Aula 05 NR-5 - CIPA

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Compete à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho para reduzir e eliminar os riscos à saúde do trabalhador existentes nesse local.
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O treinamento dos membros da CIPA poderá ser ministrado pelo enfermeiro ou por outros profissionais integrantes do serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT) da empresa, por entidade patronal, por entidade de trabalhadores ou por profissional (enfermeiro, por exemplo) que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
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Se uma empresa, com o intuito de reduzir o número de empregados, dispensar um membro eleito da CIPA, durante a vigência de seu mandato na comissão, a empresa não infringirá a legislação de segurança do trabalho, uma vez que ela tem autonomia para contratar e romper contratos.
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O mapa de riscos da empresa deve ser elaborado pela CIPA e corrigido pelo SESMT.
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Constituem atribuições do presidente da CIPA a supervisão e a coordenação das atividades de secretaria.
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Caso falte a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa, o membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente.
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De acordo com a NR5, as administrações públicas em geral recebem o CNAE 84.11-6 e a sua CIPA deverá ser constituída por pelo menos quatro membros, entre suplentes e efetivos, se estiverem lotados no estabelecimento de trabalho cinquenta e um ou mais empregados.
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Caberá ao empregador a indicação de um substituto, em dois dias úteis, preferencialmente escolhido entre os membros da CIPA, nos casos de afastamento definitivo de seu presidente.
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As representações da CIPA seguem um sistema paritário. Logo, a quantidade de membros efetivos é igual à de suplentes.
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Dada a necessidade de preservação eficiente, sem riscos, da segurança dos trabalhadores da empresa, as decisões da CIPA devem ser sempre tomadas pelo consenso de seus integrantes.
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Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, devem ser eleitos em escrutínio secreto, podendo participar do pleito apenas os trabalhadores filiados a sindicato.
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Figura, como regra geral, a vedação de transferência de membro da CIPA para outro estabelecimento sem a sua anuência.
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Entre os objetos de conhecimento previstos no planejamento do treinamento dos membros da CIPA devem ser incluídas noções de medidas de prevenção de acidentes e da síndrome de imunodeficiência adquirida (SIDA/AIDS).
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Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do MTE deve determinar a complementação ou a realização de outro, que deve ser efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.
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Os membros da CIPA, eleitos ou designados, devem ser empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
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No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indica o substituto, preferencialmente entre os membros da comissão, em dez dias úteis.
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Caso uma empresa constitua um SESMT, o seu coordenador não poderá ser presidente da CIPA.
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De acordo com a NR5 marque a opção incorreta:
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a. A eleição deverá ser realizada através de escrutínio secreto.
b. A eleição deve ser realizada no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato em curso da CIPA, quando esta já existir.
c. A votação deve ser realizada durante a jornada de trabalho, respeitando os horários de turnos, visando possibilitar a maior participação dos trabalhadores.
d. Todos os trabalhadores inscritos como candidatos à eleição possuem garantia de emprego até o pleito. 
e. A eleição deverá ser convocada pela CIPA com mandato em curso, quando esta existir.
Quando a CIPA de uma instituição de ensino for constituída pela primeira vez, o treinamento para os membros da comissão deverá ser realizado no prazo máximo de dez dias, contados a partir da data da posse.
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Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a comissão interna de prevenção de acidentes deve ser criada pela empresa contratante, assegurado o direito de participação de representantes da(s) empresa(s) contratada(s) nas reuniões da comissão, de forma a garantir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões de segurança no trabalho.
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A duração do treinamento da CIPA, que deve ser realizado durante o expediente normal da empresa, é de vinte horas, distribuídas em turnos de, no máximo, oito horas diárias.
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Reuniões extraordinárias da CIPA devem ser realizadas caso haja denúncia de situação de risco grave e iminente que enseje a aplicação de medidas corretivas de emergência.
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Incumbe à empresa contratante adotar as medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados nessas empresas recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.
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As denúncias sobre o processo eleitoral devem ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até sessenta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.
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A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
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Em qualquer empresa, quando participar da CIPA, o enfermeiro tem de comprovar ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em enfermagem do trabalho, em nível de pós-graduação, ministrado por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em Enfermagem.
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Em razão da inexistência de cláusula, na NR5, que proteja da dispensa arbitrária o empregado componente da CIPA, observa-se ampla resistência dos trabalhadores em compor a comissão.
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Em caso de anulação, cabe à empresa convocar nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
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É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado integrante da CIPA, desde o registro de sua candidatura até dois anos após o final de seu mandato.
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Falso
O secretário da CIPA deverá ser escolhido pela representação dos empregados, entre os componentes eleitos.
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Havendo participação inferior a sessenta por cento dos empregados na votação, não deve ocorrer a apuração dos votos e a comissão eleitoral deve organizar outra votação, que deve ocorrer no prazo máximo de dez dias.
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As atividades de treinamento dos membros da CIPA devem ser realizadas fora do horário de expediente normal da empresa.
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Falso 
Após a posse dos membros de uma nova gestão da CIPA, deve-se elaborar um novo mapa de riscos para a empresa.
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Uma das atribuições da CIPA é requerer ao SESMT, se houver, ou ao empregado, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.
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Falso 
É atribuição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) identificar os riscos e elaborar um mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores.
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As empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores como empregados devem constituir a CIPA e mantê-la em funcionamento.
