CARMAK EQUIPAMENTOS PIM VII ATUALIZADO

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 UNIVERSIDADE PAULISTA 
VANDA SONODA 
RA 1752880 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOME DA EMPRESA ANALISADA: CARMAK EQUIPAMENTOS LTDA 
PIM VII 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIBEIRÃO PRETO 
2020 
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UNIVERSIDADE PAULISTA 
VANDA SONODA 
RA 1752880 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOME DA EMPRESA ANALISADA: CARMAK EQUIPAMENTOS 
PIM VII 
 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar 
VII para obtenção do título de 
Gestor de Recursos Humanos 
apresentado à Universidade 
Paulista 
Orientador: Ana Paula Trubianelli 
 
 
 
 
 
 
RIBEIRÃO PRETO 
2020 
 RESUMO 
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Apresentamos as seguintes disciplinas estudadas neste PIM VII Saúde e 
Segurança no Trabalho: benefício e assistência social, com a apresentação da 
CIPA,EPI, acidentes de trabalho, em primeiro lugar apresentamos a CIPA 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes seus objetivos e atribuições a 
maioria das empresas no Brasil possuem a CIPA que nada mais é do que 
composta por membros da empresa e funcionário indicado pelo empregador, ela 
tem como objetivo observar e relatar as condições de risco no ambiente de 
trabalho e solicitar as medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes o EPI 
tem como objetivo proteger o trabalhador de possíveis riscos que ameaçam sua 
segurança e sua saúde no trabalho, como luvas de proteção, protetor auricular, 
capacete de segurança, óculos de viseira e fumaça além disso as empresas e 
profissionais da área da segurança da saúde do trabalho devem saber que todo 
tipo de equipamento individual denso de fabricação nacional ou importado só 
poderá ser exposto a venda utilizando como indicação o CA Certificado de 
Aprovação expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança 
e saúde pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 
Treinamento e Desenvolvimento proporcionam ganhos para os 
colaboradores que desenvolverão suas capacidades e habilidades, o 
treinamento ainda forma profissionais mais identificados com a necessidade da 
empresa e consequentemente mais comprometidos com seus objetivos, outro 
ponto importante tem a ver com o comprometimento com seus objetivos. 
O desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir a 
necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender as 
necessidades das gerações futuras, é o desenvolvimento que não se esgota os 
recursos para o futuro e para ser alcançado depende do planejamento e do 
reconhecimento de que os recursos naturais são finitos. 
Muitas vezes, desenvolvimento é confundido com crescimento 
econômico, que depende do consumo crescente de energia e recursos naturais 
dos quais a humanidade depende. O desenvolvimento sustentável sugere, de 
fato, qualidade em vez de quantidade com a redução do uso de matérias primas 
e produtos e o aumento da reutilização e da reciclagem. 
 
 
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Palavras-chave: CARMAK, EPI, DESENVOLVIMENTO 
 
SUMÁRIO 
 
1.INTRODUÇÃO _______________________________________________05 
2.1 SAÚDE E SEG TRABALHO:BENEFICIOS E ASSIST SOCIAL ________ 06 
2.1.2 Descreva o que é CIPA e descreva seus objetivos _________________06 
2.1.3 Atribuições da CIPA no interior da organizações __________________ 08 
2.1.4 Pesquisar a CIPA na empresa estudada e descrever suas atribuições e seu 
funcionamentos ________________________________________________09 
2.1.5 Apresentar a definição de ergonomia e analisar se a empresa trata de tal 
questão e como________________________________________________10 
2.1.6 Em relação aos EPI’S, a empresa faz a devida aplicação? Descreva__13 
2.1.7. Quanto aos acidentes de trabalho, pesquise se há planejamento de 
prevenção, quais as estatísticas e os custos envolvidos, apresentando valores. 
Caso não aja apresentar uma proposta _____________________________14 
3.0TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ________________________18 
3.1.1 Apresente as quatro etapas dos ciclos do treinamento a empresa 
pesquisada adota todas essas etapas? Como se dão? _________________19 
3.2. Identificar quais técnicas e os métodos de treinamentos adotados pela 
empresa?_____________________________________________________19 
3.1.3. Apresente as quatro etapas dos ciclos do treinamento a empresa 
pesquisada adota todas essas etapas? Como se dão? _________________19 
3.1.4. Identificar quais técnicas e os métodos de treinamentos adotados pela 
empresa?_____________________________________________________20 
4.0 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL __________________________23 
4.1.1 Licenciamento Ambiental ____________________________________23 
4.1.2. Quais os princípios do direito ambiental? Cite-os_________________ 23 
4.1.3 Princípios do Ambiente Ecologicamente Equilibrado_______________23 
4.1.4 Princípios do direito à Sadia Qualidade de Vida___________________24 
4.1.5 Princípios de Usuário-Pagador e do Poluidor Pagador______________24 
4.1.6 Princípio do Controle do Poder Político__________________________24 
4.1.7 Princípio da Prevenção______________________________________ 24 
4.1.8 Princípio da Precaução______________________________________ 24 
5 
 
4.1.9 Princípio da Informação e da Participação______________________24 
4.2.0 Princípio da Cooperação e Princípio da Cooperação entre os povos__24 
4.2.1 Quais são as Leis de Política Nacional do Meio Ambiente? _________24 
4.2.2 O licenciamento ambiental ___________________________________25 
5.CONSIDERAÇÕES FINAIS _____________________________________27 
6.REFERÊNCIAS ______________________________________________ 29 
ANEXO_______________________________________________________32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
 
