Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - Avaliação I

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04/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Karoline Pires Costa (949124)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:638365) ( peso.:1,50)
Prova: 16838935
Nota da Prova: 7,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na
sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional
que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão
Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e
a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu,
principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da
época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das
aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas
organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
2. A área de Gestão de Pessoas sofre alterações oriundas das transformações sociais vivenciadas ao longo dos
anos. No cotidiano, alguns problemas internos podem ser detectados e informados ao setor de recursos humanos.
Dentre os principais desafios atuais estão o avanço tecnológico, a competitividade, o redirecionamento do
processo de gestão, o downsizing, o autogerenciamento das equipes, a cultura organizacional e a terceirização.
Sobre as características que conceituam o termo downsizing, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) O termo significa racionalização da burocracia corporativa.
( ) Idealizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva.
( ) As informações circulam por vários setores para conhecimento geral.
( ) Prioriza a área dos recursos humanos e os colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
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3. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças
provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década
de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com
relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da
função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus
objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
4. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual.
Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos
e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de
Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações.
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho.
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações.
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
5. As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como parceiros no negócio,
contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do pensamento de departamentalização para
uma visão holística de negócio. Os administradores ocupam a função de administração e orientam os gerentes que
possuem contato direto com os funcionários. Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários.
( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho.
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe.
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
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6. A Gestão de Pessoas infere em melhorar as relações que ocorrem entre o empregado e o empregador, atuando
para que as pessoas possam evoluir profissional e pessoalmente no exercício de seu trabalho. A Gestão de
Pessoas abrange uma diversidade de atividades que podem ser organizadas em categorias, denominadas como
sistemas. Sobre as características de alguns tipos de sistemas que compreendem a Gestão de Pessoas, associe
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Sistema de agregação.
II- Sistema de aplicação.
III- Sistema de capacitação.
IV- Sistema de controle.
( ) Refere-se a atividades relacionadas ao desenho das atividades, para orientar e acompanhar seu
desenvolvimento.
( ) Atua com atividades para desenvolver profissionalmente as pessoas nas organizações.
( ) São atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção, com a finalidade de incluir novas pessoas nas
organizações.
( ) Consistem em atividades sobre o acompanhamento e a verificação dos resultados do trabalho realizado pelas
pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - I - II - III.
 b) III - II - IV - I.
 c) II - III - I - IV.
 d) I - II - III - IV.
7. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que atendia serviços
destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos funcionários, isentos da preocupação
estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento
das expectativas da organização, com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as
características dos processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Processos de desenvolver pessoas.
II- Processos de manter pessoas.
III- Processos de monitorarpessoas.
IV- Processos de agregar pessoas.
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições ambientais ou
psicológicas para as pessoas.
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento profissional e pessoal das
pessoas.
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as pessoas desempenharão
nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os resultados conquistados pelas
pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - IV - III.
 b) IV - III - I - II.
 c) III - II - IV - I.
 d) I - II - III - IV.
8. Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e estrutura da organização que a
elabora. Também compreende aspectos referentes ao ambiente, à tecnologia, aos processos internos e outras
situações referentes às relações que ocorrem na empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o
principal foco da área de Recursos Humanos:
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 a) Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como parceiras e não somente
como recursos no negócio.
 b) Contratar, demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem com as leis trabalhistas aos
funcionários.
 c) Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os melhores profissionais do mercado
de trabalho.
 d) Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos atualizados para manter em ordem
a ficha funcional.
9. A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas origens, como os avanços
tecnológicos, a competitividade, o autogerenciamento de equipes, a virtualização de empresas, entre outros. Desta
forma, na contemporaneidade, há desafios e prioridades que as organizações necessitam se atentar para um
desenvolvimento de sucesso no século XXI. Sobre as características das prioridades que as organizações
necessitam privilegiar no século XXI, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros.
( ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da gestão. 
( ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na organização.
( ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
10. As organizações fazem uso do processo de seleção na intenção do aumento do capital humano, na diversidade de
competências e habilidades de seus funcionários. Para que a seleção ocorra de forma proveitosa para a
organização, há a necessidade da descrição detalhada e devida análise do cargo, para conhecimento preciso das
atividades que o candidato deverá desempenhar. Sobre as várias etapas utilizadas na seleção de pessoas, associe
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Entrevista.
II- Testes psicológicos.
III- Dinâmica de grupo.
IV- Técnicas de simulação.
( ) Consiste em técnicas que utilizam da atividade de psicodrama para sua realização, os candidatos assumem
papéis e interagem em situações.
( ) Para a realização desse estilo de entrevista, há necessidade de todos os candidatos apresentarem requisitos
mínimos semelhantes ao cargo.
( ) Necessita de tempo suficiente para a aplicação, adequado para obter dados precisos, porém pode sofrer
alterações devido à análise subjetiva.
( ) Forma de entrevista que não apresenta sucesso na escolha de candidatos para funções em tarefas
executivas, usados para medir o intelecto. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - II.
 b) II - I - III - IV.
 c) I - II - IV - III.
 d) III - I - II - IV.
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.