Avaliação I - Gestão e Desenvolcimento de Pessoas

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Acadêmico: Diana Patricio Monteiro (2126014)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:648658) ( peso.:1,50)
Prova: 25826083
Nota da Prova: -
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como
parceiros no negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do
pensamento de departamentalização para uma visão holística de negócio. Os administradores
ocupam a função de administração e orientam os gerentes que possuem contato direto com os
funcionários. Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários.
( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho.
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe.
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
2. Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no sistema
holístico e sistêmico. Alguns aspectos necessitam ser privilegiados, como a projeção a longo
prazo, considerar a empresa na totalidade e a constante aprendizagem organizacional. Sobre as
características dos principais objetivos da organização: missão, valores e visão, analise as
sentenças a seguir:
I- A missão consiste na finalidade ou motivo para o qual a organização existe.
II- Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações.
III- A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro.
IV- A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
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3. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com
intenção nas melhorias de qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de
Pessoas consiste no termo atual, novo para a história da administração. O gestor de pessoas,
muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de administração
pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da função de Gestor
de Pessoas:
 a) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os
empregados, na intenção de privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas
organizações.
 b) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de
desenvolvimento, manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com
diversas personalidades.
 c) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos
empregados, estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas.
 d) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e
disciplinar as pessoas que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver
tumultos.
4. As organizações na atualidade enfrentam alguns tipos de desafios relacionados à demanda da
contemporaneidade. Muitos dos problemas internos nas organizações são detectados por seus
administradores e empregados. As informações são passadas para o setor de recursos
humanos que necessitam providenciar respostas e possíveis soluções. Sobre os desafios e as
prioridades que as organizações necessitam para o século XXI, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Transmitir respostas coerentes e eficazes aos clientes.
( ) Usufruir positivamente dos recursos tecnológicos da informação.
( ) Atuar em nível internacional com preparação para competição global.
( ) Potencializar o aumento de lucros, reduzindo todos os custos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
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5. O sistema de Administração de Recursos Humanos - ARH - apresenta um conjunto de
subsistemas responsáveis individualmente, por cada uma das suas funções, como o subsistema
de recrutamento e seleção, recrutamento interno e externo, técnicas de recrutamento, seleção,
técnicas de seleção e processo de socialização. Para Lacombe e Heilborn (2006), o subsistema
de recrutamento e seleção consiste no conjunto de práticas e processos para atrair candidatos
às vagas já existentes ou que possam vir a surgir. Nesse sentido, as ações se intensificam
quando há vagas internas ou externas, e o setor precisa selecionar o candidato que se adapte à
cultura da empresa. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O processo que envolve o recrutamento inicia após a solicitação de contratação de pessoas
por uma determinada área, com determinados requisitos básicos e as informações sobre o
cargo.
II- O processo de seleção dos candidatos ocorre sob a responsabilidade do setor de recursos
humanos que aplica uma metodologia específica aos candidatos, com base na demanda da
empresa.
III- Os candidatos aptos passam pelo médico somente se apresentarem na entrevista, um
estado de saúde comprometedor, caso contrário não necessitam de exame médico para
contratação.
IV- A seleção e o recrutamento consistem em dois sistemas distintos, que devem trabalhar em
conjunto, recrutar significa atrair pessoas com qualidades mínimas para atenderem às
necessidades da empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: LACOMBE, F.; HEILBORN, G. Administração: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2006.
 a) I, III, IV.
 b) II, III.
 c) II, III, IV.
 d) I, II, IV.
6. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos
meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a
criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções
que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação
da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a
organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas
organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como
colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas
organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
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7. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à
demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação,
buscam ampliar seus conhecimentos e melhorarsua profissão. Sobre as especificidades que
conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações.
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho.
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações.
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
8. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de
trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do
conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de
Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização
que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a
ordem organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do
caráter humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
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9. A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas origens, como
os avanços tecnológicos, a competitividade, o autogerenciamento de equipes, a virtualização de
empresas, entre outros. Desta forma, na contemporaneidade, há desafios e prioridades que as
organizações necessitam se atentar para um desenvolvimento de sucesso no século XXI. Sobre
as características das prioridades que as organizações necessitam privilegiar no século XXI,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros.
( ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da gestão. 
( ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na organização.
( ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
10.A Gestão de Pessoas abrange várias atividades que podem ser agrupadas em categorias
nomeadas de sistemas. As atividades relacionam-se e sofrem mútua influência, interligando as
ações desenvolvidas na organização. Sobre as características de alguns estilos de sistemas,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Sistema de aplicação.
II- Sistema de manutenção.
III- Sistema de controle.
IV- Sistema de capacitação.
( ) Atividades para o desenvolvimento profissional das pessoas para atuarem nas
organizações.
( ) Atividades capazes de criar um ambiente com condições psicológicas e ambientais
favoráveis. 
( ) Atividades de monitoramento, acompanhamento e verificação dos resultados do trabalho.
( ) Atividades que orientam as ações que deverão ser desenvolvidas pelos empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - IV - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) IV - II - III - I.
 d) II - III - I - IV.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.