ALINE NASCIMENTO AV3 - TRABALHO 1

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TURMA: - AV2 - ESTAPROVA VALE 10,0 (DEZ)PONTOS 
 Assinatura Profº.: 
 Média Final: 
CURSO: DIREITO 
PROFESSOR (A): Leandro Do Mar 
DISCIPLINA: Direito do Trabalho 
ALUNO(A):_______________________________________________________________ 
 (+) Nota da Prova: 
 Nota de Trabalho (s): 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ALINE DA COSTA NASCIMENTO 202003295019 2001 
 
 
 
 
1. Luciana é advogada e foi contratada pelo escritório ADVOCACIA CONSULTIVA em 08/03/2018, onde teve 
sua CTPS anotada regularmente e seguiu trabalhando desde então. 
Ocorre que em meados de 2017, antes de desse vínculo empregatício, Luciana acabou se envolvendo, 
deliberadamente, em um esquema de desvio de valores de antigos clientes, que nada tinham a ver com o 
escritório ADVOCACIA CONSULTIVA e, em virtude desse envolvimento, foi instaurada uma representação 
contra ela na OAB. 
Apenas agora, em 23/11/2020, o Conselho Federal da OAB julgou o processo e decidiu pela exclusão da 
referida advogada dos quadros da OAB, com o cancelamento de seu registro profissional. 
Diante dessa situação, de forma fundamentada, responda o que deve ser feito a respeito do contrato de 
trabalho havido entre Luciana e o escritório ADVOCACIA CONSULTIVA. 
 R = Demissão por justa causa. Art. 482, "m" da CLT 
 
2. Bruno Costa trabalha como representante de produtos farmacêuticos de uma grande rede em Brasília, na 
condição de empregado e por conta da necessidade de deslocamento carregamento grande quantidade de 
produtos e amostras grátis recebeu da empresa um automóvel que poderia ficar à sua disposição, inclusive 
aos finais de semana para uso pessoal e familiar. Pergunta-se: é possível afirmar que o automóvel integra a 
remuneração de Bruno para todos os fins de direito? 
 R - Não Integra a remuneração. Súmula 367 TST e /ou Art. 458, Parágrafo Segundo, I ou III 
 
3. Assinale a alternativa incorreta: 
a. Equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para 
a prestação do serviço não são considerados como salário. 
b. Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e materiais didáticos não devem ser considerados 
como parte do salário. 
c. seguros de vida e de acidentes pessoais não incorporam ao salário para fins previdenciários; 
d. transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público, não deve ser considerado como salário. 
e. Servem para o calculo do FGTS os valores de assistência médica, hospitalar e odontológica, 
prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
 
 
4. Sobre a irredutibilidade salarial, assinale a alternativa incorreta: 
a. Caso não haja ajuste expresso entre trabalhador e empregado identificando o valor do salário, é 
garantido pelo menos o salário mínimo como contraprestação do trabalho. 
b. A redução salarial não é absolutamente proibida pois é possível através de negociação com 
participação do sindicato. 
c. A reversão do empregado de cargo de confiança ao seu cargo efetivo, inclusive com a retirada da 
gratificação, não configura redução salarial ilícita. 
d. A redução de percentual de comissão não pode ser realizada a qualquer momento pelo empregador, 
pois configura redução salarial ilícita. 
e. É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos 
salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não 
podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer 
caso, o salário mínimo da região. 
 
 
5. Considerando os poderes do empregador, analise as assertivas abaixo e marque a que entender como 
incorreta: 
a. A proibição de utilização de celular no horário de trabalho não é considerada prática abusiva por parte 
do empregador.
b. Dentre os poderes do empregador se encontra o de determinar a venda das férias por parte 
dos empregados 
c. A determinação dos empregados usarem uniforme padrão não viola a legalidade, eis que se 
encontra dentro do poder organizador do empregador. 
d. O empregador poderá determinar a todos os seus colaboradores o cumprimento de regras internas, 
desde que estas não estejam em desacordo com as normas justrabalhistas 
e. O poder disciplinar diz respeito à possibilidade do empregador aplicar correções e penalidades aos 
seus empregados. 
 
6. Sobre as gorjetas, assinale a alternativa correta: 
a. Por integrar a remuneração, servem para base de cálculo do aviso prévio; 
b. Apesar de integrar a remuneração, não servem para base de cálculo de adicional noturno; 
c. Por integrar a remuneração, servem para base de cálculo de Repouso Semanal Remunerado; 
d. Apesar de integrar a remuneração, não servem para base de cálculo FGTS; 
e. Por integrar a remuneração, servem para base de cálculo de horas extras. 
 
7. A respeito da impenhorabilidade salarial, assinale a alternativa correta: 
a. A impenhorabilidade é regra soberana e se aplica ao salário independentemente do valor deste. 
b. A impenhorabilidade dos salários recebidos pelos trabalhadores limita-se ao valor equivalente a 50 
vezes o salário que ele receba. 
c. Os salários recebidos de empresas públicas são absolutamente impenhoráveis. 
d. A impenhorabilidade aplica-se também a valores recebidos a título de honorários por profissional 
liberal, independentemente do valor dos mesmos. 
e. Quando a penhora de salários ocorre para pagamento de prestação alimentícia, pode ser 
autorizada. 
 
 
8. Marque a alternativa correta: 
a. Para ser validada, a aplicação de justa causa por desídia precisa de um histórico de correções 
disciplinares como advertências verbais, escritas e suspensões. 
b. Deve ser aplicada a justa causa na hipótese de o trabalhador cometer ato lesivo da honra ou da boa 
fama praticado contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso 
de legítima defesa, própria ou de outrem 
c. Para que seja cumprido o requisito da imediatidade da justa causa a penalidade deve ser aplicada no 
mesmo dia da conduta ilícita. 
d. A demissão por justa causa poderá ser revertida na Justiça do Trabalho quando evidenciado que sua 
aplicação se deu em observância dos requisitos específicos. 
e. É hipótese de justa causa a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o 
exercício da profissão, em decorrência de conduta culposa do empregado. 
 
 
9. Pode-se considerar a possibilidade de transferência compulsória exceto quando: 
a. houver extinção do estabelecimento. 
b. o empregador demonstrar real necessidade para transferência de empregado cujo contrato tenha 
essa cláusula como condição, implícita ou explícita. 
c. o empregador demonstrar real necessidade para transferência de empregado ocupante de cargo de 
confiança. 
d. Todas as alternativas acima; 
e. Nenhuma das alternativas acima 
 
10. Sobre o pagamento de salários, marque a alternativa correta: 
a. O pagamento de salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
b. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
c. O pagamento das comissões não pode ser ajustado em período superior a um mês. 
d. A depender da modalidade do vínculo empregatício, o pagamento do salário poderá ser estipulado 
por período superior a 1 (um) mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e 
gratificações. 
e. O menor aprendiz não poderá assinar documento de comprovação de recebimento de salário.