Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Atividade Contextualizada - Ética

Prévia do material em texto

Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Atividade Contextualizada 
 
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas 
tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções 
administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus 
colaboradores? 
 
Incialmente, precisamos definir o temo conduta e ética nas empresa. 
Marinho, (1999) define como ‘’ conjunto de regras que estabelece valores e 
orienta as ações de um determinado grupo de pessoas de acordo com os 
princípios da organização’’. Sendo assim, pode ser visto como um princípio de 
normas, através das quais a empresa indica e esclarece as suas próprias 
responsabilidades éticas, sociais e ambientais. De acordo com Schwartz (2002) 
essas regras possuem alguns princípios básicos, entre eles estão: 
Confiabilidade (Responsabilidade, integridade e lealdade), Respeito, 
Responsabilidade (assumir as responsabilidade pelos atos), Justiça 
(imparcialidade), Ser cuidadoso e Cidadania (obedecer as leis). 
Segundo o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios, esta, possui três 
funções básicas: A da legitimação moral que aborda que ‘as legítimas 
expectativas serão abordadas equitativamente, podendo assim os interessados 
reconhecerem, ou seja, o equilíbrio é a base para ser mutuamente vantajosa 
para um acordo’’. A função cognitiva que aborda que através da enunciação de 
princípios gerais e de regras de comportamento preventivo, permite reconhecer 
os comportamentos não éticos e esclarecer o exercício apropriado da autoridade 
e a função do incentivo que, segundo ela, gera incentivos à observância dos 
princípios e dos valores coorporativos e também das normas de conduta nele 
contidas, pois da sua observância depende a formação da reputação de 
empresas e o estabelecimento de relações de confiança entre a empresa e seus 
funcionários. O código de condutas tem como objetivos: Fornece diretrizes para 
que as pessoas se sintam seguras, aumentar a integração entre os funcionários, 
propiciar condições para boa qualidade da produção, alto rendimento e maior 
lucro, proteger os interesses profissionais, consolidar a lealdade e atrair valores 
e fortalecer a imagem da empresa. 
Sendo assim, conclui-se que, sim, é interessante observar que o ambiente 
empresarial deve colocar ações que favoreçam a comunicação e o equilíbrio 
entre os funcionários, pois o ruído na transmissão das informações pode 
desfavorecer a ação de cada setor. Além disso, os colaboradores devem estar 
de acordo com as normas e os fundamentos da empresa, pois o ambiente 
empresarial deve ter instruções básicas, assim como as normas são difundidas 
desde a tomada do empreendimento no mercado. 
 
 
REFERÊNCIAS: 
MARINHO, L. H. L. Controle Gerencial: padrões de conduta ética nos negócios 
em uma empresa multinacional – um estudo de caso. 1999. 134 p. Dissertação 
(Mestrado em Administração) – Instituto de Pós Graduação e Pesquisa em 
Administração - COPPEAD, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de 
Janeiro, 1999 
SCHWARTZ, G. M. Emoção, aventura e risco - a dinâmica metafórica dos novos 
estilos. In: Burgos, M.S.; Pinto, L.M.S. (Org.). Lazer e estilo de vida. 01 ed. Santa 
Cruz do Sul, 2002, p.139-168.