INTRODUÇÃO 
 
A Carmak Equipamentos é uma empresa familiar fundada em 1999 
atuando no segmento de equipamentos industriais, ferramentas pneumáticas e 
montagem de rede ar comprimido para os mais diversos segmentos, oferendo 
instalação, manutenção, manutenção e reparo. Utilizando o rigor técnico, 
atuação integra e ética profissional a Carmak Equipamentos tem como objetivo 
suprir as necessidades de clientes. 
Seus fundadores Carlos Romeu Morando (in memoriam) e seu filho 
Rodrigo Muniz Morando, uniram a experiencia e muita garra para atuar neste 
mercado em crescimento. Um pequeno empreendimento caseiro, que teve início 
no quartinho dos fundos, a Carmak Equipamentos passou a ser o carro capital 
financeiro familiar. 
Com a experiencia e conhecimentos adquiridos ao longo do tempo, a 
Carmak Equipamentos tem expandido seu ramo de atuação visando melhorar e 
buscar novos clientes com locação de equipamentos. 
Trabalhando sempre com parceiros idôneos, inovando, transformando e 
recriando a Carmak busca oferecer produtos e serviços dentro dos mais altos 
padrões de qualidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2.0 SAÚDE E SEGUIRANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO E 
ASSISTENCIA SOCIAL 
2.1.1 Defina o que é CIPA e descreva seus objetivos. 
 É uma comissão formada por representantes do empregador e do empregado 
que tem a missão de preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores e 
de todos aqueles que interagem com a organização. A primeira manifestação 
das atividades preventivas de acidentes de trabalho no Brasil, por intermédio da 
CIPA, deu-se no final do século XIX e no início do século XX por meio da 
participação ativa dos empregados e empregadores. Podemos entender que 
esta comissão foi um movimento de performance nacional e de caráter prático, 
tanto em função das autoridades que formularam sua legalização e 
normatização como em função da parcela de empresas privadas que passaram 
a utilizá-la em seus estabelecimentos. Por meio do decreto Lei nº 7036/44 
conhecida como Nova Lei da Prevenção de Acidentes foi formalizada a 
obrigação das empresas de criar organismos internos, utilizando-se da 
colaboração de todos os envolvidos na busca da prevenção de acidentes. 
A CIPA é obrigatóriapara empresas que possuam empregados com vinculo de 
emprego, a ampliação das questões relativas a CIPA para categorias de 
trabalhadores que não estão enquadrados nas formatações dos vínculos de 
emprego em especial servidores públicos não foi possível face a falta de 
regulamentação constitucional que define a quem cabe regulamentar as 
questões de segurança para esta categoria de trabalhadores. 
O objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, a exemplo do Serviço Especializado em Engenharia e Segurança e em 
Medicina do Trabalho (SESMT) a institucionalização iniciou-se em 1921 quando 
a Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou a recomendação, 
informando que todas as entidades industriais que tivessem regularmente 
empregados 25 trabalhadores deveriam possuir um comitê de segurança. 
A seguir o artigo 82 do referido decreto-lei em que foi criada a CIPA: 
Os empregadores cujo número de empregados seja superior a 100, deverão 
providenciar a organização, em seus estabelecimentos, de comissões internas, 
com representações do empregados, para fim de estimular a interesse pelas 
questões de prevenção de acidentes apresentar sugestões quanto a orientação 
7 
 
