Empresas e Direitos Humanos - modulo 3

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Empresas e Direitos Humanos 
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3. Empresas e Direitos Humanos 
4. Exercício Avaliativo 3 
Iniciado em terça, 23 fev 2021, 22:17 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 23 fev 2021, 22:18 
Tempo empregado 1 minuto 40 segundos 
Notas 4,00/4,00 
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A partir do que você estudou sobre a atuação das empresas no respeito aos direitos humanos 
neste tópico, identifique a alternativa mais adequada. 
Escolha uma opção: 
a. Os Princípios Orientadores estabelecem que a adoção de medidas para prevenir, mitigar ou 
reparar os danos quando a atividade de determinada empresa gerar algum impacto negativo 
sobre os direitos humanos deve ser encargo de outro órgão ou de outra empresa que tenha 
atividade semelhante a que causou o dano. 
b. De acordo os Princípios Orientadores aprovados no âmbito das Nações Unidas, entende-se 
que as empresas devem adotar um padrão mínimo de respeito aos direitos humanos, previstos 
na chamada Carta Internacional de Direitos Humanos – que engloba a Declaração Universal de 
Direitos Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional de 
Direitos Econômicos, Sociais e Culturais – e os Princípios da Declaração da Organização 
Internacional do Trabalho. 
c. A responsabilidade da empresa de respeitar os direitos humanos independe do seu 
tamanho, assim, uma empresa de pequeno ou médio porte deve realizar a proteção aos 
direitos humanos da mesma forma que as grandes empresas, garantindo um tratamento 
igualitário a todas elas. 
d. Segundo os Princípios Orientadores, a responsabilidade na obrigação de respeitar não se 
estende aos eventuais impactos negativos aos direitos humanos causados por outros atores 
com os quais a empresa tenha algum envolvimento como, por exemplo, nas cadeias de 
fornecimento. 
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=422
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=8123
e. As empresas devem fazer um verdadeiro compromisso político, uma declaração reservada, 
indicando as práticas que a empresa vai adotar que estejam relacionadas ao comprometimento 
estabelecido para proteção dos direitos humanos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. Os Princípios Orientadores para Empresas e Direitos Humanos estabelecem que 
elas são responsáveis por adotar medidas para prevenir, mitigar e reparar os danos quando 
sua atividade gerar algum impacto negativo sobre os direitos humanos. Sempre que as 
empresas constatarem a ocorrência de impactos negativos aos direitos humanos devem 
procurar mitigar seus efeitos, repará-los, ou contribuir com sua reparação. 
“B” correta. Os Princípios Orientadores foram aprovados no âmbito das Nações Unidas e 
estabelecem que as empresas devem adotar um padrão mínimo de respeito aos direitos 
humanos, previstos na chamada Carta Internacional de Direitos Humanos – que engloba a 
Declaração Universal de Direitos Humanos, o Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e 
o Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais – e os Princípios da 
Declaração da Organização Internacional do Trabalho. 
“C” errada. A responsabilidade da empresa é proporcional ao seu tamanho, ou seja, quando se 
trata de uma empresa pequena ou média, a capacidade pode ser reduzida em decorrência de 
sua estrutura. 
“D” errada. A responsabilidade na obrigação de respeitar se estende aos eventuais impactos 
negativos aos direitos humanos causados por outros atores com os quais a empresa tenha 
algum envolvimento. 
“E” errada. O correto é uma declaração pública que claramente indique quais são as práticas 
adotadas e os procedimentos operacionais relacionados ao controle de impactos aos direitos 
humanos de forma transparente e acessível ao público. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Sobre a Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos, identifique a alternativa mais 
adequada: 
Escolha uma opção: 
a. A Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos é uma iniciativa da ONU em que 
empresas transnacionais voluntariamente adotam algumas regras de proteção dos direitos 
humanos. 
b. Um dos compromissos estabelecidos na carta é o de as empresas adotarem políticas ou 
programas de direitos humanos e integrá-los somente em suas áreas estratégicas e 
finalísticas. 
c. É uma iniciativa de algumas empresas brasileiras que reconheceram seu papel com intuito 
de aportar contribuições para a economia, para as relações trabalhistas, relações de consumo, 
cadeia produtiva, desenvolvimento nacional e regional sustentáveis. 
d. O cumprimento dos Princípios Orientadores não exerce nenhuma interferência nas relações 
entre empresa com os consumidores, investidores e acionistas. 
e. Os Princípios Orientadores indicam que a mitigação dos impactos adversos de operações, 
produtos ou serviços prestados não é responsabilidade das empresas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. No Brasil, algumas empresas tiveram a importante iniciativa de assinar a Carta 
Aberta Empresas pelos Direitos Humanos. A carta é um compromisso firmado pelo Estado 
brasileiro e empresas em favor da proteção dos direitos humanos. 
“B’ errada. A Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos estabelece que as empresas 
devem adotar políticas ou programas de direitos humanos e integrá- los em todas as áreas da 
empresa, não limitando sua aplicação. 
“C” correta. As empresas signatárias da Carta Aberta Empresas pelos Direitos Humanos 
tiveram a iniciativa de firmar o compromisso como forma de reconhecimento do seu papel ao 
aportar contribuições para a economia, as relações trabalhistas, relações de consumo, cadeia 
produtiva, desenvolvimento nacional e regional sustentáveis. 
“D” errada., A adoção do conteúdo dos Princípios Orientadores é benéfica para as empresas 
na medida em que eles apresentam ganhos a sua imagem, redução de riscos junto aos 
investidores e acionistas. Além de proporcionar a fidelização dos consumidores preocupados 
com a conduta empresarial e seus impactos na vida das pessoas. 
