GOVERNANÇA CORPORATIVA - Questões do Simulado, AV1, AV2, AV3, AVS e Avaliando Aprendizado

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(CESPE/CGE-PB/2008) adaptada. O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa define os 
princípios fundamentais das boas práticas de governança corporativa, relacionando-as a estes 
princípios. Assinale a opção que não corresponde a estes princípios: 
 
 entidade (entity). 
 prestação de contas (accountability). 
 equidade (fairness). 
 responsabilidade corporativa na conformidade com as regras (compliance). 
 transparência (disclosure). 
 
Qual dos conceitos apresentados abaixo refere-se à governança pública: 
 
 é um processo conduzido em uma organização pelo conselho de administração, diretoria e 
demais empregados, aplicado no estabelecimento de estratégias, formuladas para identificar em 
toda a organização eventos em potencial, capazes de afetá-la, e administrar os riscos de modo 
a mantê-los compatível com o apetite a risco da organização e possibilitar garantia razoável do 
cumprimento dos seus objetivos 
 Conjunto de mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, 
direcionar e monitorar a gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de 
serviços de interesse da sociedade. 
 Compreende o registro e a evidenciação da composição patrimonial do ente público. Nesse 
aspecto, devem ser atendidos os princípios e as normas contábeis voltadas para o 
reconhecimento, mensuração e evidenciação dos ativos e passivos e de suas variações 
patrimoniais. 
 é uma expressão que se volta para as ferramentas de concretização da missão, da visão e dos 
valores de uma empresa. 
 é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os 
relacionamentos entre Acionistas / Cotistas, Conselho de Administração, Diretoria, Auditoria 
Independente e Conselho Fiscal. 
 
O Comitê de Auditoria tornou-se obrigatório após a divulgação da Lei Sarbanes-Oxley. Essa lei buscou 
promover uma limpeza no mundo corporativo, após os escândalos financeiros que envolveram a 
empresa Enron e a WorldCom. Dentre as funções do Comitê de Auditoria listadas abaixo a única 
alternativa que NÃO se aplica às suas atribuições é: 
 
 Identificar, avaliar e analisar os riscos da companhia. 
 Definir e monitorar a estratégia de negócios. 
 Avaliar se os honorários da auditoria externas estão compatíveis com o trabalho a ser 
executado. 
 Acompanhar o ambiente de controle através da avaliação da auditoria interna e externa. 
 Supervisionar a elaboração de relatórios financeiros, examinando as práticas contábeis. 
 
A partir das atividades que exerce e as funções que deve cumprir, uma organização adota diferentes 
tipos de governança. Quando falamos que uma organização adotou a Governança Contábil isso 
significa: 
 
 Governança estabelecida com a finalidade de adotar com o máximo rigor possível as exigências 
advindas do arcabouço-jurídico (leis, decretos e normas advindas do poder público). 
 Ações de governança que consideram os impactos nas zonas urbanas, rurais e periféricas das 
áreas geográficas sobre as quais estão as empresas e suas filiais. 
 Segundo Akabane, corresponde à governança que se propõe a ¿avaliar e orientar a utilização 
da TI para apoiar a organização e monitorar o seu uso para alcançar os resultados planejados¿. 
 Governança cujos princípios norteadores são de proteção, tanto do negócio como dos impactos 
que a organização pode provocar ao meio ambiente. 
 Definição de governança que zela pela autenticidade e fidedignidade das informações prestadas 
pela organização ao seu público. 
 
As alternativas a seguir remetem a princípios sobre governança corporativa. Indique se elas 
são verdadeiras (V) ou falsas (F): 
 
( ) 
Consiste no desejo de disponibilizar para as partes interessadas as 
informações que sejam de seu interesse e não apenas aquelas 
impostas por disposições de leis ou regulamentos. Não deve 
restringir-se ao desempenho econômico-financeiro, contemplando 
também os demais fatores (inclusive intangíveis) que norteiam a 
ação gerencial e que conduzem à preservação e à otimização do 
valor da organização. 
( ) 
É a influência indevida que um grande produtor exerce nos preços 
dos bens e serviços que oferece. É o que justifica a criação de leis 
e regulamentações para setores sensíveis da economia 
(principalmente para o consumidor), tais quais geração e 
distribuição de energia, setor de telefonia, etc. 
( ) 
Caracteriza-se pelo tratamento justo e isonômico de todos os 
sócios e demais partes interessadas (stakeholders), levando em 
consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e 
expectativas; 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo: 
 
 F, F, F. 
 F, V, V. 
 V, V, V. 
 V, F, V. 
 V, V, F. 
 
Qual são os quatro princípios fundamentais da Governança Corporativa: 
 
 A entidade, a competência, a prestação de contas e a prudência. 
 A transparência, a equidade, a prestação de contas e a ética. 
 A transparência, a equidade, a prestação de contas e a prudência. 
 A entidade, a equidade, a prestação de contas e a prudência. 
 A transparência, a equidade, a prestação de contas e a conformidade. 
 