e fiscalização das medidas de proteção ao trabalho, realizar palestras instrutivas, 
propor a instituição de concursos e prêmios e tomar outras providencias 
tendentes a educar o empregado na prática de prevenir acidentes. 
(BRASIL,1944) 
A CIPA passou a ser obrigatória nas empresas em 1967, com Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT) por força do Decreto-Lei nº 229, de 26 de fevereiro de 
1967, modificando profundamente o capítulo do texto V , Título II, que trata de 
assuntos de segurança e higiene do trabalho, enfatizando a organização de 
CIPA nas empresas, passando a fazer parte de lei maior de proteção ao 
trabalhador: 
Entre os objetivos da CIPA, temos: 
• Observar e relatar condições de riscos nos ambientes de trabalho; 
• Solicitar medidas para reduzir a até eliminar ou neutralizar os riscos existentes; 
• Discutir acidentes ocorridos, encaminhando relatório ao SESMT e ao 
empregador; 
• Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes; 
• Orientar os demais trabalhadores quanto a prevenção de acidentes; 
Refere-se a Lei nº 6.514/77 não especifica o número mínimo para constituição 
da Comissão Preventiva, apenas altera alguns artigos da CLT relativos a 
segurança e medicina no Trabalho, a necessidade da formação da CIPA 
encontra-se na Portaria nº 3.214 de 8 de junho de 1978, que aprovou as Normas 
Regulamentadora do Capítulo V, Título II da CLT, sendo que a CIPA possui o 
número 5 da citada norma. 
2.1.2 Organização da CIPA: deverá ser composta por membros representantes 
do empregador e dos empregados, o representante dos empregadores tanto 
titulares como suplentes serão designados por eles próprios, no caso dos 
representantes do empregador serão eleitos por meio de votação secreta pelos 
demais empregados interessados, sendo que o mandato é de 1 ano podendo 
ser reeleitos para um próximo mandato subsequente. 
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego “o empregador deverá garantir que 
seus indicados tenham a representação necessária para discussão e 
encaminhamento das soluções e questões de segurança e saúde no trabalho 
analisadas na CIPA” (BRASIL1999d). 
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2.1.3 Atribuições da CIPA no interior das organizações: 
• Identificar previamente os riscos decorrentes das atividades desenvolvidas 
pelos empregados. A comissão com a ajuda de alguns trabalhadores, elabora 
um mapa dos riscos detectados pata tentar eliminá-los; 
• Realizar um trabalho de detecção dos problemas de segurança e saúde no 
trabalho e, posteriormente, desenvolver uma estratégia para minimizá-los e, se 
possível, solucioná-los; 
• Realizar periodicamente, a verificação das condições de trabalho com o intuito 
de identificar possíveis riscos à saúde e a segurança dos empregados; 
• Realizar a divulgação de todas as informações relativas a segurança e a saúde 
no Trabalho; 
• Participar das discussões do Serviço Especializado em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) acerca das avaliações dos 
impactos do meio ambiente e dos processos de trabalho; 
• Colaborar com o programa de controle médico de Saúde Ocupacional da 
Empresa; 
• Colaborar com o programa de prevenção de Riscos Ambientais; 
• Promover anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho (SIPAT); 
• Participar das campanhas de prevenção de doenças como Aids; 
Funcionamento da CIPA: devem ser realizadas reuniões, com datas 
estabelecidas, em local apropriado sempre no horário do expediente uma vez 
encerrada a reunião, a ata deve ser assinada por todos os participantes e uma 
cópia deve ser enviada a todos os membros presentes e ausentes a reunião, 
sendo que estas ATAS devem estar disponíveis para fiscalização dos agentes 
de trabalho lembrando que, apesar das datas da reuniões serem previamente 
fixadas, em caso de necessidade reuniões extraordinárias poderão acontecer 
sendo estes os motivos: 
• Denuncia de situação de risco grave ou iminente; 
• Acidente fatal ou grave; 
• Solicitação expressa de uma das representações; 
Antes de tomarem posse os membros da CIPA recebem um treinamento 
especializado, cujo conteúdo programado contém: 
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• Estudo completo do ambiente de trabalho, incluindo riscos que ele representa; 
• Apresentação das metodologias de investigação das doenças do trabalho e 
dos acidentes; 
• Medidas de prevenção da Aids e algumas noções sobre a doença; 
• Noções básicas de legislação trabalhista e previdenciária, no que diz respeito á 
segurança e a saúde no trabalho; 
• Medidas de controle de riscos ambientais; 
• Princípios gerais de higiene de trabalho; 
• Procedimento de organização CIPA; 
A finalidade da CIPA é informar e conscientizar os trabalhadores a respeito das 
normas de saúde se segurança no ambiente de trabalho especialmente quando 
se trata da utilização de equipamentos de proteção e da prevenção de 
acidentes de trabalho, quando a empresa se conta com menos de 20 
empregados, ela deverá formar a CIPA vejamos. 
Os itens 5.2 e 5.6.4 da NR5 tratam da constituição da CIPA, suas redações 
mencionam o seguinte: 
“5.2 Devem constituir a CIPA, por estabelecimento e mantê-la em regular 
funcionamento, as empresas privadas, publicas, sociedade de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados”. 
“5.6.4 quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa 
designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo 
ser adotados os mecanismos de participação dos empregados, através de 
negociação coletiva”. 
2.1.4 Pesquisar a CIPA na empresa estudada e descrever suas atribuições 
e seu funcionamentos. 
A empresa estudada por se tratar de uma empresa de pequeno porte não 
possui a CIPA, porém são feitas várias reuniões e palestras com relação a 
saúde e segurança no trabalho. 
 