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A CIPA é composta por representantes dos empregadores e dos empregados, sendo os representantes dos empregados designados para concorrer em eleição por meio de escrutínio secreto.
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Se, no processo eleitoral da CIPA, menos de 50% dos empregados comparecerem para votar, os votos serão apurados, mas a comissão eleitoral poderá propor outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.
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Falso 
Com base na NR5 e NR7 assinale a opção correta, quanto às atribuições da CIPA:
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a. Realizar, periodicamente, avaliações quantitativas nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. 
b. Discutir, o relatório anual, nos termos da NR7, compulsoriamente apresentado a esta comissão, cuja cópia será anexada ao livro de atas, ficando a empresa sujeita a multas por tais descumprimentos.
c. Requerer ao empregador a paralisação de máquina ou setor no qual considere, por deliberação em quórum simples, haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.
d. Identificar os riscos do processo de trabalho, bem como elaborar o mapa de riscos, a partir dos quais – com assessoria do SESMT, onde houver – estruturar-se-á, necessariamente, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
e. Divulgar aos trabalhadores, ao sindicato da categoria e às empresas terceirizadas, quando houver, informações relativas à segurança e saúde no trabalho.
O integrante de CIPA não tem o dever de atuar em investigação, devendo unicamente analisar causas de doenças e acidentes de trabalho e propor medidas corretivas juntamente com os SESMT ou com o empregador.
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Entre as atribuições da CIPA inclui-se a de divulgação de informações a respeito da saúde e da segurança do trabalho na empresa.
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Falso
A CIPA deve ser composta por representantes dos empregados, eleitos em escrutínio ostensivo, e por representantes dos empregadores por eles indicados.
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Considerando que um empregado recém-admitido em uma empresa tenha sido questionado por um dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) acerca da existência, em seu local de trabalho, de riscos à saúde e à segurança do trabalho, assinale a opção correta.
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a. Infere-se das informações apresentadas que o referido empregado não trabalha em empresa pública, já que órgãos da administração pública direta e indireta não podem constituir CIPA.
b. O referido empregado, ainda que tenha conhecimento da existência de situações de riscos, não deve informá-las ao membro da CIPA, dada a sua condição de recém-contratado.
c. O empregado em questão não deve informar os riscos à CIPA, a fim de evitar confrontar-se com a direção da empresa e com os demais empregados.
d. Caso a referida comissão seja composta apenas de representantes do órgão empregador, não cabe ao empregado opinar ou emitir sugestões acerca das condições de trabalho.
e. O referido empregado não só deve informar ao membro da CIPA as situações de risco por ele identificadas, como também propor sugestões de melhoria das condições de trabalho. 
O presidente da CIPA deve ser indicado pelo empregador, e o vice-presidente deve ser escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os titulares.
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As empresas instaladas em centro comercial ou industrial devem estabelecer, por meio de membros da CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente de trabalho e instalações de uso coletivo.
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Verdadeiro 
Falso
A presença da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) contribui para a aplicação das normas de higiene, segurança e medicina do trabalho nas empresas, fazendo com que os trabalhadores fiquem mais protegidos contra doenças e acidentes de trabalho. Em relação a esse assunto, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Os membros da CIPA e do SESMT têm mandato fixo de um ano de duração.
b. Todas as empresas são obrigadas a constituir a CIPA.
c. Os membros da CIPA e do SESMT são eleitos pelos trabalhadores da empresa.
d. A CIPA é um órgão técnico de assessoramento da direção da empresa.
e. O SESMT de uma empresa pode ser composto apenas por um técnico de segurança do trabalho. 
Compete ao empregador convocar eleições para a escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de noventa dias antes do término do mandato em curso.
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Verdadeiro 
Falso
O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano, sendo permitidas duas reeleições sequenciais.
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Verdadeiro 
Falso
Ocorrendo empate na eleição dos membros da CIPA, deve assumir o representante de mais idade.
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Verdadeiro 
Falso
De acordo com a NR em questão, a CIPA deverá ter reuniões ordinárias bimestrais, seguindo, rigorosamente, o calendário preestabelecido.
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Falso
Entre as atribuições da CIPA, destaca-se a colaboração no desenvolvimento e na implementação do Programa de Proteção contra Riscos Ambientais.
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A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido nem ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
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Falso
Nos estabelecimentos onde não há CIPA, a comissão eleitoral é constituída pela empresa.
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Falso
A CIPA deve participar em campanhas de prevenção da AIDS, que devem ocorrer anualmente.
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Falso
Em relação às atribuições das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA) é incorreto afirmar:
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a. Refazer o mapa de riscos da empresa a cada período de 5 anos. 
b. Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
c. Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
d. Promover a divulgação e zelar pela observância das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho.
A CIPA deve ser composta de representantes do empregador, representantes do empregado e também de representantes das centrais sindicais.
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Os princípios gerais de higiene do trabalho não constituem matéria pertinente à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), visto que esta trata apenas do estudo das condições de trabalho e dos riscos originados no processo produtivo.
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O dimensionamento (número de membros titulares e suplentes) da CIPA leva em consideração, basicamente, o grau de risco da empresa, conforme Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) e o número de empregados no estabelecimento.
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Falso
Elaborar plano de trabalho que torne possíveis ações de prevenção na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho é uma das atribuições da CIPA.
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Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que representarãoos empregados na CIPA.
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