Remuneração no Agronegócio cresce mais que a média brasileira

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REMUNERAÇÃO NO AGRONEGÓCIO CRESCE MAIS DO QUE A MÉDIA BRASILEIRA 
Entre 2012 e 2018, o salário médio pago ao trabalhador do agronegócio cresceu mais que o recebido 
pela média da economia brasileira como um todo, segundo cálculos realizados pelo Cepea (Centro de 
Estudos Avançados em Economia Aplicada), da Esalq/USP, com base em informações da PNAD 
Contínua. Considerando-se as pessoas empregadas, para o agronegócio, o crescimento da 
remuneração foi de 10% de 2012 para 2018, enquanto que, para o Brasil, de 6,36%. Pesquisadores 
do Cepea destacam que, diante dessa dinâmica, a diferença entre os salários do setor (tipicamente 
menores) e os da média brasileira tem diminuído a cada ano. 
Esse aumento na média salarial do agronegócio, por sua vez, pode estar atrelado aos aumentos de 
rendimentos para indivíduos isoladamente, e também a mudanças no perfil do indivíduo que trabalha 
nesse setor. Em relação ao nível de instrução, de 2012 para 2018, houve diminuição de 10,3 p.p. na 
participação da mão de obra com escolaridade inferior ao ensino médio no total de ocupados no 
agronegócio, enquanto que a participação dos indivíduos com ensino superior (completo ou 
incompleto) aumentou em 4,2 p.p. 
Disponível em: https://www.grupocultivar.com.br/noticias/remuneracao-no-agro-cresce-mais-que-
a-damedia-brasileira 
Ao assumirmos que a expressiva melhoria dos níveis salariais está associada à mudança no perfil do 
trabalhador do agronegócio, as possíveis alterações ocorridas nos requisitos dos cargos do 
trabalhador do agronegócio podem estar descritas: 
 
 Todas as alternativas de resposta ofertadas 
 
Na ampliação dos níveis de tecnologia empregados e a demanda por qualificação 
 
Nos níveis de complexidade dos cargos cujas exigências tecnológicas estão mais 
exacerbadas 
 
Nas alterações dos níveis de instrução e demais requisitos a ele associados como experiência, 
conhecimento e níveis de complexidade 
 
Nos níveis de instrução e de responsabilidade 
 
 
 
2 
 2a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere: 
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas 
de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e 
habilidades dos candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento. 
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas 
capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, 
dentre outros. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Apenas a alternativa II 
 
Alternativas I e II 
 
Apenas a alternativa I 
 
Apenas a alternativa III 
 Alternativas II e III 
 
 
 
 
 1a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
3 
 3a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um papel 
importante na prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo de estudo 
da comunicação empresarial tem sido, nas últimas décadas, a área de fundamentação teórico-
conceitual e de desenvolvimento de práticas comunicacionais que permite às empresas 
desenvolverem suas estratégias de negócios. No entanto, as transformações constantes ocorridas 
no campo sociopolítico e no econômico e o avanço significativo de tecnologias de informação têm 
colocado em xeque os fundamentos da disciplina comunicação empresarial e permitido a elaboração 
de novos enfoques teóricos [...] e técnicos que mudam significativamente a maneira de 
entendermos a informação e a comunicação na gestão dos negócios. Texto disponível em 
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447 
Nesse contexto é possível afirmar que: 
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem permitido, 
cada vez mais, a ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em relação ás ações 
comunicacionais das empresas para as quais trabalham; 
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função das 
transformações sociais, políticas e econômicas, além do substancial incremento das 
tecnologias de informação; 
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, custos para 
as organizações, na medida em que acabam se tornando indispensáveis no dia a dia de 
qualquer organização; 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Apenas a alternativa III 
 
Apenas a alternativa I 
 As alternativas I e II 
 Apenas a alternativa II 
 
Apenas as alternativas I e III 
 
 
 
4 
 4a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as organizações 
de todos os portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes recursos, tornando os 
seus sistemas de informação atualizados ao ponto de serem considerados 
como vantagem competitiva neste aspecto. 
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que 
apresenta corretamente quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet: 
 
 
A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio para 
consultoria empresarial em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona com os mesmos 
propósitos porém de forma fechada 
 
A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, entre 
computadores enquanto a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita a dois 
ambientes: o domiciliar e o empresarial, com sistemas de protocolos diferenciados 
 