 
10 
 
2.1.5 Apresentar a definição de ergonomia e analisar se a empresa trata 
de tal questão e como. 
Conceito da Ergonomia tem origem das palavras gregas ergon (trabalho) e 
nomos (regras) em outros países usam-se o termo human factors, que significa 
fatores humanos. Segundo Galafassi (1999p.65). 
“Ergonomia é o estudo de problemas relativos ao trabalho para preservação do 
bem-estar físico e mental.” Assim podemos entender que ela é uma ciência 
direcionada ao projeto de equipamentos, máquinas tarefas e sistemas com o 
intuito de minimizar problemas de segurança, saúde e conforto, melhorando, 
dessa forma, a eficiência no trabalho. Segundo Edwar Abreu Gonçalves: 
Ergonomia pode ser entendida como a ciência que estuda a adaptação do 
trabalho ao homem no ambiente de trabalho, visando proporcionaruma 
solicitação adequada do trabalho, evitando o desgaste prematuro de suas 
potencialidades profissionais e objetivando alcançar a otimização do sistema 
de trabalho (GONÇALVES,2000, p.393) 
Fatores associados a ergonomia: 
Ambientais: iluminação, ruído, clima, vibrações, agentes químicos etc.; 
• Postura e envolvimentos corporais: em pé, sentado, levantando cargas, 
puxando cargas; 
• Relações entre mostradores e controles (tarefas e cargos): tarefas 
interessantes e adequadas; 
• Informação: captada pela audição, visão e demais sentidos; 
São agentes ergonômicos caracterizados pela falta de adaptação das 
condições de trabalho as características psicofisiológicas do trabalhador, os 
riscos estão ligados a fatores externos (do ambiente) e internos (do plano 
emocional) em síntese, quando há disfunção entre o indivíduo e seu posto de 
trabalho. Entre os agentes mais comuns estão os trabalhos físicos e pesados; 
posturas incorretas, posições incomodas, repetitividade, monotonia, ritmo 
repetitivo excessivo, trabalho em turnos e trabalho noturno; jornada de 
trabalho. Trabalho físico pesado, esforço físico, posturas incorretas e posições 
incomodas: provoca cansaço, dores musculares e fraqueza, além de doenças 
como hipertensão arterial, diabetes, úlcera, moléstias nervosas, alterações do 
sono, acidentes, problemas de coluna etc.; 
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Ritmo excessivo, monotonia e repetitividade, trabalhos em turnos, jornada 
prolongada, controle rígido da produtividade, excesso de responsabilidade, 
outras situações (conflitos, ansiedade e responsabilidade) provocam 
desconforto, cansaço doenças no aparelho digestivo (gastrite e ulcera) , dores 
musculares, fraqueza, alterações de sono e na vida social (com reflexos na 
saúde e no comportamento), hipertensão arterial, taquicardia, cardiopatia, 
diabetes, asma, doenças nervosas, tensão, medo, ansiedade e 
comportamentos estereotipados. 
A ergonomia defere-se de outras áreas de conhecimento pelo seu caráter 
interdisciplinar e pela sua natureza aplicada, pois se apoia em outras áreas do 
conhecimento humano: 
• Ergonomia de concepção: ligada diretamente ao projeto do posto de trabalho, 
do sistema de produção ou da máquina e a formação de pessoal e organização 
do trabalho; 
• Ergonomia de correção: ligado de forma restrita, modificando fatores do posto 
de trabalho como o ruído, a iluminação, entre outros; 
A ergonomia e a empresa: a grande dificuldade que os profissionais de 
ergonomia enfrentam nas organizações refere-se ao fato de ser considerada 
despesa já que em muitos casos os empresários desconhecem os benefícios 
da ergonomia para seus colaboradores e, consequentemente um maior retorno 
financeiro devido ao aumento dos resultados de acordo com pesquisas e 
estudos a ergonomia traz os inúmeros benefícios: 
• Diminuição das lesões; 
• Aumento da produtividade; 
• Melhoria da qualidade de vida no trabalho; 
• Formalização do cumprimento da legislação em vigor, evitando despesas com 
multa; 
• Diminuição do absenteísmo; 
A ergonomia deve ser considerada como investimento, já que ocorre a 
diminuição dos gastos e, consequentemente, o aumento do lucro nas 
organizações. 
Algumas medidas podem ser tomadas para a organização adequada de um 
posto de trabalho: 
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Da utilização da mesa: 
1. Superfície fosca para evitar o excesso de luminosidade; 
2. Bordas arredondadas com o intuito de evitar a compreensão mecânica do 
punho; 
3. Regulagem de altura; 
4. Espaço para movimentação das pernas sob a mesa; 
Da utilização da cadeira: 
1. Altura do assento ajustada para evitar forçar a parte posterior da perna; 
2. Deve ser aparelhada com cinco rodinhas; 
3. O colaborador deve produzir sentado e o angulo conhecido como tronco – 
coxas devem estar compreendido entre 90 e 110 graus; 
4. O encosto da cadeira deve ter lugar adequado para o apoio da região lombar; 
5. Regulagem de profundidade em que as costas fiquem apoiadas; 
6. Não deve ser coberta por material que promova o aumento da sudorese como 
napa, couro ou curvim; 
Da utilização dos acessórios: 
1. Apoio para os pés facilitando o retorno linfático e venoso; 
2. Tela antirreflexiva reduzindo o ofuscamento causado por áreas envidraçadas e 
luminárias; 
3. Suporte para punhos, reduzindo a compreensão mecânica no antebraço; 
Da utilização do monitor de vídeo: 
1. Padrão do tipo VGA; 
2. Uso de tela clara com letras escuras; 
3. O topo da tela do monitor deve estar no nível dos olhos da pessoa; 
4. Posição do monitor deve ser perpendicular à janela da sala; 
De acordo com estudos a posição sentada representa um aspecto relevante no 
desconforto da postura, posto que é mantido por um longo período desta forma 
uma postura inadequada gera dores de cabeça, ombros, nuca, pernas e costas 
etc. Por isto alguns cuidados devem ser tomados são eles: 
• Pulsos precisam estar alinhados com o antebraço; 
• Durante digitalização cotovelo deve formar, em média um ângulo de 90° 
graus; 
• Devem ocorrer pausas periódicas com vistas ao descanso dos olhos e 
das mãos; 
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• Os membros inferiores devem estar devidamente apoiados sobre o chão ou 
suporte adequados; 
 
 
Fonte: livro texto 
2.1.6 Em relação aos EPI’S, a empresa faz a devida aplicação? Descreva 
Nr-6 é a norma que regulamenta os Equipamentos de Proteção Individual é 
considerado todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e 
integridade física do trabalhador, sendo a empresa obrigada a fornecer aos 
empregados gratuitamente. 
O ponto principal é que as empresas e os funcionários precisam se 
conscientizar é que o uso do equipamento de proteção não pode ser 
considerado um instrumento preventivo contra os acidentes de trabalho e, sim 
algo que evita ou diminui a gravidade das lesões desses acidentes. 
Os equipamentos de proteção individual têm legalização formalizada pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego, por meio da Norma Regulamentadora n°6, 
da Portaria n° 3.214 de 08 de junho de 1978. 
Essa norma afirma que o “equipamento de proteção individual é todo dispositivo 
de uso individual, destinado a proteger a saúde e integridade do trabalhador”. 
(BRASIL,1978). Ela confirma e obriga a organização a fornecer gratuitamente os 
14 
 
empregados o equipamento de proteção individual direcionando ao risco e em 
perfeito estado de conservação e funcionamento: 
• Para atender aos casos emergenciais e na implantação nas medidas de 
proteção; 
• Nas situações em que medidas de proteção forem consideradas inviáveis em 
relação a sua técnica, ou quando não oferecem confiança em relação aos riscos 
a elas inerentes; 
 
ÁREAS DE PROTEÇÃO 
 
CABEÇA 
• Óculos de segurança, para tarefas que possam causar ferimentos nos olhos, 
provenientes de impacto de partículas; 
• Protetores faciais voltada à proteção dos olhos e da face contra lesões geradas 
por partículas respingos, vapores de produtos químicos e radiações luminosas 
intensas. 
• Óculos de segurança para trabalhos que possam causar vermelhidão nos olhos 
e outras lesões referente a ação de radiações perigosas; 
• Capacetes para trabalho em obras de construção e reforças, onde haja a 
possibilidade remota de quedas de partes soltas e restos de materiais; 
• Óculos de segurança contra respingos para trabalho que possam causar 
irritação nos olhos e outras lesões decorrentes da ação de líquidos agressivos; 
• Óculos de segurança para trabalhos que possam causar irritação nos olhos, 
decorrentes de poeiras; 
 
