Colaborar - Adg4 - Educação e Diversidade

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1) Na Espanha, um árbitro interrompe uma partida de futebol. Por que motivo? Muitos torcedores insultam
tanto um jogador de Camarões que ele ameaça deixar o campo. Na Rússia, ataques violentos contra africanos,
asiáticos e latino-americanos se tornaram comuns; em 2004, os ataques racistas naquele país aumentaram em
55%, chegando a um total de 394 incidentes em 2005. Numa pesquisa na Grã-Bretanha, um terço dos asiáticos
e negros entrevistados achava que havia perdido o emprego por causa de discriminação racial. Esses exemplos
refletem uma tendência mundial. (disponível em: http://wol.jw.org/pt/wol/d/r5/lp-t/2007480 . acesso em
18/11/2016)
O texto acima mostra algumas manifestações de discriminação divulgadas pela mídia, que aconteceram nos
últimos anos. A discriminação pode resultar em intolerância. Assinale a alternativa que traga uma definição
mais precisa sobre o conceito de intolerância.
Alternativas:
Intolerância é uma atitude mental  em que o ódio e a agressividade são direcionados a
um grupo específico devido às diferenças culturais, etnicas, de raça, religiosas, de
nacionalidade e convicções.
Alternativa assinalada
Intolerância é uma atitude nata do ser humano, está presente nas relações humanas com fundamentos em
crenças religiosas e opiniões.
Intolerância é resultado das diferenças humanas e da impossibilidade permanente de conviverem juntas
pessoas que pensam diferente. 
Intolerância é uma maneira natural das pessoas manifestarem seu desacordo com o modo de ser de outros
grupos humanos considerados impróprios.
Intolerância é uma atitude humana que existe desde os primórdios da humanidade . Ela é nata no homem e
vai evoluindo com o passar da vida e a percepção de que alguns grupos humanos são melhores do que
outros.
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3)
O Brasil é um país de Estado Laico, isso significa que não há uma religião oficial brasileira e que o Estado se
mantém neutro e imparcial às diferentes religiões. Desta forma, há uma separação entre Estado e Igreja; o que,
teoricamente, assegura uma governabilidade imune à influência de dogmas religiosos
(http://www.guiadedireitos.org/index.php?
option=com_content&view=article&id=1043%3Aglossario&catid=231%3Acrimesdeodio.php&Itemid=263#dogmas).
Além de separar governo de religião, a Constituição Federal também garante o tratamento igualitário a todos os
seres humanos, quaisquer que sejam suas crenças. Dessa maneira, a liberdade religiosa está protegida e não
deve, de forma alguma, ser desrespeitada. ( disponível em:  http://www.guiadedireitos.org/index.php?
option=com_content&view=article&id=1041&Itemid=263 (http://www.guiadedireitos.org/index.php?
option=com_content&view=article&id=1041&Itemid=263) . acesso em 18/11/2016)
No entanto, "somente em 2014, o Disque 100, da Secretaria de Direitos Humanos
(http://www.pt.org.br/tag/direitos-humanos/) da Presidência da República (SDH/PR), recebeu 149 denúncias de
discriminação por motivação religiosa.  A maioria, 26,17%,  foram do  Rio de Janeiro e, 19,46%, de São Paulo[
(http://www.pt.org.br/tag/sao-paulo/)...].Entre as religiões mais discriminadas estão as de matriz africana, como
o candomblé e a umbanda. O mesmo balanço mostra que 35,39% das vítimas de discriminação por motivação
religiosa eram negros, enquanto 21,35% eram brancos e, 0,56%, indígenas. ( disponível
em:http://www.pt.org.br/dia-nacional-de-combate-a-intolerancia-religiosa/ (http://www.pt.org.br/dia-nacional-
de-combate-a-intolerancia-religiosa/). acesso em 18/11/2016)
  Analisando os dados do texto acima, assinale a alternativa que indica a relação existente entre intolerância
religiosa no Brasil e racismo.
