ATIVIDADE TELEAULA I - GESTÃO DE PESSOAS

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ATIVIDADE TELEAULA I - GESTÃO DE PESSOAS
· Pergunta 1
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	Como podemos resolver o impasse entre objetivos individuais versus organizacionais visto nas empresas?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa, sendo essa uma responsabilidade da organização.
	Respostas:
	a. 
Não é possível resolver esse impasse no ambiente organizacional, não se trata de uma questão administrativa.
	
	b. 
Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa, sendo essa uma responsabilidade da organização.
	
	c. 
Os objetivos individuais sempre devem prevalecer, só assim os funcionários ficam motivados.
	
	d. 
Quando entramos numa empresa, devemos renegar nossos objetivos individuais.
	
	e. 
Nas organizações, somente os objetivos organizacionais devem ser critério de atuação.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 2
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	Encontre a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira.
	Respostas:
	a. 
Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira.
	
	b. 
Acima dos objetivos organizacionais, a ARH deve considerar os objetivos pessoais dos participantes.
	
	c. 
A administração de recursos humanos deve implementar o sistema de gestão de pessoas de maneira a priorizar o monitoramento de pessoas nas organizações.
	
	d. 
Um dos papéis da gestão de recursos humanos é racionalizar o mínimo possível de processos de RH.
	
	e. 
Políticas de administração de recursos humanos são imposições para ações futuras.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
	
	
· Pergunta 3
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	Em relação aos vários programas de integração, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O programa uniforme estabelece estágios-padrão de transição da etapa inicial para a etapa de funcionário.
	Respostas:
	a. 
O programa formal coloca o funcionário imediatamente no seu cargo.
	
	b. 
O programa uniforme coloca o funcionário imediatamente no seu cargo.
	
	c. 
O programa uniforme estabelece estágios-padrão de transição da etapa inicial para a etapa de funcionário.
	
	d. 
O seriado não utiliza papéis e os novos funcionários atuam por conta própria.
	
	e. 
O programa de reforço neutraliza características indesejáveis.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
	
	
· Pergunta 4
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	Em relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa.
	Respostas:
	a. 
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial que objetiva encontrar os funcionários que estão trabalhando de maneira errada para justificar as demissões.
	
	b. 
Trata-se de uma apreciação esporádica de julgamento dos colaboradores.
	
	c. 
A ferramenta garante que todos trabalhem com excelência.
	
	d. 
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa.
	
	e. 
É sempre bom que o RH monopolize todas as responsabilidades pelo processo.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d)