treinamento e desenvolvimento semana 13 aula 6

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ESTUDO DIRIGIDO PARA OBSERVAÇÃO 
EM UM AMBIENTE REAL
Veja se consegue assimilar bem a diferença entre a teoria e a prática do 
treinamento. Vamos agora fazer um estudo dirigido para a observação em um 
ambiente real?! Bons estudos
TREINAMENTO E 
DESENVOLVIMENTO 
POR COMPETÊNCIA
License-524890-66617-0-3INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO DIREITOTREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETÊNCIA
O treinamento é essencial para que a empresa consiga manter seus funcio-
nários motivados, com alto índice de produtividade e engajados com os propó-
sitos, metas e objetivos da empresa. E também é através do treinamento que a 
empresa busca atingir a excelência em nível mais elevado.
Muitas empresas ainda têm a visão de que os treinamentos são caros, poucos 
eficientes e trazem poucos resultados práticos.
E, para tornar ainda mais difícil a prática e implantação de treinamento, estas em-
presas citam o gasto com o tempo dos funcionários envolvidos, o uso de determi-
nados equipamentos para efetuar o treinamento, funcionários e máquinas que são 
paralisados durante o treinamento.
Existem três formas de treinamento que vem sen-
do aplicadas pelas empresas, visando o aperfei-
çoamento constante de seus funcionários, os 
treinamentos teóricos e os treinamentos 
em ambiente real e os treinamentos re-
alizados em simuladores virtuais. As três 
formas de treinamento são importantes em 
processos de aprendizagem. 
Todavia, alguns gestores não descobriram que 
usar as formas de treinamento teórico e treina-
mento em ambiente real de modo complementar- 
pode tornar o custo adequado.
Muitas empresas têm adotado o treinamento em ambiente real. Esta prática traz 
alguns benefícios como:
- Diminuição dos riscos de acidentes;
- Diminuição do índice de quebras de maquinário no decorrer do processo de trei-
namento;
- Reduz de forma drástica o índice de paralisação das pessoas e maquinário.
Os treinamentos teóricos representam o método tradicional de treinamento, onde 
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todas as informações são repassadas através de salas de aula, livros, apostilas, 
vídeos, palestras, porém não existem contatos práticos. Por não haver contatos 
práticos, isso é traduzido em desvantagem, uma vez a falta da prática, pode gerar 
dificuldades aos funcionários no momento de enfrentarem uma situação real.
Nesta hora, o conhecimento adquirido é muito importante, porém a ausência da prática 
pode fazer com que as pessoas esqueçam ou passem a ter dúvidas com relação aos 
procedimentos a serem adotados. Assim sendo, é possível concluir que a ausência da 
prática nos treinamentos pode colocar em dúvida a eficiência dos mesmos.
Trazer o treinamento para o ambiente real é buscar a conciliação da teoria 
com a prática, o que faz com que através da repetição o funcionário passa a 
desenvolver a perícia e a mudança de comportamento. 
O treinamento prático no ambiente real permite que cada funcionário com-
preenda melhor os processos operacionais que envolvem a função e propor-
cionam o aprendizado de tomar as decisões de forma rápida e conscientes com a 
finalidade de aumentar a segurança e melhorar a produtividade. 
Existe aquela frase que diz que a “prática conduz à perfeição”. A importância do trei-
namento no ambiente real é que, quanto mais treinado e qualificado o funcionário 
estiver e quanto mais contato com situações reais, ele diminui de forma conside-
rável a possibilidade dele cometer erros que venham a trazer prejuízos à empresa.
Através da evolução tecnológica, as empresas vêm adotando a prática de treina-
mentos cada vez mais acessíveis, através dos treinamentos que fazem uso da rea-
lidade virtual e buscam ficar cada vez mais próximos do ambiente real. 
Simuladores extremamente reais no passado estavam restritos aos militares, às 
empresas de aviação para treinar seus pilotos e à Nasa, porém, atualmente, a os 
simuladores buscam de todas as formas serem os mais reais possíveis, recriando 
situações e ambientes reais.
Através desta tecnologia disponível, os funcionários podem ser testados na prática 
sobre os conceitos aprendidos na parte teórica do treinamento e também ter um 
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ganho de produtividade quando do desenvolvimento de suas competências e atra-
vés da mudança comportamental no ambiente de trabalho. 
A prática do treinamento, usando a realidade virtual no âmbito corporativo, 
traz entre outros benefícios a diminuição do tempo e do custo do treinamento, uma 
vez que, ao utilizar os simuladores, os funcionários podem colocar em prática seus 
conhecimentos sem a necessidade de se deslocar até o equipamento, fazendo uso 
independente de horário e disponibilidade do equipamento real.
O treinamento passa a contar também com o seu custo reduzido, pois o tempo ne-
cessário com a máquina real, também é reduzido, ou seja, ela ficará mais tempo à 
disposição da produção. E também, não haverá necessidade de cobrir custos com 
transporte de máquinas, combustível, e outros insumos relativos ao treinamento.
Esta economia pode ser destinada ao desenvolvimento de programas de formação 
mais eficientes que visam trazer benefícios à empresa. O aprendizado tem sido a 
melhor solução no decorrer de séculos, e com a tecnologia voltada de forma favo-
rável, este método de treinamento se tornou ainda mais viável.
De acordo com estudos realizados pela NTL Institude for Applied Behavioral 
Science, os funcionários que participaram de treinamentos com o uso da realidade 
virtual, obtiveram um nível de fixação de aprendizado na ordem de 78%.
Os níveis de retenção de aprendizado são semelhantes aos níveis de aprendizado 
quando o treinamento faz uso do ambiente real, porém com custos e tempos me-
nores, desgaste de equipamentos. A redução estimada nos custos de treinamento 
com o uso do ambiente virtual é de 62% conforme publicação da revista M&T (Manu-
tenção e Treinamento), publicada em Maio de 2018.
Chegamos ao final de mais uma aula que tratou da teoria e da prática do treinamen-
to, concluindo os estudos da décima terceira Unidade de Aprendizagem. Agora, 
convidamos você a realizar a leitura complementar disponível no link a seguir: 
https://oniria.com.br/5-motivos-para-utilizar-simuladores-nos-treinamentos-de-equi-
pes/ . Após essa leitura, não esqueça de resolver os exercícios propostos para essa 
aula. Bons estudos !!