade de terra indígena, mas tão somente como
instrumento administrativo utilizado para assegurar a proteção de comunidades ou grupos indígenas que vivem
em situação de isolamento com o estabelecimento de restrição de ingresso e trânsito de terceiros na área, mas
que não se trata de área, quando isoladamente considerada e ceteris paribus, sob domínio da União, antes, se
trata de instrumento para assegurar a proteção das comunidades ou grupos indígenas isolados. Quantas são as
terras indígenas e onde se localizam? Atualmente existem 488 terras indígenas regularizada que representam
cerca de 12,2% do território nacional, localizadas em todos os biomas, com concentração na Amazônia Legal.
Tal concentração é resultado do processo de reconhecimento dessas terras indígenas, iniciadas pela Funai,
principalmente, durante a década de 1980, no âmbito da política de integração nacional e consolidação da
fronteira econômica do Norte e Noroeste do país. 
 
Considerando o texto acima é correto afirmar que:
Quest.: 29
A pandemia do novo coronavírus (Covid-19) trouxe novamente à tona a questão da obrigatoriedade das
decisões e recomendações de organizações internacionais no País. De fato, sabe-se que muitas organizações
internacionais ¿ como a Organização Mundial de Saúde (OMS) ¿ expedem decisões ou recomendações aos seus
Estados-membros, à luz de seu acordo ou tratado constitutivo. Tal é assim pelo fato de serem formadas por
Estados, que consentem, quando da assunção do jogo obrigacional, aos ditames estabelecidos naqueles
mesmos instrumentos. O art. 2º, k, da Constituição da OMS ¿ concluída em Nova York, em 22 de julho de 1946
¿ destaca que ¿[p]ara conseguir o seu objetivo, as funções da Organização serão: (¿) k) Propor convenções,
acordos e regulamentos e fazer recomendações respeitantes a assuntos internacionais de saúde e
desempenhar as funções que neles sejam atribuídas à Organização, quando compatíveis com os seus fins¿. No
art. 23, por sua vez, o mesmo instrumento estabelece que ¿[a] Assembleia da Saúde terá autoridade para fazer
recomendações aos Estados-membros com respeito a qualquer assunto dentro da competência da
Organização¿. Ademais, o art. 62 do tratado determina que ¿[c]ada Estado-membro apresentará anualmente
um relatório sobre as medidas tomadas em relação às recomendações que lhe tenham sido feitas pela
Organização e em relação às convenções, acordos e regulamentos¿. O Brasil é parte da OMS e, portanto, tem o
compromisso de cumprir com as suas determinações ou recomendações, notadamente as de base
convencional, como as acima referidas, decorrentes do próprio instrumento constitutivo da Organização. Todas
as recomendações de higiene (p. ex.: limpeza das mãos com sabão ou álcool em gel 70%) e distanciamento de
pessoas (p. ex.: período de isolamento e quarentena em casa) são importantes para evitar maiores contágios
da pandemia em curso, sem o que o número de infecções crescerá em progressão geométrica, como têm
experimentado países como a China e a Itália.
 
Considerando o texto acima, é correto afirmar que:
representativas dos trabalhodres de aplicativos, cuja legitimidade não tem sido questionada.
 
28.
A maior parte das terras indígenas está na região Norte em função do processo de
integração promovida pelo IBAMA
Existem terras de reserva que foram atribuídas pelos Estados-membros e que hoje são reconhecidas
como ocupações territoriais
As terras indígenas são consideradas porções do território nacional isentas de jurisdição do Estado
brasileiro.
As terras indígenas são de propriedade dos povos indígenas, podendo, estes, alienar as mesmas de
acordo com a sua vontade.
As terras dominiais são terras adquiridas pelos indígenas na forma do decreto de
intervenção da União
 
