discursiva

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Disciplina:
	Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva (SEG24)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:670570) ( peso.:4,00)
	Prova:
	29480406
	Nota da Prova:
	-
	
	
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	1.
	A perda auditiva está entre uma das principais doenças ocupacionais do país. Esse grave problema é provocado pela exposição excessiva a ruídos no ambiente laboral e estima-se que afete mais da metade dos trabalhadores da indústria. O ruído está presente na grande maioria dos ambientes, entretanto, o que determina se ele é prejudicial ao trabalhador é sua intensidade, medida em decibéis. A Norma Regulamentadora de número 15 (NR 15), relacionadas a atividades e operações insalubres, determina que o limite de tolerância de exposição a ruídos é de 85 decibéis para uma jornada de trabalho de 8 horas. Ruídos acima deste nível podem ser prejudiciais, não apenas para a saúde auditiva, mas para uma boa rotina de trabalho e para a segurança de todos. Com base no exposto, disserte sobre as vantagens do protetor tipo concha em relação ao tipo moldável e qual a diferença entre protetor auricular e protetor auditivo.
FONTE: https://www.epi-tuiuti.com.br/blog/veja-6-cuidados-fundamentais-ao-usar-um-protetor-auricular-trabalho/. Acesso em: 22 nov. 2018.
	Resposta Esperada:
Os protetores do tipo concha comparados aos do tipo moldável possuem maior facilidade para remoção e protegem também a orelha do trabalhador. O auricular tem a função de proteção da orelha do utilizador, enquanto que o auditivo visa evitar danos à audição.
	2.
	Os Equipamentos de Proteção Individual além de essenciais à proteção do trabalhador, visam à manutenção de sua saúde física e proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho. Entretanto, é importante ressaltar que não basta o fornecimento do EPI ao empregado por parte do empregador, pois é obrigação deste fiscalizar o empregado de modo a garantir que o equipamento esteja sendo utilizado. Disserte sobre os tipos de punições que podem recair sobre um empregado que se recusar a utilizar os EPIs.
	Resposta Esperada:
Advertência verbal até a demissão por justa causa. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado em utilizar o EPI.
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