 
Figura 2 Capacete para proteção contra impacto de objeto sob o crânio 
 
 
15 
 
MEMBROS SUPERIORES 
 
• Luvas, mangas de proteção e/ou cremes protetores que devem ser utilizados em 
atividades em que haja perigo de lesão provocada por materiais ou objetos: 
escoriastes, abrasivos, cortantes ou perfumantes; 
• Produtos químicos corrosivos, cáusticos, tóxicos, alergênicos, oleosos, graxos, 
solventes orgânicos e derivados de petróleo.• Aquecidos; 
• Choque elétrico ou radiações perigosas; 
 
Figura 3 Luva de Proteção 
 
MEMBROS INFERIORES: 
• Calçados ou botas impermeáveis para atividades realizadas em áreas úmidas e 
lamacentas; 
• Calçados de proteção contra agentes biológicos agressivos; 
• Calçados de proteção contra riscos com eletricidades; 
• Calçados impermeáveis e resistentes a agentes químicos agressivos; 
 
Tronco: Aventais, capas e outras vestimentas especiais de proteção para 
trabalhos em que haja perigo de lesões provocadas por riscos de origem 
radioativa, biológica e química; 
Pele: Cremes protetores: só poderão ser comercializados ou utilizados como EPI 
quando possuírem o Certificado de Aprovação (CA) do Ministério do Trabalho e 
Emprego (MTE) 
Respiração: Respiradores contra poeiras, para trabalhos que gerem produção 
de poeiras; 
Respiradores e máscaras de filtro químico para utilizar quando houver exposição 
a agentes químicos; 
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Ouvidos: Protetores auriculares de espuma e/ou concha para trabalhos 
ruidosos que precisam de diminuição no novel de pressão sonoro para garantir 
a saúde ocupacional; 
 
 Figura 6. Protetor auricular plug 
 
Figura 5. Protetor auricular concha 
 
 
2.1.7. Quanto aos acidentes de trabalho, pesquise se há planejamento de 
prevenção, quais as estatísticas e os custos envolvidos, apresentando 
valores. Caso não aja apresentar uma proposta 
Em seus 20 anos de fundação registrou apenas 1 acidente de trabalho nas obras 
realizadas, foram adotadas medidas de prevenção como uso de plataformas, 
escadas e o uso do cinto de proteção e talabarte, o capacete de proteção 
também faz parte do conjunto de EPI´S entregues aos funcionários. 
Neste acidente o funcionário desequilibrou-se da escada onde executava seu 
trabalho, ele estava fazendo uma fusão de tubos de Ar Comprimido bem no início 
onde seria instalado o compressor, o que salvou a situação claro foi o uso correto 
do EPI claro não houve sequelas permanente e mais graves. 
De acordo com a NR 35 o equipamento deve ser avaliado como por exemplo a 
estabilidade, trincas, ferragens, parafusos, partes danificadas e a segurança de 
todos os degraus, se a escada não estiver em bom estado ela não deve ser 
utilizada recomenda-se que o equipamento seja reformado ou substituído por 
um equipamento novo. 
Uma escada não deve ser utilizada como prumo de andaimes ou meio para 
locação de materiais, equipamentos e pessoas nunca utilize a escada para 
improvisar uma solução devido à falta de algum equipamentos ou estrutura. 
 
17 
 
 
 
Ficha entrega de EPI 
 
 
 
18 
 
3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
3.1.1. Explique o conceito de educação e aprendizagem a educação: 
consiste num processo de interação que contempla dimensões de tempo, 
espaço e dialogo, discussões, problematizações e produção intelectual dos 
participantes do processo como educandos, um professor ou instrutor cumpre o 
papel de facilitador e mediador no processo de geração de aprendizagem, o 
docente exerce o papel de comunicador e colaborador, incentivando a 
criatividade e criando no processo de aprendizagem dos educandos. 
Aprendizagem: é uma função mental que permite assimilação de informações 
e conhecimentos apresentados logicamente, permitido o desenvolvimento 
intelectual do indivíduo, consiste num processo que desenvolve competências 
por meio de habilidades e conhecimentos, afinal a competência é a capacidade 
de mobilizar as habilidades, atividades e conhecimentos afinal a competência é 
a capacidade de mobilizar as atitudes e conhecimentos para resolver problemas 
e desenvolver soluções, enquanto a habilidade é a soma de conhecimento e 
experiência em fazer, desenvolvendo expertise e domínio para realizar. 
 
3.1.2 As Habilidades podem ser classificadas em quatro grandes 
categorias quais são? A maioria dos programas de capacitação tem o objetivo 
de modificar uma das habilidades descritas a seguir: 
• Conhecimentos elementares: as organizações precisam cada vez mais 
proporcionais habilidades básicas, como leitura e matemática elementar, para 
seus colaboradores. Este é um dos princípios básicos de uma administração de 
qualidade. 
• Conhecimentos Técnicos: é uma tendência mundial que a oferta de 
capacitações esteja dirigida para melhoria das habilidades técnicas dos 
colaboradores. 
• Conhecimentos Interpessoais: dentro de uma organização, todos os 
colaboradores fazem parte de um determinado setor ou departamento, onde se 
encontram outros colaboradores. Ninguém trabalha de forma isolada. Por mais 
que demore, em algum momento, em algum momento a continuidade do trabalho 
de um colaborador dependerá de sua interação com os demais colegas de 
trabalho. 
19 
 