29.
A independência dos Estados lhes permite que não haja consequências, tampouco sanções pelos
descumprimentos dos pactos internacionalmente assumidos.
A soberania nacional brasileira implica na sua independência diante de outras
nações, por consequência, na sua total liberdade de adotar ou não medidas
de sanitá ias dete minadas pela OMS
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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06/12/2020 EPS: ENADE
https://simulado.estacio.br/alunos/ 13/13
Quest.: 30
TEXTO 1. A violência contra a mulher sempre foi uma questão gravíssima no Brasil. Em 2019, de acordo com o
Anuário Brasileiro de Segurança Pública, a cada dois minutos era criado um boletim de ocorrênciaem alguma
delegacia do país com denúncia de vítima no convívio doméstico. O problema já era imenso e ficou pior com o
necessário isolamento social decorrente da pandemia da Covid-19. Desde o início da quarentena, em março, o
número de denúncias recebidas pelo canal Ligue 180, do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos
Humanos (MMFDH), aumentou 17,9% em todo o país, em comparação com o mesmo período de 2019. No mês
seguinte, em abril, o crescimento foi de 37,6%. Dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) no
estudo "Violência doméstica durante a pandemia de Covid-19" , apresentado em maio, demonstram que o
feminicídio no país cresceu 22,2% nos meses de março e abril deste ano se comparado ao mesmo período do
ano passado. Os dados divulgados, por outro lado, indicam que houve menos registros de ocorrências de
crimes dessa natureza nas delegacias de todo o país. Consequentemente, houve a redução da concessão de
medidas protetivas de urgência para evitar o contato de agressores com mulheres. Essa queda certamente
ocorreu porque milhões de mulheres estão confinadas com seus agressores em casa, muitas em verdadeiro
cativeiro, o que prejudica a denúncia em delegacias, mesmo com os sistemas virtuais. Constata-se o acerto
dessa conclusão pelo fato de que, embora a possibilidade de acusação de crimes tenha caído, a ocorrência de
feminicídio aumentou no Brasil de forma expressiva. Fenômeno similar foi constatado na Itália e divulgado pela
ONU.
TEXTO 2. Também em razão desse cenário, foi sancionada a Lei 14.022/20, que dispõe sobre medidas de
enfrentamento à violência doméstica e familiar durante pandemia da Covid-19. A norma torna essenciais os
serviços relacionados ao combate e à prevenção das agressões tanto contra mulheres quanto contra idosos,
crianças, adolescentes e pessoas com deficiência. De acordo com a Lei 14.022/20, os prazos processuais, a
apreciação de matérias, o atendimento às partes e a concessão de medidas protetivas que tenham relação com
atos de violência doméstica e familiar cometidos contra mulheres, crianças, adolescentes, pessoas idosas e
pessoas com deficiência serão mantidos, sem qualquer suspensão. O registro da ocorrência de violência
doméstica e familiar contra esse grupo poderá ser realizado por meio eletrônico ou por meio de número de
telefone de emergência designado para tal pelos órgãos de segurança pública. Além disso, o poder público
deverá adotar as medidas necessárias para garantir a manutenção do atendimento presencial de mulheres,
idosos, crianças ou adolescentes em situação de violência, com a adaptação dos procedimentos estabelecidos
na Lei Maria da Penha. 
 
Com base nos textos acima, é correto afirmar:
de sanitárias determinadas pela OMS.
Em que pese a Organização Mundial de Saúde ser a autoridade competente, tomando em conta a
cooperação, o Brasil pode ou não adotar suas recomendações.
A soberania não é mais absoluta, devendo ser conjugada de forma interdependente com outros Estados
e organismos internacionais, face os problemas globais
A estratégia de manter a independência diante dos organismos internacionais prioriza os direitos
humanos e permite que a atuação brasileira seja mais segura diante dos riscos internacionais.
 
30.
Brasil e Itália tiveram fenômenos diferentes no que tange à violência contra a mulher
Não há uma correlação entre o isolamento durante o período de pandemia
entre o aumento da violência doméstica e a diminuição do número de
denúncias.
O aumento de feminicídios é inversamente proporcional ao aumento das taxas de denúncia contra os
agressores
O atendimento às vítimas de agressão à mulher está dificultado em função dos poucos canais de
denúncia.
A Lei 14.022/20 diminuiu as possibilidades de proteção de mulheres, idosos, crianças, adolescentes e
pessoas com deficiência
 
 
 
 
 
VERIFICAR E FINALIZAR
 
 
 
 
Legenda: Não Resp. Não Gravada Gravada
 
 
 
 
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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