Teste seu conhecimento 8 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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1
        Questão
	
	
	Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
		
	
	Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
	 
	Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
	
	Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está estabelecido na lei.
	
	Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
	Respondido em 06/04/2021 20:49:01
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
		
	
	(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
	
	(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
	 
	6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.
	
	8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
	Respondido em 06/04/2021 20:49:29
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
		
	
	Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	 
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
	
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).
	Respondido em 06/04/2021 20:49:38
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	Respondido em 06/04/2021 20:49:41
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Passou a ser responsável por conduzir, de forma autônoma, os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio a uma solução em suas relações de trabalho:
		
	
	Os sindicatos dos empregadores;
	
	Os sindicatos dos Empregados;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	As Centrais Sindicais;
	 
	O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
	Respondido em 06/04/2021 20:49:52
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	Respondido em 06/04/2021 20:50:00
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A mediação como forma de solução de conflitos, acentua o fato de que a autocomposição não é direta, mas que existe um terceiro que fica "no meio" das partes conflitantes e que atua de forma imparcial. A mediação é centrada no acordo e o mediador pode adotar quatro posições distintas que são o de facilitador-restrito ou facilitador-amplo e o de avaliador-restrito ou avaliador-amplo (Rinski). Neste sentido, assinale a alternativa que corresponde ao facilitador-restrio(mediador-restrito).
		
	
	É aquele que orienta as partes em questões mais profundas, mas deve abster-se de qualquer manifestação que implique uma avaliação do problema;
	
	É aquele que deve estimular as partes a tomar decisões em questões de baixa complexidade (ex: um conciliador de um juizado especial que diz a um dos envolvidos em uma batida de trânsito que os juízes normalmente decidem casos daquele tipo do modo como a outra parte sugeriu);
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	É aquele que apenas orienta as partes em questões pontuais, (ex: um conciliador que, mediante perguntas, ajuda as partes envolvidas em uma batida de trânsito a compreenderem adequadamente os argumentos colocados e suas implicações;
	
	É aquele que poderia chegar ao ponto de pressionar as partes a fecharem um acordo (ex: um juiz que diz a Bentinho que a proposta feita por Capitu é tão boa que dificilmente se encontraria uma saída mais justa);
	Respondido em 06/04/2021 20:50:07
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Marque V para verdadeiro e F para falso:
		
	 
	Ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas para solucionar questões que não puderam ser solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores é o conceito de dissídio coletivo.
	 
	As decisões tomadas pelos membros da CIPA são chamadas de jurisprudência.
	 
	Sentença normativa são decisões dos TRT´s ou dos TST´s no julgamento de dissídios coletivos.
	 
	Dissídio coletivo é uma reunião entre trabalhadores para aumentar o valor do salário.
	 
	Dissídio coletivo é a reunião entre empregadores para discutir os salários.
	Respondido em 06/04/2021 20:50:21
	
Explicação:
Explicação:
Conceito de Dissidio Coletivo.
Para o professor Carlos Henrique Bezerra, dissídio coletivo é:
Dissídio coletivo é uma espécie de ação coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente os sindicatos, para a defesa dos interesses cujos titulares materiais não são pessoas individualmente consideradas, mas sim grupos ou categorias econômicas, profissionais ou diferenciadas, visando à criação ou interpretação de normas que irão incidir no âmbito dessas mesmas categorias.