A importância da psicologia organizacional

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A importância da psicologia
organizacional
 
As organizações como um todo buscam um estado
de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do
ambiente externo. A psicologia organizacional cada
vez mais cumpre um papel importante e decisivo na
formação de pessoas e de um ambiente
organizacional favorável para lidar com a
adversidade
 
As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os 
desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel 
importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para 
lidar com a adversidade.
Contribuições da Psicologia Organizacional 
Entre as contribuições da psicologia organizacional vale ressaltar sua importância para o 
entendimento do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho.
A psicologia industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor do livro 
*"Psychology of industrial efficiency"* despertando a importância dos testes vocacionais, 
posteriormente outros como Mary Parket Follet pioneira nos estudos das relações humanas com 
ênfase na gestão do conflito, Chester Irvirng Barnard autor da teoria da cooperação, Elton Mayo 
com a experiência de Hawthorne que destaca a influência das relações humanas no desempenho 
do trabalho, Freud com a teoria da personalidade, John Watson com a teoria do 
comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonância cognitiva, Maslow com a teoria das 
necessidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos fatores motivadores e fatores 
higiênicos, Douglas Mc Gregor com a teoria X e Y e Renis Likert com a tipologia dos sistemas 
administrativos.
Seguindo este liame de idéias e outras contribuições valiosas a psicologia organizacional aborda 
um leque de questões fundamentais como: o estudo do comportamento individual e coletivo, os 
tipos psicológicos (Carl Gustav Jung), o desenvolvimento da personalidade, a formação de 
liderança, e as aptidões e habilidades humanas. Com isso oferece suporte às decisões 
especialmente as relacionadas aos processos de gestão de pessoas.
Aplicação da psicologia organizacional 
De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem 
influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital 
para desenvolvimento das pessoas e conseqüentemente da organização.
O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de 
pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, 
análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, 
orientação, treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivíduo e 
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ao desempenho superior da organização.
A psicologia organizacional apóia com técnicas e conceitos o processo de formação de um 
comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado, 
favorável e estável para enfrentar os desafios do ambiente externo.
	A importância da psicologia organizacional
	As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas e de um ambiente organizacional favorável para lidar com a adversidade
	Contribuições da Psicologia Organizacional 
	Aplicação da psicologia organizacional