A partir das atividades que exerce e as funções que deve cumprir, uma organização adota diferentes 
tipos de governança. Quando falamos que uma organização adotou a Governança Legal isso significa: 
 
 Governança estabelecida com a finalidade de adotar com o máximo rigor possível as exigências 
advindas do arcabouço-jurídico (leis, decretos e normas advindas do poder público). 
 Segundo Akabane, corresponde à governança que se propõe a ¿avaliar e orientar a utilização 
da TI para apoiar a organização e monitorar o seu uso para alcançar os resultados planejados¿. 
 Ações de governança que consideram os impactos nas zonas urbanas, rurais e periféricas das 
áreas geográficas sobre as quais estão as empresas e suas filiais. 
 Governança cujos princípios norteadores são de proteção, tanto do negócio como dos impactos 
que a organização pode provocar ao meio ambiente. 
 Definição de governança que zela pela autenticidade e fidedignidade das informações prestadas 
pela organização ao seu público. 
 
 
Ano: 2016 Banca: FUNIVERSA Órgão: IF-AP Prova: FUNIVERSA - 2016 - IF-AP - Tecnólogo Gestão 
Pública 
Assinale a alternativa que apresenta um dos princípios básicos da Governança Corporativa. 
 
 prestação de contas (accountability). 
 acúmulo de funções. 
 segregação de pessoal. 
 sigilo de informações. 
 responsabilidade de governança pública. 
 
Independentemente do seu porte, ramo de atuação ou complexidade, as organizações, de maneira 
geral, apresentam as seguintes características, exceto: 
 
 A gestão de pessoas é mais bem controlada, o que quer dizer: administrar o número de 
gerentes necessários para executar as atividades essenciais. 
 Uma vez que as responsabilidades estão bem definidas e entendidas para todos os atores 
envolvidos, as tarefas ficam claras e é possível cobrar responsabilidades. 
 Quanto maior for a complexidade da organização, há uma tendência é diminuir a especialização, 
ou seja, a divisão de tarefas e atividades, o que pode dificultar a integração e a comunicação 
dentro das áreas. 
 O modelo de tomada de decisão é centralizado, isto é, a administração central ou o principal 
executivo tem amplo controle sobre o caminho que a organização deve seguir. 
 Compartilhar informações e experiências se torna possível, uma vez que os especialistas de 
cada área estão reunidos num mesmo local ou departamento. 
 
Ano: 2012 Banca: FEMPERJ Órgão: TCE-RJ Prova: FEMPERJ - 2012 - TCE-RJ - Analista de Controle 
Externo - Controle Externo 
O código de boas práticas de governança corporativa do Instituto Brasileiro de Governança 
Corporativa (IBGC) destaca uma série de práticas que, adotadas por uma entidade, são consideradas 
como boas práticas de governança, favorecendo a redução da assimetria informacional entre gestores 
e stakeholders. Essas práticas propostas apresentam objetivos, aplicáveisà gestão pública 
governamental, entre os quais: 
 
 aumentar o valor da sociedade, otimização do desempenho das entidades governamentais, 
redução do custo de capital e maior acurácia nas prestações de contas; 
 estimular o disclosure de informações sociais das entidades, otimização do desempenho das 
entidades governamentais, criação de condições de perenidade e implantação de mecanismos 
de avaliação de desempenho. 
 aumentar o valor da sociedade, otimização do desempenho das entidades governamentais, 
redução do custo de capital e estimulação da geração de receitas; 
 estimular o disclosure deinformações sociais das entidades, otimização do desempenho das 
entidades governamentais, redução do custo de capital e maior acurácia nas prestações de 
contas 
 aumentar o valor da sociedade, otimização do desempenho das entidades públicas 
governamentais, redução do custo de capital e criação de condições de perenidade; 
 
São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais 
mais elevadas. É conceito de: 
 
 Processos de aplicar pessoas. 
 Processo de manter pessoas. 
 Processos de desenvolver pessoas. 
 Processos de agregar pessoas. 
 Processos de recompensar pessoas. 
 
O processo administrativo é um elemento chave na gestão empresarial, entende-lo é essencial 
para execução das práticas relacionadas com a Governança Corporativa. Mediante essa afirmação 
quais são as funções administrativas: 
 
 Tático, Objetivo e Gestão. 
 Planificar, estruturar, gerir e gerenciar. 
 Planejar, organizar, dirigir e controlar. 
 Marketing, Produção, Finanças e Gestão de Pessoas. 
 Institucional, Gerencial e Operacional. 
 
Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível à mentalidade que 
predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional, dependendo da cultura 
existente nas organizações e da estrutura organizacional adotada. Quais seriam as seis principais 
atribuições nas organizações no setor de RH: 
 
 Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Advertir e Demitir. 
 Recrutar, Contratar, Monitorar, Manter, Advertir e Demitir. 
 Recrutar, Contratar, Treinar, Manter, Monitorar e Demitir. 
 Recrutar, Contratar, Desenvolver, Manter, Monitorar e Demitir. 
 Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar.