Folha de pagamento e suas contabilização Uniasselvi

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Folha de pagamento e suas contabilização
 Andressa Tainara Dos Santos 
 Prof. Sheila Jeane Schulz
Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI – Curso Ciências contábeis CTB 0718 31-10-2020
 
 Introdução
Objetivo do trabalho é analisar a folha de pagamento e sua contabilização, buscando conhecer os processos e etapas da sua elaboração. Folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória prevista na lei nº 8.212/91, da consolidação das leis do trabalho, assim como é constituída na consolidação das leis do trabalho pela lei nº 5.452/43. A legislação brasileira sofre constante mudanças, alterações que podem acarretar em folha, Tais como na elaboração da folha por despreparo ou falta de atenção por quem fez. É importante lembrar que entregar a folha de pagamento com erros podem trazer vários problemas para empresa. Portanto é imperecível que haja precisão na formulação do documento.
De maneira resumida, a folha de pagamento é uma lista com as remuneração pagas para cada colaborador de uma empresa. Para se chegar a ela são feitos cálculo, baseados em uma análise de diversos fatores que compõem a remuneração de cada funcionário, basicamente é uma função operacional, contábil e fiscal a folha de pagamento informa as atividades trabalhistas de cada funcionário para pagamento, 
Palavra Chave: Folha de pagamento e suas contabilizações
Oque é a folha de pagamento 
É uma relação de informações acerca de renumeração que o funcionário de uma empresa recebe, é um documento Obrigatório, sem modelo Oficial, permitindo ser elaborado de acordo com a necessidade de cada empresa mais deve conter todas as informações legais cumprindo uma função Operacional.
Devemos entender alguns termos como remuneração e salário. A remuneração é a soma do pagamento realizado pelo trabalhador direta ou indireta isso é horas extras, adicionais, insalubridade, comissões entre outros que fazem parte da remuneração do empregado.fetuado 
Salario é o lamento efetuado pelo serviços prestado, integram o salário a importância fixa estipulada as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregado.
Os principais proventos na folha de pagamento são: salário, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salário-família, diárias para viagem e ajuda de custo.
Já os principais descontos são: imposto de renda, contribuição sindical, seguros, adiantamentos, faltas e atrasos, vale-transporte.
Principais proventos
Salário
O salário é a importância fixa estipulada, dada como contraprestação mínima, devida e paga pelo trabalhador, Existem vários tipos de salários: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão (comissionado), dentre outros.
empregador. 
 O cálculo do salário líquido, ou seja, o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos é baseado no valor base (bruto), que poderá ser mensal ou horário.
    Para converter o salário de horas para mensal, basta multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220.
    O salário bruto quando acrescido de adicionais e horas extras recebe o nome de “remuneração”. Existindo, a remuneração servirá de base para todas as incidências e para o FGTS.
A remuneração são os valores pagos pelo empregador ao seu empregado, além do salário, as contraprestações do serviços, as gorjetas, por exemplo.
· Horas extras
A jornada normal de trabalho do trabalhador poderá ser acrescida em duas horas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, sendo essa jornada paga obrigatoriamente acrescida no mínimo em 50% sobre o valor da hora normal pelo empregador.
Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada diária normal.
As jornadas diárias normais de trabalho se dão da seguinte maneira:
	·         8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais;
	·         6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais;
	·         5 horas diárias com 30 semanais e 150 mensais;
	·         4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensis
O cálculo das horas extras durante os dias úteis (de segunda a sábado) é feito com um adicional entre 50% a 90%, dependendo da categoria. Nos domingos e feriados o adicional será de 100% da hora normal trabalhada, ou seja, em dobro.
Adicional de Insalubridade
O adicional de Insalubridade é devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito. Taxa de insalubridade é denominação incorreta, pois taxa é tributo. Não se trata de taxa, mas de adicional, de algo que se acrescenta. Insalubre é o prejudicial à saúde, que dá causa à doença”.
Para atividades insalubridade em grau mínimo, o adicional é de 10% do salário mínimo. Para insalubridade em grau médio, o adicional é de 20%, e para o grau máximo, é de 40% do salário mínimo. A classificação do grau de insalubridade de cada atividade é definida pela Norma Regulamentadora 15 do Ministério do Trabalho.
Exemplo
Salário mínimo: R$ 988,00 
Adicional: 20% (grau médio)
Valor do adicional: R$ 988,00 x 20% = R$ 197,60
Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade é devido aos funcionários, que na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício de suas atividades estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em condições de risco.
O adicional de periculosidade é devido ao empregado que presta serviços O contato permanente tem sido entendido como diário. O adicional será de 30% sobre o salário do empregado, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 Exemplo 
Salário do trabalhador: R$ 2.000,00 x 30% = R$ 600,00
Não é possível ao trabalhador receber os adicionais de insalubridade e periculosidade, ele terá que escolher um dos dois.
Se o trabalhador deixar de exercer a atividade insalubre ou perigosa, ele perderá os adicionais.
Adicional noturno
O adicional noturno é devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do outro dia. A hora de serviço noturno é reduzida para 52 minutos e 30 segundos. O percentual de Adicional Noturno é de no Mínimo de 20
 “Considera-se noturno o trabalho executado entre às 22 de um dia e às 5 horas do dia seguinte”.
· Salário-família
A cada filho cabe uma quota de salário-família, cujo valor é de 5% do salário mínimo local. O seu pagamento é feito pelas próprias empresas juntamente com os respectivos salários”.
O Salário Família é o valor fixado pela Previdência Social (INSS), proporcional aos dias trabalhados nos meses de Admissão e Demissão.
 