• Conhecimento para solução de problemas: solucionar problemas no trabalho 
é atividade constante para qualquer colaborador que não desempenha tarefa 
repetitiva, independentemente de ocupar cargo de chefia ou não. Para essas 
pessoas, as capacitações do tipo solução de problemas são ideias, pois aguçam 
sua capacidade lógica, indispensável na hora de solucionar um problema, 
principalmente se a solução depender de alguma tomada de decisão importante. 
• 3.1.3. Apresente as quatro etapas dos ciclos do treinamento a empresa 
pesquisada adota todas essas etapas? Como se dão? A identificação do 
potencial dos colaboradores envolvidos é primordial para elaboração do 
planejamento do treinamento e desenvolvimento, para se estar pronto para 
elaboração do planejamento, devem -se conhecer: Conhecimentos, 
habilidades e comportamentos exigidos pelo cargo. Conhecimento, 
habilidades e comportamento possuídos pelos colaboradores. Talentos 
necessários para desenvolver as habilidades e os comportamentos 
exigidos; 
As formas de desenvolvimento de competências são diferenciadas pela sua 
natureza e meios, a serem utilizados no planejamento do treinamento serão 
aplicadas, estratégias diferenciadas, entre elas podemos identificar: 
Conceito de conhecimento serão adquiridos por meio dos estudos, do ensino 
formal nas escolas, do autodidatismo (que compreende as técnicas de 
aprendizado sozinho, com leituras pesquisas ou experimentações); 
Temos por exemplo quatro formas de conhecimento disponíveis são eles: 
cursos formais: são aqueles que compreendem a formação no ensino 
fundamenta, médio e superior, cursos diversos: meio eficazes de obtenção de 
formação técnica em curto espaço de tempo pois são afeitos a formação 
específica e restrita, leitura dirigida: são organizados textos apostilados, ou não 
que são apresentados aos alunos de forma que estes estudem e periodicamente 
sejam monitorados e avaliados quanto ao seu desempenho, são matérias 
aplicadas e conhecimentos que exijam intensa troca com instrutor e professor 
para viabilizar o processo de ensino e aprendizado, grupos de debate: troca 
intensa de conhecimentos entre os componentes dos grupos, formados para o 
desenvolvimentos de conhecimentos comuns. 
Conceito de habilidades são adquiridas não só com conhecimento, mas, 
obrigatoriamente com experimentações e exercícios, principalmente nas 
20 
 
habilidades motoras como operações de máquinas, montagem de 
equipamentos, condução de veículos de movimentação de materiais. Formas 
de obter habilidades: workshop conjunto de técnicas que se baseiam no 
desenvolvimento da aprendizagem por meio de prática e do exercício e aplicação 
de conhecimentos que atendam a interesses ou problemas comuns, o objetivo é 
melhorar ou desenvolver suas habilidades e eficiência ou eficácia o significado 
do nome em inglês, é laboratório, isto é lugar de trabalho, simulação por meio de 
jogos desenvolvidos por programas, cada vez mais sofisticados, os treinamentos 
adquirem experiências vivenciais em situações simuladas que apresentam 
desafios e compartilhamentos baseados em fatos e conhecimentos na vida real 
os mais conhecidos são os jogos de empresas quepodem ser baseados em 
decisões táticas ou em gerenciamento de dados, tarefas reais: nesses 
programas de treinamentos, o treinando vai além da linha de frente, onde será 
exposta a situações reais de trabalho, visando exercitar e desenvolver suas 
habilidades e por meio de tarefas temporárias especiais, estágios em diferentes 
áreas. 
3.1.4. Identificar quais técnicas e os métodos de treinamentos adotados 
pela empresa? 
As técnicas de treinamentos da Carmak são baseadas em aulas teóricas e 
práticas onde é colocado o local onde o trabalho será executado, no caso do 
nosso trabalho, fazemos o uso da plataforma onde é preciso o curso para PTA 
que compreende a NR 18, também a NR 35 aquela que estabelece os requisitos 
mínimos de proteção para o trabalho em altura envolvendo o planejamento, 
organização e a execução ela corresponde toda atividade executada acima de 
2m do nível inferior, onde existe o risco de queda é considerado trabalho em 
altura, onde são colocadas as tubulações da rede de ar comprimido para chegar 
até o compressor e alimentar a linha de produção. 
As aulas são feitas em sala de aula e simulações dentro das dependências da 
empresa com a PTA própria que é usada nas obras, o curso teórico é ministrado 
por profissionais da área como técnicos de segurança do trabalho e profissionais 
da área de saúde e segurança do trabalho. Estamos com uma obra em uma 
grande empresa da região de Ribeirão Preto onde a tubulação irá levar o ar 
comprimido do compressor até os silos de fertilizantes onde não estocados. 
Fizemos a implantação na empresa Isa Embalagens que faz embalagem das 
21 
 
grandes marcas de detergentes, sabão em pó, gêneros alimentícios. O objetivo 
de uma rede de ar comprimido: pressão, vazão e qualidade conduzir o ar 
comprimido desde o reservatório instalado após a unidade compressora até as 
derivações dos pontos de consumo. 
Linhas. Subdimensionadas provocam: perda de carga consideravelmente 
alta, aumento de potência do compressor e aumento da velocidade de circulação 
do ar. 
Existem alguns critérios que influenciam no cálculo da tubulação: perda de 
carga devido ao atrito de ar com a tubulação, perda de carga localizada devido 
aos componentes e acessórios da tubulação (válvulas, conexões e filtros). 
No dimensionamento da rede de ar comprimido é necessário: o consumo de 
ar, a queda de pressão admissível, a pressão do trabalho, os componentes e 
acessórios, pontos de consumo de ar comprimido, comprimentos teóricos da 
tubulação, uma previsão de perda por vazamento não localizado, uma previsão 
de perda por desgaste das ferramentas e as futuras ampliações da rede de ar. 
Componentes da linha Rede de Ar Comprimido 
Linha Principal: Transporta o ar comprimido do compressor até a linha de 
consumo. 
Linha de distribuição: distribui o ar comprimido dentro da área de consumo. 
Linha de serviço: leva o ar comprimido da linha de distribuição ao local de 
trabalho (consumo). 
Acessório para linha de ar comprimido: são detalhes utilizados entre a linha 
de serviço e o equipamento consumidor de ar comprimido estes acessórios são: 
registro de serviço, equipamento de tratamento de ar e mangueira. 
 
