Cargos e salários Questionário

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Cargos e Salários
● Pergunta 1
● 0,25 em 0,25 pontos
●
A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais
importantes da
ARH (Administração de Recursos Humanos), responsável pelo setor de
remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários,
que podemos representar organicamente, como na figura 1:
Neste contexto, observe as afirmações e escolha a alternativa falsa em
relação ao subsistema de cargos e salários:
Resposta
Selecion
ada:
c.
As boas práticas de administração de cargos e
salários aumentam a rotatividade.
Respostas: a.
Os cargos e salários têm função de atratividade no
meio empresarial.
b.
Os cargos e salários são utilizados
estrategicamente para a retenção de talentos
na organização.
c.
As boas práticas de administração de cargos e
salários aumentam a rotatividade.
d.
O setor de cargos e salários é o responsável por
atrair capital intelectual.
e.
Ao reter talentos, o setor de cargos e salários
contribui com o diferencial competitivo da
organização.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “c”.
Comentário: É falso afirmar que a rotatividade
aumenta por conta da administração de cargos
e salários. É fato que a rotatividade diminui com
esse tipo de gestão.
●
● Pergunta 2
● 0,25 em 0,25 pontos
●
Verifique a tabela abaixo, relacione os principais termos utilizados na
administração de cargos e salários e assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada: b.
I-F; II-A; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E.
Respostas: a.
I-A; II-F; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E
b.
I-F; II-A; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E.
c.
I-F; II-C; III-A; IV-B; V-D; VI-G; VII-E
d.
I-F; II-D; III-C; IV-B; V-A; VI-G; VII-E
e.
I-F; II-A; III-C; IV-E; V-D; VI-G; VII-B
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●
● Pergunta 3
● 0,25 em 0,25 pontos
●
A empresa do Dr. Jurandir é uma empresa familiar que fabrica parafusos,
sendo que, na década passada, apresentou um grande crescimento
devido à sua expansão mercadológica. A companhia está em vias de
chegar ao mercado internacional devido a uma oportunidade surgida
por meio de uma associação de médias empresas. Acontece que, por
ser familiar e nova, a empresa não havia percebido, até o momento, a
necessidade de se estruturar formalmente. Como resultado, diversos
colaboradores passaram a acumular várias funções e atividades,
tornando-se verdadeiros “faz-tudo” na organização. O fato passou a
afetar o clima organizacional, o comprometimento e a motivação dos
profissionais. Dr. Jurandir decidiu iniciar o trabalho de estruturação
elaborando as descrições e análises de cargos. Pergunta-se: o que é
motivar e comprometer o colaborador?
Resposta
Selecion
ada:
a.
É conhecer e identificar suas necessidades e
desejos, esclarecendo que o colaborador
necessita de sinais, de condições que o façam
canalizar essa motivação a esse
comprometimento.
Respostas: a.
É conhecer e identificar suas necessidades e
desejos, esclarecendo que o colaborador
necessita de sinais, de condições que o façam
canalizar essa motivação a esse
comprometimento.
b.
É conhecer e não identificar suas necessidades e
desejos, esclarecendo que o colaborador
necessita de sinais, de condições que o façam
canalizar essa motivação a esse
comprometimento.
c.
É conhecer e identificar suas necessidades e
desejos, não esclarecendo que o colaborador
necessita de sinais, de condições que o façam
canalizar essa motivação a esse
comprometimento.
d.
É conhecer e identificar suas necessidades e
desejos, esclarecendo que o colaborador não
necessita de sinais, de condições que o façam
canalizar essa motivação a esse
comprometimento.
e.
É conhecer e identificar suas necessidades e
desejos, esclarecendo que o colaborador
necessita de sinais, de condições que o façam
canalizar essa motivação a esse não
comprometimento.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “a”.
Comentário: A motivação é um fator fundamental
para que o colaborador produza bem. Este,
trabalhando em um lugar agradável e fazendo o
que gosta, fará melhor e, dessa forma, estará
comprometido e satisfeito em produzir melhor e
adequadamente, agradando tanto a empresa
quanto a ele mesmo.