Principais descontos
São os valores que devem ser deduzidos do trabalhador referentes a:
· Faltas, Atrasos e Saídas Antecipadas Injustificadas:
Os dias correspondentes às faltas serão computados para efeito de férias e 13º salário e deverão ser lançados em dias. Já os atrasos e saídas antecipadas, deverão ser lançados em horas e não serão computados para efeito de férias e 13º salário.
· Contribuição Sindical
A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneração do funcionário, este desconto ocorre normalmente no mês de março de cada ano. Já o recolhimento por parte da empresa será no mês de abril de cada ano.
Todo trabalhador, sócio ou não de sindicato, é obrigado a pagar a contribuição sindical, que consiste em um dia de salário, qualquer que seja a forma de remuneração. O desconto da contribuição é feito pelos empregadores na folha de pagamento do mês de março de cada ano.
· INSS
Todos aqueles que trabalham são obrigados a contribuir para o INSS, por esse motivo que todostêm direito de gozar os benefícios oferecidos, tanto o empregado e trabalhador autônomo quanto o empregador. A contribuição é obrigatória e abrangem empregados, empregadores, trabalhadores autônomos
RESULTADOS E DISCUSSÕES
O Brasil possui uma das cargas tributárias mais altas do mundo, até mesmo quando se refere aos impostos incidentes sobre as folhas de pagamento. Devido a isso, grande parte das empresas acaba optando por mão de obra barata, algumas ilegais e outras não qualificadas, obtendo um baixo custo e, consequentemente, menor pagamento de tributos. Com isso também assumem o risco de multas por ilegalidades e serviços precários. Ainda que muitos dos encargos sejam a favor do empregado, os empresários repensam e analisam se realmente é necessária a contratação, pois a folha de pagamento compromete parte de seu faturamento e, além disso, os encargos acarretam em obrigações assessórias junto ao Fisco
Referencias
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. 29.ed. atualizada e aumentada. São Paulo: Saraiva, 2002.
Sites Consultados
 www.tst.org.br
 www.tvjustica.gov.br http://www.normaslegais.com.br/legislacao/portariamps142_2007.htm http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salario_familia.htm http://nev.incubadora.fapesp.br/portal/trabalhoerenda/direitostrabalhistas/adicionalnoturno