Alternativas:
A intolerância religiosa empreendida contra as religiões afrobrasileiras tem a ver com a questão da crítica à
essas religiões e nada tem a ver com racismo.
A intolerância religiosa contra as religiões afrobrasileiras, que são de origem negra,
carregam consigo o racismo empreendido contra os negros, uma vez que essas religiões
fazem parte de sua cultura.
Alternativa assinalada
a intolerância religiosa contra as religiões afrobrasileiras acontecem por serem religiões atrasadas, que
nasceram de escravos negros.
A intolerância religiosa contra as religiões afrobrasileiras está relacionada à catequese dos negros no
período da escravidão que não foi bem sucedida.
As religiões afrobrasileiras são perseguidas desde que os negros vieram para o Brasil, por isso elas
deveriam ter sido extintas a muito tempo.
Ao analisar classificados constantes em jornais, nos confrontamos muitas vezes com anúncios que afastam
potenciais candidatos do processo de seleção como os que se seguem:
Funcionários para empresa de móveis para escritório, entre 22 a 45 anos. Gerente acima de 30 anos. Auxiliar
de produção,  masculino, 21 a 30 anos. Auxiliar de serviços gerais,  feminino até 25 anos. Caseiro
urgente:  casal sem filhos. Auxiliar administrativo, sexo feminino, idade entre 15 a 30 anos. (Fonte: Grande
Jornal de Circulação em Curitiba-PR, em 24-04-2005) disponível em:
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/anunciosdiscriminatorios.htm
(http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/anunciosdiscriminatorios.htm). Acesso em: 18/11/2016)
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1043%3Aglossario&catid=231%3Acrimesdeodio.php&Itemid=263#dogmas
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1041&Itemid=263
http://www.pt.org.br/tag/direitos-humanos/
http://www.pt.org.br/tag/sao-paulo/
http://www.pt.org.br/dia-nacional-de-combate-a-intolerancia-religiosa/
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/anunciosdiscriminatorios.htm
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b)
c)
d)
e)
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b)
c)
d)
e)
4)
Observando os dizeres desses anúncios, assinale a alternativa correta que o identifique ou não com
discriminações:
Alternativas:
É um caso de discriminação, comum e sem importância, os anúncios de empregos que mostram a
necessidade do empregador para que se encaixem os candidatos certos à vaga.
os anúncios não apresentam fatores discriminatórios pois dão oportunidades às mulheres, homens e casais
sem distinção de qualquer natureza.
Podemos encontrar nesses anúncios diversos fatores que são discriminatórios tais como
de gênero, idade, ou ainda de cunho social.
Alternativa assinalada
Os anúncios não são discriminatórios pois mostram que a empresa, apoiada em exigências de mercado,
tem o direito de escolher o funcionário com características pertinentes à função que vão ocupar.
Os anúncios parecem partir de um estudo sério do setor contratante e seus especialistas, para definir as
características do funcionário a ser contratado, não parecendo ser discriminatórios.
Na Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Artigo 2. especifica que:
1. Todo ser humano tem capacidade para gozar os direitos e as liberdades estabelecidos nesta Declaração, sem
distinção de qualquer espécie, seja de raça,  cor, sexo, idioma, religião, opinião política ou de outra natureza,
origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição. (Declaração Universal dos Direitos
Humanos. Disponível em:  http://unesdoc.unesco.org/images/0013/001394/139423por.pdf
(http://unesdoc.unesco.org/images/0013/001394/139423por.pdf) Acesso em: 28/11/2016). 
 
De acordo com esse artigo  os Direitos Humanos não discriminarão por questões de
I. Raça; 
II. Religião
III. Cor.
IV. Sexo
Dos itens acima mencionados assinale a alternativa que é verdadeira.
Alternativas:
Apenasa alternativa II está correta.
Apenas as alternativa I, II, IV são verdadeiras
As alternativas I, II, III, IV são verdadeiras Alternativa assinalada
Apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.
Apenas a alternativa I é verdadeira. 
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