APOLs consolidadas estudar

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

APOL 1 T3
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo empregado bem como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e atrasos do salário do empregado é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado.
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários.
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado.
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, II e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado.
Alternativa correta: Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
Alternativa correta:  Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários.
Alternativa errada: Os atrasos não justificados poderão ser descontados pelo empregador nos termos do art. 58 da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado.
Alternativa errada: Somente a falta por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob dependência econômica - Art. 473, inciso I da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada.
Alternativa correta:  Art. 473, inciso VIII da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9)
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
	
	B
	A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Você acertou!
Gabarito:  resposta correta – B
 
A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
Alternativa errada: A função de tutelar visa proteger o trabalhador e não o empregador contra cláusulas abusivas.  (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Alternativa correta:  A função econômica, em face da sua necessidade de realizar valores, de injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
Alternativa errada: A função coordenadora ou pacificadora visa a harmonizar os naturais conflitos entre capital e trabalho. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
Alternativa errada: A função política está relacionada a qualquer medida estatal coletiva atinge a toda população e tem interesse público. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Alternativa errada: O direito do trabalho possui função social, porque visa à melhoria da condição social do trabalhador, e da sociedade como um todo. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
	
	C
	A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
	
	D
	A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
	
	E
	O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (Art. 7º, XIII, da CF/88).
Sobre a duração do trabalho ou jornada de trabalho é correto dizer:
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas) estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 horas semanais.
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, estabelecerem jornadas inferiores aos limites máximos legais.
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores sem exceções.
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado.
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas.
Você acertou!
Gabarito: D 
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas) estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 horas semanais.
Resposta correta: A Jornada de trabalho, em regra, é de 08 horas diárias e 44 horas semanais nos termos do art. 7, XIII da CF/88 e art. 58 da CLT. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, estabelecerem jornadas inferiores aos limites máximos legais.
Alternativa correta: Tanto a Constituição Federal quanto a CLT estabelecem o limite máximo de jornada diárias, podendo as partes estabelecerem jornadas inferiores com salários proporcionais a duração do trabalho. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores sem exceções.
Alternativa errada: algumas categorias de trabalhadores possuem jornadas diferenciadas, como é o caso dos empregados nos serviços de telefonia,
telegrafia submarina, subfluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia, nos termos do artigo 227 e seguintes da CLT. 
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado.
Alternativa correta: a duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado, conforme artigo 4 da CLT. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado.
Alternativa correta: A CLT em seu artigo 59, §2º permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. Algumas empresas optam em estabelecer jornadas de trabalho de 44 horas semanais, e no próximo contrato de trabalho incluem a cláusula de compensação do sábado durante a jornada da semana. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 4).
	
	E
	I, II, III e V estão corretas;
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua transferência para local diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer seu trabalho para a empresa empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena Diniz).  A Reforma Trabalhista alterou significativamente o conceito e a concessão da ajuda de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer:
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez.
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador.
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: Independente do valor pago, a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez.
Alternativa correta: Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista, estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador.
Alternativa correta: Antes da reforma, o pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador.
Alternativa correta: Após a Reforma, a ajuda de custo deixa de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16)
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, III e IV estão corretas;
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele poderá ser pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário.
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os chamados profissionais liberais.
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado.
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem duração de até 5 anos.
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B - I, II e IV estão corretas; 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário.
Alternativa correta: O conceito de empregado está previsto no artigo 3º da CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 11)
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os chamados profissionais liberais.
Alternativa correta: A pessoa física que exerce atividade econômica pode ser empregadora nos termos do artigo 2º da CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 10) 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado.
Alternativa errada: O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado que pode ser estabelecido por no máximo 90 dias e não é uma regra obrigatória. A empresa não tem obrigação de utilizá-lo, podendo contratar o empregado com um contrato por prazo indeterminado. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 12) 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem duração de até 5 anos.
Alternativa correta: Contrato de atleta profissional – 5 anos nos termos do artigo 30, caput, da Lei nº 9.615/98. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 12)
 V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na CLT.
Alternativa errada: O contrato de estágio é regido pela Lei nº 11.788/2008. Não se trata de um contrato de trabalho regido pela CLT. (Aula1, Tema 2 – Contrato de trabalho e seus sujeitos, p. 14)
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
	
	D
	I,  II, III e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III, e IV estão corretas;
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade
gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, III e IV estão corretas 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
Alternativa correta: Somente os membros eleitos possui estabilidade. Os indicados pelo empregador não passam pelo processo de eleição. NR-5 - 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
Alternativa correta: O dirigente sindical é o membro de uma determinada categoria de trabalhadores. Normalmente são empregados. O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade a essa categoria de trabalhadores, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional.
Alternativa errada: A estabilidade está prevista na legislação previdenciária, mais precisamente na Lei nº 8.213/91, artigo 118. E estabelece que o empregado que permanecer afastado de suas atividades, com recebimento de auxílio-doença acidentário, terá direito a manutenção do seu contrato de trabalho por pelo menos 12 meses após a cessação do benefício. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16)
	
	E
	Todas estão corretas;
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, princípios, regras e valores dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos trabalhadores e aos empregadores.
No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e assinale a resposta correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho.
	
	B
	O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana.
Você acertou!
Gabarito: B 
O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta: O direito do trabalho tem como objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 3) 
O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana.
Alternativa correta: Tem como objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. A finalidade básica desse ramo do direito é a garantia da igualdade substancial entre as partes, para que isso ocorra, é necessário a proteção da parte mais frágil dessa relação que, nesse caso, é o trabalhador.  (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 3 e p.6) 
A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem poder de elaborar regras internacionais.
Alternativa incorreta:  A OIT – Organização Internacional do Trabalho, fundada em 1919, pôs fim à Primeira Guerra Mundial, seu objetivo principal é promover a justiça social. A OIT é responsável por elaborar convenções, recomendações, tratados em matéria trabalhista a serem aplicados entre os seus países membros.  (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 4) 
A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil.
Alternativa incorreta: Pela hierarquia das normas a Constituição Federal é o instrumento legal supremo do nosso país. A proteção dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais está previsto no artigo 7º. Nesse caso, a CLT vem em segundo lugar.
O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais.
Alternativa incorreta:  A divisão clássica do Direito do Trabalho constitui-se em direito individual e direito coletivo. O direito individual visa proteger a relação jurídica entre o empregador e o empregado de forma individual (indivíduo a indivíduo). Já o direito coletivo do trabalho foca sua proteção nos interesses abstratos de um grupo ou categoria. (Aula1, Tema 1 – Direito do Trabalho, p. 6)
	
	C
	A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem poder de elaborar regras internacionais.
	
	D
	A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil.
	
	E
	O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Considera-se empregador a empresa que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já como empregado temos toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário. 
Sobre a constituição do vínculo empregatício podemos dizer:
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em relação a pessoa do empregado.
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente.
III -  Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e subordinação entre as partes.
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços cumulativamente.
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V estão corretas;
	
	B
	I, II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em relação a pessoa do empregado.
Alternativa correta: o contrato de trabalho é pessoal em relação a pessoa do empregado, ou seja, não poderá ser executado por pessoa diversa. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente.
Alternativa correta: Trabalho de natureza não eventual: necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. Ou seja, o empregado deverá cumprir a jornada de trabalho estabelecida no contrato de trabalho, mantendo a continuidade da prestação de serviços. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
III -  Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e subordinação entre as partes.
Alternativa errada:  os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja caracterizado. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços cumulativamente.
Alternativa correta:  Os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja caracterizado. Tais requisitos são extraídos do artigo 2 e 3 da CLT. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual.
Alternativa errada:  os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja caracterizado. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11)
APOL 1 T2
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda.
Sobre os descontos salariais é correto dizer:
Assinale a única alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
	
	B
	Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Você acertou!
Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
Alternativa errada: Os descontos previstos em lei não previsão de autorização prévia do empregado. Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Alternativa correta: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo nos termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
Alternativa errada: Os novos percentuais de contribuição passaram a valer a partir de março de 2020. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Alternativa errada: Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 9)
	
	C
	A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
	
	D
	O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
	
	E
	Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 de abril. A jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos domingos. Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor correspondente ao desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal Remunerado) de João.
Nota: 10.0
	
	A
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 109,95 (cento e nove reais e noventa e cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	B
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	C
	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
	
	D
	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Você acertou!
Gabarito: D
1. João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Alternativa correta: Para o cálculo deverá ser considerado o divisor 220horas correspondente a totalidade de horas do mês.
O desconto das horas de faltas será de:
3.000 / 220 = R$ 13,63
13,63 x 8 = R$ 109,04
Horas faltas – R$ 109,04 
O DSR perdido será o do dia 21 e 26 de abril de 2020, ou seja, o feriado e o domingo da semana seguinte, pois a semana trabalhista para fins salariais se inicia na segunda-feira e não no domingo. 
O cálculo do descanso a ser descontado será:
3.000 / 220 = R$ 13,63
13,63 x 7,33 = R$ 99,90
Desconto DSR sobre Faltas R$ 99,90 x 2 (perde 02 DSR – feriado e domingo) = R$ 199,80 
O total de 7,33h correspondente ao DSR é resultado do seguinte cálculo: 220h mensais / 30 dias = 7,33h (cálculo decimal – correspondente a 7h e 20min). 
Portanto, teremos o total de R$ 308,84 de desconto do empregado (total
resultante da soma das horas faltas R$ 109,04 e o DSR R$ 199,80).
	
	E
	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
	
	B
	De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Você acertou!
Gabarito: B 
A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
Alternativa errada: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Alternativa correta: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
Alternativa errada: O artigo 58 da CLT estabelece também a limitação da jornada em 08 horas diárias, excluindo da jornada de trabalho as variações do registro de ponto não excedentes a 5 minutos, respeitado o limite de 10 minutos diários. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
A jornada de trabalho noturna é estabelecida entre as 22horas e se estende até as 06 horas da manhã, não tendo o trabalhador qualquer adicional neste período.
Alternativa errada: A Jornada noturna está prevista no artigo 73 da CLT e estabelece que a jornada de trabalho noturna será remunerada com um acréscimo de 20 % sobre a hora normal de trabalho e corresponde ao trabalho executado entre as 22 horas e as 5 horas do dia seguinte. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 7) 
Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Alternativa errada: Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho nos termos do artigo 71, §2º da CLT. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 8)
	
	C
	O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
	
	D
	A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do empregado.
	
	E
	Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de salário e remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro.
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	III, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, IV e V estão corretas; 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula2, Tema 2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13) 
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. (Aula2, Tema 2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13) 
III – A ajuda de custo compõem a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula2, tema 3 – Ajuda de custo, Diárias de viagens e prêmio, p. 16). 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro.
Alternativa correta: O artigo 458 da CLT possibilita o pagamento também de utilidades, ou seja, parte do salário pode ser pago em alimentação, habitação, vestuário, etc.  Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. (Aula2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13). 
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Alternativa correta: As diárias de viagem são pagas pelo empregador para ressarcir as despesas de viagens que o empregado realizou para execução do serviço. A Lei nº 13.467/2017 excluiu a natureza salarial dessa parcela na hipótese de pagamento superior a 50%. Antes da reforma, se o valor pago em uma determinada competência ultrapassasse 50% do salário, o valor integral integraria na remuneração do trabalhador. (Aula2, tema 3 – Ajuda de custo, Diárias de viagens e prêmio, p. 16).
	
	E
	Todas estão corretas.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo,
todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente.
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V estão corretas;
	
	B
	I, II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C - I, III, IV e V estão corretas; 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
Alternativa correta: Os acordos coletivos e convenções coletivas são fontes indiretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
Alternativa errada: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do país. Isso quer dizer que as leis, decretos, só terão validade se não contrariarem a Constituição e são aplicados de forma subsidiária. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
III - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
Alternativa correta: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
Alternativa correta: A CLT é lei ordinária e não está acima da Constituição Federal. A CF/88 é o principal instrumento normativo do nosso país e está acima de todas as legislações. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais.
Alternativa Correta: As leis, os decretos e acordos internacionais são fontes diretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7)
	
	D
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
	
	B
	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Você acertou!
Gabarito: B 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa errada: a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa correta: Nos termos do artigo a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. Art. 582 da CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados.
Alternativa errada: a contribuição sindical antes devida no mês de março não poderá ser descontada dos empregados sem prévia anuência. Art. 582 da CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 582 da CLT o desconto deverá ser autorizado pelo trabalhador. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos trabalhadores.
Alternativa errada: não poderá a norma coletiva estabelecer como obrigatória tal contribuição ou criar outra que a substitua, pois tal prática ficou vedada pelo artigo 611-B da CLT, que só autoriza a cobrança desde que expressamente autorizado pelo empregado. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8)
	
	C
	A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados.
	
	D
	O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador.
	
	E
	As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos trabalhadores.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, III e IV estão corretas 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
Alternativa correta: Somente os membros eleitos possui estabilidade. Os indicados pelo empregador não passam pelo processo de eleição. NR-5 - 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
Alternativa correta: O dirigente sindical é o
membro de uma determinada categoria de trabalhadores. Normalmente são empregados. O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade a essa categoria de trabalhadores, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional.
Alternativa errada: A estabilidade está prevista na legislação previdenciária, mais precisamente na Lei nº 8.213/91, artigo 118. E estabelece que o empregado que permanecer afastado de suas atividades, com recebimento de auxílio-doença acidentário, terá direito a manutenção do seu contrato de trabalho por pelo menos 12 meses após a cessação do benefício. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16)
	
	E
	Todas estão corretas;
APOL 1 T1
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de salário e remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro.
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	III, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, IV e V estão corretas; 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula2, Tema 2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13) 
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. (Aula2, Tema 2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13) 
III – A ajuda de custo compõem a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula2, tema 3 – Ajuda de custo, Diárias de viagens e prêmio, p. 16). 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro.
Alternativa correta: O artigo 458 da CLT possibilita o pagamento também de utilidades, ou seja, parte do salário pode ser pago em alimentação, habitação, vestuário, etc.  Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. (Aula2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13). 
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Alternativa correta: As diárias de viagem são pagas pelo empregador para ressarcir as despesas de viagens que o empregado realizou para execução do serviço. A Lei nº 13.467/2017 excluiu a natureza salarial dessa parcela na hipótese de pagamento superior a 50%. Antes da reforma, se o valor pago em uma determinada competência ultrapassasse 50% do salário, o valor integral integraria na remuneração do trabalhador. (Aula2, tema 3 – Ajuda de custo, Diárias de viagens e prêmio, p. 16).
	
	E
	Todas estão corretas.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
II  -  A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária.  
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: b) I, II e IV estão corretas. 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
Alternativa correta: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo ou convenção coletiva. A Lei nº 13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual, acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 5) 
II  -  A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
Alternativa correta: a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 9) 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
Alternativa errada: A introdução
do artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos desde que expressamente previsto em Convenção Coletiva firmada entre sindicato patronal e dos empregados. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 10) 
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária. 
Alternativa correta: Existe um grupo de trabalhadores que estão excluídos do Capítulo II da CLT “Da duração do Trabalho”, ou seja, os empregados que ocupam cargos de confiança, alguns trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do artigo 62 da CLT.  (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 11)
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
	
	D
	I, III e IV estão corretas.
	
	E
	I, II, III e IV estão corretas.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de João:
Nota: 10.0
	
	A
	Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020.
	
	B
	Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e para a competência de março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos);
	
	C
	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
	
	D
	Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos).
Você acertou!
Gabarito: D - Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Para um salário de R$ 8.500,00 teremos o cálculo de 11%, para as competências de janeiro e fevereiro sobre o teto máximo do salário de contribuição, atualmente em R$ 6.101,06:
	
	E
	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze centavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda.
Sobre os descontos salariais é correto dizer:
Assinale a única alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
	
	B
	Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Você acertou!
Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
Alternativa errada: Os descontos previstos em lei não previsão de autorização prévia do empregado. Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Alternativa correta: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo nos termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
Alternativa errada: Os novos percentuais de contribuição passaram a valer a partir de março de 2020. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Alternativa errada: Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 9)
	
	C
	A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
	
	D
	O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
	
	E
	Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
	
	B
	O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
	
	C
	A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
	
	D
	O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Você acertou!
Gabarito: D
 
1. O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
Alternativa errada: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
1. O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
Alternativa errada: Cumpre ressaltar que a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma
coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador (Súmula 437, II do TST), salvo nos casos de motoristas, cobradores e fiscais (art. 71, §5º da CLT). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 9).
 
1. A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
Alternativa errada: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo ou convenção coletiva. A Lei nº 13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual.  (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 5).
 
1. O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Alternativa correta: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
 
O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Alternativa errada: Intervalo interjornada: aquele concedido entre uma jornada e outra e não poderá ser inferior a 11 (onze) horas – art. 71 da CLT. (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 8).
	
	E
	O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de logística. O salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da função de auxiliar e foi remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de confiança) onde permaneceu 11 anos. Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função de auxiliar de logística onde foi retirada a gratificação de função recebida no cargo de Gerente.
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência.
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente.
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser retirada de José.
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida.
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	I, II, e IV estão corretas;
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
	
	D
	II, III e V estão corretas;
	
	E
	III, IV e V estão corretas.
Você acertou!
Gabarito: E 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência.
Alternativa errada: O parágrafo único do artigo 468 da CLT, vigente antes da reforma estabelecia que: não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. No caso de José a alteração do contrato realizando o retorno a função de auxiliar de logística ocorreu antes da vigência da Reforma Trabalhista e consequentemente, a alteração contratual poderia ter sido realizada sem a sua anuência. (art. 468 da CLT) (Aula 1, na prática, p. 25). 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente.
Alternativa errada: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser retirada de José.
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida.
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando recebida por mais de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário de José já que a alteração do contrato ocorreu antes da vigência da Reforma (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.   
Alternativa correta: Alternativa correta, prevista no artigo 468, §2º da CLT estudada na aula 01. (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25).
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
	
	B
	A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Você acertou!
Gabarito:  resposta correta – B
 
A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
Alternativa errada: A função de tutelar visa proteger o trabalhador e não o empregador contra cláusulas abusivas.  (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Alternativa correta:  A função econômica, em face da sua necessidade de realizar valores, de injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
Alternativa errada: A função coordenadora ou pacificadora visa a harmonizar os naturais conflitos entre capital e trabalho. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função política do direito
do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
Alternativa errada: A função política está relacionada a qualquer medida estatal coletiva atinge a toda população e tem interesse público. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Alternativa errada: O direito do trabalho possui função social, porque visa à melhoria da condição social do trabalhador, e da sociedade como um todo. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
	
	C
	A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
	
	D
	A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
	
	E
	O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
APOL 2 T1
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
As contribuições previdenciárias são devidas pelas empresas e pelos trabalhadores em geral conforme estabelecido na Lei nº 8.212/91. Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar.
Analise as alternativas e marque a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O Microempreendedor Individual contribui com 20% patronal na folha de pagamento.
	
	B
	O empregador doméstico está obrigado ao recolhimento da cota patronal no percentual de 3% e está dispensado do recolhimento contribuição contra acidentes de trabalho (SAT).
	