“E” errada. As empresas precisam garantir que suas atividades não gerem impactos negativos 
e, se isso ocorrer, devem dispor de mecanismos para enfrentar a situação. É responsabilidade 
das empresas a prevenção e mitigação dos impactos adversos de suas operações, produtos 
ou serviços prestados. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Sobre os componentes essenciais de um procedimento de due diligence em direitos humanos, 
identifique a alternativa mais adequada: 
Escolha uma opção: 
a. A identificação dos impactos adversos aos direitos humanos causados pelas empresas ou 
com os quais elas tenham contribuído é um dos componentes a ser observado na due 
diligence. 
b. No procedimento da due diligence, as empresas devem informar o modo de enfrentar os 
impactos ao órgão público correspondente, devendo indicar apenas ao Estado quais são as 
políticas e os procedimentos adotados. 
c. Um dos quatro componentes essenciais de um procedimento de due diligence é limitar a 
divulgação do modo de abordar os impactos negativos causados pelas empresas aos direitos 
humanos. 
d. Para que a due diligence seja bem realizada, as empresas não precisam avaliar se as 
medidas adotadas para o enfrentamento aos impactos adversos aos direitos humanos são 
efetivas. 
e. Na due diligence, as empresas devem relacionar os dados obtidos com avaliações de 
impactos feitas nos procedimentos relevantes da organização e enviar relatórios ao Estado, 
não havendo a necessidade de adotar outras condutas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” correta. A ONU, por meio do seu Alto Comissariado para Direitos Humanos, e tendo como 
fundamento o texto dos Princípios Orientadores, reconhecea identificação dos impactos 
adversos aos direitos humanos causados pelas empresas ou com os quais elas tenham 
contribuído como um dos quatro componentes essenciais de um procedimento de due 
diligence. 
“B” errada. Um dos procedimentos due diligence é dar publicidade ao modo de enfrentar os 
impactos e indicar a todos aqueles que se relacionam com a organização quais são as políticas 
e os procedimentos adotados. 
“C” errada. As empresas devem dar publicidade ao modo de abordar os impactos e, ainda, 
indicar a todos aqueles que se relacionam com a organização quais são as políticas e os 
procedimentos adotados no procedimento da due diligence. 
“E” errada. Um dos procedimentos due diligence é avaliar a efetividade de medidas e 
processos adotados para enfrentar os impactos adversos aos direitos humanos. 
“E” errada. O segundo procedimento do due diligence é relacionar os dados obtidos com 
avaliações de impactos feitas nos procedimentos relevantes da organização e adotar condutas 
apropriadas de acordo com o seu envolvimento com estes impactos. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A respeito da atuação das Empresas e medidas a serem adotadas na proteção dos direitos 
humanos, identifique a alternativa mais adequada: 
Escolha uma opção: 
a. Os Princípios Orientadores estabelecem medidas que devem ser observadas pelas 
empresas a fim de reparar possível violação aos direitos humanos. Essas medidas estão 
fundamentadas em três diretrizes: devem ser ilegítimas, inacessíveis e imprevisíveis. 
b. As empresas devem analisar as consequências concretas de sua atividade para as pessoas 
e levar em consideração os diferentes impactos que podem ser gerados para grupos 
específicos da sociedade. Os impactos devem ser avaliados periodicamente, uma vez que a 
realidade é dinâmica e podem ocorrer mudanças. 
c. Só é possível que uma empresa se engaje e intervenha na reparação de algum dano se ele 
foi causado por ela, ou seja, se a empresa tiver contribuído diretamente para o dano. 
d. O monitoramento das medidas tomadas pela empresa pode sinalizar se as políticas de 
direitos humanos utilizadas estão sendo efetivas e indicar necessidade de aprimoramento. O 
monitoramento somente deve ser realizado por meio de indicadores quantitativos e de 
informações de fontes internas da organização. 
e. Os mecanismos de proteção independem de equidade entre as pessoas. A empresa e os 
grupos afetados possuem uma relação estremecida que desconsidera o acesso 
desproporcional e limitado às informações. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
“A” errada. A empresa devem estabelecer um mecanismo interno para que as pessoas possam 
dialogar sobre suas preocupações. Este mecanismo, com certeza, auxilia para que a reparação 
seja eficaz. Os Princípios Orientadores estabelecem que tais mecanismos devem ser: 
legítimos; acessíveis; previsíveis; equitativos; transparentes; compatíveis com direitos; 
possibilitar a aprendizagem contínua do processo; e promover a participação e o diálogo. 
“B” correta. As empresas devem analisar as consequências concretas de sua atividade para as 
pessoas e levar em consideração os diferentes impactos que podem ser gerados para grupos 
específicos envolvidos. É crucial que a empresa avalie os impactos de forma periódica, visto 
que a realidade é dinâmica e podem ocorrer mudanças. 
“C” errada. É possível que uma empresa se engaje na reparação de algum dano causado 
mesmo que não tenha contribuído diretamente para ele. É o caso de efeitos causados por 
outras empresas que se relacionam com ela (fornecedores, prestadores de serviço, etc.). 
“D”errada. As medidas de monitoramento adotadas pelas empresas devem ser fundamentadas 
em indicadores qualitativos e quantitativos adequados e em informações de fontes internas e 
externas, incluindo as partes que são afetadas. 
“E” errada. Os mecanismos de proteção devem ser equitativos: a empresa e os grupos 
afetados devem estar no mesmo nível, especialmente porque essas pessoas possuem um 
acesso limitado às informações e a empresa tem um papel importante para equilibrar a relação.