●
● Pergunta 4
● 0,25 em 0,25 pontos
●
Conforme Dutra (apud HIPÓLITO, 2001), “ o cargo abrange os conceitos
de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário
utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade
específica. A posição é caracterizada pelo acúmulo de tarefas que
justificam o emprego de um trabalhador. Logo, o cargo vai definir o
que determinado indivíduo deverá fazer numa posição hierarquizada
na empresa, onde são necessários alguns fatores para que o
indivíduo possa ocupar esse espaço.” (DUTRA, 2009). De acordo
com a citação, pergunta-se: a especificação do cargo é dividida em
quatro áreas - quais são elas?
Resposta
Selecionada
:
a.
Mental, física, responsabilidades e condição de
trabalho.
Respostas: a.
Mental, física, responsabilidades e condição de
trabalho.
b.
Mental, emocional, responsabilidades e
condição de trabalho.
c.
Mental, emocional, física e condição de
trabalho.
d.
Mental, emocional, física e responsabilidades.
e.
Mental, emocional, física e espiritual.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “a”.
Comentário: A especificação do cargo é dividida em
quatro grandes áreas: mental,
responsabilidades, físicas e condições de
trabalho. Cada uma dessas áreas é, ainda,
subdividida em fatores, ou seja, em requisitos e
qualificações.
●
● Pergunta 5
● 0,25 em 0,25 pontos
●
Em certas ocasiões, mesmo tendo recebido a informação das fontes
complementares, o analista de cargos e salários deve considerar as
suas próprias conclusões sobre a determinação das exigências de um
cargo. Nesses casos, cabe ao analista cruzar essas informações com
o superior imediato e com outros pares e concluir, pela sua
observação e conhecimento, qual a verdadeira necessidade para
determinada função, registrando seus argumentos. Em relação à
análise de cargos, é incorreto afirmar que:
Resposta
Selecion
ada:
e.
Questões de saúde e segurança não afetam a
faixa salarial ou o cargo do indivíduo.
Respostas: a.
Algo que é preocupante no meio trabalhista são as
condições do trabalho às quais o indivíduo é
exposto, tais como ferramentas de trabalho e
condições ambientais e psicológicas.
b.
O bem-estar físico e mental é essencial para o bom
andamento do trabalho e para o exercício das
funções dentro de um cargo.
c.
O analista deve cercar seu trabalho de
levantamento de informações, quando da
entrevista com o ocupante do cargo, com o
máximo de cuidado, lembrando sempre que
poderá haver falseamento ou alteração das
informações dadas a favor do ocupante, por
ser um interessado direto nos resultados do
trabalho.
d.
Questões de saúde e segurança do trabalho
pertencem a outro subsistema da ARH.
e.
Questões de saúde e segurança não afetam a
faixa salarial ou o cargo do indivíduo.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “e”.
Comentário: Questões de saúde e segurança do
trabalho pertencem a outro subsistema da ARH;
porém, quando falamos de cargos e salários, o
salário, por exemplo, é maior quando os
indivíduos estão expostos a perigo em sua
profissão.
●
● Pergunta 6
● 0,25 em 0,25 pontos
●
O que se pode observar é que, em uma empresa, o setor de cargos e
salários é importante, pois é esse setor que tratará das trocas entre
empresa e colaborador. É dele que sairá o subsídio para que o
colaborador possa reverter seu trabalho em bem-estar na sua vida
pessoal. Esses são aspectos relevantes para conseguir resultados
significativos na empresa. Considerando o texto, verifique as
afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:
I. O indivíduo deve estar bem de corpo e mente para que possa realizar
melhor seu trabalho.
II. O indivíduo deve ter seu valor reconhecido no seu trabalho, ou seja,
quanto vale o serviço prestado por ele em termos de valores a serem
pagos pela empresa.
III. O subsistema de remuneração, dentro de recursos humanos, tem a
missão de cuidar da parte financeirae de benefícios que serão
estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para
a empresa.
IV. O subsistema de remuneração, dentro da administração de recursos
humanos, tem a função de cuidar da seleção e do recrutamento que a
organização necessita.
V. O subsistema de remuneração tem a tarefa de desenvolver o indivíduo.
Resposta
Selecionada:
c.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
Respostas: a.
Apenas a afirmação I é verdadeira.
b.
As afirmações I e II são verdadeiras.
c.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
d.
As afirmações III, IV e V são verdadeiras.
e.
As afirmações I, II, III e V são verdadeiras.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “c”.
Comentário: O indivíduo deve estar bem de corpo e
mente para que possa realizar melhor seu
trabalho, além de necessitar ter seu valor
reconhecido, ou seja, quanto vale o serviço
prestado por ele em termos de valores a serem
pagos pela empresa. O subsistema de
remuneração, dentro de recursos humanos, tem
a missão de cuidar da parte financeira e de
benefícios que serão estendidos aos
colaboradores por meio de troca do seu trabalho
para a empresa. Recrutamento, seleção e
desenvolvimento de pessoas são atribuições de
administração de recursos humanos; contudo,
essas atribuições pertencem a outros
subsistemas.
●
● Pergunta 7
● 0,25 em 0,25 pontos
●
Os auxiliares, assistentes e analistas, que têm similaridade no nome e na
origem do trabalho, são bastante homogêneos em termos de
nomenclaturas e exigências iniciais para a atuação do indivíduo. Note
que são denominações primárias; contudo, isso não determina a área
da empresa a que pertence esse cargo. Se fôssemos analisar à risca
o conceito, todos os cargos similares, ou seja, com o mesmo nome,
teriam a mesma função. Considerando esse contexto, é falso afirmar
que:
Resposta
Selecion
ada:
e.
Os cargos de estrutura base são diferenciados pelo
prefixo, ou seja, o diferencial está nos recursos
humanos, e não nas atribuições da área em
questão.
Respostas: a.
Não podemos analisar os cargos de uma empresa
apenas pelo seu nome inicial, mas, sim,
verificando a qual classe pertencem, quer
dizer, qual o segmento ou a área de atuação,
assim como suas funções e responsabilidades
exigidas.
b.
Os cargos pertencem a áreas diferentes e,
portanto, as rotinas são diferenciadas.
c.
Os cargos têm uma nomenclatura primitiva que
pertence a uma classe dentro da organização;
portanto, devem ser analisados nesse
panorama.
d.
Os auxiliares, assistentes e analistas, que têm
similaridade no nome e na origem do trabalho,
são cargos bastante homogêneos em termos
de nomenclaturas e exigências iniciais para a
atuação do indivíduo.
e.
Os cargos de estrutura base são diferenciados pelo
prefixo, ou seja, o diferencial está nos recursos
humanos, e não nas atribuições da área em
questão.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “e”.
Comentário: É falso afirmar que os cargos de
estrutura base são diferenciados pelo prefixo; o
correto seria afirmar que são diferenciados pelo
sufixo, ou seja, o diferencial está nos recursos
humanos e nas atribuições da área; por
exemplo: assistente de marketing, assistente de
recursos humanos etc.
●
● Pergunta 8
● 0,25 em 0,25 pontos
●
Se existe um determinado cargo na empresa, ele está ali por algum
motivo, então devemos descrevê-lo, analisá-lo e avaliá-lo. Sendo
assim, em relação à tarefa de descrever cargos, é verdadeiro afirmar
que:
Resposta
Selecion
ada:
b.
A descrição deve conter o detalhamento do que o
profissional que irá ocupá-lo deverá ser capaz
de realizar em suas tarefas.
Respostas: a.
Na descrição, deve constar qual seu objetivo e
quem irá ocupá-lo.
b.
A descrição deve conter o detalhamento do que o
profissional que irá ocupá-lo deverá ser capaz
de realizar em suas tarefas.
c.
Todo cargo dentro de uma hierarquia não tem
diferenças.
d.
Uma boa descrição de cargos contempla a
independência entre tarefas, ou seja, as
mesmas não são sequenciais e/ou
complementares.
e.
Todo cargo possui tarefas que são delegadas; isso
independe da posição do cargo na hierarquia
da empresa.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “b”.
Comentário: Se existe um determinado cargo na
empresa, ele está ali por algum motivo, então
devemos descrever qual seu objetivo ou, ainda,
o que o profissional que irá ocupá-lo deverá ser
capaz de realizar em suas tarefas. Por isso,
todo cargo dentro de uma hierarquia tem
diferenças e possui uma sequência de tarefas
que complementam umas às outras.
●
● Pergunta 9
● 0,25 em 0,25 pontos
●
Todo cargo, para ser preenchido, primeiro há de ter uma solicitação vinda
de um gestor de uma área. O RH não pode, por si só, descrever o
cargo sem a ajuda do gestor de área, pois é ele que conhece o cargo,
as competências que devem ser realizadas e como o funcionário
deverá se portar dentro dos processos e procedimentos a serem
executados para obter resultados adequados ao setor. Concernente a
este contexto, pode-se afirmar que seja falso:
Resposta
Selecion
ada:
e.
A descrição de cargos é utilizada para o
entrosamento e a integração do funcionário em
seu primeiro dia de trabalho.
Respostas: a.
Nesse caso, o RH só poderá opinar quando se
tratar de cargos de sua competência, ou seja,
de sua própria área.
b.
O RH é caracterizado como parceiro dos outros
setores e corresponsável pelo recrutamento e
pela seleção, bem como pela valoração do
salário dos colaboradores de outras áreas,
trabalhando em conjunto, e não de forma
isolada, como era no passado.
c.
É necessário que constem o superior e seus
subordinados em uma descrição de cargos.
Esse detalhe é importante quando estamos
nos localizando dentro do setor e,
principalmente, por conta do fluxo de
informação e hierarquia que devem ser
respeitados na empresa.
d.
A descrição de cargos possibilita a ligação do
indivíduo com outros setores.
e.
A descrição de cargos é utilizada para o
entrosamento e a integração do funcionário em
seu primeiro dia de trabalho.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “e”.
Comentário: Há de se observar que esse indivíduo
terá ligação com outros setores; logo, deve
haver entrosamento e até algum conhecimento
nas áreas parceiras de trabalho. Porém, está
não é a função do subsistema de cargos e
salários, mas, sim, de treinamento e
desenvolvimento.
●
● Pergunta 10
● 0,25 em 0,25 pontos
●
Veja abaixo um exemplo breve da descrição de um cargo:
Analista de cargos e salários
Missão do cargo:
- Elaborar estudos e análises para manutenção do plano de cargos e
salários dentro das normas e dos procedimentos estabelecidos,
visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal
adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas e em
sintonia com o mercado.
Responsabilidades:
- elaborar a análise e a descrição de cargos, coletando informações
através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos,
relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando
fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e
salários e de outros processos na área de recursos humanos; -
elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos,
visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de
sucessões e desenvolvimento de pessoal.
Em relação ao conceito de cargo, podemos afirmar que:
I. O cargo é o status que um indivíduo possui dentro de uma hierarquia na
empresa.
II. O cargo pode ter um caráter estratégico e, portanto, um grau de
dificuldade e responsabilidade maior ou menor dentro da estrutura do
funcionamento do fluxo de trabalho na corporação.
III. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da
empresa; portanto, não há relação direta entre o cargo e a
remuneração.
IV. Tanto o cargo como a remuneração não impactam diretamente a
produtividade.
Resposta
Selecionada:
d.
As afirmações I e II são verdadeiras.
Respostas: a.
Apenas a afirmação I é verdadeira.
b.
Apenas a afirmação III é verdadeira.
c.
Apenas a firmação IV é verdadeira.
d.
As afirmaçõesI e II são verdadeiras.
e.
As afirmações III e IV são verdadeiras.
Feedbac
k da
resp
osta:
Resposta correta: “d”.
Comentário: O cargo é o status que um indivíduo
possui dentro de uma hierarquia na empresa. O
cargo pode ter um caráter estratégico e,
portanto, um grau de dificuldade e
responsabilidade maior ou menor dentro da
estrutura do funcionamento do fluxo de trabalho
na corporação.
●