22 
 
 
Tipos variados de distribuição: 
• Circuito aberto: o ar flui em um único sentido impossibilita uma alimentação 
uniforme em todos os pontos, mas facilita a coleta de condensado. 
• Circuito fechado: uma distribuição de ar uniforme e imediato, mas não tem 
sentido regular de escoamento do condensado exige-se mais cuidado. 
• Circuito combinado: devido as ligações transversais e longitudinais há, 
possibilidade de fornecimento de ar em qualquer ponto local. 
 
Foto Rede de Ar de Circuitos 
 
23 
 
Portanto o que podemos observar com relação aos treinamentos aplicados pela 
empresa a importância da PTA e NR 35, para execução dos trabalhos em altura 
e instalação da rede de ar comprimido, estes certificados tem a duração de 1 
ano, portanto nossos funcionários estão em constante atualização, a empresa 
faz uma avaliação de todas etapas dos cursos que são apresentados aos 
funcionários através de uma avaliação de desempenho, são feitas simulações 
nas dependências da nossa empresa antes da realização das obras. 
 
 4.0 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 
4.1.1. Apresente os direitos fundamentais e explique os diretos difusos 
Direitos Fundamentais – segundo a Constituição Federal são considerados 
indispensáveis, devendo ser formalmente reconhecidos e materialmente 
concretizados: 
• Primeira geração – direitos individuais: vida, liberdade, igualdade, 
prosperidade, inviolabilidade de domicílio e correspondência, objeção de 
consciência etc.; 
• Segunda geração – diretos sociais: de conteúdo econômico e social, visam 
melhorar as condições de vida e de trabalho da população; 
• Terceira geração - direitos difusos e coletivos: direitos transindividuais; 
Direitos difusos: são direitos transindividuais, abrangem um número 
indeterminado der pessoas não vinculadas por uma relação de base veiculados 
no art.255; 
4.1.2. Quais os princípios do direito ambiental? Cite-os 
O direito ambiental como ciência autônoma, que possui princípios constitucionais 
bem como princípios que se apoiam em declarações internacionais entendemos 
então que o princípio ambiental é pressuposto que se estabelece como 
fundamento e ponto de partido. No caso do direito ambiental nada impede que a 
rápida transformação do planeta e o desenvolvimento harmônico da espécie 
humana tanto possam aperfeiçoar os princípios já existentes quanto sugerir 
outros. 
4.1.3 Princípios do Ambiente Ecologicamente Equilibrado: as ideias e 
ecológicas tem impulsionado a proteção ambiental e a diminuição na 
degradação de bens ambientais essenciais á sadia qualidade de vida. 
24 
 
4.1.4 Princípios do direito à Sadia Qualidade de Vida: este princípio trata dos 
bens essenciais, ou seja, indispensável á sadia qualidade de vida, como “bens 
fundamentais a garantia da dignidade da pessoa humana podemos afirmar que 
ter uma vida sadia é ter uma vida com dignidade”. 
4.1.5 Princípios de Usuário-Pagador e do Poluidor Pagador: os recursos 
ambientais são escassos e que seu uso na produção e no consumo acarreta a 
sua redução ou degradação, podendo tal uso ser gratuito ou pago, pois são sua 
raridade, seu potencial poluidor e sua necessidade de prevenir catástrofes, 
dentre outras coisas, que podem levar à cobrança deste uso. 
4.1.6 Princípio do Controle do Poder Político: esse princípio dispões das 
intervenções do Poder Público, necessárias a manutenção, preservação e 
restauração dos recursos ambientais, com vistas a sua utilização racional e 
disponibilidade permanente. 
4.1.7 Princípio da Prevenção: este princípio pode ser entendido como 
fundamental do direito ambiental tendo como vista que geralmente os danos 
ambientais são irreversíveis e irreparáveis. 
4.1.8 Princípio da Precaução: este princípio de termina que antes de ter a 
certeza de que determina a intervenção não será adversa ao meio ambiente, 
esta não deverá acontecer sob pena de ocorrerem danos irreversíveis e 
irreparáveis. 
4.1.9 Princípio da Informação e da Participação: este princípio encontra 
guarida na Lei Fundamental como um dos princípios como a ligação da 
Publicidade a Informação, sem as quais não será possível a participação 
popular. 
4.2.0 Princípio da Cooperação e Princípio da Cooperação entre os povos: 
Este princípio não é exclusivo do direito ambiental, e sim de orientação e 
desenvolvimento político, que objetiva o bem comum, por meio dele forma-se 
uma atuação conjunta do Estado e da sociedade ambos com o dever 
constitucional de proteger, que objetiva o bem comum. 
4.2.1 Quais são as Leis de Política Nacional do Meio Ambiente? Esta lei é 
conhecida como Lei da Política Nacional do Meio Ambiente n °6.938 de 31 de 
agosto de 1981 tem como objetivo: 
• Gerais: preservação, melhoria e recuperação da qualidade ambientalpropicia 
a vida, visando assegurar, no país as condições ao desenvolvimento 
25 
 