A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes específicos 
enquanto a Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de Internet que visa à 
supervisão de banco de dados de uma instituição 
 
A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas ordens 
enquanto a Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes empresariais que 
retroalimenta o banco de dados utilizados pelo serviço de Internet na empresa. 
 A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de 
computadores interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a todo tipo 
de transferência de dados ao passo que a Intranet consiste em uma rede privada de 
computadores que se assenta sobre a suíte de protocolos da Internet 
 
 
5 
 5a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a seguir: 
 
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho e tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador 
em seu local de trabalho. 
PORQUE 
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção 
individual e conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das formas de 
conservar a saúde no trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO afirmar 
que: 
 
 
Apenas a I é verdadeira 
 Ambas são verdadeiras e a I justifica a II 
 Ambas são verdadeiras e a II justifica a I 
 
Ambas as afirmativas são falsas 
 
Apenas a II é verdadeira 
 
 
 
6 
 6a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos Estados 
Unidos (EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os profissionais inventam 
para conseguir uma folga das tarefas profissionais. Entre as justificativas estão dentes que voam pela 
janela, paredes e janelas grudadas, abstinência de cigarro e indecisão de que roupa vestir para o 
trabalho.Ainda de acordo com a pesquisa, cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam 
doentes para faltar ao trabalho. Por outro lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para 
poder faltar quando estão se sentindo bem e poder mentir que estão doentes 
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/ 
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos? 
 
 
Empregabilidade 
 
Turnover 
 Absenteísmo 
 
Proporção de empregados 
 
Amplitude de comando 
 
 
 
7 
 7a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor que 
deseja encontrar oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-se de um 
desafio constante que requer atenção. 
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita 
identificar as dificuldades e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a obtenção de 
resultados alinhados com os objetivos da organização. 
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar 
decisões sobre as melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo mercado. 
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-
necessidades-de-treinamento/. Acesso em 12.09.2020 
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem: 
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as 
competências que o colaborador precisa desenvolver, pois não está apresentando no momento 
atual. É aquilo que ele deveria saber fazer, mas que não faz. Seja por uma falta de conhecimento, 
habilidade ou atitudes. 
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante considerar os 
objetivos da organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização e as competências 
que os colaboradores possuem, verifica-se que competências deverão ser desenvolvidas. 
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as competências 
que faltam ao colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo seletivo. 
 
 
 I e II, apenas. 
 
II, apenas. 
 I,II e III. 
 
I, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
 
 
8 
 8a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um afastamento 
por 60 dias, a empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e lhe pagou os 15 
primeiros dias afastando-o ao INSS a partir do 16º dia. 
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu 
afastamento a empresa deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente o RH 
da empresa que responde que: 
 
 
Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução de 
50%. 
 
O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só será 
retomado quando de seu retorno. 
 
O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a partir 
do 16º dia. 
 
O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao trabalho. 
 O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o período de 
seu afastamento. 
 
 
9 
 9a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas: 
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências 
necessárias à organização, inventário das competências existentes e identificação do gap de 
competências. 
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação e 
desenvolvimento de competências necessárias à organização. 
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que sejam 
exigidas novas competências, o que tende a elevar a curva representativa das competências 
necessárias para a concretização da estratégia organizacional. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 Alternativas I e III 
 
Apenas a alternativa II 
 
Apenas a alternativa III 
 
 Alternativas I e II 
 
Apenas a alternativa I 
 
 
 
10 
 10a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho de 
aprendizagem. Tem pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a tecnologia 
tem sido sua maior aliada, pois vem revolucionando a forma de se fazer educação corporativa, que 
é cada vez mais digital. Em 2020, não será diferente. As tendências são, sobretudo, apostas para 
aquilo que pode redefinir o futuro e mudar a forma como as pessoas encaram sua relação com o 
trabalho, com o mundo e com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-
autoaprendizagem-tendencias-na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020 
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o 
conhecimento pronto e acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento; 
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão de 
Carreira. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
I, II e III. 
 
I, apenas. 
 II e III, apenas. 
 
III, apenas. 
 