	C
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	D
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
	
	E
	Até março de 2020 as alíquotas continuam sendo aquelas previstas no artigo 22 da Lei nº 8.212/91, ou seja, nos percentuais de 8%, 9% ou 11% nas faixas de salário-de-contribuição estabelecidas pelo governo. A partir de março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas
Você acertou!
Gabarito: E 
O Microempreendedor Individual contribui com 20% patronal na folha de pagamento.
Alternativa errada: O MEI recolhe na folha de pagamento apenas 3% de cota patronal. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 8)
O empregador doméstico está obrigado ao recolhimento da cota patronal no percentual de 3% e está dispensado do recolhimento contribuição contra acidentes de trabalho (SAT).
Alternativa errada: O empregador doméstico contribui com 8% de cota patronal. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 8) 
As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
Alternativa errada: as novas alíquotas passaram a valer a partir da competência de março de 2020. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12) 
O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: A contribuição é calculada sobre o valor bruto da remuneração do empregado. O salário-de-contribuição é definido pelo artigo 28 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 13-14) 
Até março de 2020 as alíquotas continuam sendo aquelas previstas no artigo 22 da Lei nº 8.212/91, ou seja, nos percentuais de 8%, 9% ou 11% nas faixas de salário-de-contribuição estabelecidas pelo governo. A partir de março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas.
Alternativa correta: as novas alíquotas passaram a valer a partir da competência de março de 2020. (Aula 6, Tema 4 – Contribuição Previdenciária dos trabalhadores, p. 12)
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Após a rescisão contratual o trabalhador dispensado poderá ter acesso ao seguro desemprego e em algumas hipóteses também terá direito ao levantamento do FGTS. 
Diante desta afirmativa é correto dizer: 
I – O seguro desemprego é um benefício integrante da seguridade social, concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa.
II – A legislação prevê a possibilidade de suspensão do recebimento do benefício caso o trabalhador tenha um novo emprego.
III – A concessão das parcelas do seguro desemprego em nenhuma hipótese poderá ser prorrogada.
IV – A multa do FGTS é de 40% nas rescisões operadas por culpa recíproca.
V – Na rescisão por acordo entre as partes a multa do FGTS será de 20% apenas. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B – I, II e V estão corretas. 
I – O seguro desemprego é um benefício integrante da seguridade social, concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa.
Alternativa correta: Com base no estudo do tema 04 da aula 5: O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. (Aula05, tema 4 – Seguro desemprego, p. 6). 
II – A legislação prevê a possibilidade de suspensão do recebimento do benefício caso o trabalhador tenha um novo emprego.
Alternativa correta: é uma das possibilidades de suspensão do recebimento do benefício conforme Lei nº 7.998/1990. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 11). 
III – A concessão das parcelas do seguro desemprego em nenhuma hipótese poderá ser prorrogada.
Alternativa errada: A concessão das parcelas do seguro-desemprego poderá ser prorrogada por até 2 (dois) meses, para grupos específicos de segurados. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 9). 
IV – A multa do FGTS é de 40% nas rescisões operadas por culpa recíproca.
Alternativa errada:  Na rescisão por culpa recíproca a multa corresponde ao percentual de 20% de acordo com o artigo 18, §2º, da Lei nº 8.036/90. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 9). 
V – Na rescisão por acordo entre as partes a multa do FGTS será de 20% apenas.
Alternativa correta: Na rescisão por acordo entre as partes a multa será de 20% nos termos do artigo 484-A da CLT. (Aula 5, tema 04 – Seguro Desemprego, p. 9).
 
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III e V estão corretas.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. Sobre este tipo de rescisão, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
	
	B
	A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Você acertou!
A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
Alternativa errada? Com base no posicionamento jurisprudencial a aposentadoria não gera a rescisão automática do contrato (ADI 1.721 e ADI 1.771, OJ SID-1TST nº  361. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 2). 
A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Alternativa correta: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
Alternativa errada: A concessão da aposentadoria por invalidez apenas suspende o contrato de trabalho. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
Alternativa errada: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A rescisão de contrato