socioeconômico, aos interesses da segurança nacional é a proteção da 
dignidade humana(art.2°) 
• Específicos: compatibilizar o desenvolvimento e preservação: definir áreas 
prioritárias de ação governamental: estabelecer critérios e padrões de 
qualidade ambiental e norma relativas ao uso e manejo dos recursos 
ambientais; desenvolver pesquisas e tecnologia de manejo e despertar a 
consciência publica para necessidade da preservação, preservar e manter 
recursos naturais; impor sanções do poluidor e predador, obrigando – o a 
recuperar ou indenizar os danos ambientais.(art.4°) 
Para alcançar os objetivos descritos, a Lei define os seguintes princípios 
(BRASIL,1981). 
• Ação governamental na manutenção do equilíbrio ecológico; 
• Racionalização do uso do solo, do subsolo, da água e do ar; 
• Planejamento; 
• Fiscalização; 
• Proteção dos ecossistemas; 
• Controle e zoneamento das atividades potencial ou efetivamente poluidora; 
• Incentivos de estudos e de desenvolvimento tecnológico orientando a proteção 
dos recursos naturais; 
• Acompanhamento da qualidade ambiental; 
• Recuperação das áreas degradadas; 
• Proteção de áreas ameaçadas de degradação; 
• Educação ambiental; 
Os instrumentos das políticas nacionais (art.9°) por exemplo o licenciamento 
ambiental e penalidades para quem descumpri-la (art.14°) como multas; perda 
ou restrição de incentivo como benefícios fiscais concedidos pelo Poder Público; 
e suspensão de atividades além da possibilidade e do poluidor e ter de indenizar 
e/ou reparar o dano ambiental independente da culpa. 
 
4.2.2 O licenciamento ambiental: é um procedimento administrativo na qual o 
órgão ambiental competente e licencia a localização, instalação, ampliação e 
operação de empreendimentos e atividades utilizadas de recursos ambientais. 
Por meio dele procura-se assegurar as condições de desenvolvimento 
26 
 
socioeconômico e a proteção de todas as formas de vida, garantindo a 
preservação da qualidade ambiental, conceito amplo que abrange aspectos que 
vão desde questões de saúde pública até, por exemplo a preservação da 
biodiversidade, com desenvolvimento econômico. As atividades desenvolvidas 
pela Carmak não afetam o meio ambiente pois o produto utilizado para as obras 
fica expostos em área externa e caso sejam aterrados ao solo, são utilizados 
uma fita protege o tubo e consequentemente o solo mostrando assim a 
responsabilidade com o meio ambiente, nossa preocupação é trabalhar com o 
bem comum, para que possamos disfrutar dos recursos ambientais pois é nossa 
responsabilidade deixar para as futuras gerações um planeta saudável e 
habitável. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27 
 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO 
 
Aprendemos que o uso da EPI é sumamente importante para saúde e 
integridade do trabalhador, quando usado corretamente pode evitar ou até 
mesmo proteger de uma dano maior causado pelo acidente de trabalho, 
tornando o ambiente saudável e seguro evitando assim situações de perigo que 
possam colocar os empregados em grande risco. Além do fornecimento a 
empresa também é responsável segundo o item 6.6.1 sobre o treinamento do 
uso correto do EPI eles devem ser utilizados durante todo expediente seguindo 
as determinações que recebeu durante os treinamentos passados pela empresa. 
Os equipamentos devem ser mantidos em boas condições de uso e 
precisam ter um Certificado de Aprovação do órgão competente para garantir 
que estão em conformidade com as determinações do Ministério do Trabalho 
empregados e empregadores devem compreender a importância do uso de 
equipamentos de proteção no dia a dia da empresa. 
Tão importante nas empresas atualmente o treinamento antigamente 
estava voltado somente visando conhecimentos técnicos sobre a realização de 
certas atividades mas atualmente percebemos a importância para a preparação 
técnica mas também para desenvolvimento da competência comportamentais 
que auxiliem as pessoas a desenvolverem duas atividades de forma mais eficaz 
trazendo um crescimento para a pessoa, fazendo com que ela adquira novos 
conhecimentos e desenvolvendo suas habilidades trazendo para empresa uma 
força de trabalho mais preparada podendo desenvolver-se de forma mais 
competitiva e destacada no mercado. 
Com a constituição Federal de 1988 prega o princípio do desenvolvimento 
sustentável “Todos têm o direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, 
bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se 
ao poder público e à coletividade o dever de defendê-lo e preservá-lo para as 
presentes e futuras gerações.” Assim fazemos um apelo com relação ao meio 
ambiente pois ainda estamos longe de conseguir sermos uma sociedade 
sustentável temos um grande problema com relação aos países em 
desenvolvimento é conseguir e encontrar o equilíbrio entre avanço econômico e 
preservação ambiental. 
28 
 
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http://info.aedb.br/seget/artigos05/20_carlosveloso_seget.pdf
31 
 
ANEXO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
32 
 
CITAÇÃO DIRETA: 
BRAVERMAN apud DIAS, ZAVAGLIA e CASSAR,2003, p.76 
[...] Assim, “o trabalho humano é consciente e proposital, ao passo que o trabalho 
de outros animais é instintivo”. 
 
CITAÇÃO DIRETA DE ATÉ 3 LINHAS\\: 
Segundo ZILLI (2002, p.57): “[...] cinesioterapia é o tratamento através do 
movimento no ambiente de trabalho como uma ferramenta na prevenção 
terapêutica dos possíveis distúrbios ortomoleculares, relacionados ao trabalho e 
na musculoesquelético. [...]”. 
 
CITAÇÃO DIRETA COM MAIS DE 3 LINHAS: 
São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua 
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a 
agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos 
(BRASIL,1977). 
 
CITAÇÃO INDIRETA: 
EDUARDO OLIVEIRA GARDIN (1991) “[...]a investigação é o melhor método de 
se ter uma boa análise do acidente[...]”