I e II, apenas; 
 
 
 
11 
 11a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar a 
possibilidade de assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que fica! 
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de respostas 
propostas a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção desta definição 
 
 
É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de visita 
personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes 
 
São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o 
currículo profissional resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das atividades 
profissionais e formas de comportamento social 
 
São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência direta dos 
aspectos pessoais ou de comportamento social 
 São as informações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação como: 
comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, trajetória 
e currículo profissional 
 
É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso respeito 
 
 
 
12 
 12a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-
tempos-de-pandemia - em setembro de 2020. 
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas complementares 
para enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo coronavírus. Entre elas está 
a possibilidade de redução salarial e a suspensão de contratos de trabalho mediante acordo individual. 
Porém, em 06/04/2020 uma Ação Direta de Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo 
ministro Ricardo Lewandowski estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de 
trabalho e de salário ou de suspensão temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se 
os sindicatos dos trabalhadores forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre sua 
validade. Em 17/04/2020 essa liminar foi derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal 
Federal. 
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, chegamos 
à conclusão que: 
 
 
A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos 
laboral e patronal. 
 A manifestaçãodo sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo coletivo 
de trabalho. 
 
Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato patronal 
este deve se manifestar. 
 
Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um acordo 
individual de trabalho. 
 
Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui o 
sindicato de qualquer manifestação. 
 
 
13 
 13a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis por 
insuficiência de desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o funcionalismo, 
mas deve fazer parte de um projeto de gestão para otimizar a performance do setor público. A 
opinião é de participantes de audiência pública realizada nesta terça-feira (2) pela Comissão de 
Assuntos Sociais (CAS). 
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o projeto 
(PLS 116/2017) meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão inadequada. 
O principal uso da medida deve ser como parte de um planejamento estratégico de metas e 
resultados. 
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as potencialidades 
para alocar o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais produtivo. No caso de ele não 
responder a isso, aí sim o desligamento, porque as próprias equipes de trabalho não acham justo 
ter alguém que não está contribuindo - disse. 
Fonte: Agência Senado 
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-
avaliacao-de-servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 set. 2020. 
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir: 
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas 
diretrizes, deve estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio. 
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, um 
valor e um prazo; 
III. É exemplo de uma meta: Aumentar a produtividade de um setor até o mês de dezembro 
do ano corrente. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
I, apenas 
 I e III 
 
II e III 
 I e II 
 
II, apenas 
 
 
 
14 
 14a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho: 
I. A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do 
trabalho, peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 
II. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, 
salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela 
natureza do trabalho. 
III. A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa. 
IV. A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições 
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à 
premissa do enunciado desta questão 
 
 
Apenas I e III. 
 
Todas as alternativas 
 
Apenas II e IV 
 
Apenas I e IV 
 Apenas II e III 
 
 
 
15 
 15a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas vezes 
elas não são cem por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes impede que os 
objetivos, de interesse de ambas as partes seja comprometido e consequentemente não sejam 
alcançados. Nesse sentido, se espera que exista o justo cumprimento desse contrato. Por isso 
podemos dizer que: 
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, 
remuneração, bônus, função e demais aspectos formais. 
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador. 
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, propõe que 
se faça investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos objetivos 
organizacionais. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
I e II 
 
I e III 
 
II 
 I, II, III 
 I 
 
 
 
16 
 16a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à avaliação 
de desempenho. Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos funcionários, serão 
desenvolvidos padrões de avaliação por competências. Maria, gestora de RH dessa empresa, defende 
que as competências devem ser avaliadas pelos conhecimentos, habilidades e atitudes dos 
colaboradores. Como ela deseja que os seus líderes aprovem esse modelo, elaborou uma matriz que 
contém os três itens de avaliação em que acredita. Utilizou, como exemplo, os elementos 
constitutivos de um Engenheiro de Produção e na próxima reunião apresentará para a gerência da 
empresa Ômega: 
 
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir: 
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna de 
"atitudes", não na de "conhecimentos"; 
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade"; 
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como uma 
"habilidade", não atitude. 
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude". 
É correto o que se afirma em: 
 
 
I e IV. 
 I e II. 
 
I e III. 
 
II e III. 
 
II e IV. 
 
 
 
17 
 17a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por meio 
de seus relatórios anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser competitiva 
perante seus concorrentes, principalmente os orientais. Claramente, ações em todos os níveis 
hierárquicos devem ocorrer, mas é preciso que as metas sejam claras para todos os envolvidos. 
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento de 
indicadores em todos os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um deles. O CEO 
Fabrício Oliveira entende que todas as atividades desenvolvidas em sua indústria devem estar 
alinhadas com os objetivos estratégicos, que são propostos anualmente. Assim, o quadro a seguir 
apresenta os indicadores nos diversos níveis hierárquicos: 
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: 
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os desperdícios 
em seu equipamento afetam no indicador do CEO. 
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis hierárquicos 
inferiores. 
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebra com os envolvidos os resultados obtidos. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
I, apenas. 
 
I e II. 
 III, apenas. 
 
II, apenas. 
 
I e III. 
 
 
 
18 
 18a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e exigências 
da tarefa), é necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro de um quadro de 
referências da escola dos "fatores humanos" ("Human Factors"). 
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir: 
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem ou 
distância entre este modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho. 
PORQUE 
II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de esforço 
mental para realização da tarefa. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO afirmar 
que: 
 
 Apenas a I é verdadeira. 
 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
 
Ambasas afirmativas são falsas. 
 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I. 
 
Apenas a II é verdadeira. 
 
 
 
19 
 19a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
O cenário do mercado atual e as perspectivas do novo normal, pós a pandemia do COVID-19, tendem 
a reforçar a necessidade de se considerar o empreendedorismo como uma alternativa real para a 
continuidade. E, por natureza, o Brasil já é reconhecido como um país em que a atividade 
empreendedora é intensa e cada vez mais crescente. 
Por outro lado, o profissional que consegue intraemprender, precisa apresentar a visão sistêmica, o 
foco na produtividade, e a clara compreensão da característica da lucratividade no negócio, como 
aspectos presentes na estrutura do seu perfil. 
Baseado nesta afirmativa, quais das competências listadas a seguir, podem ser compreendidas como 
essenciais para o profissional de Recursos Humanos, neste contexto: 
 
 
Coragem para assumir riscos e Senso de oportunidade 
 
Iniciativa e Busca por soluções 
 O conjunto das alternativas de competências proposto, atende à premissa do enunciado desta questão 
 
Orientação para a ação e Tomada de Decisão 
 
Flexibilidade e Negociação 
 
 
 
20 
 20a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma de 
conhecimentos e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada profissional e/ou 
vida acadêmica. Trata-se da capacidade que este profissional tem de desempenhar determinadas 
atividades com base em suas qualificações e experiências, podendo assim, atender às necessidades 
empresariais do mercado. Texto disponível em https://blog.impulseup.com/o-que-sao-
competencias-profissionais/ 
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para 
conseguirem alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são as 
competências organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as pessoas 
possuem que compõem a empresa. 
Diante disso analise as afirmações abaixo: 
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, ela 
espera que a contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros. 
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a empresa 
precisa ter para alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar onde se propõe 
chegar. 
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores dos 
princípios que identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem 
comportamentos antagônicos que muitas vezes chocam com o que a empresa se propõe 
realizar. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
II e III, apenas 
 
I, apenas 
 
III, apenas 
 I e II, apenas 
 
I, II e III 
 
 
 
21 
 21a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. 
Essa ponte ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto 
organizacional, ou seja, de levar em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à 
empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial. Além disso, a concepção de um sistema de 
remuneração estratégica que parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera 
o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo, à medida que os indivíduos passam a 
ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do 
negócio: as características pessoais, as características do cargo e o vínculo com a organização. 
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera 
conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração 
estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de 
formas de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar maneiras criativas para 
aumentar o vínculo entre as pessoas e seus funcionários. 
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes 
grupos. Dentre esses podemos citar: 
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo 
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração 
III. Remuneração por competências e habilidades 
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa) 
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais 
Assinale a resposta certa. 
 
 
 
Os itens II, IV e V estão corretos 
 Os itens I, II e III estão corretos 
 
Os itens II, III e V estão incorretos 
 
Os itens I, II e V estão corretos 
 
Os itens I, III e IV estão incorretos 
 
 
 
22 
 22a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-perdem-
90%-da-contribuição-no-1-ano-pos-reforma - em setembro de 2020. 
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que advinha da 
contribuição sindical compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a contribuir anualmente 
com um dia de salário. Essa fonte secou pós reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A contribuição 
sindical antes obrigatória passou a ser facultativa, o que levou muitos sindicatos a perderem 
arrecadação, isso porque a contribuição oriunda da associação sindical não se revelou significativa a 
ponto de contribuir financeiramente para o equilíbrio da entidade. 
Diante do quadro apresentado conclui-se que: 
 
 
Os sindicatos continuam com seus deveres e prerrogativas e podem negociar direto com às 
empresas o desconto da contribuição sindical. 
 
Os sindicatos reconhecem que se instalou uma crise de representatividade e legitimidade e 
estarão fora das convenções coletivas de trabalho. 
 
Com a perda da arrecadação os sindicatos agora só devem cobrar das empresas a parte que 
lhe compete no valor da contribuição sindical. 
 Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas para 
recuperar parte da arrecadação perdida. 
 
Mesmo com a perda de arrecadação os sindicatos continuam fortes e representativos, mas 
não podem mais fazer acordos coletivos. 
 
 
23 
 23a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos e as motivam a alcançar 
os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são muito valorizados por empresas de todos os segmentos 
de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que 
a liderança situacional é um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades 
técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível em https://administradores.com.br/artigos/o-
que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-organizacoes-a-terem-mais-sucesso 
Nesse contexto é possível afirmar que: 
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está utilizando suas habilidades e 
competências; 
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de liderança, a partir do qual 
toda relação de pode se estabelece; 
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo em vista a ideia de liderança situacional, 
em que a mudança na situação, muda a ação empregada; 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
 
As alternativas I e II 
 
Apenas a alternativa II 
 
Apenas as alternativas I e III 
 Apenas a alternativa III 
 
Apenas a alternativa I 
 
 
 
24 
 24a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os anseiosde 
liberdade de muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção uma forma de 
remunerar o empregado, no que surgiu o salário. A exploração excessiva da mão de obra no 
sistema capitalista impulsionou o surgimento do Direito do Trabalho. A maneira de pagamento do 
trabalho no início deu-se em espécie. A prática que sempre existiu como indicam os dados sobre 
remuneração em pães, sandálias, trajes, azeite e assim por diante. Não havendo normas que 
obrigassem a contraprestação do trabalho, logo surgiram os abusos do poder econômico, 
principalmente no meio rural, onde os trabalhadores eram forçados a adquirir bens de consumo nos 
armazéns do próprio empregador a preços elevados de modo a sempre deverem mais do que 
tinham direitos a título de salário. 
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos relacionados 
ao trabalho: 
 
 
Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos 
 
A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã 
 
Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício 
 Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT) 
 A Consolidação das leis do trabalho 
 
 
 
25 
 25a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional para os 
colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento muito 
valorizada pelos profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a retenção de 
talentos. 
Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/ Acesso em 15.09.2020 
 PORQUE 
Possibilita que o colaborador visualize sua ascensão profissional, trilhe uma trajetória de sucesso, o 
que favorece a motivação para o trabalho. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
 
 
as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 
a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
a primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
 as duas são verdadeiras. 
 
as duas são falsas. 
 
 
 
26 
 26a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
Como combater fake news? A União Europeia articulou uma equipe de pesquisadores com a finalidade 
de combater a disseminação crescente de notícias fraudulentas nos pleitos eleitorais. O chamado 
Grupo de Peritos de Alto Nível sobre Notícias Falsas e Desinformação apresentou em 2018 um 
relatório com recomendações para o combate aos conteúdos falsos baseado em seis pilares: (1) mais 
transparência por parte dos portais e provedores; (2) alfabetização midiática e informacional; (3) 
desenvolvimento de ferramentas para capacitar usurários e jornalistas a combater a desinformação; 
(4) promoção do uso positivo de tecnologias de informação de rápida evolução; (5) proteção da 
diversidade e da sustentabilidade do ecossistema dos meios de comunicação; (6) promoção de 
pesquisas acadêmicas sobre a desinformação. Chama a atenção o ponto número dois sobre a 
alfabetização midiática e informacional, já que em regimes democráticos o cidadão é a fonte e o 
destinatário do poder. Ou seja, a estratégia decisiva no combate à desinformação é educativa. LAGO, 
Davi. Alfabetização midiática e informacional. Disponível em https://veja.abril.com.br/blog/matheus-
leitao/alfabetizacao-midiatica-e-informacional/ Acesso em 14/10/2020 
Considerando o texto acima, podemos afirmar: 
 
 
Não há formas de combater as fake news. 
 
Uma alternativa para acabar com as fake news é a proibição do uso de tecnologias da 
informação 
 
 
Fake news são um mal necessário e não são um problema para a comunicação 
contemporânea. 
 Um dos pontos fundamentais de combate às fake news, calcadas na desinformação, é a 
educação. 
 
A União Europeia não está buscando formas de combater as fake news. 
 
 
 
27 
 27a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, conhecida 
como Breque dos Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, realizada pela 
categoria em 1º de julho deste ano. Enquanto alguns analistas veem a manifestação com 
entusiasmo, porque demonstra a capacidade de organização dos trabalhadores, outros falam em 
fracasso e apontam para divisões internas no movimento, que é autônomo e se organiza pelas 
redes sociais. Ao comentar a última greve, a socióloga Ludmila Abílio diz que a imagem das 
centenas de motos e bicicletas unidas pelas ruas da cidade é importante, mas não é só ela que dá a 
medida da adesão ou organização. Aderir ao breque pode ser simplesmente ficar em casa, sem 
ligar o aplicativo ou bloqueando a saída em locais dispersos de onde se originam entregas. Segundo 
ela, não é simples medir o tamanho da adesão dos trabalhadores à paralisação, e também é preciso 
considerar as dificuldades envolvidas no processo, porque enquanto participam dos atos, eles não 
trabalham e não recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito cuidado nas análises sobre 
as paralisações e nos discursos emergentes porque há um mesmo discurso que desliza com 
conteúdos e propósitos diferentes. Na segunda manifestação, menciona, houve uma tentativa de 
desmobilização e desqualificação do movimento, que se utilizou da linguagem e da luta dos 
trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é criar as imagens que dizem - veja 
como o movimento é fragmentado - , - veja como deputado tal está lá na manifestação - , - isso 
virou coisa de partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - os trabalhadores não querem 
direitos ou proteção. Essa construção se faz com uma direção muito clara, se apropriando de uma 
histórica desqualificação da esquerda que é agravada por uma crise de representatividade que 
atravessa as ações coletivas e os processos políticos que estamos enfrentando nesta década. Seu 
horizonte é o da deslegitimação, explica. 
 
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-apps-e-um-
freio-coletivo-na-uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-entrevista-especial-com-
ludmila-abilio. Acesso em 13.10.2020 
 
Conisderando o texto acima, é correto afirmar que: 
 
 
A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas 
instâncias representativas dos trabalhodres de aplicativos, cuja legitimidade não tem sido 
questionada. 
 
Os trabalhadore de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada vez 
mais adesão da sociedade. 
 
A perpceção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e firme na 
luta pelas suas reivindicações. 
 
O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas paralizações, 
conforme as imagens de sua ação que têm sido replicadas nas redes sociais. 
 A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta das 
tentativas de imputar ao movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses ideológicos 
e partidários. 
 
 
28 
 28a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
Terra Indígena (TI) é uma porção do território nacional, a qual após regular processo administrativo 
de demarcação, conforme os preceitos legais instituídos, passa, após a homologação por Decreto 
Presidencial para a propriedade da União, habitada por um ou mais comunidades indígenas, 
utilizada por estes em suas atividades produtivas, culturais, bem-estar e reprodução física. Assim 
sendo, se trata de um bem da União, e como tal é inalienável e indisponível, e os direitos sobre ela 
são imprescritíveis. Nos termos da legislação vigente - CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, 
Decreto n.º 1775/96, as terras indígenas podem ser classificadas nas seguintes modalidades: 
Terras Indígenas Tradicionalmente Ocupadas: São as terras indígenas de que trata o art. 231 da 
Constituição Federal de 1988, cujo processo de demarcação é disciplinado pelo Decreto n.º1775/96. Reservas Indígenas: São terras doadas por terceiros, adquiridas ou desapropriadas pela 
União, que se destinam à posse permanente dos povos indígenas. São terras que também 
pertencem ao patrimônio da União, mas que não se confundem com as terras de ocupação 
tradicional. Além disso, vale destacar que existem reservas indígenas, que foram reservadas pelos 
Estados-membros, principalmente durante a primeira metade do século XX , mas que hoje são 
reconhecidas como de ocupação tradicional. Terras Dominiais: São as terras de propriedade das 
comunidades indígenas, havidas, por qualquer das formas de aquisição do domínio, nos termos da 
legislação civil. Dessa forma, são estas as três modalidades de terras indígenas, nos termos da 
legislação vigente (CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96). Apesar disso, 
vale destacar também o instrumento administrativo de interdição de áreas (terras interditadas), 
instrumento este, o qual não deve ser entendido como modalidade de terra indígena, mas tão 
somente como instrumento administrativo utilizado para assegurar a proteção de comunidades ou 
grupos indígenas que vivem em situação de isolamento com o estabelecimento de restrição de 
ingresso e trânsito de terceiros na área, mas que não se trata de área, quando isoladamente 
considerada e ceteris paribus, sob domínio da União, antes, se trata de instrumento para assegurar 
a proteção das comunidades ou grupos indígenas isolados. Quantas são as terras indígenas e onde 
se localizam? Atualmente existem 488 terras indígenas regularizada que representam cerca de 
12,2% do território nacional, localizadas em todos os biomas, com concentração na Amazônia 
Legal. Tal concentração é resultado do processo de reconhecimento dessas terras indígenas, 
iniciadas pela Funai, principalmente, durante a década de 1980, no âmbito da política de integração 
nacional e consolidação da fronteira econômica do Norte e Noroeste do país. 
 
Considerando o texto acima é correto afirmar que: 
 
 
A maior parte das terras indígenas está na região Norte em função do processo de 
integração promovida pelo IBAMA 
 
As terras dominiais são terras adquiridas pelos indígenas na forma do decreto de 
intervenção da União 
 
As terras indígenas são consideradas porções do território nacional isentas de jurisdição 
do Estado brasileiro. 
 
As terras indígenas são de propriedade dos povos indígenas, podendo, estes, alienar as 
mesmas de acordo com a sua vontade. 
 Existem terras de reserva que foram atribuídas pelos Estados-membros e que hoje são 
reconhecidas como ocupações territoriais 
 
 
29 
 29a Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
A pandemia do novo coronavírus (Covid-19) trouxe novamente à tona a questão da obrigatoriedade 
das decisões e recomendações de organizações internacionais no País. De fato, sabe-se que muitas 
organizações internacionais ¿ como a Organização Mundial de Saúde (OMS) ¿ expedem decisões ou 
recomendações aos seus Estados-membros, à luz de seu acordo ou tratado constitutivo. Tal é assim 
pelo fato de serem formadas por Estados, que consentem, quando da assunção do jogo 
obrigacional, aos ditames estabelecidos naqueles mesmos instrumentos. O art. 2º, k, da 
Constituição da OMS ¿ concluída em Nova York, em 22 de julho de 1946 ¿ destaca que ¿[p]ara 
conseguir o seu objetivo, as funções da Organização serão: (¿) k) Propor convenções, acordos e 
regulamentos e fazer recomendações respeitantes a assuntos internacionais de saúde e 
desempenhar as funções que neles sejam atribuídas à Organização, quando compatíveis com os 
seus fins¿. No art. 23, por sua vez, o mesmo instrumento estabelece que ¿[a] Assembleia da Saúde 
terá autoridade para fazer recomendações aos Estados-membros com respeito a qualquer assunto 
dentro da competência da Organização¿. Ademais, o art. 62 do tratado determina que ¿[c]ada 
Estado-membro apresentará anualmente um relatório sobre as medidas tomadas em relação às 
recomendações que lhe tenham sido feitas pela Organização e em relação às convenções, acordos e 
regulamentos¿. O Brasil é parte da OMS e, portanto, tem o compromisso de cumprir com as suas 
determinações ou recomendações, notadamente as de base convencional, como as acima referidas, 
decorrentes do próprio instrumento constitutivo da Organização. Todas as recomendações de 
higiene (p. ex.: limpeza das mãos com sabão ou álcool em gel 70%) e distanciamento de pessoas 
(p. ex.: período de isolamento e quarentena em casa) são importantes para evitar maiores 
contágios da pandemia em curso, sem o que o número de infecções crescerá em progressão 
geométrica, como têm experimentado países como a China e a Itália. 
 
Considerando o texto acima, é correto afirmar que: 
 
 
A independência dos Estados lhes permite que não haja consequências, tampouco sanções 
pelos descumprimentos dos pactos internacionalmente assumidos. 
 
A estratégia de manter a independência diante dos organismos internacionais prioriza os 
direitos humanos e permite que a atuação brasileira seja mais segura diante dos riscos 
internacionais. 
 A soberania nacional brasileira implica na sua independência diante de 
outras nações, por consequência, na sua total liberdade de adotar ou 
não medidas de sanitárias determinadas pela OMS. 
 Em que pese a Organização Mundial de Saúde ser a autoridade competente, tomando em 
conta a cooperação, o Brasil pode ou não adotar suas recomendações. 
 A soberania não é mais absoluta, devendo ser conjugada de forma interdependente com 
outros Estados e organismos internacionais, face os problemas globais 
 
 
30 
 30a Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
TEXTO 1. A violência contra a mulher sempre foi uma questão gravíssima no Brasil. Em 2019, de 
acordo com o Anuário Brasileiro de Segurança Pública, a cada dois minutos era criado um boletim de 
ocorrência em alguma delegacia do país com denúncia de vítima no convívio doméstico. O problema 
já era imenso e ficou pior com o necessário isolamento social decorrente da pandemia da Covid-19. 
Desde o início da quarentena, em março, o número de denúncias recebidas pelo canal Ligue 180, do 
Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH), aumentou 17,9% em todo o país, 
em comparação com o mesmo período de 2019. No mês seguinte, em abril, o crescimento foi de 
37,6%. Dados do Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP) no estudo "Violência doméstica 
durante a pandemia de Covid-19" , apresentado em maio, demonstram que o feminicídio no país 
cresceu 22,2% nos meses de março e abril deste ano se comparado ao mesmo período do ano 
passado. Os dados divulgados, por outro lado, indicam que houve menos registros de ocorrências de 
crimes dessa natureza nas delegacias de todo o país. Consequentemente, houve a redução da 
concessão de medidas protetivas de urgência para evitar o contato de agressores com mulheres. Essa 
queda certamente ocorreu porque milhões de mulheres estão confinadas com seus agressores em 
casa, muitas em verdadeiro cativeiro, o que prejudica a denúncia em delegacias, mesmo com os 
sistemas virtuais. Constata-se o acerto dessa conclusão pelo fato de que, embora a possibilidade de 
acusação de crimes tenha caído, a ocorrência de feminicídio aumentou no Brasil de forma expressiva. 
Fenômeno similar foi constatado na Itália e divulgado pela ONU. 
TEXTO 2. Também em razão desse cenário, foi sancionada a Lei 14.022/20, que dispõe sobre 
medidas de enfrentamento à violência doméstica e familiar durante pandemia da Covid-19. A norma 
torna essenciais os serviços relacionados ao combate e à prevenção das agressões tanto contra 
mulheres quanto contra idosos, crianças, adolescentes e pessoas com deficiência. De acordo com a 
Lei 14.022/20, os prazos processuais, a apreciação de matérias, o atendimento às partes e a 
concessão de medidas protetivas que tenham relação com atos de violência doméstica e familiar 
cometidos contra mulheres, crianças, adolescentes, pessoas idosas e pessoas com deficiênciaserão 
mantidos, sem qualquer suspensão. O registro da ocorrência de violência doméstica e familiar contra 
esse grupo poderá ser realizado por meio eletrônico ou por meio de número de telefone de 
emergência designado para tal pelos órgãos de segurança pública. Além disso, o poder público deverá 
adotar as medidas necessárias para garantir a manutenção do atendimento presencial de mulheres, 
idosos, crianças ou adolescentes em situação de violência, com a adaptação dos procedimentos 
estabelecidos na Lei Maria da Penha. 
 
Com base nos textos acima, é correto afirmar: 
 
 Não há uma correlação entre o isolamento durante o período de 
pandemia entre o aumento da violência doméstica e a diminuição do 
número de denúncias. 
 
O atendimento às vítimas de agressão à mulher está dificultado em função dos poucos 
canais de denúncia. 
 
Brasil e Itália tiveram fenômenos diferentes no que tange à violência contra a mulher 
 
A Lei 14.022/20 diminuiu as possibilidades de proteção de mulheres, idosos, crianças, 
adolescentes e pessoas com deficiência 
 O aumento de feminicídios é inversamente proporcional ao aumento das taxas de 
denúncia contra os agressores